继单独二孩政策之后，全面二孩政策也正式启动。不少已婚夫妇已经开始生育二孩或者准备生育二孩。那么对于那些准妈妈来说，有什么生育保险可以选择了？我们一同来看看吧。
1、专业母婴险
一般的商业专业母婴险涵盖的部分多侧重于产妇妊娠期前后因妊娠引发的疾病、流产、孕妇分娩身故/全残、新生儿畸形、新生儿疾病等，对于与生育相关的费用多不能报销，不过大家都懂啦，不能报销的部分通常花钱最多。
对于像是香港保险公司、外资生育保险
购买了社保的女职工，在符合计划生育规定中，可以享有医疗费报销和生育津贴待遇。
生育医疗费报销
(1)在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)；
(2)怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销；
(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
生育津贴
以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发：
生育津贴=当月本单位人平均缴费工资30(天))假期天数
一次性分娩营养补助费
(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资25%；
(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资50%。
一次性补贴
在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
另外在生育保险内无法报销但符合医保报销范围的治疗费用与药费，可通过刷医保卡进行支付。
以上就是“二孩政策开放，准妈妈可以买什么生育保险”的全部内容，更多保险知识欢迎关注。
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拿到生育证后，再按规定办理相关登记，最后持参保职工医疗保险卡和生育证等到定点医疗机构生产，住院期间直接按规定报销费用。围产保健费和生育津贴则在生产后申请领取，经审核通过后，由社保局医疗保险结算处拨款到各单位账户。
对于生二孩费用的报销，生育保险基金按产前检查800元/例、正常分娩2000元/例、剖宫产4300元/例支付，并根据具体情况略有上浮。
与生一孩不一样的是，符合单独二孩条件的女职工，享受法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴。正常生产可享90天生育津贴，其他情况另有详细规定。
另外，参加郑州市城镇居民医疗保险的妇女，符合计生政策并在定点医疗机构住院分娩的，生育医疗费实行定额补助：顺产800元、剖宫产1500元，可直接在医疗机构报销结算。看到这样的政策，很多家庭都想要生二胎，但是生孩子谁最辛苦，要数妈妈，所以对自己的妈妈好一点。
对于社保中含有生育险很多参保的人都知道，但是对于生育险的报销问题，不少人存在疑问，很多亲生儿父母由于不清楚报销的相关内容，而错失了不少的补贴，这里我们介绍一下生育保险的报销流程，但是因为各地的相关政策不是完全一致，这里仅以大多数流程为标准进行介绍。
生育保险作为社保五险之一，比较特别：第一，保险费用完全由企业支付；第二，享受报销待遇的前提是必须在生产期间。那具体什么是生育保险呢？
生育保险，是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。生育保险的主要内容是在女职工生育以及产前产后时，对她们提供医疗服务和产假期的生活保险待遇。
生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此应以当地社保中心为准。
生育保险报销流程
一、生育保险待遇申领
1.申请人提供资料：
a、计划生育证明(即准生证)
b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿
c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)
d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)
e、属异地或境外难产提供住院费用明细
f、属异地或境外剖腹产提供：
(1)手术证明
(2)费用凭据
二、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)
三、 符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。
报销条件
(一)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术
(二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上
报销比例
报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：
1.顺产为270%。
2.难产为320%。
3.剖腹产为420%。
男人是否要交生育保险金呢？根据《劳动法》规定，生育保险是整个社会保险基金中的一个组成部分，并不仅限女职工参保。生育保险是为生育而暂时离开工作岗位的女职工支付的医疗费用和生育津贴。而男职工交生育保险金是对女同胞的一种补偿。
不过生育保险全部由公司代交，所以作为员工的话无论那女，均不用扣费。但一样享有生育保险待遇。
女职工享有生育津贴（包括产假及假期期间的工资）、生育医疗费、一次性分娩营养补助费、一次性补贴等费用补贴，男职工则享有10天产假，假期期间工资=当月单位人平缴费工资÷30 (天)× 10 (天)。
对于女性朋友来说，生育是人生中最大的一件事，当然孩子带来的除了欢乐还有就是一笔不小的开支，保险公司推出的生育险可以让准妈妈充分享受生育险带来的“最大”福利。
生育保险是是国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。参加生育保险满一年，且本次妊娠符合计划生育规定，目前仍参加生育保险的，可享受生育保险待遇。
生育保险的主要特点（1）无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。
（2）生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产，则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象,正常情况下不需要特殊治疗。
（3）产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产产假为90天，其中产前假期为15天,产后假期为75天。
（4）生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。
生育险技巧先知道：申报资料要齐全
刚生完孩子的赵燕，休完产假后在处理生育险事宜时被告知，因为没有《生育服务证》不能享受生育津贴。赵燕很无奈，就因为没有按时交齐相应资料，本该享受的生育险福利却没有享受到。本刊记者向相关人力资源和社会保障局咨询后获悉，申报资料一般要在分娩后60天内提交齐备，否则社保局将不予受理。需要注意的是，各地所需的申报资料是不一样的，因此要提前向当地社保部门咨询。以上海为例，上海社保“生育险”生育津贴所需要的资料包括：二代身份证、独生子女证、结婚证、户口证原件、出院证明、孩子医学出生证明、相应的银行卡，如建行龙卡或工行牡丹卡等。
另外，如需报销产前检查的费用，除了需要提供原始票据之外，还需要提供药品报销的处方单，否则也不予报销，所以医院相关的单据都要收好，以备将来所需。
生育津贴可“补支”
虽然目前个别地方生育险仍存在户籍限制，但自2012年1月1日起，北京的非京籍职工已可享受生育保险待遇。为了避免选择性参保，生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，但此次生育保险覆盖范围扩大后，对于新纳入参保范围的女职工，将“9个月的连续缴费期”做了调整：即自2012年1月1日起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇；但在9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，但生育津贴则由用人单位支付。
缴费不足9个月就真的享受不到生育津贴了吗？也不一定，生育保险还有“补支待遇”的原则，规定参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴可由生育保险基金予以补支。关于这一点，各地的政策也不太一样，要提前向当地社保部门咨询。
生育津贴算清楚
生育津贴按照职工所在用人单位当月缴费基数除以30天再乘以产假天数计发。没有享受生育险的员工，一般只能拿到基本工资，而享受生育险的员工，在产假期间可以享受的生育津贴，绝不会低于用人单位上一年度社保月缴费平均工资。
比如，单位月缴费基数为4000元，而个人的税前工资只有3500元，那么，员工产假期间可以享受的生育津贴为4000元/30天×98天（以北京产假天数为例）=13066.6元，分摊到每月的工资收入，比个人原来收入还要高。并且，据相关政策规定，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣：生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分应由用人单位补足。
去外地生孩子先“备案”
生育保险因为缴费不多（占基数0.8%），而且是全额企业缴纳，所以无论是否结婚都要交。只要单位给女员工缴纳了生育险的费用，即使离开参保地到外地生育，也可报销生育医疗费用。不过员工需要先在参保地社保局申请异地生育备案，并且要在异地选择属社保定点的医疗机构，生育后将缴费凭证带回参保地社保局申请报销费用。
男方也能“报销”
现在，很多家庭夫妻双方都缴纳了生育险，那么享受到的福利有哪些不同呢？各地普遍做法是生育保险由公司按工资总额缴纳，如果男女双方都缴纳了生育保险，则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受，若女方没有生育保险，则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销，享受生育保险50%的待遇。生育险按照实名制原则报销，只能女方享受生育医疗费的报销，男方则只能享受带薪产假。
如果女方是初生晚育的，正常98天产假期后，还能享受30天的晚育产假。对于细节的规定，各地略有不同，如在北京，女方不享受生育津贴，可以让男方享有生育险的生育津贴，女方单位要出具“没休产假证明”给男方单位，再提交一条标注的资料，男方就可以享受相应的生育津贴。
重庆二胎生育保险可以报销吗？自十八届五中全会以来，全面二胎政策直接影响到市民对生育保险的关注情况。今天小编要介绍的是重庆市二胎生育保险的相关知识。
1、重庆二胎生育保险有吗？
重庆市人力社保局表示，参保单位为职工足额缴满6个月生育保险费，职工从次月起便可按照相关规定享受生育保险待遇。只要参保人员是符合生二胎政策的，都可以享受生育保险待遇。目前参保职工必须在每年第一季度内，向参保地生育保险经办机构申领完上年度应享。
2、重庆二胎生育保险如何报销？
符合二胎政策的女职工，其生育保险的报销流程与第一胎差不多。那么在产前产后，女职工该准备好哪些材料了？
①参保女职工生育各项费用申请材料如下：
第一步参保女职工在妊娠3个月后申请办理就医生育保险委托书并提交受委托人的身份证原件及复印件。
②参保职工计划生育手术费用申请材料如下：
1、填制《重庆市生育保险计划生育费用结算单》;
2、身份证原件及复印件;
3、结婚证原件及复印件;
4、门诊病历、处方、检查报告、费用清单、医疗费用收据等;
5、协议服务机构出具的计划生育手术证明;
6、代为申领的，填写生育保险委托书并提交受委托人的身份证原件及复印件。
7、实施复通手术的必须出具区县(自治县)人口与计划生育行政部门发给的再生育服务证;
③参保女职工发生生育并发症需要办理的手续所需材料如下：
参保女职工生育发生并发症，须在确诊结论作出之日起5个工作日内到参保地经办机构备案，所需资料：
1、生育保险就医证明原件;
2、诊断证明、病历等材料;
3、填制《重庆市职工生育保险生育并发症备案表》;
4、委托他人办理的需要提交书面委托书;
小编分享了这么多，相信大家对“重庆二胎生育二胎生育保险报销条件
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今天我们就来聊一聊，社保中生育津贴的那些事儿。
一、什么是生育津贴？生育津贴，可以理解为职业女性因为生宝宝而离开工作岗位期间，国家给予的生活费用。
通俗来说，就是产假期间不用工作也照样可以领工资，这笔钱是由国家社保局给，所以也被称为“国家给的奶粉钱”。
那么问题来了：
有的宝妈会说，为什么我没得领呢？有的宝妈会问，为什么我领的没你说的那么多呢？还有的宝妈会问，你说的生育津贴去哪里可以领？
二、我能领取生育津贴吗？想领取生育津贴，还需要满足几个条件：
1、有社保（仅限职工社保），有参保生育险
生育津贴是属于社保中“生育险”里的一项福利，我们所就职的公司需要按规定为我们缴费，而我们个人不需要承担缴费责任。生育险总共包含2项福利，一个是上面说的生育津贴，另一个是生育医疗保障，包括产前检查、分娩住院等生育医疗费用的报销。
2、是女性
要知道，生育津贴设立的初衷，就只是为了让上班就业的职业女性在怀孕生子期间有基本的生活保障，所以生育津贴的领取人只限于女性。不过如果一个家庭中宝爸有参保生育险，而宝妈没有参保，那么宝爸也可以用自己的生育险给宝妈生产的费用进行部分报销，但不能代为妻子领取生育津贴。
3、生育险参保达到一定时长要求
大部分地区会要求生育保险累计或连续缴费达到一定时长，才能领取生育津贴，比如部分地区要求累积缴费满1年，部分地区要求连续缴费满6个月等，不同地区政策会有所不同。
在符合上述要求的情况下，宝妈们就能拿到生育津贴，这笔钱需要由公司先向社保局申请，然后再以工资的形式发放。反之，如果是没有工作，没有社保、没有生育险，或者生育险没有缴满，那就没有办法享受生育津贴。
三、生育津贴能领多少？对于有资格领生育津贴的宝妈来说，具体能领到多少金额，其实是有公式可以计算的：
所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的产假天数。
也就是说，生育津贴能领多少，取决于两个变量因素：平均工资、产假天数。
其中，产假天数每个公司和省份的情况会有所区别，大部分地区期限是98天；而这里所谓的“平均工资”，具体指的是用人单位上年度所有参保社保职工的平均缴费基数，而不是职工本人的岗位工资。
举个例子，宝妈小A每个月的岗位工资只有3000元，但公司缴纳社保的平均工资是7000，那么她能领取的生育津贴就是按7000来计算。
而宝妈小B每个月的实际工资是10000元，而公司社保缴纳的平均工资确是基础的3500元，那么小B能领取的生育津贴就是按3500来算。
这种情况下，假设产假都是128天，那么：
小A能拿到的生育津贴=7000/30*128=29867元。
小B能拿到的生育津贴=3500/30*128=14933元。
所以，能领到多少钱，也取决于单位上年度月平均工资是多少，以及能休多长的产假。
四、如何领取生育津贴？一般来说，宝妈产假期间，公司会以产假工资的方式逐月垫付生育津贴。产假后，宝妈须在生产后一年内，提交结婚证、宝宝出生证、医学诊断证明书、收费凭证等相关资料给公司，然后由公司到当地的社保机构申领生育津贴（具体需要准备的材料以当地为准）。
也就是说，产假期间领到的工资，其实就是公司将生育津贴提前发放了。
要注意的是，对于个人来说，产假工资和生育津贴是等同的，这笔钱就是产假期间的全额工资，只不过产假工资是由单位发放，生育津贴是由社保局发放；如果职工享受了生育津贴，那就视同用人单位已经支付了相应数额的工资。
如果应得的生育津贴 ≥ 产假工资，那么按照规定，一般要求用人单位应将生育津贴余额发还给个人。如果应得的生育津贴 《 产假工资，那么采用就高原则，用人单位自己补足差额发放产假工资。
所以，大家可以算一下自己的产假工资相比生育津贴是多了还是少了，如果拿少了，可以向公司申请补足差额。
不过，少数地区对此的规则还有不同，比如武汉市就规定这笔津贴“高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费”，也就是说如果津贴高于工资，则结余部分单位可以“充公”。如果不清楚本地政策及公司具体办法，建议咨询自己的单位人事了解。
五、其他常见问题1、领取生育津贴要缴纳个税吗？
生育津贴属于国家给的福利，拿这笔钱是不用扣个税的。
2、生育津贴二胎、三胎可以领取吗？双胞胎能不能领双份？
目前只有生一胎和二胎可以领取，三胎无法领取；而如果一次生育双胞胎甚至多胞胎，也只能领取一份生育津贴。
3、生育津贴需要在户籍地领，还是在工作地领？
生育保险基本是由公司缴纳的，在工作地就可以报销，与户口所在地无关。
4、生育险必须是社保定点医院才能用吗？
在非定点医院不可以报销生育医疗费用，但可以照常领取生育津贴。
5、生育津贴和产假工资可以同时领吗？
生育津贴和产假工资是不能同时领的，基本上它们属于同一笔钱，一般是不会有公司给你发双份的。但如果公司没有为个人缴纳生育保险，虽然无法报销费用和领津贴，也需要给准妈妈们发放产假工资。
六、总结
对广大准妈妈们来说，社保可以覆盖一部分生娃时的费用支出，基础的生育医疗费可以报销，还可以领取生育津贴，这些都是实打实的国家福利，还是不要忽略为好。
当然，社保只能解决最基础的问题，生养儿女是一件需要花费大量的财力与精力的事情，需要全面长远的规划。宝爸宝妈们任重而道远，在努力操持家庭的同时，也别忘记用商业保险来武装自己，让孩子在充足的保障下茁壮成长。
近日，为了全面贯彻落实国家“两孩”政策和“适时适当降低社会保险费费率”的决定，玉门市对原有的职工生育保险政策进行了调整。
据悉，调整后的职工生育保险政策与原政策主要的不同有：
一是落实国家和省上降低生育保险费率的决定，将生育保险费率由1%调整为0.5%。
二是提高了生育保险基金统筹层次，建立了市级调剂金制度。
三是调整了生育保险待遇。将产前检查费报销标准，由原来的800元提高到1500元；将顺产的报销费用由原来的1500元提高了2000元；将剖腹产的报销费用由原来的3500元提高到4000元。
四是调整了生育津贴的发放标准。对非财政供给单位生育津贴按照参保女职工应享受的规定生育产假天数计发，经社会保险经办机构核实后发放给个人；对财政供给单位财政供给单位的保留原工资待遇，给予生育津贴5000元，经社会保险经办机构核实后发放给个人。
新的职工生育保险政策施行后，实现了城镇女职工生育保险个人“零负担”，切实维护了城镇女职工的合法权益。
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