买保险前需要您了解4大方面,
1、让您了解保险是什么,只有了解保险才能科学合理的选择如何保障。
2、保险在生活中能帮我们回避那些风险,怎么样能让自己的资金保值增值。
3、如何选择保险公司和代理人。
4、什么样的保障计划适合我的需求。买不买没关系,看看我说的有没有道理,您感觉我说的在理我们在继续沟通。个人理财规划的具体内容包括现金规划、消费支出规划、教育规划、风险管理与保险规划、税收筹划、投资规划、退休养老规划、财产分配与传承规划等八个方面。
对安全有正确认识的人都知道,开车系上安全带是最基本的安全措施,不管你开的什么车,以什么速度进行。在生活中也如此.不论我们收入多少,生活负担有多重,都应该为自己系上一条安全带,买一份适合自己的保险。在一路顺风时带给我们安心与经济上的收益,备而有用;一旦遇到坎坷时,也能避免使我们遭受最坏的可能,得到最安全的保障。
服务是我事业的生命,勤奋是我事业的灵魂,为您提供优质的服务是您的权利、我的责任。
商业保险的分类有很多种,以保险标的不同分为财产保险和人身保险两大类。
财产保险——企业财产险,家庭财产险,机动车辆保险,国内货物运输保险,责任保险,信用保险和保证保险,农业保险
人身保险——人寿保险,人身意外伤害保险,健康保险
人寿保险——普通型人寿保险,年金保险,简易人寿保险,团体人寿保险,分红保险,投资连结保险,万能保险
人身意外伤害保险——自愿意外伤害保险,强制意外伤害保险,普通意外伤害保险,特定意外伤害保险
健康保险——医疗保险,疾病保险,失能收入损失保险,护理保险。
商业保险所具有的特征1、商业保险的经营主体是商业保险公司。
2、商业保险所反映的保险关系是通过保险合同体现的。
3、商业保险的对象可以是人和物(包括有形的和无形的),具体标的有人的生命和身体、财产以及与财产有关的利益、责任、信用等。
4、商业保险的经营要以盈利为目的,而且要获取最大限度的利润,以保障被保险人享受最大程度的经济保障。
社会保险为被保险人提供的保障是最基本的,其水平高于社会贫困线,低于社会平均工资的50%,保障程度较低;商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少,只要符合投保条件并有一定的缴费能力,被保险人可以获得高水平的保障,因此无论有没有社保都应当购买商业保险为自己提供全面而坚实的保障。
购买商业保险的系列问题随着保险的日益普及,人们对保险的了解和认识越来越多,不少人也认识到现有的社会保障不足以抵挡风险、保障个人和家庭的幸福生活。于是,想通过购买商业保险来解决这些问题,但是,买保险需要一个怎样的过程呢?是随便找个熟人,把钱给他就行了吗?所有的人都能想买什么保险就能买到吗?要不要体检呢?如果买了之后,后悔了怎么办呢?
第一步:代理人认真了解客户现有保障、需求缺口和财务预算等信息;结合实际情况为客户设计个人及家庭保障方案。
第二步:代理人向客户出示相关资料,如实介绍公司经营状况并讲解保障计划的详细内容。
第三步:客户认真了解后自愿确认投保方案,填写投保申请书,如实告知自己的健康、财务状况等相关信息,并签字确认计划建议书,凭此向保险公司书面提出邀约申请(根据保监会的规定,从2009年5月开始,需要同时提供投保人和被保险人的身份证复印件、缴费帐号的存折或者银行卡的复印件)。
第四步:保险公司预收保费并同时根据客户提供的信息进行核保。
第五步:保单承保后,代理人及时递送正本保单合同,并请客户亲自签收。
第六步:公司对每个客户进行电话回访,核对相关信息,进一步说明产品内容,避免代理人误导客户的情况发生。
第七步:合同正式成立后,客户有权利通过电话、网络、委托代理人代办等方式对保单信息进行变更或咨询状态,并应尽量按时缴纳续期保费;代理人有义务为客户提供咨询、保全、理赔、提示缴费等服务。
风险无处不在,意外突然袭击,居安还需思危,有备方能无患。目前越来越多的企业为员工购买保险,除了国家规定必须购买的基本社会保险以外,很多企业也会为员工建立综合保障计划,以较低保险成本给企业员工提供风险保障,提升企业凝聚力。这也是现代企业人力资源管理的重要组成部分。那么,企业为员工购买保险有哪些需要注意的问题呢?
企业为员工购买保险需要提供的资料1、被保险人名单:将您所在企业的员工姓名,年龄,职业整理成一个EXCEL表格,打印出来盖上公章2、在确定的产品套餐上盖公章(包括保什么?保多少?每年交多少钱,套餐里有说明)3、提供公司的营业执照复印件4、提供公司的组织机构代码证正本复印件5、在保险公司提供的投保书上盖公章6、保费:现金或支票,如果是支票,在支票上盖财务专用章和法人章。7、如果是现金的话需要在授权委托书上盖公章企业为员工购买保险首选团体意外险近年来,在国家政策的鼓励和支持下,小微企业增长势头迅猛,并一度成为中国经济发展的生力军。但复杂多变的国内外经济形势,其中大多数企业都一直在夹缝中生存,不仅面临着企业融资困难和人力成本上涨等种种问题,还要提防用工风险所造成的毁灭性打击。
为此,各大保险公司纷纷响应国家号召,包括泰康人寿、平安保险、中国人寿在内的多家大型保险公司相继推出企业员工团体意外险,力争为小微企业解决用工风险难题。对于企业的领导者来说,通过一些额外的保险福利来留住员工,也不失为加强团体凝聚力的一种方式。
企业为员工购买团体意外险需要注意的问题团体意外险投保要求:投保人数一般不得低于5-6人,对于风险类别较高的工种,要求投保人数不低于20人;保险期间一般不超过一年,如需长期投保可以每年续保;根据保监会规定,目前大多数团险要求实名制投保(建工意外、极短期会展项目等除外)。
团体意外险的售后服务:人员变更(增、减、替换):变更后不少于约定的最低投保人数,累计变更数量不超过约定的替换率,已获理赔人员不能参与变更;出险理赔申请:需要提供身份证、事故证明、诊断证明、发票等单据;续保:需在保险到期日前提交续保申请,避免脱保。
与传统的保险产品相比,分红险以其分红等优势而为百姓所青睐,然而,在投保的过程中,一些投保人一味地关注分红险的收益情况,却忽略了分红险的实际意义,常常为几年内没有看到可观的收益而对分红险大失所望。那么,这部分人在买分红保险时有哪些误区? 买分红保险到底该如何选择?
分红险为长期保障 短期难以达到预期目前,市场上销售的分红险产品多为寿险产品,包括投资理财型、养老型或教育金等,期限一般都较长,例如,养老型产品的保险期限一般为至被保险人70周岁或终身等。在分红型产品中,教育金保险的期限相对较短;再者,就是一些银保产品,保险期限可为6年。据中国人寿吉林省分公司相关工作人员介绍,从分红险的保险期限就不难看出,分红险是对被保险人的长期保障。现实生活中,许多投保人之所以对分红险投资收益感到失望,原因之一就是这种期待分红险在短期内能带来可观收益的想法与分红险的实际意义并不相符。
作为分红险产品收益中的一个重要组成部分,投保人还需要考察的就是产品的分红收益。分红收益主要由保险公司的分红能力决定,投保人可以从公司经营情况和公司往年分红情况两方面入手进行考察,这些信息可以向保险营销员咨询。当然,投保人也不应盲目地依赖公司往年的分红情况,还应结合当年的经济情况进行整体分析。
想买却不知该如何选择怎么办很多人都想买分红保险,却不知道如何选择,而目前保险市场上的分红保又是险铺天盖地的向客户宣传,到底如何买分红保险呢?
分红保险,是指保险公司在每个会计年度结束后,将上一会计年度该类分红保险的可分配盈余,按一定的比例、以现金红利或增值红利的方式,分配给客户的一种人寿保险。分红保险,除了具有保障功能,最大的亮点在于投保人可以得到一定红利,可以满足部分市民“保障、理财”的需要。选择合适的分红险应考虑以下方面。
与传统寿险的定值给付不同,分红保险的利益是变动的。公司每年向客户派发红利不是定值,而是随保险公司的实际经营绩效而波动。客户未来获得红利的多少,取决于保险公司业务经营能力的强弱。因此,客户在选择购买时,应该在认真了解产品本身的保险责任、费用水平等的基础上,选择实力强大的保险公司。一要看保险公司的实力。实力雄厚的保险公司在资源上往往具有一定的优势,能够为客户提供更好的服务;二要看保险公司的经营管理水平,包括保险公司投资业绩、品牌形象等。
理性选择很重要很多消费者在投保时一听说有很高的回报,就匆匆投保分红险,这是不理性的投保行为。现今,我国大多数居民还处于缺少保障类保险产品的现状。在买分红保险产品时,首先应该以保障为先,在健康和医疗保障充足的情况下才去考虑分红型的产品,否则客户一旦因为健康原因或发生意外风险,导致收入下降,缴纳分红险产品续期保费能力出现困难,则得不偿失。因此,投保人应该是在获得充分保障的基础上选择购买分红险,切不可为追求红利而购买保险。
市民在购买分红型保险的时候,要正确分析个人保险需求,并充分考虑个人风险承受能力。购买分红型保险比较适合收入稳定的人士,对于有稳定收入来源、短期内又没有一大笔开销计划的家庭,买分红保险是一种较为合理的理财方式。收入不稳定,或者短期内预计有大笔开支的家庭要慎重选择分红型产品,分红保险的变现能力相对较差,若中途想要退保提现来应付不时之需,可能会连本金都难保。
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