生育津贴，女方若为晚婚初育 可享受晚育津贴

根据《河南省职工生育保险办法》规定，凡符合计划生育条例规定的生育，均可享受90天的生育津贴，晚育的增加90天的生育津贴(即晚育津贴)。但这一规定在洛阳市民梁先生家却没得到落实，由于他是再婚，前几天去洛龙区社保中心为老婆申领时，工作人员以二孩就是二胎为由拒绝为其爱人发放晚育津贴。“我老婆是晚婚初育，为啥不给发晚育津贴？”

事件|再婚二孩生育，被告知不能享受晚育津贴

昨日，记者在洛龙区社保中心大厅见到了梁先生。“为老婆晚育津贴的事，我来回跑了好几趟。”梁先生说，他跟前妻有个孩子，前不久有了现在的女儿，而且女儿出生的时候领的是二孩生育证，但洛龙区社保中心工作人员以二孩生育为由不给他老婆发晚育津贴。“我老婆是晚婚初育，而且达到了晚育标准，为啥不发晚育津贴？”

据了解，有规定明确指出，女职工符合相关规定，妊娠满28周以上生产或引产的，享受90天的生育津贴，晚育的增加90天的生育津贴。此外，如果是再婚夫妻，再婚前一方只生育一个子女，另一方未生育的，可按计划生育第二个孩子。按照此规定，梁先生与其爱人符合相关条例，应享受晚育津贴。

政策|女方若为晚婚初育，可享受晚育津贴

对此，洛阳市卫计委政策法规科相关工作人员表示，梁先生的爱人符合“24周岁以上生育第一个子女”的标准，属于晚育。而且梁先生夫妇属再婚夫妻，如果其爱人是晚婚初育，就应享受晚育津贴。

对于以“二孩”为“二胎”为由不予发放晚育津贴一事，该工作人员说：“‘二孩’不同于‘二胎’，二孩是按夫妻双方子女数量算的，二胎是按生育胎次算的。‘二孩生育证’并不等于‘二胎生育证’，并不代表是女方本人生育的第二个子女，不能以此认定女方不能享受晚育津贴。”

随后，记者又联系到河南省计生委政法处，一许姓工作人员受访时称，只要女方是晚婚初育，根据政策法规，就应该享受晚育津贴。

回应|情况核实后，会尽快为其办理晚育津贴

随后，记者跟随梁先生前往洛阳市社保局反映此事，该局一李姓工作人员表示，需要梁先生出具其爱人的晚婚初育证明、女儿的准生证复印件、出生证明复印件、卫计委开具的准生证申请(男再女初)证明、就业单位出具的生育保险申请表等，并表示会和市卫计委、省社保局沟通解决此事。

目前根据生育险政策，只要女方若为晚婚初育，可享受晚育津贴。如果是再婚，也可以提供相关证明材料，只要是晚婚初育即可享受生育保险。

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生育津贴，九江人社局按规调整女职工生育保险待遇，女职工可享受158天生育津贴

近日，记者从九江市人社局了解到，根据省人社厅印发的《关于进一步做好生育保险工作的通知》，从今年7月1日起，女职工的生育保险待遇等有所调整，一般可享受158天生育津贴，九江市遵照执行。

根据规定，正常分娩的女职工，可享受98天生育津贴，符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的，还可增加60天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天的产假及生育津贴。有怀孕流产等情况的女职工，视情况给与一定天数的假期和生育津贴。

“这一次的新政策，生育保险津贴是取消了30天的晚育津贴，增加了60天的生育津贴，所以人均可以领取近1万5千元。”市人社局医疗科科员徐琛告诉记者，享受这一津贴的前提是女职工的单位要连续缴满12个月的生育保险，其次个人要去当地医保局进行资格认定。

同时，记者还了解到，九江市于今年9月正式建立九江市基本医疗保险定点医药机构退出机制，协议规范医疗定点机构的生育医疗服务。截至9月，全市共有24.7万人参加了生育保险，征缴了4472万元。其中，市本级已有3384人领取1434万元生育津贴。

除去产假，国家对怀孕、分娩的女职工还给予了很多生活保障和物质帮助，这是对妇女生育价值的认可；是对女职工基本生活的保障；也是提高人口素质的需要。一系列的举措都肯定了妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力。关注手机，更多热门保险资讯随时看。

生育津贴，深圳生育津贴统一由用人单位领取！

3月18日讯：3月17日起，深圳生育保险津贴申领系统正式上线，怎么领取生育津贴呢？请各位妈妈们注意：深圳的生育津贴统一由用人单位领取！

申领系统正式上线，由用人单位统一领取

3月17日起，深圳生育保险津贴申领系统正式上线，怎么领取生育津贴呢？请各位妈妈们注意：

深圳的生育津贴统一由用人单位领取！

全程网上办结！

不需要员工自己办理！

企业领取生育津贴条件

1.申请单位已办理参保手续，要申请生育津贴的职工已经累计参加生育保险满12个月；

2.已经发放产假及计划生育手术假期间的工资。

3月17日起，深圳生育保险津贴申领系统正式上线，怎么领取生育津贴呢？请各位妈妈们注意：深圳的生育津贴统一由用人单位领取！

生育津贴办理流程

①用人单位可登录“网上办事大厅”

②在“单位申报业务”栏里进行申请，录入费用发生日期，勾选津贴申领情形，并确认已垫付生育津贴。

③系统将根据数据自动匹配其申请的生育津贴情形，匹配成功的点击汇总上报即可。

温馨提醒

匹配不成功的，用人单位需打印出申请表，并附上诊断证明、婴儿出生证及计划生育证明到社保机构申领。

由于生育津贴系统需匹配生育医疗费用相关信息，用人单位需指引其员工先完成其生育医疗费用的报销，再行申请生育津贴。

生育津贴，生育保险变为与本单位工资挂钩津贴将更高

8月25日讯：今天上午，市政府新闻办会同市社保局召开新闻发布会，重点介绍我市贯彻落实《广东省职工生育保险规定》的有关情况。

工资高低决定生育津贴高低

新修订的《广东省职工生育保险规定》从今年1月1日起施行。新规定变化最大的是生育津贴的计算方法，改变了此前按照社会平均工资作为基数的方式，变为与本单位工资挂钩。这意味着工资高于社会平均工资的单位，生育津贴将更高。工资低于社会平均工资的单位，生育津贴也会相应降低。

实际按0.46%征缴生育保险费

按照要求，我市生育保险缴费率定为1%，但考虑到我市经济运行状况，在《生育保险规定》实施初期，我市将生育保险缴费比例暂下调0.54个百分点，实际按0.46%征缴生育保险费。从目前省内各市贯彻落实省规定的情况来看，这一缴费比例在全省处于最低水平。

产假98天，难产的增加30天生育目前，本市女职工生育享受产假时间，顺产98天；难产增加30天；生育多胞胎的，每多生育一个增加15天；怀孕未满4个月流产的15天；怀孕满4个月流产42天。

生育津贴，江苏省职工生育保险改革推进百姓享受改革福利

7月3日，省人社厅举行新闻通气会，就《规定》中参保人员关注的热点问题进行解读。《规定》明确，生育保险实行设区的市统筹，逐步实行省级统筹。省人社厅医保处处长朱晓文解读说，实行市级统筹，即要求一个市辖区范围内，不同区县要实行统一生育保险政策，统一待遇标准，并实现基金调剂使用。生育保险费由用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人无需缴费。此次我省将缴费比例调整为一般不超过0.5%。超过0.5%的，需报省政府批准。朱晓文解释说，各地可以根据生育保险基金收支和结余情况，适时调整缴费比例，经省政府批准后实施，这样有利于减轻用人单位缴费负担，提高基金的使用效率。

原政策规定女职工在生育或流产时，可以享受生育津贴。新《规定》明确，职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假，假期期间按规定享受生育津贴，其中女职工生育，享受98天的生育津贴；职工流产、引产或实施计划生育手术，可以享受2-98天的生育津贴。凡符合我省晚育规定生育的，女职工增加30天的生育津贴，累计可以享受128天的生育津贴。另外，我省还首次明确男职工护理假期间享受10天的生育津贴。

《规定》明确，职工分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，用人单位为其连续缴费不足10个月的，职工的生育医疗待遇由生育保险基金支付；生育津贴和一次性营养补助在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。

最后如果职工未就业配偶，按照职工参保地规定的生育医疗费用标准的50%享受生育保险待遇；如果还有未就业配偶参加城乡居民医保的，则会按照基本医疗保险的规定享受相应的生育医疗待遇，保证生育保险不再重复支付。

保险津贴，残疾保险津贴

1956 年国会在社会保险计划的老年和遗属津贴中加入了残疾保险津贴。因此, 由原来的老年遗属保险(OASI)改为现在的老年遗属残疾保险(OASDI)。自 1956 年以来, 最初的残疾计划已被补充修改过很多次。目前, 如果一个工人具有足工龄身份且在残疾之前的 40 个季度中工作过 20 个季度, 这个工人就有权领取社会保险残疾津贴。特别是对于年轻工人可适用更加自由的条款。除了这位工人以外, 他的配偶和孩子也有权领取津贴(受最高家庭总津贴的限制)。

在个人购买的残疾保险中, 残疾的定义是一个关键问题。社会保险计划把残疾定义为: “在不少于 12 个月的连续期间之内,医院证明因身体或精神上的创伤而不能从事任何有收入的活动。 ” 这个定义并不像另一个定义那样令人容易接受, 另一个定义为: “无能力从事他自己的职业” 。而残疾状态的核准不是由州社会保险的行政机构承担,而是由州代理处决定。因此, 就不会出现由国家公布的标准定义。

若员工因与工作有关的意外事故致残, 他们通常能获得员工补偿津贴。社会保险津贴和员工补偿津贴相互协调, 从而限制了员工从两种体系领取的津贴总额。因此,如果员工从这两个渠道获得的津贴之和超过他残疾前平均月收入的 80% , 社会保险津贴就要减少, 直至两者之和达到原平均月收入 80%的水平。

像退休和遗属津贴一样, 对于完全残疾的工人而言, 只允许限量的收入。然而, 还有一个很重要的例外, 为了鼓励残疾人康复而正常生活, 计划提供了 24 个月的工作磨炼阶段。

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