自6月1日起，济宁市下调失业保险缴费费率，将参保单位承担的2%降低到1%，个人承担的1%降低到0.5%。失业保险缴费费率降低后，参保人员失业保险待遇不变。
失业保险费率下调，对参保对象来说意味着什么呢？以月薪3000元的职工举例来说，费率下调后，每月该职工的单位和本人共少缴费45元，一年下来就少缴费540元。如果企业有100人，将直接为企业减负5.4万元。缴费费率降低了，单位和个人缴费少了，失业保险待遇会不会降低？“失业保险的缴费费率和失业保险待遇之间不挂钩，失业保险基金用于对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供补助。失业保险待遇是固定的，我市已经连续8次上调失业保险待遇。”济宁市人社局的相关负责人表示，目前，我市失业保险待遇分为两个档次，市直、任城区、兖州区、曲阜市、邹城市、微山县失业保险金标准每人每月850元；鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、泗水县、梁山县失业保险金标准每人每月800元。
如何领取失业保险金？
失业前，用人单位和本人已按规定缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，且已经进行失业登记，并有求职要求者，可领取失业保险金。按照《失业保险条例》，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。降低失业保险缴费费率将进一步发挥减轻企业负担、稳定就业局势的积极作用。此次失业保险费率下调涉及济宁市参保职工76万人，每年将减轻参保单位和参保职工负担约2亿元。以月薪3000元的职工举例来说，费率下调后，每月该职工的单位和本人共少缴费45元，一年下来就少缴费540元。如果企业有100人，将直接为企业减负5.4万元。
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3月23日讯：据报道，3月21号，上海市政府发布消息，下调养老、医疗和失业保险三个险种共计2.5%的单位缴费率，预计今年全年可减轻企业负担约135亿元。其实从今年2月以来，至少有7个省市按照本轮中央的统一部署，已经出台了社保降费措施。
经过这次对单位社保缴费率的调整，预计上海今年可以减轻企业负担大约135亿元。其实，从今年2月份以来，至少已经有包括广东、天津、云南、甘肃、贵州、江苏、上海7个省市出台了降低社保费率的措施，其中大多以下调失业、工伤、生育保险为主，降费幅度主要向企业方面倾斜，以降低企业负担为主要目标。
以上海的调整方案为例，下调养老、医疗、失业三个险种的缴费率，均为单位缴费费率，并没有涉及到个人缴费。广东方面，主要降低的是失业、医疗和工伤保险三种费率，其中失业保险从原来的2%降低到了1%，预计到今年年底为该省企业减轻社保缴费负担大约350亿元。此外，对社会保险的精简也逐渐进入快车道。据了解，山西、湖南、山东青岛等地今年的工作任务，就包括研究制定基本医疗保险和生育保险的合并实施方案。华东师范大学公共管理学院副院长钟仁耀表示，降低单位社保缴费率，对经济发展将有积极的促进作用。
钟仁耀说，降低社会保险汇率，实际上也就意味着降低了单位的用工成本，可以改善企业的经营状况。第二个方面可以增加企业对劳动力的雇佣的数量，从而有利于上海整体就业情况。第三可以减少我们在社保当中存在的少缴、漏缴、瞒缴问题，从而有利于上海社会保险基金收入的增加。
今年以来，我市通过“降、提、返、扩”四项举措，失业保险保生活、促就业、防失业功能得到充分发挥。
一是降费率。自今年1月起将失业保险企业缴费费率再降0.5个百分点，降到了0.5%，共惠及6000多家、涉及32.46万名参保职工。截至10月底，共为企业减负4874.94万元，有效降低了企业成本，增强了企业活力。
二是提待遇。为保障失业人员基本生活，让参保失业人员切实享受经济社会发展带来的红利，自今年7月起，将失业保险金发放最高标准由原来的1270/月调整到1520元/月。调标后每年为失业人员多发放失业金约22.8万元。截至10月底，全市已为4643名失业人员发放失业保险金2486.98万元。
三是返保费。对及时足额缴纳失业保险费的企业，按照该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50％给予稳岗补贴，用于职工生活补助、缴纳社保费、转岗培训、技能提升培训等支出。今年全市已有43家企业申报稳岗补贴，将支付稳岗补贴资金344.11万元。
四是扩适用面。为进一步降低企业人才培养成本，制定《宿迁市失业保险支持参保职工提升职业技能实施办法》，首次将失业保险基金支出范围扩大到企业在岗职工的技能提升培训上，在降低企业人才培养成本的同时，促进劳动者实现更高质量就业。
此次宿迁市的四项举措力度较大，范围较广，从多个方面减轻了企业和职工的社保缴费负担，同时也完善了职工的失业保险待遇，对职工和企业单位而言均具有重要保障意义。
[导读]：失业保险缴费年限越长，一旦失业，职工可领取失业保险金的时间也越长，但是，失业保险金假使中断或欠费，职工还能享受失业保险待遇吗？职工要跳槽，之前缴纳的失业保险费会不会作废？
《社会保险法》7月1日实施以来，一直为社会各界所关注，但许多人并不清楚自己能从中得到什么实惠。那么，《社会保险法》究竟为居民办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险解决了哪些难题呢？本周本报开设专栏，邀请河北省人力资源与社会保障厅相关处室负责人，为您解析《社会保险法》亮点。
失业保险缴费年限越长，一旦失业，职工可领取失业保险金的时间也越长，可是，失业保险金假使中断或欠费，职工还能享受失业保险待遇吗？职工要跳槽，之前缴纳的失业保险费会不会作废？对此，《社会保险法》都做出了利好规定。
不连续缴费也能享受失业保险待遇
案例：舒师傅被一家公司聘为合同制工人，公司与舒师傅本人一直按规定缴纳失业保险费。去年起，因为经营不善，该公司连工人的工资都发不下去了，失业保险费也只好欠着。最近，舒师傅劳动合同到期后被解聘失业。
现在舒师傅很担心，原单位及本人没有连续缴费，他还能享受失业保险待遇吗？
分析：省人社厅失业保险处副处长门雁平说，《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。
舒师傅所在单位及其本人虽然欠缴了1年多的失业保险费，但他本人已经符合前两个条件，因此可以申领。
其他亮点
跨统筹地区就业缴费年限累计计算
《社会保险法》第五十二条规定：职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
门雁平：职工个人失业关系的转迁是指职工个人从甲地迁到乙地后，过去参加失业保险情况与缴费年限继续有效，享受失业保险待遇的权利也继续保留。
参保期间，职工个人转移就业的，直接转移失业保险关系即可。失业期间，职工转回居住地的，直接回居住地按当地标准申领失业金。
领取失业金期间可以继续享受医保
《社会保险法》第四十八条规定：失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
门雁平：按照当前的政策，失业人员领取失业保险金期间，每月可同时领取相当于失业保险金10%的医疗补助金。失业人员纳入医保后，停发医疗补助金，其医保个人账户将每月或每季度划进一部分资金，划入个人账户金额应不低于原医疗补助金水平。同时，失业人员因病住院，可以享受医保待遇。领取失业保险金人员享受医保待遇期限与领取失业保险金期限一致。当前，全省有495万人参加失业保险，12万人正在领取失业保险金，省人社厅正在制定领取失业金人员参加职工医保的具体办法。
快问快答
读者：超生的孩子能享受生育保险待遇吗？
省人社厅：不可以。生育保险的主要作用是为因生育而暂时离开工作岗位的女职工支付医疗费与生育津贴。其中生育医疗费包括生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；法律、法规规定的其他项目费用。
读者：我参加了生育保险，怀孕后却意外流产，我可享受哪些待遇？
省人社厅：休产假期间，用人单位应当给予参保女职工全额工资，发放生育津贴，并报销医疗费。
按照规定，女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计生部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡、流产证明，到当地社保经办机构办理手续，领取生育津贴与报销生育医疗费。
今年2月25日，国务院决定将失业保险费率由3%统一降至2%，单位和个人缴费具体比例由各地在充分考虑提高失业保险待遇、促进失业人员再就业、落实失业保险稳岗补贴政策等因素的基础上确定。4月23日，省人社厅、省财政厅、省地方税务局联合下发《关于调整失业保险费率有关问题的通知》。全省失业保险费率统一由3%调整为2%，用人单位按照本单位工资总额的1.5%、职工个人按照本人工资的0.5%共同缴纳失业保险费，个人缴纳费率下调一半。
此次失业保险费率下调将减轻企业与职工负担，有效促进企业转型升级。此外，虽然失业保险费率下调，但参保职工失业保险待遇并不变。
另外，我省从七月一号开始将再次对失业金发放标准进行调整，这一次调整之后将会分成四个标准，从1081元到879元不等，职工是根据自己的情况然后按照标准进行领取失业金。
鹤壁日报河南频道9月30日讯鹤壁日报报道：下月开始，我市将统一执行国家和省制定的企业职工基本养老保险制度,实行五个统筹：统一养老保险制度，统一缴费基数和比例，统一养老保险待遇政策，统一管理和使用基金，统一业务规程和信息系统。其中，基本养老保险费单位缴纳比例将自10月1日起降至20%，缴费数额将相应降低。
9月26日，记者从市劳动和社会保障局了解到，目前各地执行的养老保险金政策和办法与国家和省规定不一致的，将在2007年年底前规范统一。工作人员介绍说：“以前我市的参保单位是按21%的比例缴纳基本养老保险金的，从10月1日起将改为20%，降低一个百分点。”参保单位以上年度本单位工资总额作为缴费基数，单位工资总额低于本单位职工个人缴费基数之和的，以职工个人缴费基数之和作为缴费基数。养老保险金实行省级统筹、余缺调剂的管理办法。
工作人员表示：“此次养老保险单位缴费比例调整工作，由省劳动和社会保障厅会同有关部门逐步健全完善省级统筹各项政策规定和管理措施。为严格执行养老保险政策，将严格退休审批制度，严禁违规办理提前退休。同时要加强对养老保险基金的管理，确保省级统筹基金专款专用，任何单位和个人不得挤占挪用。”
记者昨日获悉，我省将清理市场准入限制条件，支持民间资本进入法律、法规未明确禁止准入的行业和领域，享受与其他各类投资主体同等的市场准入标准和优惠政策。
省政府办公厅近日发出《关于进一步激发民间有效投资活力促进经济持续健康发展的实施意见》明确，我省将精简合并投资项目报建审批事项，着力防范权力复归和边减边增；全面清理调整各种行业准入证、生产许可证、经营许可证和职业资格证。
意见明确，我省将开展“证照分离”改革试点，除涉及国家安全、食品安全、安全生产、环境保护外，原则上实行“证照分离”，解决“准入不准营”问题；实行涉企收费目录清单常态化公示制度，公开收费项目、收费标准、收费依据、收费期限及收费政策，为企业缴费和拒绝违规收费提供查询依据；对工业企业实现管理类、证照类、登记类省定涉企行政事业性“零收费”；政府定价和指导价的涉企经营服务性收费一律按下限执行；严禁强迫企业缴费参加指定的行业协会、商会、学会、研究会等社团组织。
我省还将阶段性降低社会保险缴费费率，明年4月30日前，全省失业保险总费率由2%降至1%，其中用人单位缴纳部分由1.5%降至0.5%；企业缴存住房公积金比例不得高于12%，困难企业可适当降低或暂缓缴存公积金；允许困难企业暂缓缴纳养老保险费，缓缴期限不超过1年。
此外，各级各部门与民营企业签订的合法合规协议或合同，不得以政府换届、相关责任人更替等理由拒不执行，不得随意改变约定，不得出现“新官不理旧账”等情况。
此次福州失业保险费率下调后，并未影响到参保人员的基本待遇和保障，而企业因此降低了社保缴纳的压力，对企业的稳岗有着重要的推进作用。
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