什么是意外险?意外险,即意外伤害保险。是以被保险人的身体作为保险标的,以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。根据这个定义,意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。意外伤害保险承保的风险是意外伤害。通常,保险公司的意外险产品对意外伤害定义是:以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。
购买意外险需要注意什么
1、尽量选择不分职业类别的产品有些意外险有职业等级区别,如果不注意就会造成赔付方面的损失。在选择意外险时,首先要注意职业等级的限制,除了要在投保时提醒客户明确告知自己的职业情况之外,也可以尽量选择不分职业类别的险种。
2、尽量选择既便宜保障又高的意外险套餐险种,比如:
A、意外险+医疗组合。例如:意外险+意外医疗险+意外住院补贴险。B、意外险+伤残年金。例如:意外发生导致伤残,如果伤残程度属于1-2级,不仅一次性赔付伤残金,而且还每年给付高额的伤残年金,弥补收入中断的窘境。C、意外险+多倍给付组合。例如:一般意外险+特定公共交通险双倍给付+航空意外险三倍给付+节假日意外险双倍给付。D、家庭套餐组合。例如:本人投保意外险+可连带配偶、子女、父母等人,家庭投保,保费可以享受打折优惠。什么是意外险——相关链接假日享受旅途之乐 怎么选择旅游意外险更安心买保险和买其他日常消费品一样,要挑选适合自己的。所谓适合自己,指的是保险的具体保障范围应该符合自己此次旅游的特点,并非保得越多越好,也并非越便宜越好。一般情况下,游客可以自行选择各类适合自己的专门定位于旅游意外保障的保险,例如中国人寿的《如E国内旅游保险计划一日游》短期旅行意外险,凡年满18周岁,70周岁以下,身体健康、适合旅行的中国公民,均可投保。但事实上,许多常规的意外险,也提供对被保险人在旅行过程中的意外保障,例如新华人寿的《安心保意外伤害保障计划》,该产品为电话直销的一般意外伤害保险,保险期间为1年,凡年满18—60周岁,均可购买。
投保人需要注意的是,在填写旅游意外险的投保单时,一定要仔细、正确、规范填写投保相关信息,切不可因为保险金额低、时间短而疏忽大意,万一真发生意外,如果填写了错误信息,保险公司可以拒赔。
若是不慎发生意外,应及时自救或呼喊求救,并向保险公司报案。并且应该自己或在导游的协助下收集相关证据(如医院诊断证明、化验单据、意外事故证明等),并妥善保存。如果因意外住院,需要转回本地医院治疗的,应事先征得保险公司同意,并要求原救治医院出具书面转院报告。治疗结束后,及时向保险公司提出索赔申请、办理索赔手续。
另外,需要注意的是:潜水、跳伞、攀岩运动、蹦极、驾驶滑翔机、探险活动、武术比赛、摔跤比赛、特技表演、赛马、赛车等高风险运动不在一般的旅游意外险承保范围内,需要单独购买专门的户外保险。
24岁小白领如何理财?意外险是第一份保单意外险是都市白领必不可少的第一份保单。每一次出现灾难,都会第一时间受到许多保险公司发来的理赔信息。能够快速理赔,自然是值得称赞的行为。但是每次看着这些理赔资料,却不得不感慨太多太多人投保意识的匮乏,投保计划的不完备。意外险可以提供生命与安全的保障,功能是身故给付、残废给付。买一份意外险是对生命的保障,更体现了对父母养育之恩的报偿。尽管意外险没有理财功能,在不出险的情况下,不能获得返还与收益,但与其高达10万元的赔付金额相比,每年小额的投入就显得微不足道。
团体意外险是以被保险人的身体作为保险标的,以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。根据这个定义,意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付。
团体意外险,即团体意外伤害保险,是一种以团体方式投保的人身意外保险形式,而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。
现代企业发展的步伐飞速前进,在大型的新型企业中,各个部位环节莫不是人在发挥作用。单独的个体运作构建了庞大的企业发展和扩张。在人性化,归属感,以人为本这类关键词成为社会人文环境大方向的今天,企业如何更好的留住员工的心,增强企业凝聚力和员工的归属感,成为一个领导者必须思考的课题。
团体意外伤害保险不单单是一项简单的员工福利,也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时,尤其是发生了人身伤害事故时,让团体意外保险为公司转嫁风险,为员工提供安全保障,以达到双方平衡目的。
现在很多企业或者单位都会组织员工集体旅游,放松一下心情,才能更好的工作。对于很多人来说,旅游不仅能够欣赏到优美的风景,同时对自己的身心发展也很有益,能够让自己心情舒畅缓解压力。而平安团体短期旅游险能够保障集体外出的安全。
不管去哪旅行,之前都要做好一些相关的准备工作,这样到了目的地玩得才会更加开心。所以用户应该首先考虑的就是安全的问题。为了能够保障所有员工的安全,买一份意外保险再好不过。因为人数比较多所以不能人人买一份,团体短期旅游险就比较适合。
保险法规定,投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险,不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。如果员工伤残,保险公司按照合同给付残疾保险金,受益人为员工本人,若员工死亡,保险公司给付身故保险金,受益人为被保险人的法定受益人。
投保时有什么要求团体意外险都有固定的费率,客户可以选择每人保多少,然后乘以费率 ,再乘以被保险人数量 。达到或超过团体中符合参保条件成员总数的75%(少于8人,100%)。最低要求5~7人,高风险20人以上。
员工的团体意外险缴费比率跟员工的职业类别,投保人数和保额有关,一般来讲,1至3类职业的,交费费率都不高,(100元左右,就有十万左右的意外,一万的医疗)当然公司投保的员工越多保险公司给的优惠就越多。
团体保险必须选择有能力处理劳资纠纷的代理人。团体保险不单是一个简单的员工福利,还是公司和员工的利益平衡手段。当员工发生意外伤害时,尤其是发生了人身伤害事故时,保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。
所以当公司的保险代理人具备《劳动法》知识和人力资源背景的时候,就能更好地帮助公司和员工把问题提前化解。我曾在外企任人力资源部经理,对此是有深刻体会的。如果公司一旦发生与团体保险理赔相关的劳资纠纷的时候,我会用我的经验为双方提出专业的建议的。这种经验,没有相关工作经历的人是无法替代的。
产品推荐:泰康人寿的团体意外险您可以登陆网站了解详情。向您推荐“综合意外伤害保险”:被保险人遭受意外伤害,并自遭受意外伤害之日起一百八十日内身故,本公司按本合同的保险金额给付身故保险金,本合同终止。被保险人遭受意外伤害,并自遭受意外伤害之日起一百八十日内造成附表所列残疾之一时,本公司按本合同保险金额及残疾程度比例给付残疾保险金。
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