什么是企业职工养老保险基金?

1. 什么是企业职工养老保险基金?

企业职工基本养老保险基 金 ( 以 下简 称“ 养 老保 险基金”) , 就是根据国家法律的规定, 由企业和职工个人以缴费工资一定比例缴纳的养老保险费而建立的专项基金, 是国家社会保险制度的重要组成部分, 对于保障离退休职工基本生活需要, 调动在职职工的工作积极性和维护社会的稳定, 都有着重要作用。

2. 基本养老费为什么要采取三方共同负担的原则?

三方负担是指实行国家、企业、个人三方共同负担。鉴于我国人口趋向老龄化, 享受退休金的人数越来越多, 国家和企业负担过重, 这就需要研究个人是否交纳保险费的问题, 我国法定的基本养老保险资金来源应由三方合理负担为宜, 其原因在于:

( 1) 实行三方筹资的方法是西方发达国家较为普遍的办法。当时三方筹资的方式根据是雇主期望健壮劳动力的供给,二、养老金的征缴

工人关注为将来不安全因素作一些贡献, 政府在改善公司的安全方面具有不可推卸的责任。根据国际惯例, 实行职工个人缴费制度, 有利于职工提高参与意识与责任感, 更加充分地体现权利与义务的对等关系, 有利于向养老金与缴费工资挂钩的机制转换, 激励职工的劳动积极性, 以推动社会保险事业的发展。

( 2) 实行三方共同负担是完善我国养老保险健康和完善的需要。保险的原则就是"集聚众多的经济力量、分担个别意外事件的损失"。社会保险是预防社会风险的产生而采取的手段, 与保险原则一样应从社会筹集资金, 共同分担和抵御风险, 而社会包括国家、企业、个人在内。要完善养老保险制度, 就应按保险的基本规律三方共同分担出资、共同承担风险, 只有这样才能提高养老保险抵御风险的能力。

( 3) 实行养老保险三方负担是我国国情决定的。我国人口多、底子薄、企业有困难、职工工资收入低, 让哪一方单独负担都有困难, 西方福利国家的经验教训也证明了这一点。三方负担的最终目的, 在于对职工更加充分的保障。

( 4) 实行基本养老保险三方出资是预防人口老龄化到来的需要。

3.什么是女职工长假 ? 其政策是如何规定的 ?

女职工长假, 也称女职工停薪育婴长假。这是指女职工因怀孕或哺乳婴儿而自愿申请并经领导批准的假期, 是伴随着我国计划生育国策的执行、企业自主权的扩大而试行的措施。1980 年以后, 这一措施在一些经济效益较好、人员富余的企业中试行,以后陆续在一些省市和行业执行。试行单位一般规定: 女职工停薪育婴的期限为 1～3 年, 请假期间按本人原标准工资的一定比例发给生活费, 工龄连续计算, 福利待遇各部门有所不同。此外还规定, 女职工在此假期内不得从事有报酬的劳动。国外目前有实行母亲育儿假和父亲育儿假的办法, 如前苏联规定妇女法定产假结束后可以申请停薪留职育婴假, 假期延长至婴儿满周岁。

据劳人计 [1983] 42 号文件规定: 富余 人员中的女职工,因怀孕或有哺乳婴儿而自愿请长假的, 可以准许。包括产假在内, 时间不超过 2 年。产假期间, 照发基本工资; 请长假期间,发原标准工资的 60% 的生活费。请长假期间不得从事有报酬的劳动。

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