团体养老险的优势
首先，团体养老年金是适合中小企业的社会养老保险计划。对于中小企业来讲，建立信托型的企业年金计划的成本相对较高。这严重影响了中小企业为其员工提供养老保险的积极性。而团体养老保险则可从设计成本和运营成本方面占有优势。
其次，团体养老保险是企业吸引人才的重要激励手段。国家为保证企业年金社会保障功能的实现，在相关法律、法规中规定要求企业建立的年金必须达到一定的覆盖率，并严禁歧视低收入员工。企业可为其企业高层管理人员和重要技术骨干购买团体养老保险，从而为他们建立额外保障。这样做既讲求公平、又兼顾效率，更有效地激发广大员工的工作热情。这样团体养老保险不仅是社会保险体系的补充，也深化了企业年金计划，使其更好地达到目的。
再次，团体养老年金也适合广大非企业团体的社会养老保险计划。
合众福寿人生团体年金保险
合众福寿人生团体年金保险（分红型）是一款分红型团体养老保险产品，可用于各类团体建立补充养老保险计划。
1、缴费灵活，保障全面： 应付自如的缴费投保单位可根据实际财务状况选择定期或不定期，定额或不定额的交费方式，不会造成财务压力。增设离职保险金、保障更全面。保险责任包含离职保险金、身故保险金、全残保险金和养老保险金，当参保员工离职、身故、全残或达到约定的养老金额取年龄，均可领取相应的保险金。
2、帐户全面、功能强大：
团体帐户：为投保单位设立团体帐户。
个人帐户：为单位参保员工设立个人帐户，个人帐户下设置“单位交费帐户”和“个人交费帐户”两部分。
权益归属：投保单位可以选择将保险费划入团体帐户或员工个人帐户的“单位交费帐户”，投保单位可就个人帐户中“单位交费帐户”资金确定归属于员工的具体比例。
强大的帐户功能可帮助投保单位进行有效的人力资源管理，实现吸引人才、留住人才、用好人才的管理目标。
3、增设保单贷款权：团体帐户：为投保单位设立团体帐户。
在保险有效期内，投保单位可凭保单申请贷款，每次最多可贷款团体帐户净值的70%，每次贷款期限最长可达六个月，进一步保证投保单位可能出现的临时资金使用需求。
合众团体年金保险
保险责任
身故、全残保险金：被保险人在养老保险金约定领取之日前身故或全残，本公司根据当时该被保险人个人交费帐户余额给付身故或全残保险金，本合同对该被保险人的保险责任终止；
养老保险金：被保险人生存至养老保险金约定领取之日，本公司按照该被保险人养老保险金约定领取之日的个人交费帐户余额一次性或分期给付养老保险金。
为每一被保险员工建立个人交费账户；单位可不定期、不定额的为被保险员工交纳保险费；所交保费扣除管理费后记入每人的个人交费账户。
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友邦保险充份了解客户的需要及市场动向，为您提供最有效、全面及具经济效益的团体保险产品和服务。
在团体保险方面，友邦保险拥有超过五十年雇员褔利和团体保险服务的经验。在本地及国际保险业内的丰富经验让我们不断创新思维，并为客户提供最全面的服务。而这些业务方针有助我们为客户提供最合适的度身订造产品和服务并满足客户的需求。
友邦团体意外伤害保险产品特色
1.保费低廉，保障周全
2.不分男女或年龄费率
3.缴费灵活，选择多样
4.投保时无需体检
5.灵活增、减、更换被保险人，便于管理
友邦团体意外险比较
一、理赔比较：
1、 报案：
美国友邦保险公司：在团体人身意外险的被保险人发生意外事故或意外伤害后不用进行报案；
其他保险公司：在团体人身意外险的被保险人发生意外伤害时，都要求报案或补报案，报案的内容如下：
当事人姓名、意外发生时间、地点、事故经过、就诊医院、保单合同编号或投保人名称、报案人姓名、联系方式；
2、 理赔时效：两年。自事故发生之日起两年不行使而自行终止。
3、 理赔规则：
美国友邦保险公司：对于因疾病或意外发生的住院医疗理赔，不受社保用药的限制；
其他保险公司：所有医疗费用与社保用药一致；
4、 理赔额度规定：
美国友邦保险公司：医疗费用的理赔额度都是以次计算，一年不计次数，不累计理赔额度；
其他保险公司：理赔额度以年为单位累计，达到累计额度时，该年度医疗保险责任终止。
5、 理赔时提交的资料：
美国友邦保险公司：当事人所有在治疗期间发生的费用发票和治疗清单原件、病历原件、入院证明、出院小结。如以上资料遗失，需到治疗发生的医院补充完整并加盖院方公章；
其他保险公司：除上述资料外，还需提供保单合同复印件。
二、人员更替比较：
美国友邦保险公司：可随时进行人员的更替，终止承保人员在承保期内是否发生理赔不影响新进人员的承保，不用另收保费；
其他保险公司：如果出现理赔，理赔费用大于该被保险人年缴保费时，该被保员工离职时新进员工不可替代，新更替员工须重新缴纳保费。
三、保障范围比较：
美国友邦保险公司：支持全球理赔。国内：二级以上医院、二十四小时就诊的医疗机构及所有社保指定的医院；国外：所有有正规医疗设备，适合于医疗、救治、手术的医疗机构。
因意外事故首次就诊时，可以到就近非指定的所有的有经营许可证的医疗机构，但复诊时发生的费用将不于理赔；
其他保险公司：国内二级以上医院及所有社保指定的医疗机构。
团体养老险，以某个企业、事业单位、机关和社会团体等组织的成员（可包括成员配偶、子女和父母）为被保险人（不少于5人），保险人用一份保险合同承保，在被保险人生存至国家规定的退休年龄后，保险人按照保险合同约定给付养老金的人寿保险。一般而言，使员工骄傲的是他们比其他同行优越。给员工每月提高100元工资，不会使员工觉得优越于同行，可是每年给员工1000元的养老金保险，则能够得到相比同类企业非常明显的优势。因此，可以让员工以他们的企业为骄傲。在团体养老险中，友邦团体养老险是一个不错的选择。本文将以友邦永嘉团体养老年金保险为例为您介绍选择友邦团体养老险的理由。
友邦团体养老险产品特色1）留才金手铐——为企业未来夯基石。企业的成长离不开优秀的关键人才。企业既可以按照级别、工龄分配不同缴费比例/金额，也可以灵活设定离职归属计划，控制员工离职时可领取的保险金额。通过多种工具鼓励员工与企业长期共同发展，把有限的福利开支用于激励忠诚高效的员工。
2）退休金荷包——为美好前景作准备。提供完善的退休计划管理服务，员工退休时，既可以一次性领取个人帐户累积价值，也可以年金的形式按年、按月领取，使员工可以自行灵活养老。
3）理财金算盘——为资产净值作加法。企业与员工可根据自身风险承受能力与投资风格，将缴费分配到不同风险利益特征的投资账户中，并可在未来根据市场情况和自身需求调整退休金计划中的投资组合，通过多元的投资组合实现养老金的保值和增值。
4）灵活缴费，财务轻松。无固定缴费年限，可月缴、年缴、不定期不定额缴费，灵活匹配企业财务状况。缴费方式可自由采用企业单独缴费，或企业、员工共同缴费。
5）最低保证收益，持续奖金。团体万能账户设有最低保证利率，令企业与员工更安心。同时，为了感激企业持续的合作与支持，特设持续奖金回馈企业与员工。
6）完善服务，企业省心。本公司提供系列员工推广活动，包括发放雇主/雇员手册，举行员工宣讲会，协助员工熟悉、认可计划。另有专业的团体养老金服务小组，代替企业人事部门解答永嘉计划事宜。
友邦团体养老险的保险责任1）退休金，全残保险金。若员工退休或全残，可以领取该员工个人账户中的累积金额的全部。
2）持续奖金：若企业按照投保单上约定的缴费方式和缴费金额缴付保险费满5个保单年度的，本公司将于第六个保单年度的首月发放持续奖金。该奖励每五年发放一次，额度为保单约定的前五年保险费总额的0.2%。
3）身故保险金：若员工身故后，可以领取该员工个人账户中累积金额的全部及死亡风险保额之和。
4)离职保险金：若员工离职后，可以领取个人账户中“被保险人缴费部分”累积金额的全部，和“投保人缴费部分”累积金额的已归属部分。离职员工的未归属账户价值将返还给企业，可用于抵缴下期保险费。
友邦团体养老险投资方式选择友邦把帐户分成四部分：万能投资帐户、稳健投资帐户、优先平衡投资帐户和增长投资帐户，企业和个人可以选择根据对风险的偏好不同，选择不同的投资组合。
友邦团体养老险投保方案设计思路公司缴费基数为员工工资收入、服务价值和员工工龄，公司据此将缴费比例相应增减，奖励优秀员工，使员工离职成本增高，吸引他们为企业长期服务。
友邦团体养老险——相关链接
调查显示，老年人赡养问题将是未来社会的一大重负，“养儿防老”的传统养老模式已不适应现代社会发展的需要。因此，很多有远见的人开始将目光投向保险市场，选择给自己购买养老保险，用他们的话说：“在相对宽裕的收入中‘挤’出一部分，量力而行，为自己购买一份养老险，作为日后养老的经济补充。”
各家保险公司越来越关注养老险市场的发展潜力，纷纷使出浑身解数宣传自家产品的“卖点”，铺天盖地的广告宣传也让消费者眼花缭乱，甚至没弄明白条款内容就匆匆签下了保单。
●选养老险有“技巧”
长城保险河南分公司的吴嘉裕告诉记者，选择养老保险产品切忌“眉毛胡子一把抓”，而是存在一定的“技巧”。规划养老保险要做到“五定”：定保额、定领取方式、定领取时间、定领取年限、定类型，这样才能买到适合自己的产品。
据了解，一般市民退休后的收入来源包括社保养老金、固定资产投资收益（如房租）、股息分红和其他固定投资收益、子女赡养费等，市民在选择养老类产品时，主要是综合考虑未来的养老资金需求缺口和自己现在的经济承受能力。吴嘉裕介绍说，养老资金缺口其实就是“退休后资金需求减去退休后可获得的收入”，按月或是按年计算都可以。
泰康人寿河南分公司的房瑞华建议，购买养老保险时还要考虑4个因素：投保年龄、家庭收支、家族寿命、通货膨胀。通常，养老规划制定得早，负担相对较轻。比如，若是家族有长寿史，可考虑领取时间比较长的终身养老险；如果家族无长寿史，生存至所购养老险精算所依据的寿命概率不大，可能会“亏本”，就应该选择定期养老险；如果考虑通货膨胀因素，则应选择有增值功能的养老险。总之，各类养老保险各有所长，也各有所短，购买时可考虑相互组合，取长补短。
●保险金趸领还是期领
对于生活目标不同的人，领取方式也是有讲究的。
据业内人士介绍，目前商业保险养老金的领取方式分为趸领和期领两种。趸领是到了约定年限时，保险公司一次性支付一大笔到期保险金给投保人。这种方式很适合打算退休后进行二次创业、成为“老年职场新鲜人”的人，还有希望退休后实现一个夙愿（如旅游）的人，或者是对自己的寿命预期不够乐观者。
期领又分为年领和月领，这也要看个人的需求情况。对仅考虑可以过上普通生活的老人，月领比较合适；若是每年有一两笔特别大的不规律支出者，则可以选择年领。
温馨贴士
吴嘉裕表示：“想要通过保险减少年老时的风险，尤其是疾病风险，要趁早投保。”对当前销售火爆的分红险，他也做了说明。首先，要看清分红的实质。有些保险代理人在推销险种时，大都是按照中等收益情况进行红利演算，这样，红利总额甚至可以达到所缴保险费的总额。“事实上，能否享受红利有很大的不确定性，受公司经营状况的影响较大，按中等红利演算仅仅是对未来的乐观预期，并不是真实的分红。低分红率、低回报的情况也是有可能出现的。”
业内人士建议，买保险要与自己的年龄、人生阶段、身份相匹配，做到量力而行。购买保险要根据人生各个阶段做好计划，从保费支付角度而言，为了确保生活不受影响，不能盲目购买保险，而年缴保费支出一般不要超出自己年收入的20%.
东方今报·王毅丁海英
团体保险是公司保护员工利益的福利方式之一，与个人保险相比，团体保险不仅具有费率低（同比约低10%左右）和可税前列支的优势（可节税30%多）等明确易见的财务优势外，更是吸引员工、留住员工的重要手段。
团体意外伤害保险的特点
相对于个人投保，保费低，保障高；保险有效期内可以随时变更人员，满足企业人员流动管理需求；即可以根据员工的职业类别投保，也可根据投保单位类别投保，公平合理，方便快捷；保险期间灵活，即可以按月、年投保，也可以根据项目实际需要选择；残疾比例由保监会统一规定，理赔确定；保费既可以作为员工福利由公司支付，也可以由公司和员工共同支付；分担员工发生意外时产生的医疗、伤残、死亡抚恤金等费用，转移企业财务风险，也是对员工及员工家庭负责的最好体现。投保团体意外伤害保险的要求
投保人数一般不得低于5-6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人；保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保；根据保监会规定，目前大多数团险要求实名制投保（建工意外、极短期会展项目等除外）美亚团体意外伤害保险
美亚团体意外伤害保险为员工或组织成员提供一份全面、安心保障，使他们全无后顾之忧并竭力服务，增进团队的稳定和凝聚力，这是每一个企业和团队管理者的共同目标。通过美亚团体人身意外保障计划，您可以轻松做到。
产品特色
保费低廉，申请手续简便，不须体检；可出具短期或全年保单，亦可承保一些特殊的活动及会议；灵活承保各种团体意外风险，不仅限于与企事业单位有雇佣关系的员工；二十四小时全球保障；可度身定做灵活方便的保险计划；24小时的全球支援服务及免费电话咨询服务。保障范围
意外身故、烧伤及残疾保障意外医药补偿意外每日住院津贴双倍给付意外伤害医疗运送和送返身故遗体送返每日住院现金津贴手术费补偿住院费补偿监护病房津贴阳光保险团体意外伤害保险
产品特色
身故残疾，双重保障，适用于各大中小型企业客户投保，保险期限灵活，可根据需求选择。
投保范围
身故残疾，双重保障，适用于各大中小型企业客户投保，保险期限灵活，可根据需求选择。
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