与我国保险市场巨大的潜力形成强烈反差的是，在我国城市市场，仅有20%左右的居民购买了商业保险；未来三年内，有50%的预计消费者只考虑购买社会保险，未考虑购买商业保险.居民对保险认识上的误区使得保险潜在需求转化难度大.商业保险掺透里有限,已经成为我国保险业加快发展面临的突出问题.
我国居民主要的保险误区
(一)对社保的低水平认识不足
调查发现,我国居民对社保的具体保障并不清晰,不少人认为自己有了社保,就不用在考虑商业保险了.却不知,社保所满足的只是人们最基本的保障需求,还存在许多的不足,需要商业保险来补充;
(二)对汽车保险认识存在严重偏差
第一,很多把汽车全保理解为保险公司全包.实际上,汽车保险包含很多内容:交强险,基本险,附加险.其中,附加险又包括很多种,所谓的全保只是说购买了交强险.基本险和一个以上的附加险,保险责任不一定全面,当发生保险范围以外的损失的时候,保险公司并不予理赔.第二,有些车主认为汽车保险已经包括了司乘险,自己就如同购买了人身保险的保障.事实上,司乘险与商业人身保险有很大区别,人身保障是非常有限的.
(三)在投保的顺序上存在误区
在确定家庭投保顺序上,我国居民普遍存在的误区,认为家里的老人和小孩作为弱者最需要保护,因此需要优先考虑买保险,而家庭经济支柱正当年富力强之时,可排在后面.在保险险种的选择顺序上,居民同样存在误区,往往对保险的保障作用认识不足,潜意识把保险投入当成投资,偏爱投资分红产品而厌恶消费型的纯保障保险.而且对于投资型产品也存在很多认识上的误区.殊不知正确的选择应该遵循高额损失原则进行投保:首先考虑为家庭经济支柱购买保险.在此基础上再考虑为老人和孩子投保.选择险种应该先考虑生命和健康的保障,接着是教育和养老,其次才是投资和分红.这样的金字塔型结构才能使家庭得到稳定.全面的保障.
(四)对商业保险了解片面
部分居民虽然认识到商业保险的作用,但却认识那是有钱人才考虑的事情.事实上,普通家庭面临的风险并不会比富人少,相反,由于经济基础薄弱,一次很小的意外就有可能将它摧毁,因此,普通家庭可能更需要保险的保障.
国人上述保险误区,究其原因,与我国几千年文化传统有关,但更多的是当前保险宣传.教育的缺失,是政府对保险重视不足.学校缺乏保险教育.保险公司宣传不到位所致.
延伸阅读
主持人：我们都知道孩子是家庭很重要的成员，尤其刚出生时，爸爸妈妈都想着要让孩子健健康康，给他很好的保障。短信平台上有年轻的妈妈提问，我的宝宝刚出生，我想了解宝宝成长过程中都有哪些保险？
杨丽玲：好的，刚才也提到了一些，现在给大家做简单的梳理。我们知道保险就是抵御风险的，父母亲要考虑孩子最容易发生哪些风险？首先就是住院，儿童医院门口每天都很拥堵，有很多父母亲带小朋友去看病，主要原因就是孩子小、免疫力低下，容易生病，因此首要推荐住院医疗保险；针对医疗费用高涨，为了减轻家庭负担，给孩子购买一份重大疾病保险就很有必要，保障：白血病、再障、肾衰竭等疾病；如果家庭经济富裕，可以考虑为孩子准备一份教育金保险。
主持人：之前做客节目的一些理财师建议，保险越早买越划算，对儿童保险来说也是这样吗？
杨丽玲：其实从保险的精算角度出发，没有哪一个年龄段更划算，应该说越早买能更早享受到保障，但是也需要考虑家庭实际情况，我在这一块的建议是不要在孩子身上投入过多。中国家庭观念比较重，孩子是掌中宝，很多家庭都为孩子购买很多保险，其实从保险保障的角度出发，一个家庭的经济支柱是最需要保障的，这也是我们给老百姓最重要的一个建议。
很多老百姓说我要给孩子买多少多少保险，但有没有考虑为自己买保险？要知道自己才是孩子最大的保障，作为家庭经济支柱如果出了问题，那么孩子的健康、医疗以及教育都会受到影响。所以也是特别建议首先要给大人做好保障。
主持人：也是，想一想如果孩子生病，大人是有能力找照顾的，即使砸锅卖铁也会想尽办法渡过难关；但万一爸爸妈妈生了病，孩子是没有办法的，所以大人的保障是第一位的。
杨丽玲：我们通常给家庭经济支柱的保额设定是有要求的，是家庭开支的5-10倍，确保家庭经济支柱遭遇恶性事故时，这个家庭能够平稳的生活5-10年。
主持人：那么对没有商业保险的家长来说，首先要补充什么产品呢？
杨丽玲：这就要回归到保障本身，就是身故和重大疾病的保障。对年轻的父母来讲，购买一份高额的定期寿险是很有意义的，如果有房贷车贷压力，这一点就更加重要，你想房子都是抵押给银行的，如果没有保险，突遭意外的话家庭难以承受；另外当下人们工作压力大，身体疲劳，很有必要提早建立一份重疾保障。
主持人：那有没有必要购买一些理财保险？
杨丽玲：其实保险是一步步来的，不可能一下子就健全。首先我们做好家庭成员的健康、医疗保障；再考虑子女教育金保险和其他投资理财保险。
主持人：有些朋友在考虑有没有万能险，健康、医疗、养老等都能兼顾到？
杨丽玲：保险公司有售的万能险，但并非能大包大揽、面面俱到，还是要根据自己家庭的变化来调整保障结构。
伴随市场的激烈竞争，部分企业开始制定企业年金计划来吸引和留住优秀人才。企业年金作为特殊的福利恰恰是员工退休生活的重要保障之一。但企业年金如何筹集、管理、领取、能领取多少，这一系列问题却并不为人所熟知。
记者近日了解到，企业年金是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
据介绍，企业年金由企业和员工共同筹资进入特设的个人账户，账户资金将由金融机构进行投资管理。
就缴费而言，企业缴款部分每年不超过企业上年度员工工资总额的1/12，员工部分可以由企业代扣，双方缴费合计一般不超过上年度工资总额的1/6。
“企业与员工缴费并非简单的搭配，通常情况下都会有各种参考系数。”一位企业负责人介绍，企业年金缴费有配款法、效益工资法、综合系数法等。
在配款法中，企业与员工按一定比例配款，如2∶1、1∶1等，这一比例由企业视效益、与员工协商确定，该方法便于操作；在效益工资法中，缴费的依据是企业效益基数和员工司龄，企业供款额=根据企业效益确定的基数+进入公司时间系数（可浮动）×员工司龄，公司效益好，员工入职时间越长，缴费数额越高；与前两种缴费方法相比，综合系数法更加细化了各种指标，缴费额＝缴费基数×（职级系数+年龄系数+服务年限系数等）×承担比例系数，这样的方法相对精确，但繁琐复杂。
依据相关税务规定，企业年金的个人缴费部分免税进入个人账户，而企业缴费部分当期应缴纳个人所得税，如员工缴费是个人薪酬总额的4%，公司配款比例是1∶1，员工贾先生税后薪酬为8000元，个人缴费进入专设账户金额为320元，公司缴费部分则为8000×4%×（1-5%）=304元，因此，每月进入个人账户的资金总额为320+304=624元。
账户资金以复利计算获得投资收益。与社保养老金不同的是，企业年金收入仅与员工收益状况、入职时间长短以及账户收益率等挂钩，且目前领取年金还没有征税的相关规定。
某金融理财师举例介绍：小王今年22岁，月薪3000元，未来薪水年增长率5%，公司于今年为小王办理企业年金计划，个人缴费为月薪的4%，公司配款为小王月薪的6%，两项合计为10%，年末向托管银行一次性供款（当年不计息），年均收益率为3%。依据特殊公式计算，38年后小王退休一次性领取企业年金39.6万元。
商报点评：作为企业给予的特殊福利，员工从企业年金计划开始将拥有一份特殊的养老保障。但其中不排除员工在加入该计划后，出现出国定居、未到退休年龄生病去世等一系列问题，出现上述问题时，企业年金合同将自动终止，已生成的年金一次性发给本人或继承人。
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