由于种种原因，导致退保，很多人咨询退保金如何算？那什么是退保金呢？专家建议大家根据自身情况购买适合自己的保险，退保是会带来损失，是不划算的。
退保金是指公司经营的长期人身保险业务中，被保险人办理退保时，按保险条款规定支付给被保险人的退保金。 投保人解除合同时，已交足两年以上保险费的，保险人应当在接到解除合同通知之日起三十日内，退还保险单的现金价值;未交足两年保险费的，保险人按照合同约定在扣除手续费后，退还保险费。
(1)正常退保：保险对象户口迁移而迁入地未建立农保制度、农转非或在缴费期间死亡，可以作正常退保处理。退保时将个人缴纳的保险费扣除管理服务费后，按规定的退保利率计息退还个人或法定继承人。
(2)非正常退保：非正常情况原则上是不允许退出保险。个别坚持要退出保险的，只退还保险对象个人缴纳的保险费(扣除管理服务费、不计息)。根据个人不参加养老保险集体不予补助的原则，原已计入个人名下的集体补助不予退还，计入基金。
根据“退保”时间的不同和退保险种、缴费期的不同，计算的方式和退费幅度各有不同。犹豫期（又称“冷静期”）内退保（自投保人交费合同生效起10日、短期险除外），保险公司是全额退还保险费；若保险合同生效且过犹豫期，投保人或被保险人提出退保，这是一种单方要求解除保险合同的毁约行为，法律特别赋予了保险合同投保人一方提出终止保险合同的权利，保险公司将根据保单退保价值（一般为保单现金价值）进行“退保”，保险合同终止。由于保险合同生效后，客户所交保费要纳入保险公司的整体经营，退保会较大程度影响保险公司的保险保障和资金运用等正常经营，因而解约时“保单现金价值”一般会远低于（特别是意外外等保障类险种）所交保费，因此，建议客户一般不要选择退保，退保是一种“最不划算”的行为。
保户由于个别原因要求退保的，也尽量在缴足保费的两年后。因为在两年内退保，要扣除的退保费用很高，有的甚至几乎是分期所缴保费的全部。为了节省一点退保费用，请尽量选择在两年之后再退吧。
保险公司都会在保险单后制作相关的现金价值表，根据每份保单的保险人具体情况，制定出各保险周年保单的现金价值。
根据我国《保险法》规定：投保人解除合同，已交足2年以上保险费的，保险人应当自解除合同通知之日起30日内，退还保险单的现金价值；未交足2年保险费的，保险人按照合同约定在扣除手续费后，退还保险费。
现金价值=责任准备金-退保手续费。在保单生效后，保险消费者向保险公司支付的保费中，多交的保险费便作为责任准备金“存”在了保单上，这部分“存”起来的保险费，主要用来保证保险公司履行将来的给付义务。这样，当投保人中途退保时，保单的责任准备金被作为给付解约的退还金，即寿险保单的现金价值。
在实际操作中，当投保人退保时，保险公司是按照现金价值表，退还一笔现金。但在购买保险单的头两年，保险公司承保、制保单、结算代理人手续费、员工工资等各项保险费用开支较大，此时退保，保险公司扣除各项手续费后退还的保险费是很少的。
即使投保人在2年后其他任何时候中途退保，虽然保险单现金价值会随交费年期的递增而不断增加，但也不可能高于保险公司满期给付的保险金。其实，退来退去都是保险消费者自己的钱。因此，一旦买了保险，拥有了保障，不到万不得已最好不要放弃保障。否则，在经济上都会蒙受一定的损失。
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社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险 、医疗社会保险 、失业保险 、工伤保险 、生育保险 等等。
社保是国家给予公民最基本的社会保障，商业保险是社保的补充。所以在有条件的情况下还是要先购买社保，而且特别是在医疗方面，社保医疗对于被保险人的身体状况没有要求，不会因为以前得过大病就不能购买或者是赔付。
很多人关心，社保的计算方法，就为大家介绍一下。
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保（查询 办理） 经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
1、职工档案和养老保险手册;
2、《补缴基本养老保险费申请表》;
3、劳动合同、工资发放明细表等;
4、其他相关材料。
为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下：
补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数
其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。
例如：某企业职工，于2007年6月办理补缴2001年1年的养老保险，如果2001年实际工资月收入低于当年的缴费下限492元，那么他补缴2001年养老保险费的月缴费基数为492元，年基数5904.具体计算如下：
1、补缴比例：28%
2、补缴系数：1.7
3、2001年社平工资9840
4、补缴年度(2007)上年度社平工资19031
企业补缴金额=19031*(5904%9840)*20%*1.7
个人补缴金额=19031*(5904%9840)*8%*1.7
社保 缴费基数是什么意思呢？那么社保基数又应该怎么计算呢？
具体来说一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
还有一点需要提醒大家的是，每年社保都会在固定的时间，（一般固定的时间就是三月或者七月，但各地可以有所差异）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，还需要准备工资表这些证明。
想知道基础养老金的计算方法，但又不知道从何下手，按国发〔2005〕38号文件规定，城镇企业职工基本养老金计算方法由一下几个因素确定，即个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额以及城镇人口平均预期寿命等。基础养老金计算方法与参保人员缴费年限、退休年龄挂钩，体现了养老保险长缴多得、晚领多得的原则。
基础养老金的计算方法分三个层面，分别是1998年以后工作人群、1997年12月31日以前参加工作人群和2005年12月31日前退休人群。因而基础养老金计算方法也因人群的不同而不同。具体如下：
1998年1月1日以后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的人员，退休金按照以下规定的月标准计发：基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金
一、1998年1月1日以后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的人员，退休金按照以下规定的月标准计发：基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金。其中：
基础养老金计算公式为：基础养老金 = （本市上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2×截至退休时本人缴费年限 ×1%个人账户养老金计算公式为：个人账户养老金 = 退休时的个人账户储存额 ÷ 计发月数有关规定，对不同年龄退休规定了不同的计发月数。如50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。
二、1997年12月31日以前参加工作、2006年1月1日以后办理退休且缴费年限满15年的人员， 退休金按照以下规定的月标准计发：基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金
三、2005年12月31日以前已经办理离退休手续的人员，仍按照国家和本市原有关规定发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。
而基本养老金的计算方法或者说影响因素还可以受到具体省市的具体政策影响。比如今年，在基础养老金计发中引入参保人员本人指数化月平均缴费工资，基础养老金计发基数一部分与本市职工月平均工资挂钩，一部分与参保人员本人缴费工资挂钩，进一步体现了养老保险多缴多得的原则，建立了缴费激励约束机制。
根据新规定，基础养老金月标准以本市上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。基础养老金的计算公式为：
基础养老金＝（参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×（1%×缴费年限）
其中，本人指数化月平均缴费工资＝参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资×本人平均月缴费工资指数（计算本人平均月缴费工资指数时包括视同缴费年限的缴费工资指数）。
本人平均月缴费工资指数＝（Z1＋Z2＋……＋Zm-1＋Zm＋1×n）÷N
Z1、Z2……Zm-1、Zm为参保人员的月缴费工资指数。
月缴费工资指数按参保人员退休前1月、2月……m-1月、m月本人月缴费工资基数除以对应的本市上年度全市职工月平均工资计算（计算结果保留四位小数）。
计算参保人员平均月缴费工资指数时，其2010年底以前实际缴费年限的月缴费工资指数和视同缴费年限的月缴费工资指数均统一按照1计算。
从2011年起，缴费工资指数的计算设3年过渡期，即：2011年参保人员当年月平均缴费工资指数高于1的，按实际计算；低于1的，按1计算。2012年参保人员月平均缴费工资指数高于1的按实际计算；低于0.85的，按0.85计算。2013年参保人员月平均缴费工资指数高于1的，按实际计算；低于0.75的，按0.75计算。
本市调整后的城镇企业职工基本养老金计发办法，从2011年1月1日起实施。从2014年开始，月平均缴费工资指数均按实计算。
n为参保人员视同缴费年限的月数。视同缴费年限的月缴费工资指数统一按照1计算。
N为参保人员累计缴费年限的月数（含视同缴费年限的月数）。
凡是参加医疗保险的个人，每月单位都会往其医保账户打钱，可每月打多少钱，我的医保卡里有多少钱，有些人却不是很清楚。如今，一款“医保计算器”的应用程序在网上热火起来，它使用方便，只需输入相应的数字即可明确知道自己每月能够领到多少医疗保险金。
打开网页，在搜索栏里输入“医保计算器”搜索即可。
医保计算器
工具说明：
通过填入月税前工资收入，计算得出每月个人及单位所缴纳的基本医疗保险的数额。
操作步骤：
第一步：选择自己所在的城市，会显示缴纳比例； 如果没有相关城市，您可以选择其他，然后填写当地的缴纳比例
第二步：输入个人月工资，点击计算，即可得出缴纳金额。
医保新闻
济宁市城镇居民基本医保补助标准提高40元
据了解，济宁市城镇居民医疗保险缴费标准因人而异，成年居民、老年居民个人缴纳150元；重度残疾人员和城市最低生活保障对象，个人缴纳10元；学生（未成年人）个人按30元缴费，低保或重残学生（未成年人）个人缴纳10元；70周岁以上的老年人，需办理登记手续，其个人无需缴纳，由政府全额补助。据介绍，2012年年底，济宁市基本医疗保险报销限额由4万元提高到6万元。参保人员基本医疗保险基金和大额医疗救助金最高支付限额由10万元提高到13万元。另外，高额医疗费实行二次补助，居民的医疗费超过全省社会平均工资的，其个人承担部分，再报销50%。
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