住房公积金是指职工个人和其所在单位按规定共同缴存的,属于职工工资性质,全部归职工个人所有,按照“个人存储、单位资助、统一管理、专项使用”原则进行管理,具有保障性和互助性的一种长期性住房储金。住房公积金的缴存对象有国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其职工。那么,对于企业以及员工来讲,将那住房公积金有什么好处呢?
住房公积金的特征住房公积金的互助性:由于住房分配体制的转轨和职工工作时间、家庭条件和个人收入上的差别,职工个人在建造、购买住房时间上存在着差异,用住房公积金可以帮助先有需求的职工购房,形成职工间购房资金互助的特性。
住房公积金零存整取的特性:根据政策规定,依据个人收入水平的不同,我市正常住房公积金月缴存额范围是168-1404元。不同企业、不同人员可以根据工资水平确定,逐月缴纳,其形式和功能类似于零存整取,形成可观的储蓄。职工家庭及直系血亲在购买、建造、翻建、大修自住住房时可以提取。
住房公积金养老的特性:职工离、退休后,其住房公积金本息余额可以提取,作为养老保障资金。比如,一个职工个人每月交纳168元公积金,单位补贴相应的资金,一年储存4032元,按35年工龄计算,储存的本金有14万元;如果按每月1404元缴存,则可以达到60万元,是退休后养老或发挥其他作用的一笔巨资。
对企业来讲,住房公积金能带来很多实惠首先,缴纳住房公积金能帮助企业吸引和留住人才,稳定员工队伍。享受住房公积金制度也是企业职工的权利,企业为职工缴存住房公积金,有利于树立职工的责任感和荣誉感,有利于增强职工的工作积极性和凝聚力,有利于稳定员工队伍。
其次,为员工缴纳住房公积金能享受免交企业所得税的优惠。国家为了推动住房制度改革,对企业缴存住房公积金实行政策上的倾斜,以显示对这项制度的支持。根据国务院《住房公积金条例》的规定,企业为职工缴存的住房公积金在成本费用中列支,作为企业所得税的抵减项目。随着经济的发展,职工收入不断提高,企业建立住房公积金制度后,可以按规定把发放给职工个人的住房公积金在企业所得税前列支,这样既增加了职工收入又相应减少了企业的税收负担。
对员工来讲,住房公积金能带来实惠1.购房时可以享受低息贷款,住房公积金贷款利率比商业银行住房贷款基准利率低约2个百分点,目前公积金贷款五年以上利率是4.5%,以贷款50万元、30年等额本息还款为例,使用公积金贷款比按揭贷款少付约24万元的贷款利息;
2.使用住房公积金贷款购买住房时首付款最低可至二成;
3.住房公积金贷款利息可以抵减个人所得税;
4.住房公积金贷款还款方便,办理委托提取业务后,住房公积金每月定期自动还款,无需往返银行;
5.住房公积金贷款提前还款无限制,不需预约,无还款金额多少、次数限制,无违约金。
对社会来讲,住房公积金能促进社会经济发展首先,住房公积金政策能拉动社会消费。比如,某市发放11亿元个人住房公积金贷款,帮助7万余户职工家庭解决了住房困难,改善了城镇居民的居住条件。住房公积金贷款和所拉动的市场效应之比约为1:3.2,产生了35.2亿元的社会消费市场效应。
其次,住房公积金政策能拉动房地产等相关产业的发展。通过发放个人住房公积金贷款,能有效推动房地产、建材、家电、家具等相关行业的发展。住房公积金的净增值收益为廉租住房建设提供资金支持。
此外,住房公积金政策能促进当地经济发展。比如,2008年,某市个人住房公积金贷款增量存贷比达99%,存量存贷比为49%,均高于商业银行,住房公积金已成为该市个人住房消费贷款的主要资金来源。据测算,住房公积金对该市GDP的贡献达到了31.35亿元。
社会保险金是劳动者的“活命钱”,企业为员工办理社会保险可以让他们在年老、失业、生育、由于工伤而丧失劳动能力时,获得物质帮助。办理社会保险是企业的法定义务。
企业缴纳五险,首先是正常经营的需要。根据《社会保险法》和《劳动合同法》等法律法规的要求,社会保险是国家强制企业为职工缴纳的。如果企业在经营中,没有按规定缴纳五险,劳动监察部门会要求责令整改,如果没有及时改正,则企业要被处以应缴纳数额1到3倍的罚款。
缴纳五险是保障职工的基本权利,能为公司稳定职工队伍,是企业正常发展的需要。如企业缴纳工伤保险,职工一旦发生《工伤保险条例》中属于工伤认定的意外情况,社保可以承担赔偿金,如果企业没有为职工参保,只能自负相应赔偿,并且容易引起劳动纠纷,影响企业生产经营。
企业为职工参加社会保险虽然在短期内增加了一定的用工成本,但从长远来看,当企业职工出现退休、患病、死亡、工伤、或者患职业病、失业、生育等情况时,就可以依法从国家和社会获得物质帮助和补偿,减少了劳动纠纷,实际上直接和间接降低了企业的综合成本支出。
企业参加社会保险的好处具体体现在:
1、规避风险,减少纠纷。企业依法参保,规范用工,守法经营,可避免不必要的劳资纠纷及违法风险;
2、创造效益,承担社会责任,解决员工后顾之忧。企业为职工参加社保后,职工在疾病、工伤、失业、生育、退休等情况下,可从国家和社会获得物质帮助和补偿,增加职工对企业的满意度和归属感,保障了职工合法权益。由此可见,参加社会保险可为企业创造出更大的经济效益,构建和谐劳动关系,促进社会繁荣安定;
3、降低企业综合用工成本。以工伤保险为例,缴费比例通常为职工月工资总额的0.5%-1.5%之间。员工一旦发生伤残,甚至伤亡的意外情况下,社保基金支付给员工的丧葬补助金、一次性工亡补助金之和已突破50万元。
企业依法参保,实则是规避了用工风险,且社保费用可以税前扣除,无形中降低了用工成本。
员工个人享受的好处
社会保险是国家强制执行的保险,单位,个人,属于强制执行必须履行的缴纳义务。但是社会保险是对职工养老、生病、失业、生育方面给予保障的一种福利。例如养老:你每个月缴纳一小部分钱,单位给你交纳大部分钱,到你退休的那年起,每个月都可以领到退休金,而且不用再交任何钱,退休金还会根据国家方针政策上涨,一直领到你死亡的那一天。
医疗:个人和公司也是根据比例交钱,个人掏一小部分,公司拿大部分,平时小病小灾的,拿药打针都可以用医保上的钱,大病住院可以报销到8万,当然要是在交一年几十块钱的大病救助金的话,出现大病可以报销20万左右。
工伤:这个不用个人拿钱,是公司给缴纳的,当你在工作期间突发疾病或是因工受伤,根据工伤鉴定等级,劳动部门和公司会给予工伤赔偿。
相关推荐 更多 +
最新更新 更多 +