缴纳社保的好处有哪些

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。

缴纳社保的好处有哪些

1、养老保险

至少累计缴纳满15年社保，不过多缴多得，退休后（男60，女55）就可以享受养老待遇。就广州而言，任何人累计买满十年广州市社保，就可以在退休时享受广州的退休养老待遇。

2、医疗保险

买了医疗保险，就可以享受门诊报销，住院优惠。医疗保险的购买，虽然企业与个人都需要支付费用，但个人当月缴纳的医疗保险费，全都转账到自己的医保卡或者存折上，相当于个人也不用缴纳费用。平常都可以使用这个账户的钱来购买药品或交费。而且，缴纳了医疗保险，也就不用再怕生病治疗费用高的问题，因为有国家担保，最高报销额按全市上年度年平均工资的4--6倍补偿。患大病超过最高支付额的部分可由重大疾病医疗补助金按90%--95%的比例支付，并最高可再支付15万元（重大疾病费用由企业购买）。退休以后，男缴满30年，女缴满25年不用再缴，也可以享受医疗保险待遇。

3、工伤保险

购买了工伤保险，因工负伤时，暂时或永久丧失劳动能力后，有工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。（工伤险是由企业购买，个人不用承担费用）

4、失业保险

只需要购买满十二个月后，失业期间就可以领取失业保险金（购买满四年，都是满一年享受一个月失业待遇，四年后，满一年享受两个月失业待遇；一辈子最多享受24个月的失业待遇）。

失业保险金领取条件：（一）在法定劳动年龄内非自愿性失业；（二）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；（三）进行失业登记；（四）有求职要求并接受职业介绍和就业指导。

5 生育保险

只要累计购买满一年，且生育期间一直在参保状态，女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期，以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。（生育保险也是由企业购买，个人不用承担费用）

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交社保的好处有哪些

社会保险是我国社会保障制度的重要体现，是人们生活的基本保障。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

住房公积金

一般人都知道缴纳公积金是好的，因为缴纳的公积金可以在买房贷款后取出来，而且因为公司也要缴纳和自己同样的公积金金额，因此如果自己缴纳了400块钱的公积金，就可以得到400+400=800块钱的公积金。这笔钱每个季度都可以取出来，即使不买房，最后也可以通过别的方式返还给你，早晚都是自己的。

养老金

个人在缴纳8%的养老金的同时，单位要给你缴纳20%的养老金。养老金缴纳到一定的年限，退休后可以领养老金，即便不够年限，也可以按你缴纳的多少返还给你，总是没什么损失。

医疗保险

医疗保险实在太重要了，可是年轻人不会意识到。因为他们会说，我一整年都不去一次医院。但每个人都会衰老，老了之后，各种问题都出来了，这一点看看我们的父母就知道了。

更糟的是，有太多人，正在遭受重大疾病的困扰，不要说癌症，单是我知道的尿毒症，每年的花费就在10万左右，足以使一个普通家庭瘫痪。因此可以说，不得病最好，一旦得病，没有保险的人就好像被世界抛弃了一样无奈。

对我们有利的是，医疗保险从实际上说根本不需要我们付出任何代价。当月缴纳的医疗保险会以存折或者医疗卡的形式转到自己的个人帐户上，从北京来看，返还的钱数比自己缴纳的还要多一点点。缴纳了医疗保险，就不怕大病了，因为有国家担保，退休以后不用再缴也是免费医疗的。

社保能少缴税

首先所有社保都是可以免税的，以一个收入5000块钱的人来说，个人所得税的税率是15%，假如公司能按工资的全额缴纳社保，缴纳8%的养老保险400元，2%的医疗保险100元，0.5%的失业保险，25.5，8%的住房公积金400元，一共是400+400+100+25.5=925.5元。那么能省的税是：925.5%15%=138.83元。

实际上，大部分社保都不是白缴的，最后都是自己的。对个人而言，除了手续麻烦一点，在经济上没有任何损失，不但缴上去的钱可以返还，还能有更多的收益。

代买社保的好处有哪些

代买社保已经悄然进入人们的生活，成为人们生活中不可或缺的一部分，大部分人都知道买保险可以转嫁风险，那么代买社保具体有哪些好处呢？

一、代买社保也可以弥补意外伤害损失

天有不测风云，人有旦夕祸福。交通意外、职业伤害、重大事故等各种风险，随时都可能发生。那么，面对意外，我们将如何应付呢？保险是最佳的选择，它虽不能趋吉避凶，但会雪中送炭。

二、降低医疗压力

病魔是不讲情面的，它随时可能侵袭，让人防不胜防，代买社保是最佳的方式之一了。 一旦有了病，人们最担心的不是疾病本身，而是没钱治病。特别是一些需要长期治疗的病，费用往往高达数万元、几十万元甚至上百万元，保险能够减少高昂的医疗费的支出，减轻负担。

三、养老保障

“养儿防老”的时代已经成为历史，养老问题成了摆在中国人面前的新问题，中国人也逐步走向通过购买养老保险来防老，这已经成为社会发展的必然趋势。

以保险的方式储蓄是当今社会的一种时尚，同时也体现了一种观念的改变和好习惯的养成。当今社会越来越多的人靠商业保险来解决养老、医疗、子女教育等问题以及减轻未来不可预知风险所产生的负担。

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在人力资源外包这个行业刚起步时，我司就开始从事劳动事务外包这方面服务，是国内最早从事劳动事务外包服务的公司之一，在劳动保障领域积累了丰富的经验。劳务派遣，代买社保成本分析成本从不同的角度，可以分为显性成本和隐性成本，直接成本、间接成本、机会成本、风险成本等等。

从表面上看，人事外包企业的显性成本和直接成本是增加了。 从深层次来看，企业通过外包，可以精简HR部门人员，同时也降低了HR人员的工作量，减轻了其工作压力，可以从琐碎的事务工作中解脱出来，专注人力资源核心事务工作，提升人力资源管理的高度和核心竞争力，真正成为企业业务发展的战略伙伴。

人事外包以后，HR人员可以不再为繁琐的事务工作而焦头烂额、心力交瘁，可以集中精力做人力资源规划、绩效考核、企业文化，人才培养等核心的工作。如果企业自己处理这些事务性的工作，机会成本高。外包的话，相当于为企业节约了大量的机会成本。企业自己处理人事事务工作，可能会导致风险成本的上升。比如出现用工风险后，企业HR人员要花费大量的人力、财力来处理问题，要承担相应的后果；HR人员的工作效率降低；用工风险出现会导致人员流动，一系列的成本就出来了。比如招聘成本、成本、人员更替过程中业务成本等等。专业的人力资源公司，做专业的事，可以最大限度的化解各种用工风险，为企业节约各种成本。

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