一直以来，无法享受退休金的老人因为没有医疗保险，不知有多么羡慕既有退休金又有医疗保险的退休老人。不过，昨日从广东省社会保险基金管理局获悉，该局继将因缴费年限不足无法享受退休金的老人提供续保服务，保障其能按月享受到养老保险待遇之后，再度推出新政，统一为这批可以领取养老金的老人参加医疗保险！
据介绍，随着广东省劳动保障厅、省社保基金管理局从去年起开始开展为因缴费年限不足无法享受退休金的老人提供续保服务的这一业务。截至目前为止，这类人群达到可按月领取养老金待遇的数量已超过了3000人。在为他们提供了养老保险待遇后，省劳动保障部门也为他们提供了通过一次性趸缴一定费用后可参加医疗保险、享受医保待遇的途径，一次性趸缴不超27843.6元。
工作人员表示，由于缴费标准是根据社平工资计缴的，过了今年7月1日后，就将按新的社平工资计缴费用，参保费用可能将按40187元的新社平工资匡算，最高需多缴2896.6元。一方面，工作人员希望适合政策参保人能够合理地规划时间，有序地前来办理，不要拥挤在一起；另一方面，出于为参保人省钱，又希望他们在今年的7月1日前参保。
据悉，目前这项社会申办退休人员办理医保业务，主要由医疗保险部业务科受理代办。参保人可在完成缴费后依程序领取医保卡，依据现行广州市的医保政策，该批次人员在享受待遇后，每月划入到其医保卡的金额数将达到154.38元。而由于其参保同时也参加了大病统筹，一旦发生重症、大症后，如其发生费用完全符合医保政策，最高的报销比率将达到29万多元。
具体的缴费标准
以在2007社保年度为例（2007年7月1日至2008年6月30日），参保人缴费的额度就是当社保年度广州市年社平工资36324×75%+600元=27843.6元为上限。而对于那些原本工作期间已参加过广州市医疗保险的该类人群，他们的核定缴费额度则是广州市月社平工资3027元×7.5%×需缴纳月份数+5元×需缴纳月份数得出，最多只需缴纳120个月。
举例说明：比如李伯原工作期间曾参加过20个月的医疗保险，那么他的缴费额度就只需3027×7.5%×（120-20月）+5元×（120-20月）=23202.5元。如果此前的参加保险时间越长，其本次趸缴费的额度就越少。
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社保至少缴纳15年才能领退休金，那么缴纳了15年以上的社保，我们的退休金怎么领呢？退休金你会计算吗？退休后我们需要多少钱才能够生活？延迟退休到底利了谁？下面我们一起来了解一下退休问题。
退休金怎么领？要了解退休金怎么领问题，我们首先来了解一下社保养的几个关键名词：1.社平工资———指劳动保障部定期公布的北京市地区的社会平均工资；2.缴费基数———指缴纳社保的依据工资基数。具体幅度由各个公司来制定，但范围为北京市上一年度社会平均工资的60%到北京市上一年度社会平均工资的300%之间。
目前社保养老金可以在个人账户和统筹基金两方面进行领取：
(1)个人账户的资金全部由个人缴纳，以您缴纳社保的缴费基数8%为计算标准。例如，您每个月缴纳的缴费基数为5000元，那您每个月需缴纳400元放入您的个人账户。个人账户会按照1年期定存利息来为您计息，这也就意味着，个人账户未来领取的钱全部都是您自己存的钱。
(2)统筹基金的资金由企业来缴纳，以您社保缴费基数的20%来缴纳。到未来法定退休年龄的时候可以领取。计算的方法为，上一年度月平均工资(指在退休年龄退休时上一年度的社平工资)和本人指数化月平均缴费工资的平均值(指所有各年缴费基数的平均值)×(缴纳养老金年数)%。举例：郭先生30岁参加工作，预计60岁退休，假设城镇预计寿命为80岁(同时不考虑利息因素)，假设郭先生平均每年按照5000元/月的缴费基数来缴纳养老保险，假设退休时上年度城镇职工月平均工资为20000元，那郭先生在60岁退休时月领养老金为多少元呢？
计算如下：
退休时，养老金缴纳年限=30年，规定计发月数=(80-60)×12=240月
月领养老金=个人账户+社会统筹账户
=每月缴纳工资基数×8%×12×缴费年数/计发月数+上一年度月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值×(缴纳养老金年数)%
=5000×8%×12×30/240+(20000+5000)/2×30%
=600+3750
=4350(元)
退休后多少钱才够用？假设我们60岁退休后再生存20年，每天3餐每餐如果花费15元，20年需要花费：20×365×3×15=328500（元）。
日常其他必要开支假设每个月需3000元，20年需要：20×12×3000=720000（元）。
旅游或休闲消费每年1万元，20年需要：1×20=20（万元）。
医疗费用开支每年5000元，20年需要：5000×20=10（万元）。
按照这一标准养老的话，初步计算一共要花费1348500元，合每个月花费5618元(不含通货膨胀)。
有哪些养老途径可以选择？假设通货膨胀率为年均5%，30年后500元的购买力相当于现在125元的购买力。这意味着未来若发4350元的退休金相当于现在发1088元的购买力。这些钱对于老百姓来说可能只够基本生活的费用。
目前社保的方向是低标准、广覆盖，大家要让社保全部解决养老问题是不太可能的。社保只能解决基础的养老生活费用，如果我们需要更多的养老金让老年生活过得更幸福，那就需要在年轻时尽早为自己做好养老规划，这样才能高枕无忧。
延迟退休利了谁？人社部明确表示，随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄是一种必然趋势，该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。
很显然，延迟退休已经成为社保部门火烧眉毛的一件大事，因为历史形成的社保账户亏空黑洞，已经使他们如坐针毡。2011年12月20日公布的《2011中国养老金发展报告》显示，一方面是近半数省份养老金收不抵支，一方面是基金结余收益率大大低于通货膨胀率，中国养老金制度正面临严峻挑战。
然而面临老龄化危机，三种办法中国只有两种：一是延长退休年龄，二是增加人口废除计划生育。引进人口无论从社会制度环境还是从富裕程度来看，中国都尚未有这样的吸引力；第二条增加人口废除计划生育会影响到相关部门的利益；只剩下第一条最快被采纳，既能减少养老金支出又可增加社会劳动力。这样，本来可以三足鼎立或者两只脚走路，最后却只剩下一种办法，成了单脚跳。然而，延长退休年龄虽短期有效，影响却极其有限，只能解决极小部分的资金难题，社会活力和创造力问题却不是延迟退休能解。
单位解除劳动合同之后，按照个体灵活就业者的形式缴纳养老保险金，所缴的比例有所下降，退休后领取的退休金会不会减少?
刘先生说，妻子是泗县教育局附属劳动服务公司的职工，多年前下岗在家。从1996年开始缴纳养老保险，缴纳金额包括单位缴纳和个人缴纳两部分，每年所缴金额高达八九千元，给家庭带来了不小的经济负担。后来，刘先生听说这种情况可以和单位解除劳动关系，每年只需缴纳个人应缴纳的部分，降低养老保险金的缴纳比例，从而减轻家庭经济负担。但刘先生又担心如果养老保险金缴纳的比例下降，会不会对退休后领取的养老金有影响?
市社会保险事业局相关工作人员表示，像刘先生妻子的这种情况，建议和原单位解除劳动合同之后，以个体灵活就业者的形式缴纳养老保险金。这样一来，虽然缴费的比例有所下降，但如果缴费基数和缴费年限保持不变，就不会对退休后所领的养老金造成影响。
大连下调养老保险比例 不影响退休时养老金水平
“企业职工基本养老保险统筹基金缴费比例降了两个百分点，职工日后退休的养老金待遇也随之下降吗？”为减轻全市企业负担，优化企业发展环境，增强企业市场竞争力，促进全市经济持续健康发展，我市从3月1日起将企业职工基本养老保险统筹基金缴费比例由20%下调至18%。新政发布后，许多职工担心：他们的退休金是否也会有所下降？对此，市人力资源和社会保障局养老处有关负责人明确表示，职工个人退休时领取养老金水平不下降。
据介绍，全市享受此项政策的企业达到60289户，企业全年少缴养老保险统筹基金近11亿元。而对于我市降低企业职工基本养老保险统筹基金缴费比例产生的基金缺口，将由我市财力解决。该负责人进一步介绍，我市通过加大对企业基本养老保险扩面征缴和社会保险缴费基数稽核的工作力度，可以确保当期企业离退休人员养老金按时足额发放。
记者在采访中了解到，企业职工基本养老保险包括企业缴纳和职工个人缴纳两部分组成。按照现行的养老金计发办法，影响职工个人退休时养老金高低的因素主要有3个方面：一是职工在职期间缴纳基本养老保险缴费基数的高低。职工缴纳基本养老保险的缴费基数高，退休时领取的养老金高；缴费基数低，退休时领取的养老金低。二是职工缴纳基本养老保险缴费年限的长短。职工缴纳基本养老保险的年限长，退休时领取的养老金高；缴费年限短，退休时领取的养老金低。三是达到法定退休年龄时个人账户累积额的多少。职工退休时个人账户累积额多，退休时领取的养老金多；个人账户累积额少，退休时领取的养老金也就少。
综上，此次新政只是为减轻企业负担，降低了企业职工基本养老保险统筹基金缴费比例，而且这一部分缺口由市财政补齐，职工个人缴纳的基本养老保险缴费基数没有发生变化，因此职工个人日后退休时领取的养老金水平将不会受到影响。
养老保险缴费比例
企业职工：缴纳养老保险费的比例为企业职工工资总额的28%，最高不得高于上年度职工平均工资的300%，最低不得低于上年度职工平均工资的60%。其中：单位缴纳比例为20%，职工个人缴纳比例为8%，个人帐户计帐比例为11%，缴费由职工所在单位统一缴纳。灵活就业人员续保补费，按照全市上年度社平工资20%的缴费比例执行，与个体工商户缴纳保险费的比例相同。
个体工商户：缴纳养老保险费的比例为上年职工平均工资的20%，全部由个人缴纳，个人帐户计帐比例为11%。缴费由个人到地税缴纳。
农垦企业参保职工：缴费基数为全市上年度职工平均工资的 60%，缴费由参保个人全部承担。考虑农垦企业职工收入情况，为减轻职工负担，2003年度缴费比例为12%，2004年度至2008年度缴费比例每年递增一个百分点，2009年度缴费比例达到20%。个人帐户计帐比例为11%。
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