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延伸阅读
每天一元钱能做什么？一张报纸，一包纸巾，一支冰棍，一趟没有空调的公车……如果我告诉您，一元钱能在一天里为您和您的家人提供累计高达36万的意外保障，1.2万的意外医疗保障和每天120元的意外住院津贴保障，您相信吗？这就是国华人寿5月推出的国华爱家卡的保障。
此次国华推出的爱家金卡和爱家银卡，其中爱家金卡全年365元，在全年365天的每一个时刻，为您和家人提供涵盖意外身故、残疾、意外医疗费用和医疗住院津贴在内的综合性意外保障，构建意外家庭防火墙。与金卡同步推出的还有银卡（保障额度为金卡的一半）更是全年只需200元，如以一家三口为例，每人每天不过一毛八分钱呢，真是小钱大保障——划算。
产品信息简介所属公司：国华人寿保险股份有限公司投保年龄：满28日至60周岁客户均适用保险期间：一年购买份数：每种卡限购1份，金卡365元，银卡200元。被保人限制：被保人必须为家庭成员（父、母、子女）中至少两人，其中一名必须为父或母，子女人数不限。所属险种：意外险 产品优点一、适合一家三口小家庭。这款险种是为家庭保障而设计，投保年龄限制为满28日至60周岁，而被保人规定必须为家庭成员中的至少两人，其中一名必须为父或母。这样一来，如果是一家三口投保则非常合适，保障额度也很合理，当下中国家庭主要以三口之间为主，这款产品非常适合。目前市面上以家庭为单位设计的保障还比较少见，这款产品可以称得上是款不错的产品。
二、意外保障责任比较全面，保额高，购买也更方便。以家庭为单位投保，比全家人各自买保险的好处在于，保额共享。一旦出现，往往不可能是全家出险，这样就可以比较优惠的价格获得比较高的保障。以这款险种为例，意外保额可高达36万，而意外医疗的保额则高达12000元。购买全家保险还有一个好处就是非常的便捷，因此全家的意外保障只需一次购买即可。
三、家庭老人需另外投保。这款险种的缺点是：投保年龄略为偏低，限于60周岁以下。这样就意味着老年朋友被拒之门外。而家里的老年人步入花甲之年以后，往往是意外的高发期，面临例如意外骨折之类的风险。因此，还是注意要加强这方面的保障。
责任免除因下列1至13中情形之一，导致被保险人身故、残疾或烧烫伤的，或因下列1至16中情形之一，导致被保险人医疗费用支出（含住院治疗）的，我们不承担给付保险金的责任：
1、投保人对被保险人的故意杀害、故意伤害；2、被保险人故意自伤、故意犯罪或者抗拒依法采取的刑事强制措施；3、被保险人自杀，但被保险人自杀时为无民事行为能力人的除外；4、被保险人酗酒、殴斗、服用、主动吸食或注射毒品，违反规定使用麻醉或精神药品；5、被保险人酒后驾驶，无合法有效驾驶证驾驶，或驾驶无有效行驶证的机动车；6、战争、军事冲突、暴乱或武装叛乱；7、核爆炸、核辐射或核污染；8、被保险人从事潜水、滑水、滑雪、滑冰、滑翔翼、热气球、跳伞、攀岩、探险活动、武术比赛、摔跤比赛、柔道、空手道、跆拳道、拳击、特技、表演、蹦极、赛马、赛车、各种车辆表演及车辆竞赛等高风险运动；9、被保险人未遵医嘱私自服用、涂用、注射药物；10、食物中毒，药物过敏；11、被保险人分娩、流产、宫外孕、不孕不育治疗、人工受精、怀孕、堕胎、节育（含绝育）、产前产后检查以及由以上原因引起的并发症；12、被保险人患精神和行为障碍（以世界卫生组织颁布的《疾病和有关健康问题的国际统计分类（ICD——10）》为准）；13、在诊疗过程中发生的医疗事故；14、被保险人感染艾滋病病毒或患艾滋病期间因疾病导致的；15、被保险人接受矫形、视力矫正手术、美容、牙科保健及康复治疗、非意外伤害事故所致的整容手术；16、被保险人患椎间盘突出症（包括椎间盘膨出、椎间盘突出、椎间盘脱出、游离型椎间盘等类型）。
现如今的保险险和中纷繁乱人眼，即能为人身安全多保障，又有助于家庭理财的产品受倍关注，太平人寿福禄双至正是这样的一款产品，它集身故保障、重疾保障、分红等多方面的需求，成为市场上常盛不衰的产品。
太平人寿福禄双至客户快速得到理赔太平人寿鞍山中心支公司急客户之所急，克服阻碍，帮助客户收集资料，在5个工作日完成理赔工作，得到了客户张某亲属的感激。
去年8月22日，客户张某在太平人寿鞍山中心支公司投保了太平人寿“福禄双至”终身寿险，保额5万元。25岁的张某正值成家立业时期，正准备开启人生最美好的幸福时光。可是，不幸偏偏降临在了这个年轻的小伙子身上，2011年11月28日晚，张某在工作中发生意外身故。
由于张某所工作的单位是一家民营企业，本人又是临时工，与单位没有签订劳动合同，事故发生后，单位仅给家属一些补偿。为了帮助客户家属尽早得到理赔，海城营销服务部蓝兰经理与鞍山运营部梁丽微经理积极配合，第一时间下到基层帮助家属出主意，想办法，多次与单位沟通，蓝兰经理还亲自到海城市公安局帮助客户家属办理户口注销手续。
理赔材料齐全后，仅用5个工作日，客户的父母就收到了来自太平人寿的5万元理赔金，客户家属感动地说：“太平人寿能把客户的事当作自己亲人的事去做，真贴心。”
太平人寿“福禄双至产品组合”产品太平人寿“福禄双至产品组合” 在2008年第三届中国创新保险产品评选活动中荣获“最佳健康保险产品”称号，也是太平人寿连续三届摘得“最佳健康保险产品” 桂冠。福禄双至产品系列自2005年上市以来就成为太平人寿的拳头产品。它在符合监管规定的前提下，通过产品组合创造性地满足了消费者“身故保障、重疾保障、分红”等多方面的需求，成为市场上常盛不衰的产品。
随着生活方式改变、生态环境恶化等多种因素的影响，重大疾病发生率大幅提升，据卫生部相关资料显示，癌症死亡率在过去30年中增长了八成以上，癌症在中国城市已成为首位死因，在农村成为第二死因。住院医疗费用从1995年到2007年十多年间，卫生部门公布的我国综合医院住院病人人均医疗费用增长200%，远大于可支配收入的增长。
“太平福禄双至组合”的主要优势：重疾保障可以保至百岁，三十大疾病涵盖广，重疾保额年年涨，抵御通胀还贺寿。
另外，福禄双至终身分红寿险采用的是英式保额分红法，直接增加基本保险金额，客户无须体检，重大疾病基本保额会逐年递增，保单持有越久，重大疾病保额越高，这在一定程度上可以缓解因通货膨胀可能导致的“保障贬值”。另外，在保单发生理赔、满期或退保时，根据当时保险公司的盈利状况，客户还可以以现金方式获得一笔终了红利。“市场的需求千变万化，两种分红各有所长，能够更好地满足不同客户的不同要求和喜好。”
这款产品的缴费很灵活，有趸缴、缴至55岁、缴至60岁、10/15/20/25/30年缴，可以满足您的不同需求。
福禄双至保障计划创造性地满足了客户重疾保障、身故保障、分红等多方面的需求，2005年上市以来就成为太平人寿的拳头产品，并在市场上常盛不衰。
重疾保障保终身：重大疾病保障保至百岁；
三十大病涵盖广：涵盖30种重大疾病，覆盖面广，安心无忧；
重疾保额年年涨：基本保险金额逐年递增，持有保单越久，重大疾病保额越高；
抵御通胀还祝寿：双重分红抗通胀，年满100周岁后，给付祝寿金，给您送上百年大礼。
案例解释：
王先生30岁，无吸烟嗜好，他为自己购买10万元保额太平福禄双至终身寿险（分红型）2009，并附加10万元保额太平真爱提前给付重大疾病保险2009，缴至60周岁，年缴保费3170元。
王先生获得的保障利益包括：
1、30种重疾保险金10万
2、身故保险金10万
3、100周岁祝寿金10万
4、双重分红，每年增额红利直接增加基本保额，还有终了红利。
太平人寿“福禄家族”成员 “福禄金尊”福禄金尊两全保险(分红型)是中国人寿首款“返本后还收益”的保险理财产品。此款产品是中国人寿针对广大市民普遍关注的个人资产的保值增值的需求，依托自身雄厚实力和多年寿险产品的开发经验，特别推出一款全新专业理财产品。相比其他保险理财产品有以下几个突出特点：一是定期返还见效快 收益递增节节高：二是约定返本还收益 终身领取不封顶；三是高额保障倍呵护 坐享红利可复利；四是保单借款解危机 迈向财富自由路。客户投保福禄金尊后，可以轻松享受生存金返还、祝寿金给付、红利派发、保单借款、高额保障等多项权益。可以说福禄金尊是一款满足个人家庭保险理财需求的全能型产品！
学生险为减轻家庭负担、保障孩子健康等方面都起到了积极作用。面对市场上众多的学生险如何选择？中国人寿保险学生险如何？
国寿学生儿童系列产品
产品简介:国寿学生儿童系列产品为孩子提供重疾、意外、身故保障以及门诊费、住院费、补充医疗，延长给付等全面保障。
保险期间:一年/半年
●意外伤害：
被保险人意外伤害导致的身故、残疾、Ⅲ度烧伤赔偿。
●门诊费用：
对被保险人因意外伤害所发生的、符合当地学生儿童基本医疗保险支付范围的门（急）诊医疗费用进行补偿。
●住院费用：
对被保险人因意外伤害或疾病发生的、符合当地学生儿童基本医疗保险支付范围的住院或大病门诊医疗费用进行补偿。
●延长给付：
保险期间届满被保险人治疗仍未结束的，本公司在特定期限内继续承担给付医疗保险金。
●住院定额给付:
被保险人因意外伤害或疾病住院，在一定期限内按住院日数×日定额给付金额给付医疗保险金。
●补充医疗：
在被保险人已经按规定从当地学生基本医疗保障机构获得补偿或给付后，本公司对其剩余未获补偿或给付的部分扣除附加合同约定的免赔额后给付门诊、住院医疗及大病医疗保险金。
●重大疾病：
被保险人初次发生并经专科医生明确诊断患十种重大疾病，本公司按保险单载明的保险金额给付保险金。
●投保范围
凡出生二十八日以上、身体健康的学生、儿童，均可作为被保险人，由具有完全民事行为能力的本人或对其具有保险利益的其他人作为投保人，向本公司投保本保险。
●保险期间
本合同的保险期间为一年或半年，除另有约定外，自本合同生效之日起至约定终止日二十四时止，由投保人在投保时与本公司协商确定。
●保险金额
本合同的保险金额由投保人在投保时与本公司协商确定并在保险单上载明。
●保险费
本合同的保险费由投保人在投保或续保时一次交清，也可以按本合同约定的分期交付方式交付。
少儿险购买需注意三点
当前市场上少儿保险产品比较多，家长在投保少儿保险时应注意以下三个方面：
1、首先不要重复投保。保监会特别规定了未成年人身故保险金最高限额，而且少儿保险不能重复投保。因此少儿保险的身故保障达到万元或万元即可。
2、其次投保品种无须求全。保险专家建议家长为孩子购买保险应量力而为。
3、再次保险期限不宜太长。保险专家说，如果家长仅考虑为子女准备高中、大学以及留学阶段的教育费用，可以选择在约定时间每年返还一定数额生存金的少儿教育金保险，而且保障期限不宜太长。
提到这个话题，就是想告诉大家，晋升为主管后，可不是说万事大吉了、大功告成了。很多人以为当了主管，就可以拿到高收入，就可以高枕无忧了。这样的思想其实可怕又可笑，俗话说：打江山容易守江山难。
在团队刚开始筹建的时候，当为了晋升努力完成各项指标时，当你和大家一起拼搏展业时，那时候，大家都是为了相同的目标而努力着。
团队如同我们的家，每个人都希望为团队贡献力量。所以，才会产生巨大的能量，才会拥有这样正式的团队。
百尺竿头，更进一步
晋升，确实是对我们付出的肯定，让我们可以站在更高的平台上，展现自己的优势。
然而，千万不能简单的认为晋升后就可以一劳永逸了，一定要保持清醒的思维：这只是一个起点，而非终点。
短暂的喜悦过后，要给自己正确的定位，给团队正确的引导。
晋升主管，这样的成功只是小成功，让所有人晋升才算是大成功。
所以，保持良好的工作态度，寻找更大的平台才是最重要的。
保险之路其实挺远的，并非我们想象中那么简单，每天都会有各种各样的事情等着我们去完成。同时，有太多要学习的知识、技能，包括团队每位成员的辅导和帮扶。
由于保险行业人员的流动性比较大，产品和知识的专业化程度高，想做好真的不容易，如果不认真面对，那么，很快就会昙花一现的。
归零的心态就是：
静下心做事，认清楚自己。
哪怕你当下的指标无可挑剔，也不能骄傲。
保险行业每天都会重复昨天的工作，要时刻告诫自己：奋斗不是一时之事，应该继续鞭策自己，鼓励自己和团队保持前进的步伐，制定下一步的工作计划，在团队中群策群力，采取高效运行模式，杜绝消极思想，提出合理化建议和意见，推动团队每个成员向更高层级平台努力。
只有这样去做，只有这样脚踏实地开展工作，我们才会真正地感受到团队成长壮大的魅力。
所以，让自己心态归零，戒浮戒燥，这是新晋升主管的第一要务。
我们从事的工作有的时候会感觉枯燥，压力大，要明白，我们在这个过程中或许是储藏了太多的东西，那就需要自己及时清理。
不受琐事和别人的干扰与影响，简单简洁完成当下的工作，就可以了。
建立规则，打造品牌团队“撼山易，撼岳家军难”
这是金军统帅金兀术对岳飞部队的态度。
一个团队要想取得骄人的成绩，受到大家的认可和尊重，就应该拥有本团队的文化和品牌，要在公司和本团队的制度下，建立本团队的内部规则，规范和约束每个人的行为，只有这样，团队才能够按照正确的发展轨迹成长。
1.执行力
身先士卒，身体力行。
团队长是雁阵的头雁，带领团队成员一起飞向目的地。所以，在每项的工作执行中，就要求自己做到做好，先于其他人去执行，无论从出勤、早会、工作日志的填写、业务拓展、心态的诸多方面，都要先要求自己，再去要求他人。
因为，规则的制定者和执行者是团队里的所有人，不能有什么特殊化，这样才可以让团队成员信服，才可以继续下去。
所以，有事一起做，有活一块干。每个人都要融入其中，形成合力，争当表率，从我做起，千万不能成为官老爷。
主管只是公司给你的业务职级和称谓，而并非什么权力，给团队树立典范，用实力证明自己，这样才好。
2.学习力
保险涉及到的学问很多，不只是将产品销售出去那么简单。要让团队养成学习的习惯，培养出保险专业人才，从内部开始加强这方面的提升。
要清楚认识到，未来的保险依靠的就是高素质专业技能人才。如果没有学习力，那么，团队后期的成长性、人才的储备、创新意识、团队综合素质都会大打折扣。
我们要知道，其实每个人都有学习的意愿，都希望自己成为优秀者。所以，我们就要通过自主学习、他人分享、团队培训、外部交流、投资学习几个方面来完成。
记住：每个人每个团队都有其优势所在，要始终抱有积极学习的态度。
花费时间、精力、金钱，弥补自身的不足，修正自己的方向，这个过程是持续的，要耐得住寂寞和等待。
要明白：学习创造财富、学习改变一切。
3.日常管理
这个就比较琐碎了，每天都需要加强和提醒。当形成为习惯之后，就会保持着，成为团队的基础性东西。
我们来看看以下几点：
出勤（最基本的）
团队口号（氛围展示）
着装（礼仪形象）
工作日志（最基础管理）
二早经营（重中之重）
拜访计划（每日目标）
产品学习（核心）
情况汇报（反馈机制）
奖罚制度（约束）
日常管理实际上属于是：婆婆嘴，小孩心。
然而，需要严格要求，每一个环节都不能忽视，不能松懈。
4.统一性
集中在行动上的一致
产品计划书的模块化
工作环节的同步性
要在团队中形成作风顽强、思想统一的风格，行动保持一致，才可以取得优异的成绩。
保险公司相对时间灵活，每个人之前都多多少少有工作从业经验，性格和意识各有不同，要求全部依靠于自律来保证，难度难免太大。
所以，这就要求团队有高度的统一性，而不是各抒己见，所谓既要民主也要专制。
在团队初建之初，就要把统一性思想贯穿始终，让每个人遵守，让每个人铭记：只有统一，车才可以按照符合的速度和方向前进。
5.品牌文化
团队数量有大有小，产能有高有低。
靠什么吸引人才，那就是在收入的同时，要懂得有自己的团队品牌文化内涵。
相互帮助、相互尊重、共同发展，让每个人都做团队的建设者和维护者。
无论是客户或者同业，无论是新伙伴还是老同事，都会被积极向上、热情奋斗的团队精神所感染。
从而信任、认可，为团队后期的发展带来更多的力量。
同心同德，保持团队的成长性1.品质决定团队良性发展
做保险我始终认可三点：
1.人品
2.专业
3.尽责
十年树木，百年树人。
保险行业也是需要有好品质的基因，虽然，很多时候，我们被诟病、被质疑、被不解。但是只要你做的事情是对的，没有欺骗和忽悠，那么，成长的基因就有了萌芽。
我们团队的每一位伙伴必须具备这样的基因：
好好工作，好好说话，好好做人。
2.荣辱与共，不抛弃不放弃
不以物喜不以己悲
工作中，经常会出现竞争，没有永远的第一名。
在团队里，会有第一名，就会有最后一名。没有人愿意当末尾。
要时刻告诉自己：帮助别人就是帮助自己，帮助伙伴就是成就团队。
找问题，寻根源，看看是哪个环节出问题了，是哪方面做的不够扎实，是自身的问题，还是格局的问题，是客观还是主观问题。
不要轻易否定团队每一位伙伴的付出，因为，每个人都想做好，都想有好的成绩。
所以，冷静分析，剖析其中的问题所在，大家群策群力，这样才是团队经营过程中最需要的。
3.宽容理解，不指责
不要随意的针对某一个人，如果团队有这样的现象，那么，这样的孤立其实就是一种分裂的开始。
手伸出来，五个手指还不一般齐呢。
团队经营就是要磨合、融洽，最后才是一支铁军，要不然就是一盘散沙了。
记住：
不议论别人是非，不说他人长短。
如果你都开始议论自己人了，哪还有谁会尊重你团队里的伙伴？！
相信我们的伙伴，即便是已经离开的人，我们都要予以尊重。
事情没有做好，指标没有完成，一定要仔细分析问题所在。而不是横加指责和批评。
4.合理化建议和意见
一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。
没有谁可以做到事事俱到，十全十美的，在一个团队里面，有各种各样的人才，每个人的特点和特长都不一样。
要懂得发扬集体的智慧，发挥大家的优势，让每个人参与到团队的建设中来，集思广益才会有更好的点子，有利于团队的发展。
建议和意见我们都要听得进去，俗话说：良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。只要是对于团队发展有好的思路和方法，我们就必须虚心接受和改变。而不是自己一个人说了算。
听得进别人的话，无论你在什么职级都要谨记。
虽然有的时候，也许那些建议并不是很正确，也不要立即驳回，要思考一下，究竟有没有值得采纳的。
所以，我们需要听取别人的意见就是修正团队的方向，走向正确的轨道。
归零的心态方可保证继续奋斗的方向
建立规则，打造品牌团队
同心同德，保持团队的成长性
-本课程用三个课时进行讲解
-以生动、翔实、实用的内容作为课程的基础。
-给新晋主任实操性的帮助，新团队的建立需要百事理顺的知识点。
首先恭喜各位晋升为业务主管，这是你在保险行业征程的新篇章、新开始。
晋升意味着什么呢？收入、职级、荣誉、鲜花、奖励、面子…
或许，刚开始的感觉和认知就是这样的情况了，每个保险从业者从入司开始到今天实现自己的职涯规划第一步，的确非常不容易，无论怎样，都应该给自己予以肯定。
然而，我们也会在晋升庆祝之后，会有这样的思考：
我该怎么管理团队？我该怎么有效的做好团队经营的每一个步骤？
同时，也会面临工作中的各种现实问题。虽然不能说焦头烂额，但是也会让我们疲于应付，感觉到要去完成的事情太多了，甚至会觉得时间不够用。
比如：会议多了起来、团队的管理不是想象中那么简单、自己的专业能力欠缺、每天的日常经营单一化等问题…
那么，我们怎样适应和如何面对这样的情况呢？
接下来，我们会进入具体讲解和分析，通过学习和有效的运用，让团队能够尽快健康成长起来。
如何做好主管《如何做好主管》与《如何做好主管》
当你看到这样的同一句话，意思却是截然不同。
如果加以选择，你会选择哪一个？
其实
这两者之间并无太多冲突，无论选择什么，都会说明你自己内心里期许的东西。
而对于大部分新晋升的主管而言，先做好主管再做好主管，这是一个循序渐进的过程。
所以，各位要有打持久战的准备。
因为
主管所赋予的职能和相对应的职级，需要承担所对应的的工作职责。
从你开始筹建团队的那一刻起，就应该明白肩负的东西。
所以，从此刻开始，你就要记得你的身份。
三方面做好主管1、用心
2、责任
3、担当
晋升为主管后，不代表着万事大吉了，不代表团队的管理可以放松、懈怠。
团队的运营发展，虽然依靠着公司的基本法和规章制度、甚至是一些方案推动。
然而，从本质上来说，良性的发展倚重的是团队长的用心程度。
关注业务指标（硬性）持续的产能
关心团队组员（软性）团队文化和氛围
每位伙伴加入你的团队里，都是缘分与信任，代表着为团队成长贡献出自己的力量，要给予他们应有的尊重和呵护。
一个团队要在有温暖的环境中成长，除了按照规章制度行事以外，要将团队里的事情无论大小都要考虑到位。
用心其实就是一种操心，而当你用心了，所有人都会感受得到的，你自己也会因此而成长。
用心与否说明了你的工作状态和工作态度，想要别人认同认可，那就必须用心做事，百分百投入，不敷衍不回避。
用心代表着你的态度，而责任代表着你的使命。
进入保险，我们都是从自己一个人开始了保险路途，当我们明白了组建团队的意义，便寻找志同道合的伙伴，会告诉他们行业趋势、未来的前景、以及自我的提升。
随着每个人的加入，你的团队规模逐渐形成，在相处的那些日子里，一同努力、一起打拼！
因为在彼此的内心里都会形成强烈的观念：我们需要成功！我们会成功！
今天，各位都完成晋升任务，提升了层级，值得庆贺。
然而，千里之行始于足下，一定要清醒的认识到：这只是万里长征的第一步，不可以侥幸或者自满。
刚刚组建的团队有很多待以完善修正的地方，作为团队长，要知道从此刻开始，身上肩负的职责所在。
对公司、对上级、对下属、对客户，都必须有全面全新的思想转变。
你要和原来的你必须有较大的转变，责任是让你明白怎样引导和带领团队走向正确的方向，意义重大。
你的言行举止和思想观念决定了团队的导向，责任重于泰山，一定要铭记：团队的每一位成员因为信任和向往成功而加入，我们就不能随意而为，要牢记责任，让彼此成功。
担当实际上是用心和责任的综合，是团队长的勇气体现，无论面对怎样的境遇，都能够从容以对，能够承担起所有的结果。
因为，每个人的职级不同而自身肩负的工作内容也就不一样。“大海航行靠舵手”，团队长的有所担当会给团队成员积极的能量回馈。
没有任何人。任何事可以做到十全十美，在各项的工作事务中，难免会出现问题和不足，这个时候，责备和推脱都于事无补。
要积极的将问题第一时间说明白。
既然成为主管，那么，第一负责人便是主管本人。担当不是说黑白不分，错与对都统统承受。
担当在每个人身上都有体现，那么，为什么要着重说保险主管的特别性？
首先，作为团队长应该具备的第一因素，就是给团队在作出表率的时候，要有胆识、有抗压、有冲劲。
保险行业的各项业务指标相比较于其他行业，不轻松，所以要有大无畏的精神，努力做好每件事。
如果一个团队长在团队筹备期、育成期、成长期出现犹豫、胆怯、放松、沮丧的现象，试想一下，团队会怎样？
其次，想成为优秀的保险管理干部，要把自己磨砺成金刚石。
拥有担当意识，会更加快速成长，如果缺乏这样的东西。那么，就无法在任何环境下给自己提升的理由了。
回头看看保险的优秀团队长，基本上都是独当一面的，因为，没有人不具备此项能力就可以胜任的。
在车险市场越来越透明化的今天，保险公司、中介、4S店……各种投保渠道纷纷施展自己的优势，让车主们不知从何选择。多个渠道的服务靠各自的特色相继"争宠"。那么电话车险有哪些好处呢?阳光保险电话车险怎么样？
阳光保险自成立以来，始终坚持人文关怀，强调以“诚信”、“关爱”为企业的根本，崇尚关爱文化，以人为本，形成了以客户和员工为主线的关爱文化，将关爱贯穿于客户服务和员工成长过程。2009年1月正式开始销售的电销，经过两年多的经营，已建立起较为完备的电销运营管理体系，已成为阳光业务发展最快、最具成长力的销售渠道。
陈先生说，他接到自称是阳光保险公司业务员的电话，热情地询问了他一些对医保政策的看法后，就表示他幸运地获得了该保险公司赠送的一份人寿保险。“他询问我的姓名和出生年月，以及所在区县等信息。”陈先生说，想到自己已办理过车险和寿险等险种，他马上就表示不需要赠送的寿险。这时保险员却很“客气”地说是送的，有利无害，就将电话挂断了。随后陈先生手机就收到一条短信：“恭喜您所办保险已生效。”陈先生很诧异，光凭一条短信，自己就被赠送了寿险，不会是诈骗短信吧。
记者随后拨打阳光保险公司客服电话，客服人员表示该公司确实有电话送险业务，虽然没有纸质凭证，受保信息可以在网站上查询到。保险期限通常为半年到一年，客服人员表示这是公司业务规定，确实是赠送的，可以放心没有额外收费。
对此，记者从某知名保险公司负责人处了解到，陈先生所遇到的情况是保险公司常用的一种营销手段。赠送的基本是赔偿成本低的人寿保险，是为了发展潜在客户，第二年再变相推销收费保险或产品。但在2010年，保监会就发文明确严禁保险营销员随机拨打陌生客户电话。陈先生不是该公司客户，那么该保险公司的行为是不符合监管规定的，黄先生可依据短信，或阳光保险网站上电子单据，依法向保监会投诉。
2011年12月28日，在“第五届中国机构投资者年会暨2011金蝉奖颁奖盛典”上，阳光保险集团荣获主办方特别颁发的“2011最佳雇主保险品牌”大奖，该集团旗下阳光财产保险公司荣获“2011最佳电话车险保险公司”大奖。
2009年1月正式开始销售的电销，经过两年多的经营，已建立起较为完备的电销运营管理体系，已成为阳光业务发展最快、最具成长力的销售渠道。2011年，阳光保险电话车险在业内首推“不限里程、不限次数”免费非事故道路救援服务；同年8月，该公司推出e车险“闪赔”服务标准，树立了车险行业最新的理赔服务标杆，将车险理赔服务引领到一个新的高度，这是阳光网上车险在车险服务概念和服务理念上的一次重大突破，是真正以客户为中心的服务创新举措。有数据显示，在“闪赔”服务标准运行三个月时间里，“闪赔”案件结案率100%，无一投诉。
阳光保险电话车险升级“免费非事故道路救援服务”阳光保险电话车险首次在车险行业内提出“两不限”免费非事故道路救援服务：不限里程、不限次数。此次升级服务将于11月在阳光产险全国35家分公司同时启动，实现全国覆盖。
与此同时，阳光保险电话车险推出“快赔”服务，即5000元以下非涉及人伤车损案件，报案后24小时赔付。
阳光保险电话车险自2011年1月起全面实施“非事故道路救援（电销客户专属）”服务。在救援服务网络覆盖区域内，持有阳光产险电销“阳光救援卡”卡的客户，在行驶途中遇到车辆机械故障（不包括交通事故导致的车辆故障），只需拨打24小时救援服务专线4000-000-000转9，即可享受包括现场修理、拖车、应急加油等在内的24小时全天候非事故道路救援服务。同时，还包括上述增值服务。截至目前，阳光产险全系统共有3000余名客户享受了该服务。
5月19日，阳光保险举办主题为“诚信、关爱、服务”的第三届客户服务节。阳光保险集团旗下阳光产险、阳光人寿宣布，将以“闪赔升级，畅行无忧”“阳光直赔，服务到家”等创新举措在为期3个月的客户服务节中，为客户奉献一场回馈盛宴。
产险：“闪赔”再升级。在本次客户服务节上，阳光产险酝酿近半年的“闪赔3.0”终揭神秘面纱。在过去的一年中，阳光产险“闪赔”完成了从“1.0版”、“2.0版”到“3.0版”的三级跳，全面拉开了服务升级序幕。
相较于2011年“阳光”e车险“客户专享5000元以下（非人伤）案件，免单证，报案24小时内赔付，超时按赔款金额百倍罚息”的服务承诺，“闪赔”升级显而易见。无论是享受“闪赔”服务标准服务人群的变化，承诺24小时倒计时赔付金额的变化，还是案件类型的变化，阳光产险首创的“闪赔”服务为客户想得更细、做得更多。
与此配套的救援服务承诺，主要包括为车辆提供现场快修、更换备胎、应急拖车、紧急泵电、应急送油、应急加水、困境救援（VIP客户专享）等非事故道路救援服务。救援服务在2011年就已开始在阳光产险电销客户中全面推行，并因“雪中送炭”的人情味获得了客户的称赞。阳光产险已着手完成救援网络的铺设，在全国范围内建立救援服务商1000余家。
寿险：首推“直赔服务”。在本次客户服务节上，阳光人寿首创的“直赔服务”正式在全国范围内推广。所谓“直赔服务”，即接到客户理赔报案后，阳光人寿将派遣理赔专员亲自上门服务，针对符合条件的客户，理赔人员可通过3G移动通信技术和阳光保险特有的“直赔”数据处理平台，进行现场在线申请、系统自动审核、当场结案后即时转账，保证客户第一时间拿到赔款。3G网络和专项系统为理赔案件审批处理带来便捷，系统操作时间最短可以在30分钟内完成，大大提高了理赔时效。
同时，阳光人寿还发布了销售、承保、保全、理赔、咨诉、回访等六类服务承诺，其中包括“诚信销售，明明白白卖保险”“个人寿险新契约100%电话回访”“个人渠道理赔业务标准件5个工作日内做出理赔决定”“95510客服专线全年无间断服务”“保单信息年度披露”等一系列客户服务承诺举措。此外，该公司业务人员集体发表诚信宣言，表示将以诚信销售、专业服务为客户量身打造个人和家庭保险保障。
中国保监会保险消费者权益保护局局长李世玲表示，阳光保险通过客户服务节加强与消费者沟通，体现了公司的发展理念和企业的社会形象。
自成立以来，阳光保险始终把培育卓越的客户服务能力作为重要的战略追求之一，不断探索以客户为中心的服务模式，持续提高服务品质。据统计，截至2012年4月底，阳光保险集团已累计承担社会风险超过38万亿元，共支付各类赔款近200亿元，累计为5600多万个客户提供保险保障。
新闻二：阳光保险开启2011年度客户服务节保险不仅是一种产品，更是一种生活态度。2011年5月19日启动的阳光保险第二届客户服务节，目标正是为了让客户在购买保险的同时享受优质的生活。
2010年， 阳光保险在公司成立五周年前夕举办了首届客户服务节，通过扎实的服务和理赔提速等一系列举措，阳光保险的客户服务能力和客户满意度都得到显着提升。作为首届客户服务节的延伸与递进，阳光保险集团第二届客户服务节制定了更贴近客户需求的主题：--品味阳光，享受生活，旨在突出阳光保险带给客户的除了优质保险产品和温馨服务外，还有健康、绿色、多彩的阳光生活方式。
据悉，阳光保险此次客服节为期三个月。从5月19日至8月19日期间，阳光保险集团旗下的阳光财产保险、阳光人寿保险都将推出一系列服务新举措。
产险方面，作为第二届客服节的重头戏之一，阳光财产保险推出了“车险服务承诺”升级活动，包括“免单证、一环节、报案24小时赔付（5000元以下无异议车损案件）”；“关爱三个一”、“VIP贵宾服务” 、“三维通赔” 、“购物优惠”等七项服务。寿险方面，阳光人寿保险则推出“品味生活，享受阳光”、客户电影节、“阳光放映厅”露天电影节、“给力生活”全国巡讲等一系列回馈客户的服务活动。
在积极推进基础客服的同时，阳光保险今年5月启动了增值服务，为广大客户提供衣食住行等多面、灵活、立体的附加值服务。截至2011年5月初，阳光保险已与十三家行业排名领先的商家建立了增值服务战略合作关系，另有十余家正处于商谈阶段。目前，增值服务的合作主要通过优惠券的形式进行，除此之外，阳光保险也在努力探索多样化的合作模式。增值服务各类优惠信息可通过短信、EDM、官网增值服务频道等多种宣传途径即时向客户发布，让客户在享有保障的同时 享受到来自阳光的更多服务。
据该公司相关负责人介绍，2004年5月19日是“阳光创业日”，将客户服务节定在五月十九日就是要提醒每一位阳光员工时刻牢记公司与客户的鱼水关系。该负责人表示，阳光所做的一切是要让客户真实、直接地感受到阳光的温暖与人文关怀，感受到阳光的科技与进步力量。为此阳光将积极接受客户和社会的监督，力争通过新的服务标准为客户提供更加愉快的服务体验，用高品质服务不断赢得广大客户对阳光的信赖、认同与支持，实现公司与客户的共同成长。
有车一族越来越多，车险的需求就越来越大。小林最近就购买了一辆新车，挑车容易，挑车险可就没那么容易了，看小林这么烦恼，好心的同事向他推荐阳光车险，那么，阳光车险究竟好不好呢？
阳光车险实力雄厚阳光汽车保险集团股份有限公司是国内七大保险集团之一，由中国石油化工集团公司、中国南方航空集团公司、中国铝业公司、中国外运长航集团有限公司、广东电力发展股份有限公司等大型企业集团于2005年发起组建，注册资本金65.6亿元人民币。公司股东实力强大，涉及行业广泛，股权结构合理，符合现代企业制度。目前拥有阳光财产保险股份有限公司和阳光人寿保险股份有限公司等多家专业子公司。
阳光汽车保险充分发挥集团优势，有效整合产、寿险等保险资源，不断研究和开发满足客户各种保障需求的新型保险产品，着力打造强大的市场拓展能力、卓越的客户服务能力、杰出的风险管控能力和专业的资产管理能力，不断探索以客户为中心的经营模式，努力为客户提供优质稳定的服务。截至2011年6月底，集团当年保费收入超过160亿元，行业排名第8位。集团总资产突破600亿元。
阳光车险服务电话理赔升级“买车险其实就是买服务，谁的售后服务跟得好，理赔快，我觉得是阳光保险。阳光保险，”闪赔“是亮点”，一位车主在阳光保险官方微博上留言。而这样的赞誉之言，在正在进行中的“闪赔背后的故事”微博活动所收集到的众多车主感言中，显然只是冰山一角。
阳光“闪赔”这项由阳光保险于2011年行业首创的服务标准，凭借“5000元以下非人伤案件，免单证24小时赔付，超时百倍罚息”的内容，有效简化了理赔流程，缩短理赔时效，已深得车主与行业认可，但阳光车险并不满足，近日，阳光车险服务电话升级“免费非事故道路救援服务”，首次在行业内提出“两不限”免费非事故道路救援服务：不限里程、不限次数。
据了解，此次升级服务于近日在阳光产险全国35家分公司同时启动，实现全国覆盖。在救援服务网络覆盖区域内，持有阳光产险电销“阳光救援卡”卡的客户，在行驶途中遇到车辆机械故障（不包括交通事故导致的车辆故障），只需拨打24小时救援服务专线4000-000-000转9，即可享受包括现场修理、拖车、应急加油等在内的24小时全天候非事故道路救援服务。同时，还包括上述增值服务。截至目前，阳光产险全系统共有3000余名客户享受了该服务。
车辆险是每位车主必备的，在众多的车险产品中，阳光车险独树一帜，给车主们明确了车险投保计划。目前，阳光车险电话码车险己成功实现全国统一联保，通赔。
阳光车辆保险，成立于2007年12月17日，是主要经营车辆保险业务的全国性专业寿险公司，注册资本金6.6亿元人民币。截至2009年底,阳光车辆年度保费突破40亿元，其中期交标准保费累计突破9亿元，再次缔造同期开业公司新单期交标准保费纪录，在国内59家中、外资寿险主体中，新单期交保费市场排名进入前十。目前已有19家分公司开业，三四级分支机构300余家。
阳光车险承诺凡在阳光官网购买阳光车险的客户均可享受阳光“闪赔”服务（5000元以下（含5000元）的非人伤案件，免单证、报案24小时内赔付，超时百倍罚息的闪赔服务。）同时，与中国消费者协会发起“阳光闪赔车险服务保证金”对阳光“闪赔”服务进行监督。
阳光车险闪赔的服务标准主要有：24小时： 报案起24小时结案赔付；理赔简： 设置快捷通道，达成协议，现场即可理赔；免单证： 快捷通道，无需客户填单；环节少： 快捷通道一环节即可赔付；多选择： 客户可自主选择维修单位，提供上门定损服务；网点多： 异地出险，全国通赔；支付易： 提供银行卡号，赔款银行转账，节省时间；限时赔： 24小时不结案，支付罚息，维护客户权益；服务优： 设客服专员为网销客户提供专业理赔服务；自助查：阳光网站自助查询，随时关注案件进展。
阳光车险电话码车险号码：95510阳光电话车险优势一、性价比高
因为电话车险不需要以代理作为中介，只需要保险公司直接与消费者交易，大大节省了成本，从而不仅可以在保监会规定的7折的基础上，还可以再多让利15%，对于具有如此吸引力的价格，怎能不吸引众多的车友的青睐。可见性价比高成为电话车险发展的主要推动力，也是车友询问阳光车险电话号码，希望进行投保的主要原因。
二、公平、公开
由于阳光的电话车险运营管理采用集中的形式，所有的车险报价都要求统一规范的形式，因此每一位车友都可以享受公平、公正的价格标准。
三、操作简单
只要车友通过阳光车险电话号码即可进行车险购买，车友的投保信息就会进入系统，阳光车险的工作人员就可根据车主的要求进行投保，并将保单直接送到车友手中，车友可以享受全程服务。
阳光车险的查询方式主要有：1、登陆其官网进行信息搜索或是与在线客服沟通获取所需信息；2、通过拨打全面服务热线进行咨询。3、通过阳光车险计算器进行查询。
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