什么是"五险一金"?
五险"讲的是五种保险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。"一金"是指住房公积金。"五险一金"中养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳,"五险一金"中工伤保险和生育保险完全是由企业承担。个人不需要缴纳。(注:"五险"是法定的,"一金"不是法定的。)
五险一金社保缴费基数是:养老::1472-7362元,其他四险:2009-10047元(08年7月-09年6月)
养老:内资企业12%、个人8%,外资企业20%、个人8%;
医疗:企业8%+5元、个人2%;
失业:企业2%、个人1%;
工伤:企业0.5%、个人不缴;
生育:企业0.85%、个人不缴算方法
计算公式月缴费额=月缴基数×缴费系数(注:月缴费额为当月缴纳保险金额,月缴基数为缴纳人税前工资,缴
费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)
例:2008年上海市月缴费金额基数,其上下限分别按2008年上海市全职工月平均工资(3292元)的300%和60%确定,上限为9876元
注:1)企业具体情况不同,工伤保险缴费系数会略有不同;
2)补充住房公积金具体比例由各公司根据实际情况确定,员工本人和公司存缴比例为1%至8%(取正整数);
3)2007年度住房公积金月缴存额上限为7392元,下限1478元;执行时间2007年7月-2008年6月;个人公积金缴纳比例:7%(住房公积金一年一调)。
对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金。那么如何缴纳“五险一金”?缴纳“五险一金”需要注意些什么?下面小编就给大家进行相关解答。
如何缴纳五险一金?
“五险一金”缴纳比例"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
“住房公积金":具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊!
如何缴纳五险一金?
“五险一金”缴纳办理程序有工作单位的由单位办理,个人提供身份证和照片;没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险,只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳,有具体规定:养老保险:带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片,到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险:办完了养老保险手续后,带着上述的材料和办好的养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了!
一般地社会保险中,养老保险,医疗保险可以办理转移手续,能随工作带走;
养老保险转移:如果找到了新的工作单位,就到原单位开据养老保险转移单,填写清楚现在的工作单位,(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章,办理养老保险帐户转移手续,原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可,到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续,现单位做增人处理;办理了养老保险转移后,现单位也为你参加了养老保险,两者完全可以合并计算缴费年限,以后办理退休手续,养老待遇不受影响!!医疗保险的转移基本一样。
中间失业一般还要按月缴社会保险,也可以中断,看自己的情况了。
“五险一金”缴费时间可看有关政策。
以上是有关如何缴纳“五险一金”问题的解答,如果还有其他问题,请关注网五险一金专题。
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