谷先生是一家建筑配套公司的老板,上个月公司员工在工地现场工作时受了伤,现在正在医院住院。作为公司老板,谷先生自觉 的承担起了该员工的一切住院治疗费用。事后,谷先生把这事和朋友说起,朋友提醒道,他可以为自己公司的员工购买商业保险,这样一旦危险发生,可以减少经济损失。
于是,谷先生开始为给员工买保险哪家好的问题犯了难,经朋友介绍,平安保险公司有很多针对中小企业的员工保险,都可以选择。
新经济型套餐
该款员工保险计划适合新成立、正处于成长阶段、员工年龄较轻的企业。
分散您的企业因员工意外事故带来的企业巨额财务支出,协助实现稳健经营;
提供您的员工意外医疗费用报销,解除员工后顾之忧,体现您的尽心关怀;
保障齐全,覆盖身故、残疾、医疗;
本计划特赠送意外住院每日津贴,物超所值;
每天支付不到0.33元,轻松获得全年365天全天24小时全球意外风险保障。
经济型III系列套餐
该款员工保险计划适合想拥有与众不同的员工福利保障的企业。
全新一代套餐产品--“1+4”非常组合,更全面的保障、更随心的选择,满足现代企业个性化保障需求;
分散企业经营风险,协助企业稳健经营;解除员工后顾之忧,体现企业尽心关怀;
物超所值,投保简便,理赔方便,轻松获取全年365天无忧保障。
卓越型(AB)套餐
该款员工保险计划适合已为员工提供了意外类保障,需完善员工的风险保障的企业。
保障齐全,覆盖疾病身故、意外身故、意外住院、大病补助;
提供高额身故抚恤金,解除员工后顾之忧,体现您的尽心关怀;
男女分类设计,温馨又体贴;
性价比优良,物超所值,每天支付0.3元,轻松获得全年365天全天24小时全球保障;
多份购买,实现更高额保障;
特别提供附加选择,让保障无缺口。
小康型套餐
该款员工保险计划适合新成立、正处于成长阶段、员工年龄较轻的企业,较新经济型套餐更完善。
保障齐全,覆盖身故、残疾、医疗、大病;
解除员工后顾之忧,体现您的尽心关怀;
男女分类设计,温馨又体贴;
性价比优良,物超所值;
男性每天0.7元,女性每天0.55元,轻松获得全年365天全天24小时全球保障。
团体员工吉祥全面保障套餐
该款员工保险计划适合想为员工购买全面的身故保障保险产品的企业。
分散企业因员工身故带来的企业巨额财务支出,协助实现稳健经营;
提供员工意外医疗费用报销,体现企业尽心关怀;
保障齐全,涵盖意外身故、疾病身故、意外残疾、意外医疗、意外住院津贴等5项保障性价比优良,每天0.41元,轻松获得全年365天、全天24小时的全球保障。
团体员工如意健康保障套餐
该款员工保险计划适合想为员工提供完整保障计划,免除员工住院后顾之忧的企业。
分散企业因员工身故带来的企业巨额财务支出,协助实现稳健经营;
提供员工意外医疗费用报销,更有疾病住院津贴,体现企业尽心关怀;
涵盖意外身故、疾病身故、意外残疾、意外医疗、意外、疾病住院津贴等6项保障物超所值,每天0.52元,获取全年365天贴心保障。
为员工买保险,在一些雇主看来,是浪费钱的事情。很多小型公司都没给自己员工买过保险,需不知实际上,雇主花钱为员工买保险,其实还是把钱花在自己身上了,因为一旦员工发生工伤,雇主可通过保险减轻经济负担,继而减轻责任。
网友马女士:我们是一家塑胶模具的小公司,已经办理了营业执照,员工十几人,想要给员工购买保险,不知道哪种比较适合?
保险建议马女士先给员工办社保,社保主要包括:工伤、医疗和养老,在深圳,这三项必须要一起买。
一般情况下,模具厂风险还是比较高的,万一发生严重事故的话,可能会造成伤残,万一有伤残,且没有为员工买社保,那么就要按照工伤伤残规定的比例来赔,只是所有的钱都要工厂自己出,如果买了社保,80%社保出。所以,社保中的工伤对企业是非常有利的。
如果马女士的企业暂时还买不了社保,那就考虑为员工购买商业保险公司的团体意外险。一般对于有注册、有营业执照、人数超过5个人以上的小企业,可以考虑投保团体意外险。
为员工投保团体意外险是需要提供工商营业执照复印件、组织机构代码证复印件、国地税证复印件、法人代表身份证以及所有参保人身份证的复印件。对于马女士来讲,在有机构代码证或是营业执照的情况下,可以考虑为员工们购买团体意外险,交费便宜还可随时快捷方便增减人员(只需要提供更换人员的姓名与身份证号)。根据具体的保障需求,保费在300--600元/人/年。
团体意外险,即团体意外伤害保险,是一种以团体方式投保的人身意外保险形式,而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。
团体意外伤害保险不单单是一项简单的员工福利,也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时,尤其是发生了人身伤害事故时,让团体意外保险为公司转嫁风险,为员工提供安全保障,以达到双方平衡目的。
企业为员工买保险,可以从以下几种保险中选择:
1、团体寿险。包括团体养老保险、团体定期保险。其特点是:按照被保险人的年龄、性别收取保费,提供职工的身故保障,补充社会养老保险的不足部分。
2、团体意外伤害保险。低保费、高保障,转移企事业单位由于遭受意外伤害而导致的财务压力的风险。
3、团体健康保险。包括重大疾病保险、住院补贴保险、住院费用保险等,减轻患病带来的沉重的经济负担,于其他团体险种组合构成完备的福利保障计划,并补充社会医疗保险的不足部分。
其实大部分公司都会从企业福利的角度出发,为员工购买保险产品。其中会包括意外险、重大疾病险、住院补贴和定期寿险等相关险种。这种获取保障的方式具有双向的选择权,而且注重的是保险的保障功能,员工还可以根据自身的需要进一步追加保障额度。结合了寿险、意外险和医疗险的组合可以说是保证功能相当全面和完善。
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