友邦保险控股有限公司及其附属公司是全球最大的泛亚地区独立上市人寿保险集团，在亚太区16个市场拥有全资营运附属公司或分支机构。友邦保险今日的业务成就可追溯逾90年前于上海的发源地。按寿险保费计算，集团在亚太地区（日本除外）领先同业，并于大部分市场稳占领导地位。
友邦保险提供全面的产品及服务，涵盖退休计划、寿险和意外及医疗保险，以满足个人客户在储蓄及保障方面的需要。此外，集团亦为企业客户提供雇员福利、信贷保险和退休保障服务。m.bx010.COm
在团体保险方面，友邦保险拥有超过五十年雇员褔利和团体保险服务的经验。并于1953年率先在香港提供跨国联合团体保险服务，成为业内先驱。在本地及国际保险业内的丰富经验让我们不断创新思维，并为客户提供最全面的服务。而这些业务方针有助我们为客户提供最合适的度身订造产品和服务。
友邦团体险产品介绍
友邦住院A款团体医疗保险
保险责任：
被保险人因疾病于住院等待期后入住境内医院治疗，或因意外事故而入住境内医院治疗，本公司就其符合当地社会医疗保险部门规定的必须且合理的医疗费用，按合同约定进行补偿。
产品特点：
保障范围广，无论疾病或意外，均可得到补偿；
与社会医疗保险紧密联结，有效提升员工医疗福利；
以固定成本转嫁企业医疗风险，平衡财务、稳定经营。
友邦团体意外伤害保险/友邦附加团体意外伤害保险
保险责任：
被保险人遭受意外事故致身故，本公司给付意外身故保险金；
被保险人遭受意外事故致残疾，本公司按残疾程度给付意外残疾保险金；
被保险人遭受意外事故致烧伤，本公司按烧伤程度给付意外烧伤保险金。
产品特点：
保障全面，保费低廉；
特设有烧伤责任，转嫁特定风险；
对社保工伤保障有效补充，提升员工福利。
友邦附加二十五种重大疾病团体疾病保险
保险责任：
若被保险人遭受本附加合同所定义的意外而被医生首次确诊患有本附加合同所定义的重大疾病，或于重大疾病等待期后首次发病，并被医生首次确诊患有本附加合同所定义的重大疾病，则本公司给付等值于该重大疾病确诊时投保单上所载的该被保险人所对应的本附加合同基本保险金额的重大疾病保险金予被保险人。
本附加保险所定义重大疾病包括：
恶性肿瘤、双目失明、急性心肌梗塞、瘫痪、脑中风后遗症、心脏瓣膜手术、重大器官移植术或造血干细胞移植术、严重阿尔茨海默病、冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）、严重脑损伤、终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）、严重帕金森病、多个肢体缺失、严重Ⅲ度烧伤、急性或亚急性重症肝炎、严重原发性肺动脉高压、良性脑肿瘤、严重运动神经元病、慢性肝功能衰竭失代偿期、语言能力丧失、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症、重型再生障碍性贫血、深度昏迷、主动脉手术、双耳失聪。
延伸阅读
近来有关投资型保险的宣传很多。特别是一些号称高收益的养老年金保险，让提前考虑养老问题的人很心动。而商业养老年金保险是寿险的一种特殊形式，即从年轻时开始定期缴纳保险费，从合同约定年龄开始持续、定期地领取养老金的人寿保险，能有效地满足客户的养老需要。下面是友邦金福年金保险产品特点。
友邦金福年金保险产品特点：一、友邦金福年金保险承保年龄18至59周岁18至59周岁
缴费方式具有趸缴（即一次性缴清）、3年缴清、5年缴清、10年缴清、15年缴清、20年缴清或年缴至54周岁、59周岁等缴费期，可灵活选择。 具有趸缴（即一次性缴清）、3年缴清、5年缴清、10年缴清、15年缴清或20年缴清等缴费期，可灵活选择。
身故给付在合同有效期内，若被保险人身故，将按照身故时该保险单年度的保险金额给付保险金予身故保险金受益人在合同有效期内，若被保险人在首期年金领取日前身故，将按照身故时该保险单年度的保险金额给付保险金予身故保险金受益人；若被保险人在年金给付期间身故，将不给付身故保险金。
生存年金给付在合同有效期内，自年金领取日起，若被保险人仍然生存，将按月给付生存年金予年金受领人。品种Ａ的年金领取日自被保险人五十五周岁后的首个保险单周年日起，品种Ｂ的年金领取日自被保险人六十周岁后的首个保险单周年日起。年金给付首年度，每月的金额为基本保险金额的百分之一，以后逐年递增首年度每月给付额的百分之五。本合同分品种Ａ和品种Ｂ，品种Ａ的首期年金领取日为被保险人五十五周岁后的首个保险单周年日；品种Ｂ的首期年金领取日为被保险人六十周岁后的首个保险单周年日。
二、友邦金福年金保险合同年金领取年限为二十年。
在本合同有效期内，若被保险人生存至保险品种规定的首期年金领取日，将每月给付基本保险金额百分之十的年金予年金受领人。若年金受领人在领取年金期间身故，将继续给付年金予合法的继任年金受领人。
满期给付合同持续有效至被保险人年满八十周岁后的首个保险单周年日，本合同满期。若被保险人于满期日仍然生存，给付等值于基本保险金额的满期金予投保人。
友邦金福年金保险这款产品各自的特点比较突出，友邦金阳领取年金的多少与保户的生存时间挂钩，生存的时间越长领取的保险金越丰厚，因此比较适合有家族长寿史的人群购买。友邦金瑞则是保证领取的一款保险，其优点就是在投保时就可预知到自己的收益，并且收益稳定，适合不愿冒风险的人群购买。
养老金逐年增加至80岁，并且给付满期金的一款保险，友邦金福年金保险领取年金的多少与保户的生存时间挂钩，生存的时间越长领取的保险金约丰厚，因此比较适合有家族长寿史的人群购买，但其缺点就是收益不可预知性，生存长收益高，生存短收益低。友邦金瑞则是保证领取的一款保险，其优点就是在投保时就可预知到自己的收益，并且收益稳定、是肯定可以得到的，这款保险比较适合不愿冒风险的人群购买，但其缺点是对身故保障的功能不足。
团体养老险的优势
首先，团体养老年金是适合中小企业的社会养老保险计划。对于中小企业来讲，建立信托型的企业年金计划的成本相对较高。这严重影响了中小企业为其员工提供养老保险的积极性。而团体养老保险则可从设计成本和运营成本方面占有优势。
其次，团体养老保险是企业吸引人才的重要激励手段。国家为保证企业年金社会保障功能的实现，在相关法律、法规中规定要求企业建立的年金必须达到一定的覆盖率，并严禁歧视低收入员工。企业可为其企业高层管理人员和重要技术骨干购买团体养老保险，从而为他们建立额外保障。这样做既讲求公平、又兼顾效率，更有效地激发广大员工的工作热情。这样团体养老保险不仅是社会保险体系的补充，也深化了企业年金计划，使其更好地达到目的。
再次，团体养老年金也适合广大非企业团体的社会养老保险计划。
合众福寿人生团体年金保险
合众福寿人生团体年金保险（分红型）是一款分红型团体养老保险产品，可用于各类团体建立补充养老保险计划。
1、缴费灵活，保障全面： 应付自如的缴费投保单位可根据实际财务状况选择定期或不定期，定额或不定额的交费方式，不会造成财务压力。增设离职保险金、保障更全面。保险责任包含离职保险金、身故保险金、全残保险金和养老保险金，当参保员工离职、身故、全残或达到约定的养老金额取年龄，均可领取相应的保险金。
2、帐户全面、功能强大：
团体帐户：为投保单位设立团体帐户。
个人帐户：为单位参保员工设立个人帐户，个人帐户下设置“单位交费帐户”和“个人交费帐户”两部分。
权益归属：投保单位可以选择将保险费划入团体帐户或员工个人帐户的“单位交费帐户”，投保单位可就个人帐户中“单位交费帐户”资金确定归属于员工的具体比例。
强大的帐户功能可帮助投保单位进行有效的人力资源管理，实现吸引人才、留住人才、用好人才的管理目标。
3、增设保单贷款权：团体帐户：为投保单位设立团体帐户。
在保险有效期内，投保单位可凭保单申请贷款，每次最多可贷款团体帐户净值的70%，每次贷款期限最长可达六个月，进一步保证投保单位可能出现的临时资金使用需求。
合众团体年金保险
保险责任
身故、全残保险金：被保险人在养老保险金约定领取之日前身故或全残，本公司根据当时该被保险人个人交费帐户余额给付身故或全残保险金，本合同对该被保险人的保险责任终止；
养老保险金：被保险人生存至养老保险金约定领取之日，本公司按照该被保险人养老保险金约定领取之日的个人交费帐户余额一次性或分期给付养老保险金。
为每一被保险员工建立个人交费账户；单位可不定期、不定额的为被保险员工交纳保险费；所交保费扣除管理费后记入每人的个人交费账户。
美国友邦保险有限公司（简称“友邦保险”）是东南亚最大的人寿保险集团，友邦保险为美国国际集团的全资附属机构，该集团是世界保险和金融服务的领导者。美国友邦保险有限公司是最早进入中国，也是目前唯一一家外商独资保险公司。本文将为您详细进行友邦团体意外保险GCPA的详细介绍。
友邦团体意外保险GCPA产品特色团险操作，便于管理：一张保单(一份合同、一张发票)，无需体检，人员随时可增加、减少、更换。真正为您做到：投保流程简洁、人事变动处理方便。保障全面、兼顾灵活、满足需求：友邦综合个人意外伤害保险涵盖意外伤害由轻到重的各种程度的经济赔付，使您的员工从容面对意外的发生。同时可以附加住院收入补偿津贴及手术费用报销等附险，使您的员工拥有更体贴全面的医疗保障!保险费用低、无年龄差异：缴费方式活：保费低保障高，保费计算无年龄区别，可选择年缴、半年缴、季缴三种缴费方式。医疗报销、十足保障："三无产品"——无免赔额、无免赔天数、无赔付比例。友邦团体意外保险GCPA保险利益主合同：友邦D款团体意外伤害保险-GADD(D)。因意外事故致身故即给付保险金额，而烧伤或肢体残缺、失明、失聪等残疾即据程度不同按比例10-100%给付。每次意外事故的给付，以基本保险金额为限。根据需要，可以选择附加以下各附加合同的保险利益：友邦附加意外医药补偿D款团体医疗保险-GAMR(D)：发生意外需要就医时，其合理的医疗费用(不限门急诊、住院、手术)在保险金额内100%报销；友邦附加住院收入及手术D款团体健康保险-GHIS(D)：（1）每日住院给付(HI)：因意外或疾病需要住院治疗时，按住院天数给付保险金额，与实际住院费用无关，每次住院给付日数最高可达180天。（2）手术费补偿医疗保障(SB)：因疾病或意外而需手术治疗，麻醉费、手术操作费和手术材料费在保额内报销，包括门诊和住院期间。
友邦团体意外保险GCPA参保流程1、 投保单位须告知：单位名称、联系人及联系电话；2、 营销员会向团险部索取保单编号；3、 投保单位须提交的资料：1) 初算保险费(仅接受公司支票、公司帐户托收)；若为公司支票付款，营销员会出具一份临时收款收据(缮发合同时会出具正式发票)；2) 《团体意外伤害保险投保单》(须单位授权代表签名并加盖公章)；3) 《被保险人新增/资料变更申请表》(须单位授权代表签名并加盖公章)；4) 《被保险人加入申请表》(参保人数25人及以下必须提交此项，被保员工亲笔签名，单位授权代表签名并加盖公章)；5) 《投保单位营业执照复印件》(参保人数25人及以下必须提交此项，须单位授权代表签名并加盖公章)；4、投保单位收到保险合同及发票后，由单位授权代表签收《客户回执》并由营销员转交友邦团险部。
友邦团体意外保险GCPA的优势有哪些？人员更替：美国友邦保险公司：可随时进行人员的更替，终止承保人员在承保期内是否发生理赔不影响新进人员的承保，不用另收保费；其他保险公司：如果出现理赔，理赔费用大于该被保险人年缴保费时，该被保员工离职时新进员工不可替代，新更替员工须重新缴纳保费。
保障范围：美国友邦保险公司：支持全球理赔。国内：二级以上医院、二十四小时就诊的医疗机构及所有社保指定的医院;国外：所有有正规医疗设备，适合于医疗、救治、手术的医疗机构。因意外事故首次就诊时，可以到就近非指定的所有的有经营许可证的医疗机构，但复诊时发生的费用将不于理赔；其他保险公司：国内二级以上医院及所有社保指定的医疗机构。
理赔时提交的资料：美国友邦保险公司：当事人所有在治疗期间发生的费用发票和治疗清单原件、病历原件、入院证明、出院小结。如以上资料遗失，需到治疗发生的医院补充完整并加盖院方公章；其他保险公司：除上述资料外，还需提供保单合同复印件。
理赔额度规定：美国友邦保险公司：医疗费用的理赔额度都是以次计算，一年不计次数，不累计理赔额度；其他保险公司：理赔额度以年为单位累计，达到累计额度时，该年度医疗保险责任终止。
中国是乳腺癌发病率增长速度最快的国家之一，并且以每年2%-2.5%的速度递增，癌症负担逐年增加。高发病率带来的不仅是医疗资源的紧张，高昂的治疗费用尤其是后期的用药支出更是为患者带来了巨大的经济压力。
治疗乳腺癌后续用药费用每年高达50万元以上。尽管已有两种靶向药列入医保，但最前沿的三种靶向药自费价格昂贵。很多家庭“因癌致贫”甚至倾家荡产。
据2018年3月国家癌症中心发布的中国女性乳腺癌的最新数据显示：2014年全国女性乳腺癌新发病例约27.89万例，占女性恶性肿瘤发病16.51%，位居女性恶性肿瘤发病第1位。
“守护丽人”通过战略合作伙伴的优质资源，真正实现了从服务全流程到用药全覆盖。这款产品提供从乳腺癌疾病风险评估到专家门诊安排，及二次问诊、住院安排，还有心理咨询服务。
友邦守护丽人产品介绍投保年龄：18岁至55岁女性
保险期间：1年（最高续保年龄高达80岁）
守护丽人产品特点1、风险评估 及早预防
设计专业的乳腺癌筛选问卷调查，从而进行风险等级的评估，拥有专科医生一对一解读分析评估报告，让客户能够更加了解自身风险，从而能及时预防风险。
2、专家资源 无忧诊断
针对确诊或疑似乳腺癌的客户，在7个工作日内安排三甲医院对症专家号源；特约专家二次诊疗，对确诊或疑似乳腺癌的客户，在7个工作日内安排北京、上海、广州特约乳腺癌专家团队二次诊疗。
还有住院安排，对确诊或疑似乳腺癌的客户，15个工作日内在符合医院的住院的条件下，安排相应的住院床位。
3、基金检测 精准治疗
3年内乳腺癌靶向药物基因检测费用100%报销，最高限额10000元。
4、5种靶向药可报200万元
有5种的靶向药费用按100%给付，最高给付200万元，最长用药3年。医疗内购药可报销，院外认可的要点可享直付、送药上门服务。
注：认可药店的城市主要有北京、广东、江苏、上海，总计163家药店。
5、提供心理辅导 贴心康复
将会提供1次的心理辅导，由工作经验满三年及以上的心理以上进行一对一服务。
团体保险是公司保护员工利益的福利方式之一，与个人保险相比，团体保险不仅具有费率低（同比约低10%左右）和可税前列支的优势（可节税30%多）等明确易见的财务优势外，更是吸引员工、留住员工的重要手段。
团体意外伤害保险的特点
相对于个人投保，保费低，保障高；保险有效期内可以随时变更人员，满足企业人员流动管理需求；即可以根据员工的职业类别投保，也可根据投保单位类别投保，公平合理，方便快捷；保险期间灵活，即可以按月、年投保，也可以根据项目实际需要选择；残疾比例由保监会统一规定，理赔确定；保费既可以作为员工福利由公司支付，也可以由公司和员工共同支付；分担员工发生意外时产生的医疗、伤残、死亡抚恤金等费用，转移企业财务风险，也是对员工及员工家庭负责的最好体现。投保团体意外伤害保险的要求
投保人数一般不得低于5-6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人；保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保；根据保监会规定，目前大多数团险要求实名制投保（建工意外、极短期会展项目等除外）美亚团体意外伤害保险
美亚团体意外伤害保险为员工或组织成员提供一份全面、安心保障，使他们全无后顾之忧并竭力服务，增进团队的稳定和凝聚力，这是每一个企业和团队管理者的共同目标。通过美亚团体人身意外保障计划，您可以轻松做到。
产品特色
保费低廉，申请手续简便，不须体检；可出具短期或全年保单，亦可承保一些特殊的活动及会议；灵活承保各种团体意外风险，不仅限于与企事业单位有雇佣关系的员工；二十四小时全球保障；可度身定做灵活方便的保险计划；24小时的全球支援服务及免费电话咨询服务。保障范围
意外身故、烧伤及残疾保障意外医药补偿意外每日住院津贴双倍给付意外伤害医疗运送和送返身故遗体送返每日住院现金津贴手术费补偿住院费补偿监护病房津贴阳光保险团体意外伤害保险
产品特色
身故残疾，双重保障，适用于各大中小型企业客户投保，保险期限灵活，可根据需求选择。
投保范围
身故残疾，双重保障，适用于各大中小型企业客户投保，保险期限灵活，可根据需求选择。
团体养老险，以某个企业、事业单位、机关和社会团体等组织的成员（可包括成员配偶、子女和父母）为被保险人（不少于5人），保险人用一份保险合同承保，在被保险人生存至国家规定的退休年龄后，保险人按照保险合同约定给付养老金的人寿保险。一般而言，使员工骄傲的是他们比其他同行优越。给员工每月提高100元工资，不会使员工觉得优越于同行，可是每年给员工1000元的养老金保险，则能够得到相比同类企业非常明显的优势。因此，可以让员工以他们的企业为骄傲。在团体养老险中，友邦团体养老险是一个不错的选择。本文将以友邦永嘉团体养老年金保险为例为您介绍选择友邦团体养老险的理由。
友邦团体养老险产品特色1）留才金手铐——为企业未来夯基石。企业的成长离不开优秀的关键人才。企业既可以按照级别、工龄分配不同缴费比例/金额，也可以灵活设定离职归属计划，控制员工离职时可领取的保险金额。通过多种工具鼓励员工与企业长期共同发展，把有限的福利开支用于激励忠诚高效的员工。
2）退休金荷包——为美好前景作准备。提供完善的退休计划管理服务，员工退休时，既可以一次性领取个人帐户累积价值，也可以年金的形式按年、按月领取，使员工可以自行灵活养老。
3）理财金算盘——为资产净值作加法。企业与员工可根据自身风险承受能力与投资风格，将缴费分配到不同风险利益特征的投资账户中，并可在未来根据市场情况和自身需求调整退休金计划中的投资组合，通过多元的投资组合实现养老金的保值和增值。
4）灵活缴费，财务轻松。无固定缴费年限，可月缴、年缴、不定期不定额缴费，灵活匹配企业财务状况。缴费方式可自由采用企业单独缴费，或企业、员工共同缴费。
5）最低保证收益，持续奖金。团体万能账户设有最低保证利率，令企业与员工更安心。同时，为了感激企业持续的合作与支持，特设持续奖金回馈企业与员工。
6）完善服务，企业省心。本公司提供系列员工推广活动，包括发放雇主/雇员手册，举行员工宣讲会，协助员工熟悉、认可计划。另有专业的团体养老金服务小组，代替企业人事部门解答永嘉计划事宜。
友邦团体养老险的保险责任1）退休金，全残保险金。若员工退休或全残，可以领取该员工个人账户中的累积金额的全部。
2）持续奖金：若企业按照投保单上约定的缴费方式和缴费金额缴付保险费满5个保单年度的，本公司将于第六个保单年度的首月发放持续奖金。该奖励每五年发放一次，额度为保单约定的前五年保险费总额的0.2%。
3）身故保险金：若员工身故后，可以领取该员工个人账户中累积金额的全部及死亡风险保额之和。
4)离职保险金：若员工离职后，可以领取个人账户中“被保险人缴费部分”累积金额的全部，和“投保人缴费部分”累积金额的已归属部分。离职员工的未归属账户价值将返还给企业，可用于抵缴下期保险费。
友邦团体养老险投资方式选择友邦把帐户分成四部分：万能投资帐户、稳健投资帐户、优先平衡投资帐户和增长投资帐户，企业和个人可以选择根据对风险的偏好不同，选择不同的投资组合。
友邦团体养老险投保方案设计思路公司缴费基数为员工工资收入、服务价值和员工工龄，公司据此将缴费比例相应增减，奖励优秀员工，使员工离职成本增高，吸引他们为企业长期服务。
友邦团体养老险——相关链接
团体人身保险，即团体保险，是用一份总的保险合同，向一个团体中的众多成员提供人身保险保障的保险。在团体人身保险中，投保人“团体组织”如机关、社会团体、企事业单位等独立核算的单位组织。
团体人身保险是以机关、团体、企事业单位的在职人员为保险对象，被保险人在保险期间因疾病死亡或意外事故伤残的，由保险人按规定给付全部或部分保险金的一种人身保险。团体人身保险为死亡残废保险，在保险期内被保险人死亡则给付全额保险金；若被保险人伤残则根据不同伤残程度按有关规定给付全额或部分保险金。
团体人身险的投保特点
1、危险选择的对象基于团体。团体人身保险的保险人在承保时选择的对象是团体而不是个人。因此，进行对象选择的重点是审查团体的合法性和团体成员的比例。投保团体必须是依法成立的合法组织，如各种企业、国家机关、事业单位等。
投保团体中参加保险的人数，与团体中具有参加资格的总人数的比例，必须达到保险人规定的比例。通常规定，如果团体负担全体保险费，符合条件的人必须全部参加；如果团体与个人共同负担保险费，投保人数必须达到合格人数的75%以上。另外，对少于 10人的团体可能不能投保团体人身保险。
2、被保险人不需体检。对投保团体进行选择后，可以确保承保团体的死亡率符合正常水平，对个别具体的被保险人就不需体检了。由此，既方便了被保险人，也节省了成本费用。[3]
3、团体人身保险的保险费率低。由于团体人身保险的保险手续简化，节约了大量的费用，从而降低了附加保费，毛保费自然降低。而且，团体人身保险的死亡率比较稳定，与个人保险的死亡率基本一致，甚至低于个人保险的死亡率，也使得团体人身保险的费率低于个人保险的费率。
4、团体人身保险采用经验费或由于针对团体设定保险费率，其团体的死亡率随团体人员的工作性质不同而不同，因此，不同方向类别的团体适用不同的费率。该费率根据投保团体的理赔情况制定，为经验费率。
5、团体人身保险使用团体人身保险单。团体人身保险以集体的名义投保，投保人是组织，其使用的保险单为团体人身保险单，即一份总的保险单，而不像个人保单那样，通常针对单个的被保险人分别开立保险合同。在团险的保险单中要明确投保人与保险人的权利与义务关系，其变更等合同行为在投保人与保险人之间进行。通常，被保险人的保险金给付通过投保人或专门的账户进行，不直接面对单个的被保险人。
6、团体人身保险的保险计划具有灵活性。团体人身保险的投保人是单位团体，保单使用团体保单，保费统一缴纳，因此，保险人对于团体人身保险给予了一定的灵活性。如在保险期限上，可以是定期、终身、定期与终身相结合等多种方式；在保费缴纳上，投保人可以选择是趸缴、分期缴纳、趸缴与分期缴纳相结合，定期或不定期缴费等多种缴费方式；在被保险人方面，被保险人可以是确定的个人，也同以是约定条件下不确定的个人；在保险金的给付上，可以是定额给付，也可以是根据被保险人不同而不同的非定额给付。
当前，对于为企业效益打拼的员工来说，丰厚的福利是他们的追求之一，同时也是企业留住人才的方法之一。目前中国的“企业团体保险”正成为企业给员工的“特别福利”。这是一种除了国家社保之外为企业员工提供的补充医疗以及退休年金的保险计划。专家表示，最健全的保障金字塔应该为：国家社保、企业团体保障、个人商业保险。其中，团体保障类别可分为团体医疗保险、团体住院保险、团体重大疾病保险、团体意外伤害保险、团体寿险以及残疾保险等。友邦保险以其人性化理赔服务解客户燃眉之急，而且，其团体险产品种类多性价比高，小编建议企业不妨为员工选购适合的友邦保险团体险产品。
友邦保险团体险人性化理赔服务解客户燃眉之急友邦保险团体险理赔案例：近日，友邦保险深圳分公司收到一封来自客户家属的感谢信，信中对友邦保险及该公司乌依汗资深业务经理的理赔服务致以真诚的感谢。这位客户是在大企业工作了15年的基层员工，在骑自行车途中与另一辆自行车相撞发生意外，治疗无效变成植物人。尽管拥有基本的社保医疗及工伤保障，但是由于这宗意外的特殊性，正好是社会医疗及工伤保障不能覆盖的范围。幸运的是，这位客户所在企业工会投保了友邦团体医疗保险，友邦保险及时、人性化的理赔服务和乌依汗资深业务经理的贴心服务，不仅让客户家属获得了12万元的理赔款项，也让这个受伤的家庭倍感温暖。
当客户遭受突如其来的意外，急需要高额治疗费用的时候，友邦保险立即作出人性化赔付，在客户未出院的情况下，批准先以住院阶段小结、手术记录、医疗押金单等资料作出了赔付决定，提前支付了意外医药补偿医疗保险金。此外，该公司还派出理赔专员向医院了解客户情况，提前支付了50%的意外残疾保险金，以解客户燃眉之急。由于客户情况没有好转，长期处于植物人状态，友邦保险日前已向客户家属再支付了50%的意外残疾保险金。至此，客户家属获得了全额12万元的保险金，为这个并不宽裕的家庭雪中送炭。
友邦保险：团体险为企业员工加固保障据了解，企业可根据自身情况选择不同的友邦保险团体险计划：针对劳动密集型企业，企业主可选择友邦综合员工福利保险计划盛安计划：该计划涵盖身故、意外伤害、交通意外、意外医药补偿等保险责任，保障计划精而全，提供最需要的保险保障。企业主可考虑给核心人才增加友邦综合员工福利保险计划盛福计划：该计划涵盖身故、意外伤害、交通意外、意外医药补偿、住院及手术、重大疾病等保障，保障全面。对于企业高级管理人员，则可选择友邦环球精英团体医疗保险：该产品保障区域全面，客户可根据需求选择全球、美加外区域或中国内地保障区域。此外，该产品涵盖住院、门诊、生育、牙科、眼科等，保障责任全面；保障费用范围宽泛，不受社保药品目录和诊疗范围限制；扩展保障医院范围：含二级以上医院包括VIP和外宾部、境外私立医院等。除了基本的社会保障，企业员工如果能享有服务企业所购买的额外商业保险，在获得充足保障的同时，也增强了对于企业的归属感，免却了后顾之忧。
友邦保险 团体险——相关链接友邦保险团体险GCPA介绍GCPA适合于16-60周岁的人投保，可续保至64周岁，一般的缴费年限都是1年，可分年缴、半年缴和季缴三种方式缴纳。它的投保形式一般是以团体意外伤害保险为主险，另外再附加意外医药补偿、每日住院给付收入保障以及手术费医疗补偿保障。其保障利益分别如下：
团体意外伤害保险：被保险人因遭受意外事故，且自该事故发生之日起180天内导致身故(不包括猝死)，不同程度的残疾或自该事故发生之日起90天内导致Ⅲ度烧伤，将按投保险单上所载的该被保险人所 对应的保险金额的相应给付比例给付保险金。
意外医药补偿附加：被保险人因遭受意外事故且自该事故发生之日起180天内因该意外事故所致伤害而经医院进行必要治疗，将按其在该事故发生之日起180天内支出的必须且合理的医疗费用支付保险金，但每次意外事故的保险金以投保险单上所载的该被保险人所对应的保险金额为限。
每日住院给付收入保障：被保险人因患疾病或遭受意外事故而入住医院治疗，将按投保险单上所载的该被保险人所对应的每日保险金额乘以住院日数给付补偿金。同一住院原因的给付，最高以180天为限。
手术费医疗补偿保障：被保险人因患疾病或遭受意外事故在医院接受符合医疗必需的手术，则按其由医生实施手术而实际收取的手术费支付保险金，且对同一次手术费用补偿的累计给付金额以投保险单上所载的该被保险人所对应的手术费保险金额为限。
团体意外险，即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。无论是朋友结伴出游，还是公司组织外出郊游，团体旅游意外险都是不可缺少的一种保险。团体旅游意外险能够有效地转嫁旅游时所发生的意外事故风险，提高游客的安全保障。
团体旅游意外险有哪些种类呢？
团体旅游意外险种类很多，比如学生组团外出旅游的时候应该考虑为自己的团体购买一份团体旅游意外险。团体可根据行程选择适合的保险；选择交通意外险的同时，还可选择团体旅游旅游意外险，为自己的旅游加份保障。
团体旅游意外险有什么特点呢？
1、团意险在理赔时，大多遵循中国人行颁布的7级伤残赔偿标准，也就是说，在工伤鉴定的范围内8级和9级伤残，不属于赔偿范围。而在建筑施工过程中，8级和9级伤残事故还是常有发生的，也就是说团意险保障的不够全面。
2、团意险对于人员增减是有人数限制的，一般人员的变化不能超过总人数的30%。如果是一般企事业单位，一般比较适合，而对于那些人员流动性强的单位，如工程公司，保安公司等就不太适合。
3、团意外险虽然是由单位统一办理，但并不能完全替投保单位排忧解难，比如职业病就不在团意险保障范围。
购买团体旅游意外险除了要仔细斟酌团体旅游意外保险种类，还要求我们注意以下几点：首先要考虑自己可能会遇到那些风险，其次要对这些风险进行评估与分析，分析各种风险的大小与规避方法，选择合适的团体意外险。
如果是团队一起去旅游的，最好购买足够保险金额的旅游团队意外险，一方面可以保障意外事故发生的医疗费用、救援费用，另一方面可以为家庭责任提供充足保障。而如果旅行者采取自助、自驾方式，更应注意风险保障，可相应增加购买第三者责任险、人身意外险、车损险、盗抢险、自燃损失险等。对于经常出差、出游的游客，购买一年期的交通或者旅游意外险更合适。