怀孕时辞职不能享受生育待遇

在参保后怀孕才有待遇，参保前怀孕的女职工生育费不能报销，参保前妻子怀孕的男职工也没有护理津贴。

缴费多长时间才能享受生育保险?”“工作单位换了，影不影响报销生育费?”“以前中断过缴费，还能享受生育保险待遇吗?”

参保后本人或妻子怀孕的

不要轻易变动工作或辞职

“问医保”告诉您，职工参加生育保险，由用人单位缴费，男女职工本人不缴费。灵活就业人员是不能以个人身份参加生育保险的，也就是说生育保险是参保职工享有的待遇。

参保期间女职工或男职工妻子怀孕，若当中变换了工作单位，只要生育保险缴费没发生中断，就不影响享受生育保险待遇。

而一旦缴费中断，生育待遇即取消。需要特别说明的是，如果是调到外地工作，并在外地继续参加生育保险，是不能回大连领取生育保险待遇的。

因此，“问医保”提醒广大参保职工，本人怀孕或妻子怀孕直至产假休完期间，不要轻易变动工作，也不要轻易辞职。否则，一旦缴费中断，本该享有的生育保险待遇就没有了。

怀孕前中断过生育保险缴费

不影响以后参保享受待遇

很多市民关心，参保后到底多长时间才可以报销生育费?“问医保”告诉您，生育保险政策没有规定必须缴费多少年才可以享受待遇，男女职工参保缴费后，女职工本人或男职工妻子就可以怀孕享受生育保险待遇，相关的报销手续和待遇领取手续在生育后次月即可办理，但中间切不可中断缴费。

如果在怀孕之前曾因换工作中断过或多次中断过生育保险缴费，这些都没关系。只要职工在正式打算要孩子之前找到工作单位，并由工作单位正常参保缴费，怀孕后就可享受相关待遇。

另外，“问医保”提醒广大参保职工，怀孕后千万不要忽视办理准生证。因为准生证是办理生育费报销以及领取生育津贴的重要凭证，一定要在怀孕后及时办理准生证，不要拖到孩子生完后再办，否则将会影响享受生育待遇。

符合条件生二胎的女职工

仍有基础产假和生育费报销待遇

根据政策规定，响应晚婚晚育、计划生育号召的参保职工，领取《独生子女父母光荣证》的，女职工增加60天产假，男职工有15天护理假。这与参保职工本人是不是独生子女没有关系，只要本人自愿生育一个孩子就享受该待遇。

有市民问，如果符合生育第二胎的条件，而且想要第二胎，生育待遇有没有变化? “问医保”告诉您，有变化。在领取二胎待遇时，有两种情况需分别处理。

一种是之前已有生育二胎的计划，没有办理《独生子女父母光荣证》，那么男职工就不享受15天的护理津贴;女职工一胎和二胎待遇一致，即可领取98天的基础产假工资(难产、剖宫产在98天的基础上增加15天)和生育医疗费。

另一种情况是之前已办理独生子女手续，领取了一胎生育保险待遇，这种情况在领取二胎待遇时，男职工需退回15天的护理津贴;女职工在正常享受二胎待遇的同时，扣回60天产假的生育津贴。