退休金(Pension Plan),是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法,应有利于提高职工的劳动积极性,使其老有所依,对社会的安定和提高企业效益的均有益处。企业退休金计算方法是什么呢?
企业退休金计算方法如何咨询企业退休金计算方法各地并不完全一致,如果想知道当地的企业退休金计算方法可有如下途径进行咨询:
可直接上门咨询当地社保部门。可拨打当地社保咨询热线12333。退休金 养老金——相关资讯养老金改革顶层方案或实施事业单位与企业并轨记者10月9日获悉,机关事业单位社会保险制度改革,将实行单位与个人缴费、统账结合的基本制度;建立基本养老金待遇与缴费期长短挂钩;实行适合机关事业单位特点的补充养老保险办法。
根据现行企业职工的基本养老保险制度,职工退休后养老金的发放主要参考其缴费年限长短和个人账户缴费额多少来确定。多数事业单位则实行财政支持的现收现付制度。
本报获悉,未来的机关事业单位社会保险改革,也将参照这一模式,使得基本养老金待遇与缴费长短和多少紧密联系,从而对事业单位人员参保形成激励机制。
沈阳企业退休金涨幅10%4月份,企业退休人员再去取养老金时,您会惊喜地发现钱多了。4月11日,沈阳市人力资源和社会保障局公布了“2013年养老金调整标准”,今年,沈阳市企业退休人员将迎来第九次基本养老金调整,增幅约10%。此次增加的基本养老金从2013年1月1日起开始兑现,4月份把当月和前3个月的增加额补发到位。
青岛企业退休金今年九连涨 月均超2000我省企业退休人员养老金今年将九连涨,人均月养老金将超过2000元。记者昨日从省人社厅获悉,全省从今年1月1日起调整养老金,各市争取本月底前将养老金补发到位,预计将提高到2100元左右。记者从我市人社局发布的数据中了解到,我市企业退休人员月人均养老金去年已经提高到2023元,高于全省平均水平。
随着我国老龄化不断加大,养老问题成为我国民生的重要问题之一。很多人从年轻就开始购买养老保险,但是大多人都不清楚养老保险的计算方法,保险专家根据实例为大家讲述养老保险的计算方法,希望可以为大家解惑。
养老金(pension)也称退休金、退休费,是一种最主要的养老保险待遇。 即国家有关文件规定。在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次性以货币形式支付的保险待遇,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
养老金由政府、公司、金融机构等向因年老或疾病失去劳动能力的人按月支付的资金。作为生活来源由失去劳动收入者定期领取。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时,所创造财富的一部分被投资于养老金计划,以保证老有所养。加入养老金计划是最重要的投资手段之一。
养老金计算办法根据最新的养老金计算办法,必须缴满15年才能领取,职工退休时的养老金由两部分组成。
参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员,达到国家规定的退休年龄,实际缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年以上的,按月计发基本养老金。根据最新的 养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6,高限为3。因此在养老金的两项计算中,无论何种情况,缴费基数越高,缴费的年限越长,养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的,只要领取人生存,就可以享受按月领取养老金的待遇,即使个人帐户养老金已经用完,仍然会继续按照原标准计发,况且,个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此,活得越久,就可以领取得越多,相对于交费来说,肯定更加划算。
案例一:小王25岁工作,月平均收入5000元,其所在省份年度在岗职工月平均工资为4000元。那么,小王从25岁到60岁退休每月要交多少钱?其所在企业每月为他交多少钱?小王退休后,每月可以领取多少钱?
按照有关规定,企业职工基本养老保险缴纳养老保险费的缴费比例为28%。其中,单位以上年度职工工资总额为基数缴纳基本养老保险费,缴费比例为20%;职工个人以本人上年度月平均工资为基数缴纳基本养老保险费,缴费比例为8%。小王每月所缴纳养老保险费为:5000×8%=400元;从25岁到60岁退休总共要缴纳养老保险费为:5000×8%×12×(60-25)=168000元。所在企业为小王每月缴纳养老保险费为:5000×20%=1000元;到小王60岁退休总共要为其缴纳养老保险费为:5000×20%×12×(60-25)=420000元,这部分全部计入统筹基金。
案例二:小李是年收入1万元的农民,如果他从20岁开始参保,那么从20岁到60岁每月要交多少钱?政府每月补助多少?小李60岁后,每月可以领取多少钱?
目前我国各地的新型农村养老保险政策并不统一。以四川省为例,缴费标准目前设为1年100元、200元、300元、400元、500元5个档次,如果小李选择最高档次缴费,每年缴纳500元,从20岁到60岁总共缴纳20000元,这部分全部计入个人账户。政府补贴体现在两个方面:一是地方各级政府应当对参保人缴费给予基本补贴,补贴标准不低于每人每年30元,另外对选择500元缴费档次缴费的,地方政府每人每年增加补贴15元。二是参保人享受的基础养老金由中央财政每月全额补助55元。参保人达到待遇领取条件的可领取养老金,养老金由基础养老金和个人账户养老金组成,其中基础养老金每月为55元,个人账户养老金由个人账户全部储存额除以139,在未考虑基金投资的条件下,小李到60岁时每月可领取养老金为55+21800/139=212元(若按照100元缴费则为55+5200/139=92元)。
养老问题与每个人都息息相关,而养老保险的购买更是关系到您是否能够舒心度过晚年。了解养老保险计算方法后,相信您会对养老金积累有更清楚的认识。祝福大家都能有一个安心、顺意的幸福晚年。
有城镇户口的企业员工,参加《城镇基本养老保险》。公司给你缴纳工资20%的养老基金,进入统筹帐户;你自己缴纳8%,进入个人帐户。好的企业,比如国企,还有企业年金。等你退休了,个人账户的会分批发给你。统筹帐户中的,要依照当地平均工资和你历年的工资水平、以及缴费年限发给你。下文将详细介绍企业职工退休金计算方法。
城镇企业职工如何养老有城镇户口的企业员工,参加《城镇基本养老保险》。公司给你缴纳工资20%的养老基金(工资低于当地平均工资60%的,按当地平均工资60%为基数;工资高于当地平均工资300%的,按当地平均工资的300%为基数),进入统筹帐户;你自己缴纳8%,进入个人帐户。好的企业,比如国企,还有企业年金。
企业职工退休金金计算方法企业职工的退休工资主要是由基本养老金组成,其中基本养老金在计发时又由基础养老金、个人账户养老金、地方养老金等主要三部分组成。
基础养老金=(全省上年度在岗职工平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)除以2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;
个人账户养老金=个人账户储存额除以个人账户养老金计发月数;
2006年6月30日前参加基本养老保险、2006年7月1日后申领基本养老金计发月数参保人,再计发地方养老金:地方养老金=(本市2005年度在岗职工月平均工资-全省2005年度在岗职工月平均工资)除以2×本人2006年6月30日前缴费年限×1%。
注:关于a的取值,本人平均缴费指数大于等于0.6时,a=1;本人平均缴费指数小于0.6时,a=本人平均缴费指费除以0.6。指数化月平均工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
上海市2013年企业职工退休金计发办法出台2013年企业退休人员基本养老金计发办法近日出台,对比2012年度的计发办法,2013年的计发办法在基准调节金和调节系数两个方面作了调整,基准调节金调整为180元,调节系数调整为3。据了解,根据相关规定,过渡性调节金根据在岗职工平均工资增长、退休人员缴费年限、平均缴费工资指数等因素确定。
市社保局养老待遇处工作人员表示,最近来办理基本养老金计发的企业非常多。据介绍,新的计发办法出台主要是为妥善解决2013年新办理企业退休(退职)手续的人员基本养老金计发的有关问题。为合理衔接新老退休(退职)人员基本养老金水平,2013年企业退休人员基本养老金在相关规定计发的基础上,继续另加过渡性调节金。
根据新出台的计发办法,市社保局从本月开始对1至8月已办理企业退休预发人员进行养老金计发工作,共涉及5000余人。
在我国实行养老保险制度改革以前,基本养老金也称退休金、退休费,是一种最主要的养老保险待遇。 即国家有关文件规定。在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次性以货币形式支付的保险待遇,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
1991年,《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发[1991]33号)规定:随着经济的发展,逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。
1997年,《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)中更进一步明确:各级人民政府要把社会保险 事业纳入本地区国民经济与社会发展计划,贯彻基本养老保险只能保障退休人员基本生活的原则,为使离退休人员的生活随着经济与社会发展不断得到改善,体现按劳分配原则和地区发展水平及企业经济效益的差异,各地区和有关部门要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险,同时发挥商业保险的补充作用。目前,按照国家对基本养老保险制度的总体思路,未来基本养老保险目标替代率确定为58.5%。由此可以看出,今后基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。
根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6,高限为3。
因此,在养老金的两项计算中,无论何种情况,缴费基数越高,缴费的年限越长,养老金就会越高。
社保 养老金 如何计算?
社保养老金每年确定一个基数,这个基数为上年月平均工资(收入),然后按个人8%,公司20%的比例缴纳养老金,个人的8%全部进入个人帐户,公司的20%有一小部分(本人的是3%)也转入个人帐户,相当于按基数的11%入个人帐户。剩下的17%则归入社会上的社保基金。
而我们若干年后退休了,所得到的养老金数额算法如下:
退休那年的上一年度的社会平均工资(注意:是社会平均工资)的20%加上退休时养老金个人帐户总额除以120。
举例说明:加入你退休的前一年的社会平均工资为2000元,这一点,你可以得到2000*20%=400元,个人户头有6万元,60000/120=500元,合计是900元。
倒算回来,假设工龄是20年,则每月个人户头要交250元。250/11%*8%=182元,如果算上20年的个人帐户利息,也得每月扣个人170元。
假设将这170元每月存入银行,20年后,户头有42000元,两者的差额为18000元,但是银行的42000可以一次提取出来,而养老金得逐月领取。而且社会平均工资这个数字比较模糊,没有一个科学准确的计算方法,我觉得这个数字普遍是偏低的。
但是话又说回来,既然是社会养老金,就不能单单考虑自己,而要考虑到若干年后,社会进入老龄化以后,谁来照顾老人群体?前阵子看到报道,社保基金的缺口达2万亿,这是一个什么概念的数字啊?更何况,我们自己除了的养老金之外,现在每个月的住房公积金,退休以后也可以作为养老用的嘛。
想知道基础养老金的计算方法,但又不知道从何下手,按国发〔2005〕38号文件规定,城镇企业职工基本养老金计算方法由一下几个因素确定,即个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额以及城镇人口平均预期寿命等。基础养老金计算方法与参保人员缴费年限、退休年龄挂钩,体现了养老保险长缴多得、晚领多得的原则。
基础养老金的计算方法分三个层面,分别是1998年以后工作人群、1997年12月31日以前参加工作人群和2005年12月31日前退休人群。因而基础养老金计算方法也因人群的不同而不同。具体如下:
1998年1月1日以后参加工作、缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年的人员,退休金按照以下规定的月标准计发:基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金
一、1998年1月1日以后参加工作、缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年的人员,退休金按照以下规定的月标准计发:基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金。其中:
基础养老金计算公式为:基础养老金 = (本市上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2×截至退休时本人缴费年限 ×1%个人账户养老金计算公式为:个人账户养老金 = 退休时的个人账户储存额 ÷ 计发月数有关规定,对不同年龄退休规定了不同的计发月数。如50岁是195个月,55岁是170个月,60岁是139个月。
二、1997年12月31日以前参加工作、2006年1月1日以后办理退休且缴费年限满15年的人员, 退休金按照以下规定的月标准计发:基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金
三、2005年12月31日以前已经办理离退休手续的人员,仍按照国家和本市原有关规定发放基本养老金,同时执行基本养老金调整办法。
而基本养老金的计算方法或者说影响因素还可以受到具体省市的具体政策影响。比如今年,在基础养老金计发中引入参保人员本人指数化月平均缴费工资,基础养老金计发基数一部分与本市职工月平均工资挂钩,一部分与参保人员本人缴费工资挂钩,进一步体现了养老保险多缴多得的原则,建立了缴费激励约束机制。
根据新规定,基础养老金月标准以本市上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。基础养老金的计算公式为:
基础养老金=(参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×(1%×缴费年限)
其中,本人指数化月平均缴费工资=参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资×本人平均月缴费工资指数(计算本人平均月缴费工资指数时包括视同缴费年限的缴费工资指数)。
本人平均月缴费工资指数=(Z1+Z2+……+Zm-1+Zm+1×n)÷N
Z1、Z2……Zm-1、Zm为参保人员的月缴费工资指数。
月缴费工资指数按参保人员退休前1月、2月……m-1月、m月本人月缴费工资基数除以对应的本市上年度全市职工月平均工资计算(计算结果保留四位小数)。
计算参保人员平均月缴费工资指数时,其2010年底以前实际缴费年限的月缴费工资指数和视同缴费年限的月缴费工资指数均统一按照1计算。
从2011年起,缴费工资指数的计算设3年过渡期,即:2011年参保人员当年月平均缴费工资指数高于1的,按实际计算;低于1的,按1计算。2012年参保人员月平均缴费工资指数高于1的按实际计算;低于0.85的,按0.85计算。2013年参保人员月平均缴费工资指数高于1的,按实际计算;低于0.75的,按0.75计算。
本市调整后的城镇企业职工基本养老金计发办法,从2011年1月1日起实施。从2014年开始,月平均缴费工资指数均按实计算。
n为参保人员视同缴费年限的月数。视同缴费年限的月缴费工资指数统一按照1计算。
N为参保人员累计缴费年限的月数(含视同缴费年限的月数)。
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