《社会保险费申报缴纳管理规定》进一步明确了用人单位的申报缴费义务。根据《规定》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额。而且，用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可。用人单位到社会保险经办机构办理社会保险缴费申报有困难的，经社会保险经办机构同意，可以邮寄申报。但是，如果用人单位社保欠费怎么办呢？会受到什么处罚呢？
单位欠费又没及时补社保机构将强制划拨单位不缴社保费，这是不少劳动者最担心遇到的问题。即将实施的《社会保险费申报缴纳管理规定》明确了强硬的应对办法——— 社会保险经办机构可以去查单位的存款账户，并且可以书面通知单位开户银行或其他金融机构，划拨社会保险费。
我省职工基本养老保险费、失业保险费由地税部门征收。记者昨日从地税局了解到，对于欠费单位，强制划拨社保费并不是一个新办法，《社会保险法》也有明确规定，实践中我省也曾有过强制划拨的案例。《规定》对“强制划拨”的说明更具体了。其明确，如果用人单位欠缴社保费，社保经办机构应于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴。未在规定期限内补缴的，社会保险经办机构可到用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户，并向所属社会保险行政部门申请作出划拨社会保险费的决定。社会保险行政部门接到申请后，应当按规定及时作出划拨社会保险费决定，并书面通知用人单位开户银行或者其他金融机构予以划拨。
欠费单位逾期不缴将被处以1—3倍罚款欠费单位如果没有在规定限期内足额缴费，它还将面临滞纳金和罚款。《规定》明确，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将被责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，用人单位不得要求职工承担滞纳金。
职工对缴费有知情权单位按月将代缴详情告知职工《规定》还明确了职工对参保缴费的知情权，其规定：用人单位未按月将代扣代缴社会保险费明细情况告知职工本人，或者未按照规定通报、公布本单位全年社会保险费缴纳情况的，职工有权向社会保险行政部门举报、投诉。bx010.cOM
社保欠费怎么办——相关资讯青岛职工发现用人单位社保欠费需及时补交青岛市人社局工作人员提醒市民，在社会保险个人权益记录单背面，详细注明了社会保险各项数据信息的说明，参保人员若认为记录单内容信息与实际参保缴费情况不符，可通过青岛市人力资源和社会保障政策咨询电话12333或青岛市人力资源和社会保障网站咨询、核实，也可通过参保时所在的区、市社会保险经办机构进行咨询、核实。如发现存在欠缴社会保险费的情况，参保人需及时、足额补交欠费，或督促所在的参保单位为其及时、足额补缴欠费，以免影响本人享受社会保险待遇。
长春10户社保欠费企业被要求补缴或整改今年3月，长春市社保局展开专项行动，对欠费30万元以上的参保企业进行集中欠费催缴。专项行动期间，已有15户欠费企业在规定期限内缴清了所欠的社会保险费，累计收回社会保险基金870万元，有11户企业提供了停产整顿报告。但是，仍有10户欠费企业在接到《长春市社会保险监察限期缴纳通知书》后，没有在规定期限内缴纳所欠的社会保险费或进行整改。
如这些企业仍拒不缴纳欠费，社保部门将依据《社会保险法》的有关规定进行经济处罚，直至申请人民法院依法强制执行。
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我国相关法律规定：用人单位必须在员工入职30天内为其办理五险一金，只要职工与用人单位间存在劳动关系，单位就不能以没有户口居住证为由拒绝为其缴纳。这里所说的“五险一金”即社保和公积金。可是，用人单位怎么办理社保公积金开户手续，很多新成立的企业并不是十分了解，本文仅就此加以介绍。
用人单位怎样办理住房公积金开户手续？新开户单位到管理中心或管理部领取《住房公积金申请登记表》、《住房公积金汇缴变更（补交）清册》、《住房公积金委托收款协议书》，由单位按照有关政策规定确定缴交比例，在《变更清册》的补交栏中填写从建立住房公积金制度之月至开户上月的应补交额，其他表格根据填表说明填写，加盖单位公章，交中心审核并办理开户手续。新开户的单位将补交额和月应交额的合计数，存入中心指定的银行专户内。单位根据中心打印的《住房公积金基数核对清册》建立个人明细账和单位账。正常缴交的单位需在每月15日前将款项存入中心专户；缴存有变动的单位需在每月15日前向中心报送《变更清册》（调入或调出的，在摘要栏中注明调入或调出单位），并将变更后的月缴交额，存入中心专户。
用人单位如何办理社保登记？新参保单位应填写《社会保险登记表》和《社会保险开户变更登记表》，并持以下证件原件和复印件(各一份)：1、工商营业执照(副本)、批准成立文件或《事业单位法人证书》及其他核准执业证；2、组织机构代码证书；3、市地税税务登记证正本或副本(按规定不办理税务登记的单位除外)；4、外地驻杭办事机构需提供经杭州市经济协作办批准驻杭的证明文件；5、要求享受公务员医疗补助的事业单位(财政补助、财政适当补助的单位除外)，另需提供市劳动保障局批准同意享受公务员医疗补助的书面意见。
怎么办理社保公积金——相关链接一个身份证只能办理一份社会保险一份住房公积金日前，榆树市民张先生询问，自己在1997年参加工作时办理了一份医疗保险与住房公积金。2013年，张先生在单位签了一份离职创业合同。现在张先生又在另一家单位工作，询问是不是可以再交一份保险和住房公积金？对此，记者询问了12333劳动保障咨询热线，工作人员表示，一个身份证只可以办理一份社会保险。随后，记者又询问了长春市12329住房公积金管理中心咨询热线，工作人员也表示，如果都是需要在长春市住房公积金管理系统登记的话，那么一个账户只能办理一份住房公积金。
南平住房公积金单位开户办理流程一、单位经办人到住房公积金管理中心或县（市）管理部、住房公积金承办银行索取相关表格或拷贝后自行打印；二、单位经办人将填写完整的资料送住房公积金管理中心或县（市）管理部审核；三、住房公积金中心或县（市）管理部经办人员将审核无误的单位相关资料录入住房公积金管理信息系统且至少录入该单位1个职工开户信息，同时打印住房公积金开户登记受理回执交单位及授权银行开户；四、单位经办人持住房公积金管理中心审核后的材料及住房公积金开户登记受理回执到住房公积金承办银行办理开户手续。
用人单位不为职工申办社会保险登记，侵害职工社会保险权益的，职工可向劳动保障监察机构举报、投诉。日前，省人社厅就社会保险登记有关事项发出了通告。
根据《社会保险法》规定，湖南省境内的国家机关、事业单位、企业、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织，依法成立的律师事务所、会计师事务所等合伙组织和基金会等单位(以下统称用人单位)及其职工，均应办理社会保险登记手续，依法缴纳社会保险费。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记、领取社会保障卡、核定单位和职工个人应当缴纳的社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
用人单位不为职工申办社会保险登记，侵害职工社会保险权益的，职工有权依照《社会保险法》和《劳动保障监察条例》的规定，向当地人力资源社会保障行政部门所属的劳动保障监察机构举报、投诉；全省各地劳动保障监察机构的联系方式可登录查询。
未依法办理社会保险登记的用人单位，将由相关行政部门责令限期改正，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；逾期不改正的，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。一般来说，从事危险工种的人们工伤保险是一定要上的，国家也规定这一点。但是有些公司没有给员工购买工伤保险，如果是这类人发生工伤了怎么办呢？
《工伤保险条例》第60条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”广东省《社会工伤保险条例》第51条规定：“未参加工伤保险的单位发生工伤事故，本条例规定的各项待遇全部由单位负责支付。”根据这些规定，若用人单位没有为职工建立工伤保险关系，没有为职工缴付工伤保险费。违反了为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位应当履行法律、法规所规定的义务。因而，必须全额承担工伤赔偿责任。
用人单位应当参加工伤保险，为职工建立工伤保险关系，按规定缴纳工伤保险费，这样，既较好地保护了劳动者的合法权益，又有效地分担了企业风险。
根据国家规定，工伤保险费率是参保单位在法律规定的时间内向社会保险机构缴纳工伤保险费的比率。工伤保险的费率与其他险种的费率存在一些不同的特点：一是保险费全部由单位负担，职工个人不承担任何费用;二是保险费率是根据不同行业工伤事故及职业病发生频率分别确定和调整;三是工伤事故具有“突发性”而难以预测，因此，提取的基金留有必要的储备。因此，工伤保险是根据参保单位生产作业的危险程度和工伤风险频率，实行差别费率和浮动费率相结合的办法进行缴费。
所谓差别费率，就是社会保险部门和财政部门根据不同行业或单位所面临的工作环境而可能发生事故和职业病的危险程度，测定具体的缴费比例，报同级人民政府批准后，由单位按所属全部职工上年度月平均工资总额的0.5%-1.5%逐月缴交。
而浮动费率，则是在差别费率的基础上，社会保险部门可根据单位一定时期内的工伤事故率、收支率(即实际发生工伤保险费用占所缴纳工伤保险费的比例)以及其他评估标准，适度调整其费率，从而促进单位注重安全生产，减少工伤和职业病的发生。
购买工伤保险的目的是为了在职工因工受伤的时候能够转移风险，但无论是否购买了保险，都不会影响对职工工伤的认定、鉴定以及赔偿。因此，在未购买工伤保险的情况下职工发生了工伤的，则全部赔偿费用由用人单位承担。要是你就此与用人单位发生了纠纷的话，可以向在线律师进行咨询，我们会帮助你解决问题，维护你的合法权益。
近日，南京市政府公布了关于贯彻落实《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的实施意见，自5月10日起执行。
上下班途中出了事故算不算工伤？根据《意见》，职工在上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当以司法机关或有关行政主管部门出具的生效法律文书或结论性意见为依据。另外，5种情形也需要相关法律依据，包括：因工外出期间，发生事故下落不明的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
职工认定工伤后有哪些待遇？《意见》明确，职工因工致残被鉴定为1级至4级伤残的，按规定享受一次性伤残补助金并按月享受伤残津贴。用人单位和工伤职工个人以伤残津贴为基数，按规定缴纳社会保险费。职工因工致残被鉴定为5级和6级伤残，保留与用人单位的劳动关系的，南京工伤保险条例:上下班途中工伤认定需有依据，难以安排工作的，由用人单位按规定发给伤残津贴。
5级和6级伤残津贴标准调整与4级伤残津贴标准调整同步进行，其调整额分别为4级伤残职工伤残津贴调整新增额的90%和85%。职工因工致残被鉴定为5至10级伤残，按照规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
长沙单位不买社保怎么办？根据现行法律规定，如果用工单位未及时足额缴纳社保，违反了劳动合同法的两条规定，即“及时”和“足额”缴纳的问题。实际上在单位正式用工之时，在1个月内，就应该及时按月足额缴纳社保。如果单位不买社保，员工可以向当地人社部门申请劳动仲裁。另外，本文将为大家详细介绍长沙市目前对于单位缴纳社保的相关规定。
用人单位不买社保处罚很重连续三个月未缴费：中止该单位在职职工的社会保险关系，并强制征收前期欠费。未按时足额缴纳：封锁该单位职工除工伤保险以外的社会保险待遇，并依法实施行政处罚。因用人单位欠缴社保给职工造成损失的，用人单位应该承担赔偿责任。因单位账户余额不足未缴费，单位承担欠费的滞纳金。不缴或少缴都要罚无论是企业还是个体户，招了工就得给对方缴纳社保，不缴或者少缴，以为可以蒙混过关者，就大错特错了。《规定》明确，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，经社会保险费征收机构催缴后10日内没有清缴的，封锁该单位职工除工伤保险以外的社会保险待遇，并依法实施行政处罚。参保单位欠费后连续三个月没有缴费行为，经社会保险费征收机构催缴后10日内没有清缴的，中止该单位在职职工的社会保险关系，并对前期欠费依法采取强制征收措施。因单位账户余额不足等特殊情况导致未扣划成功的，参保单位应于当月25日前采取自主缴费方式缴纳保险费；未按时缴纳的，应承担相应社会保险欠费的滞纳金。因用人单位账户余额不足或缴费行为不规范，导致未能及时足额缴费或不能确认记账而产生的滞纳金，由用人单位承担责任，不予核销。因用人单位欠缴社会保险费给职工造成社会保险待遇损失的，用人单位应该承担赔偿责任。
五项社会保险要买齐有部分用人单位为了减少社保经费支出，降低成本，私下与员工签订所谓的“自愿不办理社会保险协议”。也有员工认为，不用扣社保个人缴费部分，拿着现钱也比较方便。其实则不然。企业与员工签署“自愿不参加养老保险协议”，不管员工是自愿还是“被自愿”，该协议都是不受法律保护的无效协议。缴纳养老保险是企业的法定义务，凡是与法律法规相抵触的协议都是无效的，所以企业签这个协议属无效协议。除有法规政策规定并按程序审核确认的外，参保单位必须为员工在同一社会保险征收经办机构同时办理五项社会保险，不得进行选择性参保。
劳务派遣也要参保很多时候，劳务派遣用工单位成为了社保缴纳的盲区。《规定》明确：在长沙市注册登记的劳务派遣单位应在长沙市办理社会保险登记；在长沙市的劳务派遣用工，应在长沙市办理职工社会保险参保登记。据了解，劳务派遣单位和用工单位相互串通瞒报缴费工资基数的，应依法承担连带法律责任。今后，从事社会保险事务代理活动，应取得有审批权限的社会保障行政主管部门的批准文件，并到社会保险费征收机构办理备案登记手续。
社保追溯期只有两年社保费的追溯期只有2年，如果员工在企业工作4年后才投诉企业没有为自己办理养老保险，社保部门也只能追缴2年的养老保险费。所以，员工发现问题应及时向社保部门反映，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，以免影响自己将来的养老权益。
单位不买社保——相关链接海口单位不买社保怎么办？按照劳动法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；并强制缴纳保险。针对很多劳动者无法享有应有的权利时，市劳动保障监察支队表示，一些用工单位可能会故意模糊概念，或寻找借口。从业人员在入职前一定要多留心眼，在无法拿到书面合同的情况，应要求对方每月提供工资单，要求发放工作卡等等，这些都能成为“事实劳动关系”的证据。只要是与相关物业公司发生了劳动关系，劳动者便可以直接向公司要求合同以及保险等个人合法权利。市劳动保障监察支队负责人说，举行这次培训班，目的就是通过培训的形式来规范行业依法用工，有效地减少违规用工的发生。
单位、职工协议不买社保，可以吗？专家：协议无效武汉大学法学院教授、省社会法学会会长张荣芳说，用工单位与职工所签的这类协议无效。购买社会保险不能由企业和职工私下处理，协议双方不购买社保。社会保险是强制性的保险，法律规定这是双方的义务，必须购买。
针对有单位未给职工足额缴纳社保的问题，市人社局法规科工作人员表示，如果用工单位未及时足额缴纳社保，违反了劳动合同法的两条规定，即“及时”和“足额”缴纳的问题。实际上在单位正式用工之时，在1个月内，就应该及时按月足额缴纳社保。目前，这位员工可以向当地人社部门申请劳动仲裁。
生育保险报销流程
1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；
2、工作人员受理核准后，签发医疗证；
3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；
4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
生育保险报销材料
1、医院病历原件和复印件；
2、医院诊断证明原件和复印件；
3、财税部门印制的医疗费用专用收据或发票；
4、与收据（发票）金额相符的医疗费用明细清单（或有医院印章的手工记录清单）；
5、《生育证》原件和复印件或《计划生育服务证》原件和复印件。
温馨提示：生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足
(一)伤残补助金
1、标准：一级24个月的本人工资二级22个月的本人工资三级20个月的本人工资四级18个月的本人工资
2、要求：(1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。(2)致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。(3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付
(二)伤残津贴
1、标准：一级本人工资的90%；二级本人工资的85%；三级本人工资的80%；四级本人工资的75%。
2、要求：(1)从工伤保险基金中按月支付；(2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(3)到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。(4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费
(三)伤残补助金
1、标准：五级16个月的本人工资；六级14个月的本人工资。
2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
(四)伤残津贴
1、标准：五级本人工资的70%；六级本人工资的60%。
2、要求：(1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；(2)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额
(五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金
1、标准：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
(六)伤残补助金
1、标准：七级12个月的本人工资；八级10个月的本人工资；九级8个月的本人工资；十级6个月的本人工资。
2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付
(七)医疗补助金及伤残就业补助金
1、标准：七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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