生育保险，男职工可享受生育险待遇 公司不办理可合理要求

案例

公司的观点是错误的。

首先，公司必须为小丽的丈夫办理生育保险。《社会保险法》第53条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”这里的“职工”，并没有限定为女性职工，即意味着包括了男性职工，故只要职工与用人单位形成了劳动关系，则不分男女，用人单位均应为其办理生育保险，并缴纳生育保险费。公司未为小丽的丈夫办理生育保险、缴纳生育保险费用，明显与之相悖。

其次，《社会保险法》第54条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”即，鉴于小丽的丈夫系公司职工，小丽作为没有就业的全职太太，同样有权获取生育医疗费用补偿。

再者，公司必须承担赔偿责任。《侵权责任法》第6条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”公司应给小丽的丈夫办理生育保险并缴纳生育保险费用，但未办理，存在过错，因此，公司必须依法承担赔偿责任。

法律快车知识拓展：

男员工可享受的生育险待遇

男职工配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，享受10日的护理假津贴。男职工护理假津贴日支付标准，按照其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。此外，在某些地方比如天津，男职工交了生育保险而其配偶无生育保险的，配偶可以用其生育保险进行报销。

具体规定：

在其配偶生育前其生育保险连续缴费满一年的，且配偶必须为农业户口或领取失业金人员，可享受生育保险待遇。(注：配偶为非业户口者还必须以自由职业者缴纳社会保险方可享受生育报销。)

针对这种情况，各地普遍做法是：

生育保险由公司按工资总额缴纳,如果男女双方都缴纳了生育保险,则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受;

若女方没有生育保险,则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销,享受生育保险50%的待遇。

精选阅读

生育津贴，九江人社局按规调整女职工生育保险待遇，女职工可享受158天生育津贴

近日，记者从九江市人社局了解到，根据省人社厅印发的《关于进一步做好生育保险工作的通知》，从今年7月1日起，女职工的生育保险待遇等有所调整，一般可享受158天生育津贴，九江市遵照执行。

根据规定，正常分娩的女职工，可享受98天生育津贴，符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的，还可增加60天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天的产假及生育津贴。有怀孕流产等情况的女职工，视情况给与一定天数的假期和生育津贴。

“这一次的新政策，生育保险津贴是取消了30天的晚育津贴，增加了60天的生育津贴，所以人均可以领取近1万5千元。”市人社局医疗科科员徐琛告诉记者，享受这一津贴的前提是女职工的单位要连续缴满12个月的生育保险，其次个人要去当地医保局进行资格认定。

同时，记者还了解到，九江市于今年9月正式建立九江市基本医疗保险定点医药机构退出机制，协议规范医疗定点机构的生育医疗服务。截至9月，全市共有24.7万人参加了生育保险，征缴了4472万元。其中，市本级已有3384人领取1434万元生育津贴。

除去产假，国家对怀孕、分娩的女职工还给予了很多生活保障和物质帮助，这是对妇女生育价值的认可；是对女职工基本生活的保障；也是提高人口素质的需要。一系列的举措都肯定了妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力。关注手机，更多热门保险资讯随时看。

生育险怎么用 如何享受生育险待遇

女性生育保险简称生育保险，是指国家通过立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。

生育保险关系到广大女职工的切身利益，在我国，生育保险待遇主要包括两项内容：

（一）生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

（二）生育医疗待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

我国劳动部在1995年颁布的《企业职工生育保险试行办法》中规定，生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金，职工不缴纳生育保险费。以北京市生育保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的0.8%缴纳，职工个人不缴纳。

产假计算

基本产假98天，其中产前可以休假15天；

生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天；

怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；

怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；[2]

自愿生育独生子女的，增加35天；

晚育的，增加15天。

生育险的报销范围

1、生育医疗费。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

2、生育津贴。

女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

男性职工也享受生育险待遇

已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。

看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数

男性职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。