中国社会保障网是中国社会保障论坛的官方网站，是社保领域的大型综合性网站，由中国社会保障论坛组委会秘书处主办。网站是中国社会保障论坛的信息交流、传播载体，也是社会保障研究、交流和咨询服务平台。
中国社会保障网，一方面作为论坛信息交流传播的载体，它将是一个没有会期限制、没有规模限制、没有资格限制的开放论坛、虚拟论坛。另一方面，它还要为社会保障政策宣传服务，为经办机构培训交流服务，为社会公众提供咨询检索服务，为相关部门及时听取人民群众在社会保障方面的意愿与心声、意见与建议服务。
网站将贯彻“以人为本”的科学发展观，宣传社会保障方针政策，反映社会保障事业发展成就和面临的问题与难点，反映人民群众和社会各界对社会保障的关注、意愿和呼声；充分发挥互联网信息资源丰富、传播快捷、开放共享和互动参与性强的特点，广泛整合社会保障信息资源，将网站做成社会保障领域集新闻发布、政策咨询、学术交流、经验分享、信息服务等功能于一体的综合性网站。
国税总局：大病医疗保险金须缴个人所得税
国家税务总局纳税服务司近日表示，按照规定，个人缴纳的大病医疗保险金不能在个人所得税税前扣除，须缴个税。
纳税服务司近日再度通过官方网站对近期纳税咨询热点做出解答。有纳税人咨询个人缴纳的大病医疗保险金是否可以在个人所得税税前扣除？纳税服务司表示，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
纳税服务司同时表示，大病医疗保险金不属于个人所得税法实施条例里列举的基本保险类，由于目前未有相应的政策规定，因此不允许在个人所得税前扣除，需要并入个人当期的工资、薪金收入，计征个税。
另外有纳税人咨询企业为员工缴纳年金应如何缴纳个人所得税？纳税服务司称，对于企业年金的个人缴费部分，不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除。
但企业缴费计入个人账户的部分是个人因任职或受雇而取得的所得，属于个人所得税应税收入，在计入个人账户时，应视为个人一个月的工资、薪金，不扣除任何费用，按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款，并由企业在缴费时代扣代缴。
相关知识
中国太平保险控股有限公司，前称中保国际控股有限公司，是一家在香港交易所上市的金融公司，总部设在香港。公司主要业务是投资控股，公司及其附属公司的主要业务为：再保险、人寿保险、财产保险、资产管理、再保险经纪及养老金管理。母公司是中国太平保险集团公司。2009年起，公司由中保国际改为现时称呼。2009年12月22日香港民安保险改名为中国太平保险（香港），跟母公司中国太平保险集团名称统一，令品牌形象更鲜明。
中国太平保险官方网站为
“中国太平”源远流长，其历史可以追溯至1929年创立的太平水火保险公司、1931年创立的中国保险股份有限公司和1949年成立的香港民安保险有限公司。
今天，中国太平共有各级营业机构1188家。其中海内外子公司80多家，境内省级分公司和子公司直属分公司125家，其他各级分支机构1043家；经营区域遍及中国内地、港澳、欧洲、大洋洲、东亚及东南亚等地区。截至2013年6月，中国太平全集团总资产逾3000亿，客户近1000万。
中国太平以保险业务为中心，资产管理为保障，为客户提供多元化金融服务。集团所辖产业链兼容产险、寿险、养老保险及再保险；统筹保险顾问、经纪、代理、直营业务和资产管理；通过统一的资产管理平台、统一的共享服务和信息技术平台实现价值管理的优化组合。中国太平旗下中国太平保险控股有限公司是在香港的上市公司。
经营范围
太平人寿是中国第六家全国性寿险公司，拥有国内寿险公司最完善的产品线，为个人和团体提供专业的寿险金融服务。太平人寿[1]的寿险服务分为保障与投资两大门类，数以百计的产品覆盖医疗保险、养老保险、子女教育保险和意外伤害保险等各个领域。至2012年，太平人寿主要通过个人寿险营销（代理人）、银行代理、渠道合作、互联网及电话销售等营销模式销售保险产品，另外，太平人寿还设立了专业养老金公司拓展企业年金领域。
是中国太平保险的官方网站，该网站集保险产品、保险知识、保险服务于一体，用户登录该网站，即可获得保险知识、产品购买的全新体验。
太平恒赢两全保险（分红型）太平“恒赢”是一款保至88周岁的长期保险理财产品。其极具特色的“双高三金”设计，即“高现金价值、高贷款比例、特别保险金、递增式生存金及祝寿金”，深入契合了客户对于资产安全性、流动性、收益性等多方面需求，旨在帮助不断扩大的中产家庭和成功人士加快财富人生的有效规划。
恒赢“四重礼”，财富伴一生：
一重“高”：现金价值高，贷款比例高：
“双高”设计，高现金价值设计，确保资金安全无忧，稳健增值。高保单贷款比例，让您在关键时刻保证资金周转便捷。
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趸交第三个保单周年日、期交交费期满后，即可返还50%保额的特别保险金，惊喜连连。
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自合同的第3个保险单周年日起开始给付生存金。65周岁前，每两年给付10%保额。65周岁后，每年给付20%保额，一直领到88周岁。返还快、收益稳。
四重“寿”：满期祝寿还，添喜更开怀：
至88周岁满期时，还将送上一份“祝寿金”，为您的“寿辰”增欢添喜。
中国太平将以“创造富裕的安宁生活”为使命，秉持“用心经营、诚信服务”的经营理念，把“中国太平”建成世界金融服务的杰出中国品牌是全集团的共同愿景。
保险已经被人们所熟知，很多人选择保险来规避风险。国家也通过一定的法规统一监督和管理保险市场。中国保监会促进了保险企业稳健经营与业务的健康发展。今天小编就汇总了中国保监会网站的常见问题进行解析。
中国保监会网站常见问题汇总保监会主要职能
中国保险监督管理委员会（简称中国保监会）成立于1998年11月18日，是国务院直属事业单位。根据国务院授权履行行政管理职能，依照法律、法规统一监督管理全国保险市场，维护保险业的合法、稳健运行。2003年，国务院决定，将中国保监会由国务院直属副部级事业单位改为国务院直属正部级事业单位，并相应增加职能部门、派出机构和人员编制。
中国保险监督管理委员会内设15个职能机构，并在全国各省、直辖市、自治区、计划单列市设有35个派出机构。中国商业保险的主管机关，其基本目的是为了深化金融体制改革，进一步防范和化解金融风险，根据国务院授权履行行政管理职能，依照法律、法规统一监督和管理保险市场。
中国保险监督管理委员会的主要任务是：拟订有关商业保险的政策法规和行业规则；依法对保险企业的经营活动进行监督管理和业务指导，依法查处保险企业违法违规行为，保护被保险人的利益；维护保险市场秩序，培育和发展保险市场，完善保险市场体系，推进保险改革，促进保险企业公平竞争；建立保险业风险的评价与预警系统，防范和化解保险业风险，促进保险企业稳健经营与业务的健康发展。
中国保险监督管理委员会的成立体现了我国政府对保险监督的重视。我国保险业起步较迟，但其发展速度极快，市场潜力亦很大。1997年全年保险费收入突破1000亿元人民币，比上年增长了约40%左右。这一发展态势若离开配套的保险监管显然有悖于金融体制改革的初衷，而此前我国的保险业由中国人民银行通过所设保险公司实现其监管职能，这使银行与保险无法实行分业管理，使保险业在快速发展的进程中，自身的风险也在不断积累。中国保险监督管理委员会的成立，有利于排除干扰，提高保险监管的独立性与权威性，对于保险市场的良性发育及保险企业的公平竞争有着不容低估的意义。
中国保监会近日发布《保险资产配置管理暂行办法》(以下简称《办法》)，进一步加强保险公司资产配置管理。
加强保险资产配置管理，对提高保险业的投资管理水平，支持保险产品创新，促进全行业平稳快速发展，具有十分重要的意义。近年来，保监会立足长远发展，不断拓宽投资领域，将存款、债券、基金、股票、股权和不动产纳入投资范围，为改善保险资产配置管理提供了基础条件。
《办法》借鉴国际监管原则，引导保险公司建立符合资产配置管理要求的组织架构，采用全球通行的运作流程和管理方法，进一步加强风险管理，促进资产负债与风险收益平衡。
《办法》主要包括四个方面的内容：一是加强配置能力建设。规范了资产配置管理的制度体系、组织架构、人员队伍和系统建设，引入了资产配置能力标准；二是明确资产配置管理职责。确定了董事会及专业委员会、经营管理层和资产管理部门的资产配置职责，实行董事会最终负责制，要求建立资产管理与精算、财务、产品开发、市场销售、风险管理和信息管理等部门的沟通协商机制，加强了内部的协同推进。三是实行分账户管理。规定保险公司应当根据保险业务和负债特点，划分普通账户和独立账户，实行分账户资产配置和投资管理。明确普通账户的资产配置，应当严格执行投资比例规定，独立账户的投资范围，应当严格遵守保险资金运用规定，具体比例按书面合同约定；四是强化风险控制。要求保险公司制定资产配置合规和风险管理制度，建立资产配置风险评估标准和技术指标体系，定期进行资产配置相关风险敏感性测试和情景测试，及时识别、衡量、报告和控制资产配置相关风险。
中国国际广播电台和国际在线网记者：总理，您好。最近网上民调显示，社会保障是网民关注的热点之一。去年您就提出要打造民生保障的安全网。请问总理，在这方面有哪些进展和新的打算？谢谢。
李克强：社会关注的热点问题，尤其是民生问题，应该是政府工作的重点。今年要着重继续做三件事，就是保基本、兜底线、促公平。
李克强：第一是保基本。也就是说要在义务教育、基本医疗、基本养老、住房等诸多方面来构建一个完整的社会保障安全网。我们现在基本医保已经总体覆盖全民了，基本养老的参与人数也超过8亿人。
李克强：但是群众还有反映，比如接续难、转移难这些问题，我们要继续巩固和扩大这些基本的社会保障。今年适当时候要提高基本养老金的标准，而且要解决或者说逐步解决碎片化的问题，整合城乡医保，推进养老保险并轨，构建统筹城乡的社会保障网。
李克强：第二是兜底线。因为国力所限，我们基本保障的标准还是低水平的，总会有一部分人因病、因灾等特殊原因陷入生活的窘境，基本保障兜不住，还要进行社会救助。我们绝不能让无家可归、因贫弃医等现象频发。将心比心啊，政府工作人员应该以百姓之心为心。所以前不久我们出台了新的社会救助管理办法，就是要让这些特殊困难群众求助有门。
李克强：第三是促公平。我们保基本、兜底线，还是要为了解除人民群众就业、创业的后顾之忧，还是要采取措施，尤其在一些领域要有更有效的办法，让就业、求职机会公平，让创业有公平竞争的环境，特别要注重起点公平，也就是教育公平。
我们要继续增加农村贫困地区的学生上重点高校的人数，今年要增加10%以上，并且要加大农村贫困地区薄弱学校改造的力度。政府就是应该创造条件，让每个人都通过自己的奋斗有公平发展的机会，我们要把公正贯彻到社会的最底层。让社会各阶层的人民群众都能通过努力获得应由的回报。
社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是使劳动者在因年老、患病、伤残、生育、失业、死亡等原因丧失劳动能力，暂时中断劳动或中断就业，本人及其供养的家属失去生活来源时，能够从社会（国家）获得物质帮助。
社会保险主要包括养老、工伤、生育、失业和医疗五个险种。社会保险作为一种社会保障性事业，其性质与商业保险有本质不同，社会保险具有强制性、保障性、福利性和社会性。用人单位和职工都应依法参加社会保险，享受社会保险是每个劳动者的合法权益。
目前，我区已经开展了社会养老、失业、工伤、生育和医疗五大险种的业务。截止到2003年10月，我区已投保的职工人数已达到27万人，在我中心享受退休待遇人员已超过2.9万人。
番禺区具体办理社会保险业务的机构是广州市番禺区社会保险基金管理办公室和广州市番禺区医疗保险服务管理办公室。
广州番禺社保如何登录社保网站查询个人的详细信息?
登录了半天也没弄明白他到底需要些啥资料。强烈觉得制作的非常不便民。我已经知道社保的个人编号。需要如何登录或者注册呢?还欠缺什么呢?
选择用身份证登陆，密码是你的社保号。
对于修改过原初始密码8888的，请在原密码前加88;若未修改则初始密码为个人社保编号(八位，不足八位在前面用0补足)，登陆后请修改密码。
如果忘记个人密码，请带齐证件到各社保经办机构业务前台进行密码初始化办理。
番禺社保各险种的收费标准是怎样的
社会养老、失业和医疗保险基金由用人单位和个人共同缴纳，社会工伤和生育保险基金只由用人单位缴纳。
1．养老保险
（1）区属国有、集体企业单位（含企业化管理的事业单位）单位应缴金额=单位当月缴费工资总额×20%，个人应缴金额=个人月缴费工资×8%
（2）三资、私营企业、个体工商户、自由职业者、非本区城镇户口人员单位应缴金额=单位当月缴费工资总额×11%，个人应缴金额=个人月缴费工资×8%
注：(1)自由职业者负担单位和个人两项缴费(2)个人缴费从工资扣缴，缴费金额计算到元，角位四舍五入。
2．失业保险
单位应缴金额=单位当月缴费工资总额×2%,个人应缴金额=个人月缴费工资×1%（农村户口人员不缴纳）
3．工伤保险
单位应缴金额=单位当月缴费工资总额×应缴比例,（应缴比例按不同行业分为三个档次：0.5%、1%、2%）
4．生育保险
单位应缴金额=单位当月缴费工资总额×0.7%
5．医疗保险
（1）在职职工单位应缴金额=单位当月缴费工资总额×8%，个人应缴金额=个人月缴费工资×2%。
（2）退休人员：
一次性缴交过渡性医疗保险金=上年度区职工年平均工资×75%×退休人数，
重大疾病医疗补助金=上年度区职工月平均工资×0.26%×120（个月）；
按月缴交=上年度区职工月平均工资×7.5%×退休人数，
重大疾病医疗补助金上年度区职工月平均工资×0.26%×退休人数。
为适应社会发展，给市民提供更加优质、高效、便捷的服务，经市委、市政府批准，将原市社保事业管理局、市医保中心、市失业保险中心3个机构合并组建成立新的郑州市社会保险局。郑州社会保险局又成立了自己的郑州社保局网站，下面小编给大家介绍一下。
社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育等5项保险。以前群众参加社会保险需要跑不同的地点，现在市民办理五险只需要一个地方可以了，因为郑州市成立了社会保险局。
媒体人昨日从郑州市人力资源和社会保障局获悉，经市委、市政府批准，郑州市社会保险局正式挂牌成立，这标志着全市养老、医疗、失业、工伤、生育等5项社保业务形成统一、完善的社保经办体系，今后，市民办理“五险”可以享受到“一站式”服务。
市社会保险局成立后，将统一管理全市社会保险基金的筹集、支付等业务，并负责组织全市社会保险的各项基础性、技术性、事务性和服务性工作。今后，市社会保险局办事大厅将统一公共业务集中受理各项社会保险登记、申报、转移、变更、年检、终止等经办业务，实现办事大厅“一站式”服务。这将从根本上简化参保单位及个人申报、缴费程序，同时，也可以全面督促参保单位依法为职工办理“全险种”社会保险，充分保障劳动者切身利益。
按照计划，郑州市社会保险局成立后，由其管理的中原区、二七区、管城区、金水区、惠济区、郑东新区、高新技术开发区、航空港区和经济技术开发区等9个社会保险分局的整合成立也将迅速展开。届时，一张遍布主城区高效、便捷的社会保险服务网络将会覆盖整个郑州，参保市民可就近选择办理各种社会保险手续。
相关链接郑州可通过网络办理社保业务
11月5日，郑州市社保局“五险合一”系统开始上线运行。郑州市社保局相关负责人表示，因为将来要实现五险一票征缴，目前郑州市医保中心、郑州市社保局已经上线并各自运行“五险合一”系统，这为将来一个窗口办五险打下了技术基础。
现在，要办社保的单位，可先从社保局官方网站上下载“批量新增表”，填好新增参保人员的情况后存在U盘里，并将填好后的内容打印1份，加盖单位公章后，拿着U盘以及相关资料到社保局相关窗口办理就行了。
“新系统上线，办理业务的单位需要有个熟悉和适应的过程，新系统的优点会逐步显示出来。”郑州市社保局相关负责人介绍说，“待系统运行稳定后，我们将适时推出网报业务功能。”上述负责人表示，预计明年就能实施网报。
届时，单位办理职工养老保险方面的参保、停保、市内转移时，不用跑到社保局，利用网络在各自单位一样能办理。
此外，今年针对企业离退休人员的取暖补贴，标准仍和去年一样，每人总共是480元，分5次发放，相关补贴直接在每月21日9点前打入离退休人员的账户里。
以上是郑州社保局和郑州社保局网站的相关介绍，想了解更多的信息，请登录郑州社会保险局官方网站，或者请关注网郑州社保专题。
养老问题日益严峻，养老保险必不可少。养老保险的缺口问题成为今年社会热点之一。人保部：社保缴费率将保持稳定。
养老金并轨的日子似乎越来越近了。“机关事业单位人员与企业人员在养老、医疗等社会保障方面的待遇双轨制长期以来饱受社会诟病。”12月19日，人力资源和社会保障部副部长胡晓义向媒体强调，目前，无论是养老还是医疗，很多事业单位包括机关的社会保险制度改革正在稳步推进，其人员与企业职工一样逐步参加了各类社会保险。随着社保标准的提高和改革的不断推进，双轨制终将合并统一。
这一天，正是《中国养老金发展报告2012》发布后的第三天，突破2万亿大关的个人账户空账额，使得舆论再次将矛头指向养老金双轨制。
“废除养老金双轨制的呼声一直很高，加之养老金更是此次十八大报告的重点内容，明年很有可能会加大养老金并轨的试点范围，而此范围不仅限于聘任制公务员，而是全部公务人员。”12月20日，相关部门的一位工作人员向记者表示，养老金并轨一旦实施，为了给公务员一个缓冲，提高个人缴费比例等政策可能暂且搁置，因为在一个领域同时进行两方面改革的可能性不大。
对于养老金改革，十八大报告中的表述是：要坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系。同时，报告将“逐步做实养老保险个人账户”作为下一步社保制度改革的目标之一。
人保部昨天发布消息，将在6个省份各选择2至3个市县作为试点，开展社保基金社会监督。按照国务院部署，人力社保部今年将研究拟定基本养老保险基金投资运营办法。
人保部昨天发布《关于开展社会保险基金社会监督试点的意见》称，在依法强化社会保险基金行政监督的同时，要进一步加强社会的直接监督。社会监督包括参保人员等任何个人、参保单位、社会组织、新闻媒体、专业人员，被监督对象为社会保险相关部门、经办机构、征收机构、相关服务机构、用人单位、参保人员。
意见要求，人力社保部将根据工作基础和自愿的原则，在6个省份各选择2-3个市县作为部级试点地区。各省市可根据实际情况，选择有条件的市县开展试点工作，并报部里备案。
同时发布的《2013年社会保险基金监督工作要点》明确，今年人力社保部将拟定社会保险基金监督条例等规章；部省联合开展社保基金专项检查，重点检查新农保、城居保基金管理使用情况；按照国务院部署，研究拟定基本养老保险基金投资运营办法。
针对近期有专家提出的通过提高个人缴费标准来弥补养老保险缺口的问题，昨日，人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基回应表示，提高社保个人缴费来填补养老保险基金缺口的说法只是专家的个人建议，社保缴费的费率具有很强的连续性和稳定性。
养老保险的缺口问题成为今年社会热点之一。近日，有专家提出，尽管养老金总额在增加，但是确有市县存在收不抵支的情况，要解决养老保险缺口有两个基本出路：一个是增加个人缴费，把个人账户做实；另一个是增加战略储备金。此消息一出，不少百姓担忧自己缴纳养老保险标准将提高。
“专家提出的提高费率和降低费率的建议，这是专家个人意见，从某一个角度来提出这样的建议，有一定的道理，但是从国家的政策层面来讲，我们要统筹考虑各方面的情况。”尹成基表示，社会保险的费率是由国家统一制定、各地严格实施的，具有很强的连续性、稳定性，对于这样一项政策的调整，要经过认真的研究和论证才能够实施，总的来看，要保证这个政策的连续和稳定。
中山市社保局网站是为了统一、规范地宣传中山社会保险基金管理形象，落实“政务公开，加强行政监督”的原则，向社会各界提供社会保险基金管理信息服务，是中山市社会保险基金管理局在互联网上对外宣传和发布政策和信息的唯一窗口。
该网站由中山市社社会保险基金管理局党组统一领导，中山市社会保险基金管理局信息中心负责组织实施，日常维护、网络技术支持和设备运行维护工作。
同事该网站也是中山市社会保险基金管理系统业务相关的服务网站的门户网站，为市民提供中山社会保险基金管理方面最新、最权威、最准确的政策信息。
登录中山市社保网首页，在“服务大厅”板块，市民可以轻松查询个人的社保情况，单位社保缴费情况也可查询。网上查验、自助打印、办事指南等，一站式办理流程，只需在电脑前就可完成。
相关链接
中山社保参保证明可网上自主打印目前社保参保证明打印可以通过三种方式实现：一是凭身份证等到人工服务窗口办理，二是到各人社分局凭社保卡自助终端打印，三是登录社保局网站凭身份证号和社保卡认证密码进行自主打印。具体步骤如下：1。登录“中山市社会保险基金管理局”网站；2。进入“网上服务大厅”个人业务窗口；3。根据身份证号和社保卡号登录账户；4。在“我的社保”一栏点击“自助打印”；5。选择社保证明的起始年限，点击“下载打印”保存。
“以前在分局打印已经算是比较方便的了，不用排队一两分钟就可以搞定，现在开通上网打印就更方便了。”昨日上午，正在市人社局二楼服务大厅办理业务的市民徐璐表示。
目前全市共设有400多台人社自助服务终端，分别分布在市局综合服务大厅、各镇区人社分局、镇（区）政府、社区或村委的人力资源社会保障服务站、全市各医院、药店、部分银行等，可提供查询、办理和打印业务。市民可根据自身需求，灵活选择业务办理方式。
五年社保亮点的诞生和延续，既见证了苏州市社会保险工作蓬勃发展的历程，也展现了百姓“幸福指数”不断提升的过程，五年社保更彰显了近年来党和政府保障和改善民生的轨迹。2011年是实施“十二五”规划的开局之年，在这承前启后的关键节点，让我们一同来回顾“十一五”期间，曾经五年社保哪些实事最得民心，有哪些社保亮点照亮百姓生活。
2006年：少儿居民医保实施，养老金水平超千元五年社保的第一年2006年，少年儿童住院大病医疗保险和居民医疗保险办法先后实施，这“一老一少”的加入，使社会医疗保险的覆盖范围从劳动者向城乡居民延伸。企业退休人员月人均养老金水平首次突破千元大关，达到1063元。市区企业退休人员免费健康体检启动，首年参检率就达77%。医疗保险新政实施，医疗救助“门槛”降低，参保人员医疗费用负担有效减轻。缴费基数上调，缴费比例下降，社保补贴到位，市区灵活就业人员参保人数突破5万。
2007年：8万退休老人免费体检，居民养老补贴发放2007年，市区各类人群的社会保障水平继续提高，企业退休人员养老金经过连续三年大幅上调，月人均水平已达1197元，当年安排免费健康体检人数达8万名;3600余名城市无业老人领取每月150元的居民养老补贴，居民医保在住院大病待遇的基础上新增门诊待遇，被征地农民基本生活保障待遇首次上调。首届“老有所为之星”评选活动的开展，以及“不看台账看实绩”退管考核办法的推出，五年社保的第二年进一步推进了企业退休人员社会化管理服务工作。党的十七大期间，省委常委、市委书记王荣做客央视，就“搭建以人为本的社保体系”接受访谈，对我市“保障对象全员化、待遇享受多元化、管理服务社会化、公共服务人性化”的社保体系进行解读，苏州社保事业的卓越成效受到了全国瞩目。
2008年：医保覆盖全体社会成员，养老金计发办法改革2008年，《苏州市社会基本医疗保险管理办法》实施，社会医疗保险从制度上覆盖到全体社会成员。原由卫生、民政、工会、残联等部门分散管理的医疗救助职能有效整合，在全国首创了由社保部门实行社会医疗保险和社会医疗救助“一体化”管理的新模式。在省内率先完成养老金计发办法改革，建立起“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制。企业退休人员养老金调整时间从7月1日提前到1月1日，广大退休人员头一回在春节前领到了新标准养老金。五年社保在第三年覆盖面进一步扩大，全市五大险种参保人数继续“领跑”全省。社会保险网上申报系统全面推行，参保单位在“网上服务大厅”轻松申报。
2009年：“城乡一体化”社保体系目标确立，“e化服务”提升经办效能2009年，作为全省惟一的“城乡一体化发展综合配套改革试点区”，我市出台《城乡一体化发展综合配套改革就业和社会保障实施意见》，提出了“全民保障”、“城乡统筹”、“均等服务”等目标。覆盖城乡居民的社会保障体系进一步健全，6万大学生参加医疗保险，2003年底前被征地农民养老保障分步实施方案启动，无业重度残疾人、优抚对象等特殊人群悉数纳入社会保险。学生医疗保险新增门诊待遇，市区18万学生儿童持卡就医。全市医保异地就医结算管理和社保关系网上异地转移业务全面实施，市区社会保险网上申报系统用户突破1500家，市区社会保险社区管理服务平台开通，“e化服务”使社保经办效能大为提升。
2010年：社保关系转移“自由行”，缴费情况查询“短信通”2010年，社五年社保更加增强公平性、适应流动性、保证可持续性。《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》全面实施，流动就业参保人员从此不必再为办理社保关系转移接续手续往返奔波。医疗保障水平大幅提升，市区职工医疗保险、居民医疗保险制度范围内，参保人员住院大病医疗费用医保基金结付率分别达到90.92%、63.01%;全市大学生参加医疗保险人数已达15万，排名全省第一;由“保费补助、实时救助、年度救助、专项救助”组成的多层次医疗救助体系形成，低收入人群、大病重病患者医疗费用负担大为减轻。各类社会养老保障待遇于春节前全面上调，市区22万老年人实现“老有所养”，企业退休人员月人均养老金水平达1624元。
保险公司进入年底业务收官冲刺的阶段，却有不少的保险人才频繁流动，这让不少的保险公司挠头，当整个保险行业为增员难发愁时，不少保险公司开始分析人员流动的主要原因，这里记者采访了民生保险公司的招聘问题，民生保险公司计划用三年提高营销员留存率。
“用3到5年的时间，打造一支以保险为业，以民生为家。专职忠诚、高水平、高产能、高留存的销售队伍。”民生保险营销总监田向红在接受《证券日报》记者采访时，特别介绍了公司2013年度规划中关于未来3年发展的一项核心主题工作，“我们希望通过公司强大的财力支持，给队伍以养成的时间、提升素质和技能的时间，通过3到5年的持续运作，彻底改变队伍素质和结构，以适应未来市场竞争和监管政策的要求，真正实现民生保险为民生服务的企业使命”。
2012年9月14日，保监会颁发了《关于坚定不移推进保险营销员管理体制改革的意见》（以下简称“意见”）。“意见”中明确指出要强化保险公司对营销员的责任、提升保险营销队伍素质、改善保险营销员的待遇和保障、建立规范的保险营销激励制度等系列改革措施。
据了解，在“意见”指引下，民生保险出台了个险营销渠道未来3年规划，规划中明确提出：民生保险要坚守寿险营销规律。在这一规划中“营销员个人素质的提升和各级主管经营能力的培养”，以及“大幅度提升绩优代理人福利保障”成为规划中颇有吸引力的亮点。
营销3年规划打造高素质销售队伍在民生保险2013年年度规划中，提出未来3年将集中优势资源，紧紧围绕打造一支以保险为业，以民生为家。专职、忠诚的职业销售队伍的核心主题开展系列工作，同时大力推动中心城市队伍的建设，提升内部队伍的福利保障及养成、针对个险营销的“基本法”也将进行重新修订与套转、不断落实和强化基础管理动作、个人产能的提升和主管经营能力的培养将是个险营销渠道的重点工作。逐步从根本上改变现有的经营方式和作业模式，打造一支能够全面实现公司愿景的销售队伍。
民生保险营销总监田向红谈到，“3年规划”的出台与市场环境变化、监管要求密不可分。个人营销制度引进之初，受益于佣金制的激励，保险营销员的规模曾出现爆发式增长。但由于相关的监管制度长期未变，加上通胀、其他行业人均收入上升等因素，营销员的收入已越来越难吸引新的从业者。
而部分保险公司为了市场份额等要素，不断推出投资型及趸交型的产品，营销员只能获得首期佣金，续期佣金收入非常少甚至没有，不能在日后形成稳定的收入来源，变相降低了其职业成就感和归属感。他表示，这一市场变化必然引导公司改革，从人力促增长转化到提高产能促增长。
保监会在本次“意见”中也明确指出，“用3年时间，改变营销管理粗放、队伍不稳、素质不高的现状；用5年时间，让新模式和新渠道市场比重大幅度提升；最终要造就一支品行良好、素质较高、可持续发展的保险销售队伍。”在这样的大背景之下，民生保险对过往的经营进行了充分分析和论证，营销3年发展规划的核心也坚定的放在了建队伍、提升素质、提高产能等几个方面。
“能够适应未来市场竞争的高素质队伍建设，一定要以目前主管和绩优营销员素质提升为依托。”这一点在民生保险2013年规划中也得到了充分体现。据介绍，2013年，民生保险将遍布全国的经营网点分为5大片区，对现有合格主管和部分绩优人员进行两个轮次的全封闭培训，每次培训时间为一周，课程设置方面除了保险行业常见的销售类培训内容，还涵盖了高端管理类课程、综合素质提升课程，全年培训人次近万人。
“绩优保障津贴”提升营销员福利保障在民生保险2013年规划中，最为显著的是将在2013年开始实施“绩优津贴终身制”，绩优是指业绩和品质双优秀，其内容涵盖了新进人员长达12个月的“绩优保障津贴”以及针对现有队伍的“终身绩优保障津贴”。田向红表示，“这一制度的推出主要是为了吸引高素质人才的加盟，提高销售人员的留存和稳定性，提高对职业的认同感。同时更是为了响应监管政策号召，改善保险营销员的待遇和保障、建立规范的保险营销激励制度。与绩优保障同期配套的将是更为扎实的基础管理和科学系统的培训。
“转型”是目前保险行业的热门话题。田向红表示，随着客户保险意识的不断增强和需求的进一步释放，消费者对相应服务的品质也提出了更高的要求。保险公司要从“产品驱动、销售驱动”到“客户需求驱动”的逐渐转型，需要在产品设计和服务方面更加以人为本，也要求保险公司有一支能与之匹配的高素质队伍。在这一观念的指引下，民生保险的转型从2009年就已经开始，通过3年的悉心经营已初见成效。主要体现在队伍留存率和人均产能稳步提升，保单继续率保持在行业先进水平、产品体系注重为客户提供全面保障等等。
据了解，2012年完成新一轮增资后，民生保险资本金增至60亿元，这为该公司推动营销转型、提升管理水平和可持续发展动力提供了资本保障。
截至2012年底，民生保险总资产已超过400亿，资产管理公司已经成立，这将强化该公司投资能力，也将为客户带来更理想的保险收益。
专家分析年底保险人才跳槽活跃原因：激励模式有待完善据普华永道此前的一份调查报告显示，“人才短缺”、“销售团队流动率”成为中小保险公司担忧的几个主要问题之一。该调查显示，约30%的保险公司由于人才束缚而无法抓住市场机遇，或者不得不取消或推延某些关键性的策略性倡议。大约有50%的保险公司CEO相信，行业中雇佣优秀人才将会越来越难，只有10%的人认为会越来越简单。此外，在调查中，58%的保险公司认为，在人才的招募和保留中，面临的最大挑战是招募和保留有巨大潜力的中层管理人员。而36%的保险公司认为，招聘和保留高管团队是最大挑战。在此基础上，吸引和留住人才上的困难导致很多岗位的薪水上涨。超过50%的保险公司CEO表示，人力成本比预期提升更多。
激励模式有待完善对此，业内人士认为，问题的“症结”就是保险代理人的待遇。友邦保险把保险代理人制度带到了中国，却没有引入应有的代理人福利制度，致使保险代理人一直比较被动。今年4月，保监会曾向人身险公司、保险中介机构下发《关于坚定不移推进保险营销体制改革的思路和措施(征求意见稿)》，提出鼓励与营销员签订劳动合同、鼓励探索产销分离新模式等改革方向，让保险营销员实行“员工制”。
其中，有的保险公司就通过理财顾问的营销模式，以其专业化、职业化、高端化的职业发展特征，一度吸引了大批保险代理人、大学毕业生和白领阶层加盟。
相比传统代理人营销模式，理财顾问营销模式向保险理财顾问们支付底薪。按入职条件不同，支付底薪在1200—6000元/月不等(后来又缴纳少许的“五险一金”)。同时，对理财顾问们的业绩提成比例，参照传统代理人的标准，即按照单月累计业绩，对理财顾问们的业绩提成予以打折(一般是乘以0.2—0.8)，也不享受续期保费收入的续佣。
在业务模式上，该保险公司向第三方电话公司购买客户预约名单(由电话公司向潜在客户预约见面时间和地点)，理财顾问们在得到主管分配的名单后，通过向客户提供“理财需求分析服务”的方式来签署保单。
不过，有业内人士指出，该营销模式并不理想。“开始时，我感觉我们这里挺好的，至少有底薪拿。但慢慢地，就觉得自己是为他人作嫁衣裳。”一位高级理财顾问表示：“比如我当月做了一张15年期期缴的单子，期缴标准保费在10000元左右，在理财顾问渠道只能拿到800—900元的佣金，而要放在代理人渠道，佣金至少是3000元，如果考虑季度奖励和续期佣金的话，至少在4500元以上。”
对此，复旦大学保险研究所所长徐文虎表示，现在我国保险经纪业务逐步发展，但是代理人跟经纪人的区别依然模糊，保险代理人授权来自于保险公司，而保险经纪人则代表着投保客户的利益。客户的利益和保险公司本身是处在两个对立面，但是目前鼓励保险公司去开大的经纪公司，反而会造成困惑。如果保险公司开了经纪公司，经纪公司会随同，关系就很难理顺。
“保险经纪是受客户委托去买保险，而不像保险代理是受保险公司委托去买保险，所以保险公司应当满足客户需求，为客户创造价值，”中国保险协会副会长沈开涛如此阐述保险经纪和保险代理的角色区别。
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