企业团体保险有哪些_保险知识

2021-06-19
保险规划有哪些功能
作为企业员工福利体系的一部分,企业团体保险包括社会保险及补充商业保险。前者涵盖医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险中。

除此之外,有条件的公司还会给员工投保补充商业保险,比较常见的有团体意外保险,团体医疗保险,企业年金等。企事业单位可以通过一揽子的员工福利计划来为自己的员工提供意外、医疗、养老等保障,从而稳定员工队伍、实现持续经营、承担社会责任。员工福利保障计划可以根据自身的实际情况来提供不同程度的保障。

通俗地讲,个险是自然人以个人名义向保险公司购买保险,而团险承保的对象是一个团体。与个险相比,团险的优势体现在以下几方面:首先,团体保险的费率要比个人寿险有较大的优惠。投保团体仅需提供被保险人清单和法人签字盖章的投保单,一般不需体检。

对于个人来说,购买企业团体保险后,除能享受固定的社保外,还能得到更多的保障;对于企业来说,团体保险作为一种员工福利综合保障,一方面减少突发事件导致的人员伤亡给企业所带来的经济损失及现金流的异常波动,降低企业面临的不确定性风险,保障企业的财务稳健和持续经营;另一方面为员工的生活和家庭增加一层保护伞,激励员工更好地为企业创造价值,帮助企业取得人才优势,奠定行业的领先地位。

企业团体保险都有哪些

1、团体意外保险:可以为员工因意外所造成的伤害提供保障。还可以附加意外医疗、住院津贴保险。团体意外保险可以为员工提供最基本的保障,适合各种类型的企事业单位。

2、团体养老/年金保险:可以为员工提供养老保障。另外还有基金型、分红型等不同类型可供选择。

3、团体医疗保险:可以为员工提供医疗保障。对员工的医疗费用可以按照约定进行赔付。适合没有基本医疗保障或对医疗保障要求较高的单位。

4、补充医疗保险:根据国家规定,实行社会保险的单位必须建立补充医疗保障机制,为员工提供基本医疗保障的补充,并可以在单位工资总额的4%额度内税前列支。补充医疗保险可以按照约定的项目和比例为员工基本医疗保障之外的医疗费用提供保障。

5、团体重大疾病保险:除了针对医疗费用提供保障外,团体重大疾病保险还可以对员工发生约定重大疾病的情况提供保障。保险专家指出,对于企业而言购买员工福利计划是花小钱办大事。企业购买合理的员工福利保障计划,团体保险费支出约占企业薪酬福利总成本的1%。这占比很小的人力成本支出,却能在员工发生疾病或意外时,提供可观的经济补偿,从而能增强员工对企业的归属感,起到的留才效果远远大于相同加薪成本所带来的效果。

专家还指出,企业选择优质的员工福利保险供应商,应着重考察保险公司的承保能力、理赔时效和服务水平。

相关知识

团体保险有哪些特点?_保险知识


在企业保险中还有一种企业团体保险。而这种目前已成为企业福利保障的重要组成部分,是企业通过这种形式来处理人才中途流失以及员工生老病死等风险的发生以及带来的财务压力的主要手段。那么这种企业团体保险到底该如何购买呢?

团体意外保险又简称团意险,是以团体方式投保的意外险,保障被保险人(员工)因意外伤害事故导致死亡或残疾,给付被保人(员工)因意外伤害事故导致的治疗费用的保险。

团体意外险是由保险公司签发一张总的保险单,为该团体的成员提供保障的保险。一般是按职业类别来购买,达到一定人数就可以购买,但是这个团体不能是因为要买保险而临时组成的。

团体险是保险公司为团体组织签订的保险契约,保险费可由团体单位负担或由团体单位与员工共同负担,被保险人为隶属与同一团体组织的全体员工或成员。

团体保险一般有以下的特点:

1、用对集体的选择来代替对个别被保险人的选择,这是团体保险最主要的特征。

2、手续简化,一张保单就可以承保数百人、数千人、甚至数万人。

3、保险费率优惠,团体保险能减少逆选择的消极因素,降低保险公司内部的管理费用,所以相对于个险,其费率相对较低。

4、可以免除体检,由于团体中的绝大部分人体质健康,即使有老、弱、病、残的有些已经退休或离职,所以团体保险基本上可以消除个人的逆选择倾向,可以免除体检。

国内团体险仍为中资保险公司“独享”,其中蕴涵着许多“避税”的门槛目前在国内市场上只能由中资的保险公司来销售团体保险,团体保险的险种主要有以下几大类:

1、团体寿险。包括团体养老保险、团体定期保险。其特点是:按照被保险人的年龄、性别收取保费,提供职工的身故保障,补充社会养老保险的不足部分。

2、团体意外伤害保险。低保费、高保障,转移企事业单位由于遭受意外伤害而导致的财务压力的风险。

3、团体健康保险。包括重大疾病保险、住院补贴保险、住院费用保险等,减轻患病带来的沉重的经济负担,于其他团体险种组合构成完备的福利保障计划,并补充社会医疗保险的不足部分。受个人投资型保险销售红红火火的影响,保险公司适时地向市场推出了团体年金投资连结型保险、团体养老金分红保险等,在为企业员工提供基本保障外,还能获得投资的收益。

企业团体保险的双方常见的常识_保险知识


1.保险公司不能接受以购买保险为唯一目的,而临时组成的团体投保团体保险。

2.保险公司为投保单位设立公共账户,单位对账户资金有分配权。为每一被保险人设立个人账户,个人账户分为“单位交费”和“个人交费”两个部分。

3.企业决定保单红利的归属分别划入相应账户,成为账户资金余额的一部分,继续保值增值;或以转账方式直接支付给投保单位;或者将红利保留在我公司以复利方式累积生息,红利累积利率每年由保险公司公布。

4.公司投保团体保险,若某被保险人离职,或投保单位决定不再为某被保险人投保或要增加被保险人,有如下处理办法:一种方法是直接为该离职人员办理退保手续,按照公司的交费情况,退还其现金价值(或扣除手续费,退还保险费),也可直接办理新增被保险人的加保手续。另一种办法是当某一被保险人离职时,公司对该被保险人所承担的保险责任自其离职之是起终止。根据公司的要求,保险公司可直接将该个人账户累计额记入“临时账户”,待增加被保险人时,再将其账户金额从“临时账户”中转存入新增被保险人的交费账户,手续更为简单。

5.投保团体保险一般不需要每个被保险人填写投保单,只需要单位如实填写有关投保单证就可以了,投保人签名处必须由投保单位的法人代表或其授权人签字,并加盖单位公章(公章应与投保单位的全称一致)。

6.团体保险单一般是一式两联,分别由投保单位和保险公司持有。需要注意的是,如果单位投保的是包含死亡责任的团体险种,根据《保险法》的规定需要经被保险人的亲笔签名同意。

个人保险与团体保险有哪些区别?_保险知识


按保险保障的对象分,可以把人身保险分为个人保险和团体保险。

个人保险是为满足个人和家庭需要,以个人作为承保单位的保险。团体保险一般用于人身保险,它是用一份总的保险合同,向一个团体中的众多成员提供人身保险保障的保险。在团体保险中,投保人是“团体组织”,如机关、社会团体、企事业单位等独立核算的单位组织,被保险人是团体中的在职人员。已退休、退职的人员不属于团体的被保险人。另外,对于临时工、合同工等非投保单位正式职工,保险人可接受单位对其提出的特约投保。

团体保险包括团体人寿保险、团体年金保险、团体人身意外伤害保险、团体健康保险等,在国外发展很快。特别是由雇主、工会或其他团体为雇员和成员购买的团体年金保险和团体信用人寿保险发展尤为迅速。团体信用人寿保险是团体人寿保险的一种,是指债权人以债务人的生命为保险标的的保险。团体年金保险已成为雇员退休福利计划的重要内容。近几年,美国有些雇员福利计划中还加入了团体财务和责任保险项目,比如团体的私用汽车保险和雇主保险等。我国保险公司也开展了团体寿险、人身意外伤害险、企业补充养老保险和医疗保险等团体保险业务,但险种还不完善。随着经济体制改革的不断深入,商业保险的作用将不断加强,团体保险应有更大的发展空间。

以人身保险为例,个人保险与团体保险在经营方式上存在以下不同:

(一)风险选择的对象不同

对保险人而言,个人保险的风险选择对象基于个人。出于公平对待保户,保证保险公司偿付能力的考虑,保险人总是要对投保的个人及其风险状况作出小心谨慎的判断。比如需要考虑的因素有:年龄、性别、职业、健康状况、病史、居住地、险种和财务状况等。由于个人健康状况和家庭病史在保险人决定是否承保时起着至在重要的作用,保险人通常会要求被保险人进行体检并由医疗机构开具体检报告书,以此作为证明帮助保险人作出承保决定。团体保险以团体的选择代替个人的选择,不需要团体成员体检或提供任何可保证明,保险人就予以承保。它的风险控制手段主要是:投保单位的资格、被保险人是否是能够参加正常工作的在职人员,以及对投保人数和保额的限制。一般投保单位无权选择为哪些人投保或哪些人不保。另外,保险金额或者全部相同或者保险人依据被保险人工资水平、职位、服务年限不同,为每个被保险人制定不同的保险金额。

(二)承保的方式不同

个人保险采用一张独立的保单约定投保人和保险人之间的权利、义务。保单中的承保表部分须填写投保人、被保险人的个人有关资料,以及关于受益人、保险金额、保险费金额和交付方式、签单日期等内容。保险条款则包括保险责任、责任免除等核心内容。在团体保险中无论被保险人有多少,都只用一张总的保险单提供保障证明,而给每个被保险人只发放一张保险凭证。总的保单与个人保单内容相似,其中列明了所有被保险人的姓名、受益人姓名、年龄、性别、保额等,在保险凭证中并不包括所有保险条款。

(三)保险合同内容的灵活性不同

个人保险合同充分体现了保险合同是附合合同这一特点,即:保险人事先拟就合同的主要内容,投保人只能表示同意或不同意。对于团体保险,特别当投保单位是较大规模的团体时,投保人可以就保单条款的设计和保险内容的制定与保险人进行协商。当然,团体保险单也应遵循一定的格式和包括一些特定的标准条款,但与个人保险合同相比明显具有灵活性。

(四)成本与费率计算方法不同

我国《保险代理人管理规定(试行)》第五十二条规定:“个人代理人不得办理企业财产保险业务和团体人身保险业务。”因此,团体保险减少了代理人的佣金支出,再加上它手续简单,免于体检,所以团体保险较个人保险更能节约保险公司的业务管理费用。此外,与个人寿险依据生命表制定费率不同,团体保险一般以上一年度团体的理赔记录或经验计算本年度费率,即采用经验费率法。

员工团体保险 转嫁企业风险


企业在经营过程中,不免面临大大小小的风险,如果选择了团体保险,雇主可以从容、有序地转移风险。团体保险是指以团体为投保人,以团体成员或者团体成员的家庭成员为被保险人的保险。单位可以为员工投保意外险,包含意外身故、残疾、意外医疗、意外住院补贴等保障内容。

例如,企业可以为员工提供养老、健康、伤残、死亡等多方面的团体保障,在有效转移财务风险的同时,让员工利益得到更好的保障;不仅如此,企业可以要求保险公司根据具体情况量身定制保险计划,包括将员工的配偶和子女纳入保障计划中,进而增强员工的归属感和忠诚度,帮助企业吸引和留住更多的优秀人才。

当然,从团险的费率优势考虑,以团体形式购买保险,比起员工个人分别投保,可以降低整体保险成本;还有,企业通过购买团险可以在一定程度上享受到税收优惠。所以说,团体保险是一份让雇主和员工“双赢”的保障计划。

由企业出面购买团体险的好处很多。不仅能稳定军心,也能有效控制成本,起到“花小钱办大事”的效果,能有效转嫁企业风险。

首先,保险费率优惠,因为团体投保能够适用“大数法则”,所以相对于个人购买保险,其费率相对较低。

再次,团险选择范围更广,个人单独投保时有些产品买不到,团险却可以买到,最典型的例子就是门急诊保险。

另外,投保核保手续比较简化,一张保单就可以承保数人、数十人甚至更多。由于团体中的绝大部分人体质健康,即使有老、弱、病、残的有些已经退休或离职,所以团体保险基本上可以免除体检。承保期间,投保企业还可以随时申请增减被保险人。

中宏保险的团险专家分析说:“那些人数规模从5人到200人的中小企业,它们绝大部分都没有商业投保的经历,但是他们企业本身和员工的潜在风险都很大,抗风险能力又相对大型企业要弱很多,因此从这个角度来看,也必须加强购买团体保险。”

比如,你所在的公司没有为大家购买团体保险,也没有这方面的预算计划,但你自己本身愿意出钱,是否可以联合更多同事一起投保团体保险呢?

答案是肯定的,和不少商品一样,保险产品也可以“团购”,而且一样能给消费者带来不少好处。

首先能带来价格上的优惠。比如,个人购买传统意外险,10万元保额一年大约需要200--350元保费,但团体保险中10万元额度的意外险,大约只要120--150元,甚至可到100元。团体比个人的意外伤害保险价格要便宜30%--50%以上!其他险种如果是团体投保也会有不同程度的便宜。

除了费率上的优惠,团购保险还有一个很大的好处,就是可以买到个人平常买不到的保险品种。最典型的例子就是门急诊保险。由于个人门急诊由于赔付率非常之高,保险定价比较高,且大多数保险公司也不愿意卖给个人。但如果能团体形式投保,就能够更好地分散风险,降低保险公司赔付的比例,所以保险公司还是愿意承保团体门急诊险。如此一来靠个人不容易买到险种,就可以通过“团购”的形式投保了。

医疗费用,团体保险有哪些种类


现在很多集团都为员工投保团体保险,因为团体保险保费低、保障全面。那么团体保险有哪些种类呢?

(一)团体(基本)医疗费用保险

团体(基本)医疗费用保险是以团体为投保人,团体成员为被保险人,当被保险人因为疾病住院治疗时,保险人负责给付因此而发生的住院费用、治疗费用、医生出诊费用及透视费用和化验费用的一种团体保险。在该团体保险中,住院费用有两种给付方式:第一,根据保险合同的约定,在遵循各种条款规定的前提下,按着实际发生的费用补偿给付。第二,按着日额给付,日额给付按照住院天数乘以每日住院给付金额进行计算,每日住院给付金额以及每次住院的天数在团体雇主与保险人签订的合同中都予以规定。

治疗费用的确定有两种方法:第一,表列法,即在合同附件中详细列明各项治疗的费用限额。不同的团体可根据其需要或员工所能承担的范围,将此费用金额乘上某一系数,以调整其限额。保险人按此确定的限额向被保险人给付保险金(或代为支付治疗费用)。第二,根据合理习惯确定每次住院治疗的费用。医生出诊费用以及透视费用和化验费用则通常在保险合同中予以明确规定。值得注意的是,团体医疗费用保险通常将被保险人的门诊医疗列为除外责任,对其发生的门诊医疗费用不予给付保险金。

(二)团体补充医疗保险

团体补充医疗保险又称团体高额医疗保险,是以团体为投保人,团体成员为被保险人,当被保险人因疾病住院时,保险人负责给付保单限额下,保险责任范围内的各项费用的一种团体保险。由于大部分基本医疗保险(包括团体医疗费用保险)不仅对于如药品、器材、假肢及其他很多费用均不予承保,并且对于各种承保的医疗费用也有许多限制(包括时间以及金额的限制),团体补充医疗保险产品正是为了排除基本医疗保险中的诸多限制,满足人们综合医疗保障需求而产生和发展起来的。团体补充医疗保险通常由团体或雇主与保险人共同协商医疗费用的限额,为了规避医疗费用过高的风险,保险人在团体医疗保险合同中常附加免赔额条款及共同保险条款。

(三)团体特种医疗费用保险

团体特种医疗费用保险是以团体为投保人,团体成员为被保险人,团体的特种医疗费用支出为保险人给付责任的一种团体保险。团体特种医疗费用保险主要包括团体长期护理保险、团体牙科费用保险、团体眼科保健保险等。

(四)团体丧失工作能力收入保险

团体丧失工作能力收入保险又称为团体残疾收入保险,它是以团体为投保人,以团体下属员工为被保险人,由保险人承担补偿被保险人因遭遇意外伤害或疾病而丧失收入为保险责任的一种团体保险。

团体丧失工作能力收入保险合同一般按月提供给付金额,给付的标准为被保险人的正常收人的一定比例。团体残疾收入保险按照给付的期限可分为长期残疾保险和短期残疾保险。团体长期丧失工作能力收入保险的最高给付期一般超过1年,甚至达到被保险人的极限年龄。实务中,大多数的团体丧失工作能力收入保险合同均以不超过6个月(少数合同有六个月和一年的最高给付期间规定)为最高给付期间,这些合同被归属为团体短期丧失工作能力收入保险。

美亚保险和哪些企业有合作


美亚保险是中国目前最大的外资财产保险公司,隶属于世界500强企业美国国际集团(AIG),其已拥有90年历史。美亚保险秉承3F(Fast-快捷,Fair-公道,Friendly-贴心)服务理念,运用AIG全球保险最佳理赔实践经验,以最高道德标准及行为准则履行保单承诺及理赔责任。

2006年美国美亚保险公司与中国财产再保险股份有限公司签署协议,在再保险业务等领域开展合作。中国财产再保险是国内唯一一家专业财产再保险公司,美亚保险则是国内最大的外资非寿险保险公司。除再保险业务之外,双方的合作还包括风险评估、承保理赔、新产品开发、新技术推广、业务研讨和员工培训等方面。

2008年,美亚保险与亚洲航空合作,推出“美亚万里通亚航旅行保障计划(AirAsia Goinsure)”,该计划涵盖了所有亚航旅客从深圳飞往多个目的地包括曼谷、吉隆坡和亚庇的国际航线,都能选用此增值服务。

2010年3月1日,AIG美亚财产保险有限公司上海分公司正式与上海卓科物流有限公司就货物运输保险签订为期两年的合同,电脑出单、系统审核,全天候24小时随时录入,更加有力保障货物在途的一切。

2011年9月20日,美亚财产保险有限公司与泛华保险服务集团于上海正式签署总对总战略合作协议。美亚保险总裁暨首席执行官柯瑞江先生与泛华副总裁、首席运营官兼泛华财险集团总裁汪春林先生代表双方签约。签约标志着双方正式就业务培训、经营行为管理、产品开发、市场拓展、电子商务和信息技术开发等方面展开全面的战略合作。

同时,美亚财产保险公司还与多家网上保险销售平台合作,其中包括网。网是全国性保险专业代理公司网金保险销售服务有限公司旗下网站,是目前中国技术领先的大型保险电子商务网站之一,同时也是网金保险销售服务有限公司面向全国范围内进行保险类产品销售与服务提供的综合性保险电子商务平台。

网由其汇聚的IT业内技术精英与保险业内的高级专业人才合力打造和经营,由国际知名保险电商企业提供经验和技术支持,致力于以先进的网络技术与专业的保险服务理念,引导广大客户群体的以更高效、更安全、更便捷、更经济的方式为自己和家人选择适合的保险产品,同时尽心于推动中国保险业销售新模式的快速发展。

网的服务宗旨:一站式服务,省钱更安心。如果您想要购买美亚保险,可以登录网进行网上投保,省去您东奔西跑的麻烦,享受电子商务带来的方便!

平安团体意外险有哪些


现在很多企业都为自己的员工购买了团体险,让员工在享受公司福利的同时还享有一份保障。其中中国平安的几款产品备受各企业的青睐。

小微企业团体意外险

承保公司企业员工的一般意外伤害和交通意外伤害,还提供意外伤害医疗与垫付,另有意外住院误工补偿,24小时医疗救援服务,意外险保额最高30万元,是企事业单位给员工的首选福利!

保障内容:

1、意外伤害身故/残疾/烧烫伤:5-30万元;

2、交通意外伤害身故/残疾:飞机:50万到100万;火车(含高铁、地铁)、轮船:飞机保额的40%;汽车(含公交、出租车):飞机保额的10%;

3、意外伤害医疗:1-5万元;

4、意外伤害住院津贴:20-60元/天;

5、健康医疗救援服务:在保险期内,被保险人发生意外伤害事故,应立即拨打我公司授权的救援机构全国24小时服务热线:010-59104911,救援机构将提供以下救援服务并在意外医疗限额内承担相关费用:意外住院垫付、24小时电话医疗服务、特需门诊预约服务、健康分析评估服务。

中国平安其他的团体险

平安综合团体医疗保险

平安综合团体医疗保险涵盖了住院及手术,门诊,癌症治疗,女性生育,牙科治疗等多项责任,保额高达200万元人民币,全国范围内合理医疗费用100%赔付(除牙科治疗),而且不受社保目录限制,让您轻松享受高品质的医疗服务。同时这个计划提供预防保健服务,门诊预约以及其它健康增值服务,让您随时了解到最准确的健康信息及治疗建议。我们还能为您提供境外紧急医疗保险金和全球紧急救助服务,让您境外出行,旅途无忧。

网络医院特需病房。作为一个专业健康保险公司,我们拥有以三甲医院的特需门诊和特需病房为主的高端医疗网络。先进的医疗设备和经验丰富的医疗队伍,为您提供最专业的诊疗服务;遍布全国40多个城市的医疗网络,为您提供更快捷便利的特需门诊服务;优雅舒适的特需病房,为您提供高品质的就医环境。我们同时在这些医院提供直接结算、门诊预约及就医导诊服务,让您感受到更加高品质和人性化的贵宾服务。

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企业养老保险制度有哪些缺陷


养老金制度是保障我们老有所养的制度,他的完善让我们没有后顾之忧,我认为现行的养老金制度比较完善,但还有缺陷。

国家正在完善养老金制度

一、巩固确保基本养老金按时足额发放成果

二、进一步扩大基本养老保险覆盖面

范围对象:以非公有制企业、个体工商户和灵活就业人员(自由职业者)、进城务工人员为参保重点,进一步扩大基本养老保险覆盖面,在巩固基本全覆盖成果的基础上向全覆盖推进。

三、调整养老保险个人账户规模

从2007年7月1日起,参保人员的基本养老保险个人账户规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%,全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户;个体工商户和灵活就业人员按本人缴费基数的8%记入个人账户。

中国养老金制度存在的缺陷及政策建议

在我国构建“和谐、可持续发展”的社会中,养老保险体系的构建是其中必不可少的一部分。养老保险体系保障了退休人群的生活,有利于社会的和谐、稳定,然而,养老保险覆盖面广、成本高,在许多国家已经成为公共财政的一大负担。在我国,光凭征缴养老保险税的收入并不能满足养老保险支出,财政每年都必须向养老保险基金进行补贴,并且这种补贴还在逐年增长。无论是发达国家还是发展中国家都不得不面对这一世界性难题。

目前中国养老金制度存在的缺陷

养老金制度再分配和缩小贫富差距的功能缺失

再分配功能是养老金制度的一个重要功能,我国养老金制度虽然实际上是一个现收现付制度,但并没有起到应有的再分配功能。

这是因为改革开放后我国由于把精力集中于经济发展,过分强调效率,忽视了社会公平,走上了一条强化效率弱化公平的道路。中国经过了改革开放后,贫富差距日益扩大,中国的基尼系数1991年为0.282,到2000年已达0.458,增长幅度较大,目前已经超过国际公认的警戒线0.41。中国养老金制度没有起到缩小收入差距的功能,相反存在逆向补偿的倾向。

专家指出基本养老保险制度设计有缺陷

农民工节后纷纷返城务工,在一个城市找不到工作再换一个城市碰运气,这已是近年来的常景。记者近日发现,农民工在频繁的流动中,他们与原单位终止劳动关系后离开一个城市时,不再保留原单位事先为他们办的个人基本养老保险账户,而是选择获取账户缴费部分一次性支付的“退保”。

专家指出,农民工从难“参保”到高“退保”,凸显现有的基本养老保险制度设计存有缺陷。同时,多因素引发的“退保”热殃及企业。

据国家劳动和社会保障部调查,我国农村劳动力进城务工约为1亿人,跨省就业的约6000万人,在这个庞大的人群中,基本养老保险的总体参保率仅为15%。仅有20%至30%的进城务工农民在一个单位工作满3年以上,2004年外出农村劳动力中,有就业岗位但不稳定的务工人员占到40.6%。

就业的不稳定曾经是进城务工人员“参保”难的主要因素,但这同样成了退保率高的直接原因。

“我们都是农民工,经常在流动,能在一个城市定居下来的很少,如果运气的好话,老板会为我们买份保险,但离开这个城市的时候,我们却只能把养老保险账户里的钱取出来带走。”在杭州市滨江区打工的江西人李海生告诉记者。

据了解,办理了基本养老保险的进城务工人员在企业绝大多数是合同制职工,按规定,男年满60周岁、女年满55周岁,累计缴纳满15年以上方可领取基本养老保险。一些四十多岁的农民工还告诉记者,在城里已经没有竞争优势,只有回家务农,即便先前“幸运参保”,也不可能将养老保险缴费至“退休年龄”。

企业认为,农民工频频“退保”加剧用工紧张,损及企业利益

在用工相对紧张的沿海发达地区,一些相对规模较大、经营较规范的民营企业近年来经常以办理基本养老保险作为吸引务工者的条件之一。

记者采访中了解到,福建、浙江等企业负责人普遍认为,进城务工人员频频“退保”不仅加剧了企业用工紧张的现状,对企业的利益来讲也是一种损失。

企业社保办理流程有哪些


按照规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费,未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额。为方便企业办理社保,本文将为大家详细介绍企业社保办理流程。

企业办理社保受理部门

各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位,均应按属地管理的原则,到纳税地(非纳税单位按单位地址区域)所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。

企业社保办理流程

1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。相关证件如下:

(1) 企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;(2) 中华人民共和国组织机构代码证;(3) 地税登记证;(4)私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质,应补报能证明其私营性质的相关资料(如:工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。(5) 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。(6) 驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。

附报资料:新参保职工身分证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)

以上证件同时需要原件及复印件,到所在社保经办机构办理。

相关链接:广州企业单位办理社保流程

用人单位在领取《营业执照》或获准成立后30天内,必须依法办理社会保险登记及申报缴费,办理手续时请提供以下资料:

1、《营业执照》副本(或批准成立文件)复印件;2、《基本存款帐户许可证》原件及复印件,或开户银行出具的《核准通知书》原件及复印件;3、《组织机构统一代码证》副本复印件;4、《地方税务登记证》副本复印件;5、如有《广州市基本养老保险个人帐户手册》或《广州市职工劳动手册》的一并提供;6、私营企业、个体工商户还需提供《验资报告》及复印件;7、股东身份证复印件,已在广州市统筹范围外参保的,请提供参保地社保经办机构出具的参保证明;8、填写《社会保险登记表》;9、填写《社会保险增减人员申报表》一式二份;10、于办理后的次月10号前到相对应地税部门办理缴款协议。

文章来源:http://m.bx010.com/b/50625.html

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