一幢幢美丽的大厦平地而起，一座座魅力城市坠入眼帘，曾几何时，建筑工人的工作开始成为城市里最靓丽的风景线，人们也羡慕他们高额的工资，然而在这些血汗钱的背后是他们默默付出的汗水和泪水，他们工作的危险性是很多上班族无法体会到了，建筑工伤保险对他们来说真的很重要。
但是有的企业为了自己节省费用，会忽略建筑工伤保险，这样会造成很大的危害，如2010年，某建筑工地工人在施工时不慎胳膊被机器卷入，导致失去胳膊，建筑公司老板以该工人自己操作不当拒绝向其赔付。然而，事发后，相关部门查处该建筑公司未向其雇佣工人买工伤保险，导致工人工作没有任何保障，因而给予重度惩罚，给企业老板带来很大的经济危机。
同时，建筑工伤保险保费并不高，建筑公司并不是在投钱在此保险上面，而是在让建筑工人为其更好地工作。只有为建筑工人购买了保险，工人们才有积极性工作，在工作中的失误也越来越少，工程进度更快，提早竣工，提早结束危险，也帮助企业节省了很多成本。
当然，也有很多建筑公司老板认为，很多建筑工人经常流失，如为他们买了保险，他们走了，岂不是公司又要赔很多。其实不然，建筑工伤保险可以根据工程项目进行一次性缴纳也可以按月进行缴纳，这样就可以极大地节省了建筑公司的费用开支了。
作为建筑工人的护身符，建筑工伤保险能够在一定程度上保障建筑工人的安全，特别是在高危建筑上作业时，非常重要。但是，保险也不是万能的，工人们在工作时也一定要注意安全，按照操作说明正确启动机器，一旦发生意外，不仅自己受苦，家人也非常痛心。
而很多人在购买建筑工伤保险的时候也会向平安保险相关工作人员咨询保险保障范围，只要登录平安保险官网，在线咨询客服，就可以得到详细的保障介绍，也可以选择其他意外保险保障自己的工作。
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很多工作的时间都是比较短暂，可是在工作过程中造成的意外伤害的几率却比较大，这时员工如果投保长期保险的话往往造成浪费。所以很多企业老板都选择为员工投保短期工伤保险，这样才能够给予各位员工身体更好的保障，而企业老板在投保费用方面又不会造成浪费，是一种非常不错的模式。
不过各个企业老板在选择短期工伤保险的时候往往不知道究竟该如何加以选择，因为目前的险种确实非常多。而企业老板在选择险种的时候对于投保费用以及保障范围都是有一定要求的，那么究竟哪一方面能够满足这方面的需求呢？企业老板还应该全方位的了解，这样才能够得到非常满意的答案。
具体了解过程中，企业老板能够认识到平安小微企业团体意外险在短期工伤保险中是一个非常不错的险种。因为该险种投保期限方面非常灵活，3个月、6个月、12个月都可以投保，这样投保便能够更加方便。具体投保期限不同，自然价格也不同，而投保价格方面往往非常划算，最低每人20元便能够参与投保。
为员工选择平安小微企业团体意外险之后，在短期工伤保险中，各位朋友能够认识到具体对于员工工伤、交通意外等一般性的意外事故都提供保障，与此同时还提供意外医疗费用垫付的服务，这样整体便能够具有非常不错的效果。对于每位员工提供的保障非常多，而投保费用又十分节省，在保额方面更是令人十分满意。
所以各个企业老板在为短期员工挑选短期工伤保险的时候无需犹豫，平安小微团体意外险是一个非常不错的选择。具体投保方式也非常简单，登录到之后，几分钟便能够完成整个投保过程。在理赔方面平安保险的理赔服务也是非常棒的，所以各位朋友都应该更好的认知这方面的内容，这样才能够打造出来一种非常不错的效果。好的保险便是真正实惠的保险，平安保险成为各企业老板的好伙伴。
听说最近很流行投保雇主责任险，王先生非常地好奇，雇主责任险有什么好呢？我已经给员工投保了五险一金了，有必要投保雇主责任险吗？相信很多人都有这样的疑问。那么雇主责任险与工伤保险有哪些区别和联系呢？
雇主责任险是保险公司针对企业主设立的保险险种，主要针对的是被保险人对员工在工作期间发生不幸或职业病的时候，需要提供一定的赔偿的保险。工伤保险属于社会保障制度里面的一项保险，只要我们在与企业签订劳动合同之后，企业都必须为我们办理的保险。从这里可以看出雇主责任险与工伤保险最大的区别是前者是自愿性的，后者是强制性的，不论企业是否愿意都必须为员工购买。
同时，雇主责任险的投保对象是以企业全员进行投保的，而工伤保险则是具体到每个人的。这也是雇主责任险与工伤保险的区别。
那么很多人就会问，既然雇主责任与工伤保险是有所区别的，那我们就可以只投保工伤保险，不用投保雇主责任险了。这样的做法显然是不明智的。众所周知，在现代的企业运营中，人才是非常关键的，而要想留住人才就必须提供优厚的福利吸引人才，工伤保险已不具备足够的条件了，必须辅以雇主责任险，这样也可以帮助企业老板减轻负担。
在实际情况中，关于雇主责任险与工伤保险，我们可以进一步了解到工伤保险主要针对的是员工在工作期间发生的意外伤害或职业病，而雇主责任险不仅涉及到这一点，还会有非工作期间发生的意外的赔偿。这样不仅使企业降低了损失，也可以让员工自身的伤残状况及时得到缓解或医治，是非常不错的。
在了解清楚雇主责任险与工伤保险之后，我们就知道我们不仅要给员工投保工伤保险，也要投保雇主责任险，这样，才可以让企业得到最大化的保障，并赢得员工的信任与支持，也吸引更多的人来工作，是非常不错的举措。
当然，我们在投保的时候，可以选择平安保险，平安保险的雇主责任险保费非常的实惠，网上投保最低5人起，100人以上可以享受到123元每人每年，我们只需要提交我们投保的人的名单，轻松完成支付，就可以享受平安保险带来的优质服务。
从本月开始，凡在我市行政区域内从事建设、交通、水利等建设项目的施工企业，必须为从事建设施工的所有农民工统一办理参保和缴费登记手续。日前，市人劳社保、建设、交通、水利、地税等部门联合发布了《关于做好建设项目施工企业农民工参加工伤保险工作的意见》。
《意见》明确规定，应当以建设项目（或标段）为单位，由建设项目施工企业为参与该项目建设的所有农民工统一办理参保和缴费登记手续。建设项目（含改、扩建项目）立项时，建设单位应当将农民工工伤保险费在工程总预算造价中单独列项或列入工程总概算内。工伤保险费要列入工程总投标报价内，且不得作为竞标让利因素，施工企业确定后，建设单位应当将该款项作为专用款项在开工前一次性拨付给施工企业。
在办理建设工程施工许可证之前，建设项目施工企业首先要持中标通知书或承建合同等手续，到地税机关申报缴纳工伤保险费。建设项目行政主管部门在核发建设工程施工许可证时，如果没有查验到建设工程项目的工伤保险参保登记证明和主管地方税务机关开具的建设工程项目工伤保险缴费凭证，则不予核发工程施工许可证。另外，保险费实行按中标价缴纳，市区建设工程施工企业农民工工伤保险费缴费比例为1.32‰（以建设工程造价的11%作为缴费基数，按1.2%的工伤保险基准费率计算）。
农民工参加工伤保险实行实名制，这也意味着建设施工企业应按规定做好用工登记工作，并依法签订劳动合同。建设项目施工企业在完成农民工参保工作后，要按照劳动保障部门统一规定的式样，制作《建设工程项目农民工工伤保险公示》标牌，并在工地的显著位置予以公示。
新《工伤保险条例》实施以来，人们关心的工伤死亡保险条例也做了一些更改和调整，因工伤死亡一次性补助金大幅提高，标准为上一年度全国城镇居民人居可支配收入的20%，实现全国“同命同价”。因工伤致死的案例很多，然而不仅在是否符合工伤标准上有质疑，就连赔偿金的多少也会引起很多冲突。
李先生是一家公司的副经理，平时工作忙应酬多，一天刚与同事聚会回到家中，就感觉身体不适，送往医院抢救已经死亡。医院的诊断结果是饮酒过量致死，虽然李先生所在单位拿出11万元体恤金作为补偿，可是李先生妻子坚持认为丈夫的死亡属于工伤，多次提起诉讼，财力精力都耗费不少，但最后仍被驳回，判定不属于工伤。专业律师表示，2011年1月1日施行的新《工伤保险条例》第十六条规定，由于醉酒引发的伤亡，不得认定为工伤或者视同工伤。那么李先生正属于醉酒死亡，所以不符合工伤死亡保险条例。
关先生在一家生产军工设备的小企业中工作多年，去年8月跟同事出差，发生车祸死亡。这个案件无疑就是属于工伤死亡保险条例，应该按照工伤死亡标准给予补助。然而这一年来，家属只是受到关先生单位给的每月3000元生活补助，和10万元垫付工伤待遇，没有得到工伤保险应有的补偿。一家人闹到了公司，造成公司停产几个月，老板也很无奈，因为他也在一直跟社保申请，可是因交通事故法院判决生效文书还没批下来，所以社保基金才没下发。
无论死亡是不是工伤，逝去的都是一条鲜活的生命，意外夺取人的生命，也摧毁了整个家庭的幸福。工伤死亡保险条例中，醉酒、责任交通意外死亡，都不属于工伤，可是没人能避免这种意外发生，所以在参加工伤险的同时，最好同时购买一份意外保险，意外死亡后给予家庭第一时间的经济补偿和慰问，对家庭重建幸福也很有帮助。中就有很多意外险产品，消费者可以结合自身情况选购。
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