以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄的计算方法连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续
计算为连续工龄。
合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造
铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来
说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养
老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
工龄计算原则
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；M.bx010.COm
2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
3.因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
4.企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；
6.因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；
7.转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；
8.学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
9.原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在“文化大革命”期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计
算为连续工龄；
10.归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。
精选阅读
保险已经走进了千家万户，点亮数万家庭的保障灯塔。本文为你介绍年金计算公式 ，让你知道你购买年金保险的收益是怎么样的，在这里，您既可体验鲜活而精彩的年金现值计算公式案例，聆听专家对年金现值计算公式难点问题的解答，又可掌握实用工具，并紧扣前沿，与广大经理人和精英切磋年金现值计算公式之道。
年金有两种基本形式：（1）普通年金；（2）即付年金，也叫预付年金。普通年金是指从第一期起，在一定时间内每期期末等额发生的系列收付款项。而即付年金是指从第一期起，在一定时间内每期期初等额收付的系列款项。普通年金与即付年金的共同点：都是从第一期就开始发生。
一、复利现值、普通年金现值和递延年金现值的计算
1.复利现值年金计算
F=A(F/A,i,n)
2.普通现值年金计算
普通年金的现值，就是指把未来每一期期末所发生的年金A都统一地折合成现值，然后再求和。
普通年金现值的计算公式：P=A?(P/A，i，n)
在这个公式中，如果已知年金现值，求年金A，此时求出的年金A就称作资本回收额，也称投资回收额。计算基本回收额时用到的系数就称为资本回收系数。
结论：
①资本回收额与普通年金现值互为逆运算;
②资本回收系数与普通年金现值系数互为倒数。
3.递延年金现值年金计算
①两步折现
第一步：在递延期期末，将未来的年金看作普通年金，折合成递延期期末的价值。
第二步：将第一步的结果进一步按复利求现值，折合成第一期期初的现值。
递延年金的现值=年金A×年金现值系数×复利现值系数
如何理解递延期
举例：有一项递延年金50万，从第3年年末发生，连续5年。
递延年金是在普通年金基础上发展出来的，普通年金是在第一年年末发生，而本题中是在第3年年末才发生，递延期的起点应该是第1年年末，而不能从第一年年初开始计算，从第1年年末到第3年年末就是递延期，是2期。站在第2年年末来看，未来的5期年金就是5期普通年金。
递延年金现值=50×(P/A，i，5)×(P/F，i，2)
②另一种计算方法
承上例，如果前2年也有年金发生，那么就是7期普通年金，视同从第1年年末到第7年年末都有年金发生，7期普通年金总现值是50×(P/A，i，7)-50×(P/A，i，2)=50×[(P/A，i，7)-(P/A，i，2)]。
相关链接：超过年金缴费比例部分应缴税
近日,税务人员在对某企业检查时，发现其所有员工的年金缴存金额一样，但工资却是由3000至8000元不等，部分员工们年金个人缴费部分数额远远超过了其本人缴费工资计税基数的4%标准，对于这超出的部分没有缴交个人所得税。税务人员指出这是不正确的。
根据规定,对超过规定的标准缴付的年金单位缴费和个人缴费部分，应并入个人当期的工资、薪金所得，依法计征个人所得税。其中：个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资，月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。
税务人员进一步解释：根据《企业年金试行办法》和《事业单位职业年金试行办法》的规定，企业缴费每年不得超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一；事业单位缴纳职业年金费用的比例最高不超过本单位上年度缴费工资基数的8%，且不能超过本单位工作人员平均分配额的3倍。超出部分应并入该职工当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。最终，该公司按规定补缴了相关税款及罚款。
递延年金是什么？递延年金又称“延期年金”，是指在最初若干期没有收付款项的情况下，后面若干期等额的系列收付款项。它是普通年金的特殊形式。普通年金又称“后付年金”，是指每期期末有等额的收付款项的年金。这种年金形式是在现实经济生活中最为常见。普通年金终值犹如零存整取的本利和，它是一定时期内每期期末等额收付款项的复利终值之和。
递延年金现值计算公式
1.如何确定递延年金现值计算公式A[（PVAi,n+m）-（PVAi,m）]或A（PVAi,n）×（PVi,m）中的期数n和m的数值?
解答：（一）n的数值的确定：
注意：“n”的数值就是递延年金中“等额收付发生的次数”或者表述为“A的个数”。
例1、某递延年金从第4年起，每年年末支付A元，直至第8年年末为止。
解答、由于共计发生5次，所以，n=5
例2、某递延年金从第4年起，每年年初支付A元，直至第8年年初为止。
解答、由于共计发生5次，所以，n=5
（二）递延期m的确定：
（1）首先搞清楚该递延年金的第一次收付发生在第几期末（假设为第W期末）；
（2）然后根据（W-1）的数值即可确定递延期m的数值；
注意：在确定“该递延年金的第一次收付发生在第几期末”时，应该记住“本期的期初和上期的期末”是同一个时间点。
例1、某递延年金从第4年开始，每年年末支付A元。
解答、由于第一次发生在第4期末，所以，递延期m＝4-1＝3
例2、某递延年金从第4年开始，每年年初支付A元。
解答、由于第一次发生在第4期初（即第3期末），所以，递延期m＝3-1＝2
（三）下面把上述的内容综合在一起，计算一下各自的现值：
例1、某递延年金从第4年起，每年年末支付A元，直至第8年年末为止。
解答、由于n=5，m=3，所以，该递延年金的现值为：
A[（PVAi,8）-（PVAi,3）]或A（PVAi,5）×（PVi,3）
例2、某递延年金从第4年起，每年年初支付A元，直至第8年年初为止。
解答、由于n=5，m=2，所以，该递延年金的现值为：
A[（PVAi,7）-（PVAi,2）]或A（PVAi,5）×（PVi,2）
2.为什么递延年金的终值与递延期无关，并且与普通年金终值的计算公式相同？
因为计算终值时，只需要考虑未来的期间，所以，递延年金的终值与递延期无关，并且与普通年金终值的计算公式相同。举例说明如下：
（1）如果某递延年金从第4期开始每期末流入100元，共计流入10次，则最后一次流入发生在第13期末，则该递延年金的终值指的是第13期末的终值，计算公式为：100×（FVAi，10）；
（2）如果上述递延年金改为从第5期开始，每期末流入100元，共计流入10次，则最后一次流入发生在第14期末，则该递延年金的终值指的是第14期末的终值，计算公式仍然为：100×（FVAi，10）。
以上就是递延年金概念及三种计算方式的详细介绍，相信您已经非常了解了，如果还有相关疑问，请关注我们网站的递延年金专题。
一．现在规划养老太早
误区：第一种，有很多年轻人认为退休是以后的事，还早着呢，到时侯再说．
第二种，知养老很重要，但是现阶为买房买车．孩子的教育等等重要开支，让自已忙于奔命，所以根本没有闲
钱，所以也就放到一边，不去考虐退休的问题.
正确认识：退休计划好比登山，规划得越早，为养老投资的时间就越长，投入的成本就越低，积累的养老金越多，养
老生活越富裕美满，所以未雨绸缪，尽早开始规划．
建议做法：养老的储备是一种低风险的长期投资，它和家庭其他需求支出储备不同，养老金的储备带有强制性，不能
因家庭临时用钱而中止储蓄，因此，在进行养老领储备时一定要预先规划好家庭经济，留够备至用金这样
才不致轻易中断.
二．银行存款最可靠
误区：许多消费者在养老的储备至上偏于保守，用最传统的办法就是把佘钱放在银行的定期存款里，而不会用
资本市场最科学的投资工具，也不敢偿试．
正确认识：不同的时期有不同的投资组合，养老的钱需放在安全稳定，保值增值的投资渠到．
建议做法：消费者在对投资市场有所了解的基础上，可适当投资一些国债，基金，股票，尤其是保险型，如意外伤害
害，重大疾病，住院补贴和养老险等．不同的年龄对投资组合的选择，可以用＂投资１００法则＂来计算
即＂投资组合中风险资产比例１００－年龄＂，以３０岁的年轻人，可用于风险投资的比例约为７０％左
右．
三．放在一个篮子就好
误区：不少人认为只要有银行存款，养老就不成问题了；
有的人认为依靠股票，基金投资收益维持养老生活；
有的人拥有两套以上房子，靠房租维持养老．这是仅仅靠单一的理财渠到来完成自已的养老计划．
正确认识：退休规划关系到未来数十年生活，它必然是一个长远而细致的计划，不可能只靠单一的理财渠到来完成．
建议做法：通过组合多种金融产品根据不同的需要采取不同的方案，建立一个科学完整的养老计划，主要四个方面：
社会养老保险，商业保险，银行储蓄和个人投资．打社保基础，商保添砖加瓦，银行存款与基金股票保证
更健康，多元化的理财规划让退休生活品质更好．
青岛社保余额查询方法是怎样的，相信想要了解自己社保信息的人十分想要了解，青岛社保卡查询余额有哪些方法？青岛社保卡查询余额方法有三种：网上查询、电话查询和直接到社保局进行查询。可以进行青岛社保卡查询余额、社保查询等。
青岛社保余额查询方法一：网上查询
可以登录青岛市社会保障卡服务平台，可以为公众提供社保个人账户综合信息、参保信息、基数信息、养老缴费情况、养老待遇、养老金支付、失业保险、医疗保险、社保卡消费明细等的信息查询，用户输入身份证号码和社保编号进行查询。初始密码为个人社保编号。
可以在这里查询到青岛社保卡余额的查询。其实，您只要持有银联卡，就可以在银行的柜员机上查询到社保余额了，如养老保险，医疗保险余额，或者是在定点药店消费的时候，让店员帮您查询一下您的社保卡里面还有多少余额都是可以的。
青岛社保余额查询方法二：上门查询
青岛社保局办公地址：青岛市市南区香港中路11号对外办公时间：周一至周五
另据了解，为进一步方便参保人员查询、核实本人社会保险个人信息，市社会保险经办机构近期将为参保人员打印、发放2012年度个人权益记录单，请通过交通银行代扣代缴社会保险费的灵活就业人员到参保所属区社会保险经办机构或交行代扣网点核实、确认本人联系地址及电话，以便及时接收个人权益记录单。
青岛社保余额查询方法三：电话12333
12333服务的主要内容有：向社会提供人力资源社会保障方面的政策咨询、信息查询、在线问政访谈、社保卡挂失、网上办事、办事指南、信访舆情监控、行风政风投诉、服务需求调查、满意度反馈等综合信息服务，已经成为广大市民了解人力资源社会保障政策信息，维护合法权益的重要途径。
每天24小时不间断提供自助语音服务，全年无休。人工服务时间为上午9：00-12：00和下午1：30-17：20（正常工作日）。
您的社保个人账户情况如何，您心里都有数吗？从市人力社保局了解到，义乌社保查询个人账户可通过三个途径查询。
义乌社保查询个人账户三种途径
1、义乌社保查询个人账户网上查询：登录社保参保地的人力资源和社会保障局官方网站，找到“个人社保查询”或者“场景服务”，选择您想要查询的内容，再按要求输入查询条件，即可在线查询个人社保信息。
2、义乌社保查询个人账户电话查询：拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。目前“12333”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。
3、义乌社保查询个人账户现场查询：携带个人身份证，社保本等材料，去社保局窗口办理查询业务。另外，有些社会保险经办机构业务办理大厅内，设有社会保险触摸屏查询系统，您可以刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
凡依照法律、法规、规章的规定，国家机关、事业单位、企业、民办非企业、社会团体等组织以及个体工商户、灵活就业人员（以下简称缴费单位），必须依法申报缴纳社会保险费。
本市范围内的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费（以下简称社会保险费）的征缴管理工作适用本办法。
义乌社保查询个人账户社会保险费缴费费率
基本养老保险费率：单位缴费比例为12%，职工个人缴费比例为8%（事业单位职工缴费比例为4%）。
基本医疗保险费率：单位缴费比例为7%，职工个人缴费比例为2%。
失业保险费率：单位缴费比例为2%，职工个人缴费比例为1%。
工伤保险费率：一类、二类、三类行业的基准费率分别为0.5%、1%、2%，每年按缴费单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况实行浮动，具体办法按《工伤保险条例》执行。职工个人不缴费。
缴费单位办理缴费申报可采用以下五种申报方式：
一、上门申报：由缴费单位按期自行到主管地方税务部门办理缴费申报手续，申报日期以税务部门签署的日期为准。
二、邮寄申报：由缴费单位将社会保险费缴费申报表及有关资料装入专用信封，按期寄达主管地方税务部门。邮寄申报以寄出地的邮戳日期为实际申报日期。
三、电子申报：有条件的缴费单位通过计算机网络将社会保险费缴费申报表及有关资料所列信息传输给主管地方税务部门。电子申报以主管地方税务部门信息接受日期为实际申报日期。
四、简易申报：在会计年度内，每期缴纳社会保险费数额相同的缴费单位，可书面授权主管地方税务部门划缴费款，以费款划缴成功视同申报。
五、代理申报：缴费单位自行申报有困难的，可以委托税务代理中介机构代其办理缴费申报。
80后处于事业上升期，面对的压力、危险相对较大，并且这个年龄段的人多为独生子女，须考虑父母日渐年长，一旦遇到不测，最好能照顾好自己
调查显示，中国约有3亿30岁以下的年轻人，在过去三年中，20至29岁的人群(即"80后")收入增长了34%，是各个年龄段人群中收入增长最显著的。
业内人士表示，80后不妨每月拿出10%的收入参与保险计划，既不至于降低原有生活水平，也为将来做好保障。在险种选择上，应以定期寿险、意外险、健康险为主；而在产品类型上，尽量选择纯保障型产品。若收入较高、条件允许，可选择储蓄型和投资型保险。
健康险及意外险80后首先应了解公司保险福利，有些公司也许为员工提供了较完善的保障计划，但需注意，一旦离职或退休，这样的保险福利带不走。另外，公司保险计划一般一年签一次，可能更换保险公司或更换保险项目。所以，80后自己拥有一份固定商业保险至关重要。
对于80后来说，由于刚参加工作，积蓄不多，医疗险可选择住院医疗险或重大疾病险。前者主要包括住院费用型和住院补贴型，住院费用型主要保障内容是依据保险合同的规定，对被保险人的住院医疗费用进行报销，住院补贴型则主要依据合同，给予被保险人每日住院补贴等。重大疾病险属于给付型，一旦患重大疾病，保险公司将根据合同给付保险金额，被保险人可先行取得保险赔偿，以支付巨额的医疗费用。
建议80后选择重大疾病保险金额为其年收入的2-3倍，万一生病可获2-3年收入的补偿。
大病保险通常保障期间较长，有10年、20年，甚至终身；意外险可一年一年购买，如果公司保险内有较高意外保障，可酌情考虑。一般也建议年收入2-3倍的保额。
定期寿险虽说年轻人死亡多属意外，但万一由于疾病导致死亡，只拥有意外险，父母是得不到补偿的。如果希望在"各种死亡情况下"都获得赔偿，得选择普通寿险(大病险一般也具有死亡给付功能)。保险金额一般以平均寿终年龄减去父母目前年龄，假使是20年的话，可以考虑20万至40万元。
养老保险基于我国基本养老金制度的特点等因素，80后及早做好养老保险很有必要。养老金替代率是衡量退休前后保障水平差异的标准之一，目前已退休的人员，不少人的养老金替代率在80%-90%左右，虽然收入较退休前少点，但退休后基本仍能维持退休前的生活水平。但对80后来说，未来的养老金替代率可能会降到40%左右，这意味着退休后领到的养老金可能不到在职时工资的一半。所以，虽然80后还很年轻，但养老也是个应该考虑的问题。
在再保险经营实务中，一般有三种再保险安排方式可供选择：临时再保险，合同再保险，预约再保险。再保险(reinsurance)也称分保或"保险的保险"，指保险人将自己所承担的保险责任，全部或部分地转嫁给其他保险人承保的业务。再保险业务中分出保险的一方为原保险人，接受再保险的一方为再保险人。再保险人与本来的被保险人无直接关系，只对原保险人负责。作为保险市场一种通行的业务，再保险可以使保险人不致因一次事故损失过大而形成对赔偿责任履行的影响。
安排方式
炒金如何赚钱专家免费指导银行黄金白银TD开户指南银行黄金白银模拟交易软件集金号桌面行情报价工具在再保险经营实务中，一般有三种再保险安排方式可供选择：临时再保险，合同再保险，预约再保险。
(一)临时再保险
临时再保险是指对于保险业务的分入和分出，分出公司和分入公司均无义务约束的一种再保险安排方式。
(二)合同再保险
合同再保险也称固定再保险，是指分出公司和分入公司对于规定范围内的业务有义务约束，双方均无选择的一种再保险方式。
(三)预约再保险
预约再保险是指分出公司对合同规定的业务是否分出，可自由安排而无义务约束，而分入公司对合同规定的业务必须接受，无权选择的一种再保险安排方式。
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