2011年1-8月保险业经营数据
保险公司按照相关口径要求报送的数据。?
2、“原保险保费收入”为按《企业会计准则（2006）》设置的统计指标，指保险企业确认的原保险合同保费收入。
3、“原保险赔付支出”为按《企业会计准则（2006）》设置的统计指标，指保险企业支付的的原保险合同赔付款项。
4、原保险保费收入、原保险赔付支出和业务及管理费为本年累计数，银行存款、投资和资产总额为月末数据。
5、银行存款包括活期存款、定期存款、存出保证金和存出资本保证金。
6、养老保险公司企业年金缴费指养老保险公司根据《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》有关规定，作为企业年金受托管理人在与委托人签署受托合同后，收到的已缴存到托管账户的企业年金金额。
7、养老保险公司企业年金受托管理资产指养老保险公司累计受托管理的企业年金财产净值，以托管人的估值金额为准，不含缴费已到帐但未配置到个人账户的资产。
8、养老保险公司企业年金投资管理资产指养老保险公司累计投资管理的企业年金财产净值，以托管人的估值金额为准，不含缴费已到帐但未配置到个人账户的资产。
9、养老保险公司企业年金缴费为本年累计数，养老保险公司企业年金受托管理资产和养老保险公司企业年金投资管理资产为季度末数据。
10、养老保险公司企业年金缴费、养老保险公司企业年金受托管理资产、养老保险公司企业年金投资管理资产的统计频度暂为季度报。
11、上述数据来源于各公司报送的保险数据，未经审计。
扩展阅读
企业年金方案如何报备？根据《企业年金试行办法》规定：“建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。”
企业年金方案应当包括以下内容：
(一)参加人员范围；
(二)资金筹集方式；
(三)职工企业年金个人帐户管理方式；
(四)基金管理方式；
(五)计发办法和支付方式；
(六)支付企业年金待遇的条件；
(七)组织管理和监督方式；
(八)中止缴费的条件；
(九)双方约定的其他事项。
企业年金方案实务中的关键点：
大多数的方案关键点集中在：参加人员范围、资金筹集方式、计发办法和支付方式这三个部分。
企业年金方案参加人员范围：
涉及到在岗、内退、劳务人员等等不同类型，大多数企业仅针对在岗或内退职工建立企业年金，对于劳务人员和其他类型人员则不囊括其中。
企业年金方案资金筹集方式：
是阐明企业缴费和个人缴费比例及对应关系的，一般情况下，个人缴费不能为0，中央企业的企业年金企业缴费和个人缴费一般为4：1的关系，其他企业视企业情况而定。
企业年金方案计发办法和支付方式：
有两个点需要关注，一个是归属比例，另一个是支付方式。
企业年金方案人社部备案所需材料：
1、《关于××公司企业年金方案备案的函》。
2、企业年金方案。报送文本一式六份，其中一份为原件。
3、集体协商通过企业年金方案草案的决议。
4、企业年金方案重要条款的说明。
?5、企业本年度和上一年度依法参加基本养老保险并按时足额缴费的证明。
国资委所管理企业的企业年金方案备案所需材料：
对于国务院国资委直属的中央企业需先将建立企业年金计划的意向及年金方案（草案）上报国资委（出资人），征得同意后再进行人社部门的备案。对于地方国资委直属的企业，需先将建立企业年金计划的意向及年金方案（草案）上报地方国资委，征得同意后再到当地人社部门备案。国资委方案报批材料：
1、关于建立企业年金制度的请示；
2、企业年金方案；
3、总部实施细则（若为集团客户且总部、各下属机构的子方案存在差异时，则需提供此材料）；
4、关于实行企业年金制度的情况说明；
5、通过企业年金方案及总部实施细则的职代会决议（或其他民主程序）。
人社部备案方案材料：
1、国资委方案的批复函；
2、企业年金方案备案函；
3、情况说明；
4、企业年金方案；
5、总部及下属企业实施细则（若为集团客户且总部、各下属机构的子方案存在差异时，则需提供此材料）；
6、通过企业年金方案及所有实施细则的职代会决议（或其他民主程序）；
7、基本养老保险缴费证明。
企业年金方案如何报备？以上就是详细介绍，还有问题请继续关注我们的网站。
我国企业年金覆盖面窄，很多职工都不知道什么是企业年金。有些职工知道有企业年金制度，也不知道企业年金缴费比例是多少，下面我们就一起来看看企业年金比例是多少。
企业年金比例是多少？企业年金缴费比例：企业年金非强制性规定，所以没有缴费基数，但是有缴费上限。企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一(相当于工资总额的8.33%);单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一(相当于工资总额的16.7%)。企业年金实行市场化运营，应选择经劳动保障部认定的运营机构管理。
企业年金缴费方式可以灵活选择，企业可以根据本省情况择优选择。具体方式如下：企业效益与职工工龄确定法、企业为职工单方缴费法、工资基值法、补充基值法、工资比例法 、绝对额分配法。
企业年金比例是多少？对于企业年金，相信大家还有很多疑问，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它由企业和职工作为委托人，专业的金融机构作为受托人、账户管理人、托管人和投资管理人，通过专业机构的管理运作达到资金保值增值目的。企业年金的缴纳上限为上年度职工工资总额的1／12，只要是经营状况较好、人力资源管理规范的企业，都可为职工缴纳企业年金。
企业年金比例是多少？企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。
去年12月，财政部、人力资源和社会保障部、国家税务总局联合发布《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》，从今年1月1日起实施企业年金、职业年金个人所得税递延纳税优惠政策。
企业年金比例是多少？按新策规定，自2014年1月1日起，国家规定标准内的单位缴费计入个人账户时，个人暂不缴纳个税；个人缴费在不超过本人缴费工资计税基数4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。个人达到退休年龄领取的企业年金，按照“工资、薪金所得”项目适用的税率计征个税。
企业年金比例是多少？ “就好比是存钱时不再缴税，而是到退休领钱时才缴税。”递延纳税对个人的好处，首先就是税率降低。由于个税具有收入越高、税率越高的特点，大多数人退休后的收入比在职时少，年金对应的税率也会相应降低。另一个好处是使税款现值大大降低，如现在参保年金，其税款要到几年、十几年，甚至20年后才缴纳，那时候税款现值将会大大降低，再缴这点税就会轻松很多。此外，个人缴费在计税基数4%以内，可在个人所得税前扣除，即实行限额内的免税，这将有助于鼓励个人通过年金制度积累更多养老金。
企业年金是什么？交企业年金多我们有什么好处？企业年金如何计提？许多在公司上班的人都会对这些问题带有很大的疑惑，下面为你一一解答。
企业年金是什么？企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。
我国正在完善的城镇职工养老保险体系，是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。企业年金可分为缴费确定（也叫DC计划）和待遇确定（也叫DB计划）两种类型。
企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金基金是指根据企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。我国正在完善的城镇职工养老保险体系，是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。因此，企业年金被称为城镇职工养老保险体系的“三个支柱”的重要组成部分之一。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
企业年金计提比例为：个人承担部分——该员工月平均工资的1/12，比如每月工资为2400元，个人每月需扣缴的年金为200元。单位承担部分——个人承担部分的10倍，比如个人每月扣缴年金为200元，单位每月需承担2000元。题外话：个人承担部分的年金不能在税前扣除，而单位承担部分的年金需加大该月工资基数计算个人所得税，比如本月应发工资为2400元，三险忽略，单位承担部分年金为2000元，个人部分为200元，个人所得税应纳税所得额为2400（应付工资）+2000（年金单位部分）-2000（扣除基数）=2400元，而不是直接用2400元-2000（扣除基数）计算个人所得税。年金可按月计提，也可按年计提，但按年计提，但按年计提税负太重，建议按月计提，按年缴纳。言归正传，这些钱交后到退休就可领取（是按月还是一次性记不起了），如果中途下岗或辞职，到下一家单位时企业年金管理中心会自动结转到该单位。不用说，年金是和工资挂钩的，交得多证明工资高，单位效益好，个人能领取到的也就多了，因为是1：10嘛。
众所周知，企业年金是现代社会城镇职工养老保险体系重重要的一部分，为了科学的规划自己的晚年，企业年金查询是很多人关心的问题。本文简单的介绍一下企业年金查询的相关内容。
企业年金查询的方式有哪些？我国城镇职工养老保障体系由三部分构成，即基本养老保险，补充养老保险，如企业年金，和个人储蓄性养老保险如商业保险组成。为了自己能够安享晚年，这三部分都不可缺少，企业年金是这里面很重要的一块，所以好多人自然非常关心企业年金，其实企业年金查询非常方便。
企业年金到底能有多少？相信参加了企业年金计划的朋友，都会对企业年金有一定的认识，这里，我给您据个例子，叫您对企业年金有个更直观的认识。小李今年22岁，月薪3000元，预期未来薪水年增长率为5%，小李的公司今年为小李办理企业年金计划，个人缴费为小李月薪的4%，公司配款为小李月薪的6%，两项合计为10%，年末向托管银行一次性供款，这里注意，当年是不计息的，假设年均收益率为3%，通过企业年金查询公式，可得，38年后小李退休可一次性领取企业年金39.6万元。怎么样？是笔不菲的收入吧？您也许会问，有那么多吗？答案是肯定的，因为最终小李所领取到资金有三部分组成，一是他自己这38年所缴纳的费用，二是企业缴费归属职工个人的部分，三是前两部分所形成的投资收益。
说到这您也许会问，那么可不可以多缴纳一些年金呢？目前，我国对于缴费的总量控制是有规定的，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。说到这您明白了吧，这个年金缴纳是有上限的。
企业年金查询的方式ATM自动柜员机，个人网上银行以及电话银行等都可以进行企业年金查询，而且操作都很简单，当然，这里的前提是您的企业年金基金已经开始运作。
工商企业年金查询详细介绍：
一、工商企业年金查询特点和优势
工行网上银行和电话银行为您提供7×24小时全天候账户查询服务，便于您随时查询了解您所在企业为您办理的企业年金个人账户的基本信息。
二、工商企业年金查询服务渠道
“金融@家”个人网上银行、电话银行
三、工商企业年金查询申办条件
1、注册“金融@家”个人网上银行
2、拥有年金账户的工商银行个人客户均可使用个人电话银行进行年金查询
四、工商企业年金查询注意事项
1、企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。本功能是我行受您所在企业的委托，提供您所在企业为您办理的企业年金个人账户的基本信息的查询。如果您所在企业未与工商银行签订企业年金委托代理协议，将无法查询到您的企业年金个人账户的基本信息。
2、本功能的查询结果仅提供您个人参考，如果您对企业年金个人账户中的各项数据有疑异。请与您所在企业的年金管理部门联系。
3、我行各地提供的电话银行年金查询功能不尽相同，请您拨打当地工商银行客户服务电话95588进行咨询。
4、您需使用身份证号或年金编号查询年金信息。
5、金额法和份额法下的传真模板不同。
企业年金信托制度的特征是什么？企业年金信托是指以信托之方式管理企业年金的制度。具体的说就是，委托人(开展了企业年金的企业或者企业年金基金）将计提的企业年金基金作为信托财产设立信托，把企业年金基金转移给受托人，受托人按委托人的意愿以自己的名义，为受益人的利益对年金基金进行管理和处分，从而实现年金的保值、增值，并在企业员工符合规定条件时对其发放年金的一种信托。
企业年金信托制度的特征：
1、受益人保护制度
在企业年金信托中，委托人行使这种权利时不能剥夺受益人依据他与企业的劳动关系应当享有的权益。
2、受托人资格认定制度企业年金信托的受托人不仅应符合信托法的规定，而且也应符合劳动和社会保障部门的专门规定。这种规定的一般内容包括：自然人无权经办企业年金信托；具有一定的资本金规模；具有良好的经营业绩和经营能力；具有完善的内部控制机制等。
3、投资安全保障制度主要体现为年金资金投资比例限制和最低收益原则。
一、我国企业年金信托的基本状况
企业年金制度作为现代多支柱养老社会保障体系的重要组成部分，是对本养老保险制度的重要补充，其直接目的是提高退休职工的养老金待遇水，同时也是企业人力资源管理战略的重要组成部分。
目前，企业年金制度已经引起世界各国的高度重视，并且日益成为各国养老社会保障体系改革所关注的焦点。我国也正处于建立和完善有中国特色的养老社会保障体系的阶段，如何建立一个与我国国情相适应的企业年金制度，对于建立一个完善的养老社会保障体系具有举足轻重的作用。对此，我国立法选择了实行企业年金制度。在企业年金基金的运作模式上，立法采用了信托模式即实行企业年金信托。
二、我国企业年金信托制度存在的问题
1、企业年金发展缺乏法律法规的有力支持尽管发展信托型企业年金在我国已经立法成规，但是我国企业年金制度毕竟还处于起步阶段。政府对发展企业年金的作用目前主要限于一般性指导，还缺乏 健全有效的内部控制及外部监管机制，特别缺乏同步规范、引导企业年金发展的相关法律法规。在这种情况下，企业年金的发展容易受金融环境等因素的影响，存在一些潜在风险。
2、企业年金激励性政策优惠的缺失国家发展企业年金，应该给企业提供税收“扶持”，并且税收的优惠政策要始终贯穿在企业年金的征集、运营和福利分配的整个过程当中。我国现行税法中只有一些有关社会保障的税后优惠政策，但没有具体的企业年金方面的税收优惠。
3、企业年金管理构架的不健全企业年金的政策性很强，企业年金制度成功与否的关键因素在于能否建立一个健全的企业年金管理运作构架。具体包括主体与制度的层面上。
4、企业年金基金投资渠道的不畅通企业年金基金的投资原则与社会基本养老保险基金稍有不同，主要在于两者的建立原则不同。国家基本养老保险是国家强制建立的，它是退休职工的基本生活保障，是“保命钱”。而企业年金基金是企业和职工依据自愿原则建立起来的，是基本养老保险金之外的补充养老金。只有保持较好的盈利性，才能吸引更多的职工参与企业年金计划。
三、国外企业年金信托与我国年金信托
1、日本年金信托方面日本的企业年金信托分为三种：个人年金；企业年金；公共性年金。在信托的过程中，信托银行只起投资顾问作用，在财产经营上的特权，但无照顾受益人利益的义务。
企业年金由信托银行管理、经营和支付，企业要分别与职工和信托银行签订年金合同。职工先将本人应负担的保险费交给企业，再由企业将职工所交费用和企业应负担的费用交给信托银行或人寿保险公司。信托银行和人寿保险公司可以运用这笔资金进行投资，投资方向包括国债、贷款信托、动产信托、股票、不动产以及外汇证券等。
2、美国的私人养老金计划
私人养老金计划，不是由雇主或企业自己管理的，大多数是由雇员代表组织成立一个管理委员会进行管理，并雇用专门的管理人员从事具体的管理工作和投资运营。
私人养老基金一般委托人寿保险公司、商业银行、信托投资公司或个人受托人作为代理进行投资。
基金进入信托投资机构后，其投资方向主要有：
（1）政府债券和公司债券。一般来说收益较低，但回报率比较稳定，风险小。
（2）公司股票、海外投资和房地产业。后三项投资的共同特点是投资风险大，但预期的收益率也比较高。
3、中国的年金信托
《企业年金基金管理试行办法》明确了年金一律采取信托模式管理。“企业年金基金财产独立于委托人、受托人、账户管理人、推管人、投资管理人和其他为企业年金基金管理提供服务的自然人、法人或其他组织的固有财产及其管理的其他财产”。模式明显借鉴了美国的企业年金管理模式。
四、年金信托计划特点
1、合法性：信托计划属资金信托业务。作为信托投资公司，接受客户资金信托，开展投资理财活动，信托公司（受托人）具有经营该项业务的合法资格；
2、长期性：年金信托属于长期性的资产管理，从资金信托合同成立之日起，只要企业（委托人）愿意，信托计划可以一直持续；
3、安全性：企业年金一经信托，即具有破产隔离、债务隔离的特点，不受委托人、受托人自身经营状况好坏的影响及债权人的追索，使其能在相对封闭、安全的环境下运行，保持了信托资金的相对独立性；
4、收益性：通过专家理财，以稳健的投资组合管理资金，谋求稳定良好的收益；
5、方便性：该计划设立专门帐户，手续简单，操作方便。可根据管理协议及时调整合同事项，比如员工人数、参加金额、领取时间、退出等；
6、流动性：根据每年年金进出预测，合理安排资金头寸，保证领取。同时，也可根据委托要求，设计以受益权为担保的短期融资方案。
昨日，人社部公布了《企业年金规定（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》），明确我国拟下调企业年金缴费上限看齐职业年金相关规定。专家将此举称为年金制度并轨迈出的第一步，叠加《征求意见稿》中拟新增有关企业终止年金缴费等内容，企业将有望在企业年金缴纳上掌握更多的自主权。
根据昨日人社部与《征求意见稿》同时披露的相关说明，截至去年底，全国建立企业年金企业7.5万户，参保职工2317万人，基金累计结余9526亿元，本次修订中，《征求意见稿》将企业缴费上限由本企业上年度职工工资总额的1/12调整为8%，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6调整为12%，并明确具体缴费比例由企业和职工协商确定。人社部表示，这样调整，主要考虑是和职业年金办法的筹资规模大体一致，同时给予企业自主空间。对此，中国社科院世界社保研究中心副秘书长齐传钧评价称，从这项规定的修订可以看出，中央确实在积极地推进企业年金、职业年金并轨，从缴费比例切入相对容易操作。
曾有业内专家向记者透露，按照国家税务总局规定，企业年金缴纳免税上限企业和个人分别是4%、5%；其次，目前我国大多数缴纳企业年金的企业都是央企、国企，按照国资委的相关规定，这些企业缴纳上限是个人、企业均为4%，“因此，实际上，大多数企业为免缴税或符合相关规定，缴纳比例都达不到人社部此前确定1/12+1/6的上限，这项规定已长期沦为了一项‘空头政策’”。
不过，齐传钧等多位业内人士也表示，本次修订，中央所释放的为企业减负的信号还是十分明显的。根据《征求意见稿》，我国拟在《企业年金规定》中增加企业年金变更、中止和恢复缴费的内容，以及终止企业年金的条件等。具体来说《征求意见稿》拟规定，企业与职工一方可以根据本企业情况，按照国家政策规定，经协商一致，变更企业年金方案；实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费。
很多公司为了给员工提供良好的工作环境与待遇享受，会为员工购买企业年金，这是一种什么保险呢？这样的保险对于员工有什么保险利益呢？接下来就一起学习一下什么是企业年金。
企业年金是什么？企业年金的个人所得税应该如何扣缴？很多HR对企业员工的个人所得税计税方法烂熟于心，但是对企业年金却很陌生，对其该不该计算个税、怎么算个税更是不清楚。这是可以理解的，因为对我国大部分企业来说，为员工缴纳公共养老保险和个人所得税已经是很沉重的负担了，很难再另外为员工额外地补充养老保险。
企业年金是什么？企业年金的个人所得税应该如何扣缴？
企业年金的定义企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。企业年金方案适用于企业试用期满的职工。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。
按照《企业年金试行办法》的规定，可以建立企业年金的企业必须符合“依法参加基本养老保险并履行缴费义务；具有相应的经济负担能力；已建立集体协商机制”等条件。建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取
企业年金与基本养老保险的区别与联系从定义上可以看出，基本养老保险和企业年金的主要区别在于，前者是国家强制规定的，后者是国家鼓励建立的。此外，二者的区别还体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，二者的联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。
企业年金的缴费比例企业年金非强制性规定，所以没有缴费基数，但是有缴费上限。企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一（相当于工资总额的8.33%）；
单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一（相当于工资总额的16.7%）。企业年金实行市场化运营，应选择经劳动保障部认定的运营机构管理。
相关推荐 更多 +