“这两天我们特别开心。这个福利待遇推出以后，对整所学校都是一个振奋人心的消息！”昨天，上海金苹果学校全校教师得知一条爆炸性的消息，在该校工作20年，将可获最高60万元退休金。作为今年首批退休的彭英和曹海春老师，昨天分别获得25万元和10万元奖励。而这是学校给她们的额外奖励，退休后，她们的企业养老保险每个月照旧领取。
昨日，市教委有关负责人表示，整体划一的民办教师退休福利方案难以推进，但金苹果学校的做法可供全市及全国民办学校借鉴。
两位老师拿到“第一金”
金苹果学校初中部校长彭英50岁，今年退休。彭英是温州人，从金苹果创办开始，就在金苹果初中部教授英语。
14年来，彭英已经把学校当成了自己的家。退休后，彭老师依旧不会离开教学岗位，而是继续工作。“2000年金苹果刚开学时，总共只有179名学生，18位老师。14年来，每天来来回回，已经感觉学校就像自己的家一样。”
学校推出福利政策之后，根据彭老师在金苹果的工龄（14年）和工作业绩（A-），彭老师共拿到25万元退休金。彭老师说：“毕竟我们选择了民办学校，跟公办学校肯定会有些不一样，但是这项政策的推出非常鼓舞人心，对后面老师也是一个很大的帮助。”
50岁的曹海春老师从事语文教育已经整整三十个年头。她的老家在吉林长春。2002年8月，由于丈夫工作调动，曹老师来到上海，来到上海金苹果学校。如今，曹老师已经在金苹果学校小学部工作了12年。在这12年中，她一直担任班主任，所带班级曾获上海市浦东新区“优秀中队”，她还连续两次被评为上海市黄浦区“优秀共产党员”。
曹老师这次的业绩考核是B+，在金苹果的工龄较短一些，所以获得10万元奖励。
退休后，曹老师也会继续工作：“做到55岁应该没问题。”
彭英和曹海春说：“在教师退休金方面，民办学校和公办学校相比，要少一半以上！这次学校的决定非常及时，我们非常激动，心里踏实了！”
待遇超同级别公办校20%
据介绍，金苹果双语学校这次推行教师退休福利政策，走出了一条企业出资保障教师退休待遇的新路，是上海民办中小学中第一个“吃螃蟹的人”。
学校投资方亚龙集团企划部经理陈成锋说：“除了正常拿到的两三千元的企业养老金以外，加上现在这部分额外的奖励，我校退休教师的待遇一般来说可以超出同等级别的公办学校20%左右。”
据了解，金苹果学校对教师业绩考核是从“教师教育教学业务能力、师德师风综合能力、配合学校工作支持力、学生评价”四个方面进行。考核后计算得分，85分-100分为A类，80分-84分为B类，80分或以下为C类。连续三年考核为C类，则为淘汰对象。
大额奖励，会否成为“空头支票”，在老师退休时会否真实兑现？这是老师们最关心的问题。校方解释：学校董事会设立教师退休专项基金，整个操作流程由学校工会监督，确保按时规范执行。
[上海金苹果学校新规]
■该校规定，凡是在校工作满20年（含20年）以上，业绩考核结果为A类的老师，最高可获60万元的退休金奖励；工作满15年，最高可获45万元；工作满10年，最高可获30万元。工作年限内，没有达到A类考核标准的老师，按工作年限享受相应待遇，最高可获20万元退休金。这样，所有的老师都可享受到退休金待遇。
■退休返聘老师，根据在校年限和工作业绩，将以奖金的形式发放退休金补贴。获得公办教师编制的老师，退休时根据在校工作年限及考核业绩，按本人退休奖励金总额50%发放。
■曾离开学校又回来工作的老师，之前的年限继续有效，但回来工作时间须累计满10年，方可享受相应退休福利待遇。
好了，读到这里，相信大家对此民办学校的退休教师的退休金福利提高都有了更加全面深刻的了解，此次调整缩小了以往民办教师和公办教师的福利差距，也稳定了教师行业的平衡。想要了解更多保险资讯，获取更多保险优惠，请及时关注我们。
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退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。 即国家有关文件规定。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
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了解退休金计算方法一：退休金计算器知识点--关于月养老金计发办法:
月养老金=基本养老金月标准+个人账户养老金月标准+过渡性养老金月标准
二：退休金计算器关于基础养老金的计算公式：
基础养老金= =(C平+C平×Z实指数)÷2×N实+同×1%，具体的一些相关资料和信息请查询相关的资料，在这里小编就不一一为大家解答了。
三：个人账户退休金计算器公式：
个人账户养老金月标准=被保险人个人账户累计储存额/国家规定的计发月数
四：过渡性退休金计算器公式：
过渡性养老金=为按视同缴费年限计算的过渡性养老金+为按实际缴费年限计算的过渡性养老金
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基本养老金如何计算计发办法：由基础养老金和个人账户养老金组成，从2006年1月1日起，参加大连市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。
退休金计算器标准：基础养老金月标准以本人达到退休条件时全市上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值为基数，实际缴费年限(计算到月)每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为本人个人账户累计储存额除以计发月数，计发月数按照国发[2005]38号规定执行。
过渡性养老金：建立个人账户前参加工作，2006年1月1日以后退休的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金以基础养老金的计算基数乘以建立个人账户前的缴费年限(含视同缴费年限)，再乘以过渡系数1.4%。
调剂金：建立个人账户前参加工作，2006年1月1日以后退休的人员，不再发给调剂金，到2010年底之前，分年度发给定额补贴。其中，地处瓦房店市、普兰店市、庄河市的退休人员2006年至2010年五年间各年定额补贴标准分别为每人每月85.5元、66.5元、47.5元、28.5元、9.5元;地处其他区市县的退休人员2006年至2010年五年间各年定额补贴为每人每月112.5元、87.5元、62.5元、37.5元、12.5元。 2011年1月1日以后退休的，不再发给定额补贴。
怎样使用退休金计算器企业职工办理退休，目前退休金计算器的计算办法：企业职工月基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和烟台市地方补贴(33元)四部分组成。
⑴基础养老金﹦〔(退休上年度省在岗月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2〕*(1%*N);
⑵个人账户养老金﹦个人账户储存额/计发月数;⑶过渡性养老金﹦本人指数化月平均缴费工资*账户前缴费年限(烟台市1996年1月建账)*1.3%。(备注：1.N为缴费年限;2.本人指数化月平均缴费工资﹦退休上年度省在岗职工月平均工资*平均指数。
(3)本人平均缴费指数：本人历年的缴费指数(当年的缴费基数除以上年省在岗平均工资)的加权平均数。)如还有疑问，请咨询我中心企业和城乡居民养老待遇科，电话6632172、6632173。
社保至少缴纳15年才能领退休金，那么缴纳了15年以上的社保，我们的退休金怎么领呢？退休金你会计算吗？退休后我们需要多少钱才能够生活？延迟退休到底利了谁？下面我们一起来了解一下退休问题。
退休金怎么领？要了解退休金怎么领问题，我们首先来了解一下社保养的几个关键名词：1.社平工资———指劳动保障部定期公布的北京市地区的社会平均工资；2.缴费基数———指缴纳社保的依据工资基数。具体幅度由各个公司来制定，但范围为北京市上一年度社会平均工资的60%到北京市上一年度社会平均工资的300%之间。
目前社保养老金可以在个人账户和统筹基金两方面进行领取：
(1)个人账户的资金全部由个人缴纳，以您缴纳社保的缴费基数8%为计算标准。例如，您每个月缴纳的缴费基数为5000元，那您每个月需缴纳400元放入您的个人账户。个人账户会按照1年期定存利息来为您计息，这也就意味着，个人账户未来领取的钱全部都是您自己存的钱。
(2)统筹基金的资金由企业来缴纳，以您社保缴费基数的20%来缴纳。到未来法定退休年龄的时候可以领取。计算的方法为，上一年度月平均工资(指在退休年龄退休时上一年度的社平工资)和本人指数化月平均缴费工资的平均值(指所有各年缴费基数的平均值)×(缴纳养老金年数)%。举例：郭先生30岁参加工作，预计60岁退休，假设城镇预计寿命为80岁(同时不考虑利息因素)，假设郭先生平均每年按照5000元/月的缴费基数来缴纳养老保险，假设退休时上年度城镇职工月平均工资为20000元，那郭先生在60岁退休时月领养老金为多少元呢？
计算如下：
退休时，养老金缴纳年限=30年，规定计发月数=(80-60)×12=240月
月领养老金=个人账户+社会统筹账户
=每月缴纳工资基数×8%×12×缴费年数/计发月数+上一年度月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值×(缴纳养老金年数)%
=5000×8%×12×30/240+(20000+5000)/2×30%
=600+3750
=4350(元)
退休后多少钱才够用？假设我们60岁退休后再生存20年，每天3餐每餐如果花费15元，20年需要花费：20×365×3×15=328500（元）。
日常其他必要开支假设每个月需3000元，20年需要：20×12×3000=720000（元）。
旅游或休闲消费每年1万元，20年需要：1×20=20（万元）。
医疗费用开支每年5000元，20年需要：5000×20=10（万元）。
按照这一标准养老的话，初步计算一共要花费1348500元，合每个月花费5618元(不含通货膨胀)。
有哪些养老途径可以选择？假设通货膨胀率为年均5%，30年后500元的购买力相当于现在125元的购买力。这意味着未来若发4350元的退休金相当于现在发1088元的购买力。这些钱对于老百姓来说可能只够基本生活的费用。
目前社保的方向是低标准、广覆盖，大家要让社保全部解决养老问题是不太可能的。社保只能解决基础的养老生活费用，如果我们需要更多的养老金让老年生活过得更幸福，那就需要在年轻时尽早为自己做好养老规划，这样才能高枕无忧。
延迟退休利了谁？人社部明确表示，随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄是一种必然趋势，该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。
很显然，延迟退休已经成为社保部门火烧眉毛的一件大事，因为历史形成的社保账户亏空黑洞，已经使他们如坐针毡。2011年12月20日公布的《2011中国养老金发展报告》显示，一方面是近半数省份养老金收不抵支，一方面是基金结余收益率大大低于通货膨胀率，中国养老金制度正面临严峻挑战。
然而面临老龄化危机，三种办法中国只有两种：一是延长退休年龄，二是增加人口废除计划生育。引进人口无论从社会制度环境还是从富裕程度来看，中国都尚未有这样的吸引力；第二条增加人口废除计划生育会影响到相关部门的利益；只剩下第一条最快被采纳，既能减少养老金支出又可增加社会劳动力。这样，本来可以三足鼎立或者两只脚走路，最后却只剩下一种办法，成了单脚跳。然而，延长退休年龄虽短期有效，影响却极其有限，只能解决极小部分的资金难题，社会活力和创造力问题却不是延迟退休能解。
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