近年来，我国社会保障制度逐渐完善，尤其是2013年11月，新社会保险法开始实施以来，医疗保险、工伤保险、生育保险等五险已经成为企业员工福利不可或缺的一部分。目前，很多企业为了留住人才抵御风险，提高企业凝聚力，在社保之外，企业给员工上保险还会选择商业团体险。那么，企业给员工上保险买团体险有什么好处呢？在买团体险时该如何选择呢？
企业给员工上保险选择团体险可补充社保不足企业员工在岗位上突发疾病或因意外导致住院医疗，按照现行《工伤条例》，抢救超过48小时才算工伤，可以获得较高赔偿金。如果企业在工伤保险之外，为员工购买了商业团体保险，就能有效规避和化解风险，让员工的保障更加完善而让企业也无后顾之忧。
“团体保险相对于个人保险，是一种保险的形式，而并非具体的保险种类。”保险专家介绍说，团险从06年开始就已经在西安市场上面市，目前大多数寿险和财险公司都在开展团险业务。根据中国保险监督管理委员会的最新规定，团体保险是指投保人为其5人以上的特定团体成员（可包括成员配偶、子女和父母）投保，由保险人用一张保险合同提供保险保障的一种人身保险。
保险专家表示，团体保险的优势就是一个合同当中为多个人提供保障，保险公司和其中一个人签订合同。对保险公司来说，管理更加简单有效；其次团体保险成本低廉，从个人角度来说买团体保险比个人买便宜。并且团体寿险不需要个人提供可保性的证明，保险公司只需要评估参保团体的风险状况；对企业来说，团体保险能够弥补员工参加社会保险的不足，提高员工的保障水平。
企业给员工上保险注意事项据保险专家介绍，团体保险包括团体人寿保险（团体定期（终生）人寿保险），团体年金保险，团体意外伤害保险和团体健康保险（疾病保险、医疗保险、收入补偿保险）等种类。目前大部分企业为员工购买的是团体意外伤害保险和团体健康保险。根据公司的性质和员工工种的性质不同，投保的保费也有所不同。比如经常在高空作业、井下作业、煤矿作业的企业员工的保费和同样在这些企业坐办公室的员工，同样的保额，前者的保费会相对更高一些。因为这些工种在日常工作中可能出现的风险会更高。
另外，保险公司根据企业员工工种的不同，具体列出了各类别工种对应的职业类别，每种职业类别对应的年交保险费也有所不同。比如机关、团体、公司的职员、学生都是一类，保额为10万元的意外伤害保险年交保险费为250元；机关、团体、公司的司机、记者、环卫工人为二类，保额同样为10万元的意外伤害保险年交保费则为350元；出租车司机、公交车司机、导游的职业类别为三类，保额为10万元的意外伤害保险需年交保费400元。职业类别越高，从事工种的风险性也就越大，同样，保额缴纳的保费也越高，共有六类职业类别。
现在很多保险公司以团体保险的形式，为企业员工提供非工资福利的一套保障计划，为企业员工健康、伤残、死亡等提供风险保障。在国外，员工福利保障计划已经成为团体保险的主流。而在我国，发展员工福利保障计划也正在成为实现团体保险健康发展的有效途径。
企业给员工上保险——相关链接购买团体意外保险 为企业员工转移风险公司为员工投保团体意外险现在已经是越来越普遍了，统计资料显示，在全球范围内，每年约有370万人死于意外伤害事故。为员工建立综合保障计划，以较低保险成本给企业员工提供风险保障，提升企业凝聚力，是现代企业人力资源管理的重要组成部分之一。所以团体意外保险的出现，就为很多企业转移了风险，同时也给企业招募人才带来了更多的机会。
在一个企业，人是最核心的力量，如何增强员工的凝聚力和归属感，是每个老板都会考虑的问题，团体意外保险的出现，不是简单的做为一种福利，同时也是对企业和员工风险防范的一种手段，一旦风险发生，团体意外保险不仅可以有为企业转嫁风险的作用，也可以让员工更有保障企业建立综合保障机制。
虽然国家规定是必须为员工购买工伤保险的，在进行赔付时工伤保险津贴和意外保险并不冲突，仅住院治疗费不会重复理赔。也就是说一旦遭遇比较严重的意外事故员工可获得更多的补偿，所以说，团体意外险是一种互利的保险。所以说，团体意外保险的好处是能转移企业的风险，是企业招揽人才的好方法，同时，还能增强企业员工的凝聚力，为企业做出更大的贡献。
延伸阅读
现代企业的发展归根到底是人才的发展，花大力气留住人才，让企业职工到企业管理层之间能够产生由上而下同荣共辱的归属感，增强企业的凝聚力，这样才能促进企业的腾飞与成长。为了提供企业职工的积极性和创造性，提高他们的福利待遇是很有效的手段，而选择保险为企业员工购买员工意外险能够极大地提升企业的向心力和凝聚力，让他们能够站好每一班岗，为企业的发展贡献自己的力量。
为员工购买意外险的必要性虽然现代企业的员工都有“五险一金”，但社保与投保商业保险项目是不冲突的，只会增加职工的保障系数，而不会给职工带来负面效应。企业购买员工意外险出发点是为了能够让企业的职工获得实惠，提高他们对企业的忠诚度，因为为企业职工选择一项保障全面的保险非常重要。
购买员工意外险，企业的员工在工作中遇到的普通意外伤害或是交通意外伤害，均可以获得相应的补偿。同时，如果因为意外事故导致工作不能正常进行，耽误职工的工作进程，还可以获得20-60元/天的住院津贴，最大限度地保证意外事故发生后职工的正常生活不会受到影响。除此之外，购买员工意外险，职工还可以获得保险公司提供的紧急救援服务以及意外伤害医药费垫付服务，尽可能地保障职工的生命财产安全。
企业购买员工意外险的时间期限为3个月到12个月，到期后企业可以根据实际需求决定是否续保，这对于企业来说更具有灵活性，除了可以为长期工作的人员投保以外，还可以为短期的临时工进行投保。
为员工购买意外险有哪些可选择？百年补充工伤团体意外险
百年人寿的“百年补充工伤团体意外伤害保险”保险期间为1年，凡依照《工伤保险条例》相关规定参加工伤保险、身体健康能正常工作的团体在职人员，且投保年龄在16-60周岁人员都可作为被保险人参加本保险。保额限制在1万元至300万元之间。该产品有效帮助企业解决5-10级伤残自负压力，最大限度体现企业对员工的关爱；同时产品设计充分尊重客户选择权，该产品上市时间不长，却凭借人性化的开发理念和功能以及出色的市场表现，赢得了业内专家和客户的一致认可。据介绍，“百年补充工伤团体意外伤害保险”产品具有五大特点：一、责任保障全面，完全贴合工伤保险。二、有效帮助企业解决5-10级伤残自负压力。三、有效提高1-4级伤残及工亡支付水平。四、责任选择灵活；分别设定A型、B型两种保障方案以供客户选择，并在此基础上设置基本部分及可选部分，客户可自由组合选择。五、费率更加合理。
泰康企业员工综合意外险
从产品的保障范围来看，泰康在线新出的这款员工团体意外险保障全面，涵盖了全年的意外身故/残疾/烧伤、意外医疗以及住院津贴保障。用户还可根据自身需要自由组合、搭配保障范围、保障额度、保险期间。这种DIY定制化产品的模式，使得产品的针对性更强。值得一提的是，泰康企业版综合意外险在意外险保额上限高达50万元，远高于其他保险公司的同类产品。从价格方面来看，得益于网络投保的便捷方式，泰康企业版综合意外险省去了保单寄送、代理人佣金等中间费用，保费十分低廉，10万意外保障最低每天仅需0.15元，全年低至55元，相比于市面上动辄上百元的团体意外险，这款产品的性价比可谓首屈一指。
平安企业员工团体意外险
从产品的保障范围来看，中国平安作为中国保险业的巨头，其在产品保障的设计上也相对丰富。平安团体意外险不仅涵盖了意外身故/残疾/烧伤、意外医疗以及住院津贴等保障，还在此基础上增加了健康医疗救援服务，包括意外伤害医疗垫付、24小时医疗救援服务、特需门诊预约服务等内容。值得注意的是，尽管交通工具(飞机、火车、轮船、汽车)意外包含在各种意外事故之内，但该产品仍将其单独列出，并提供50、100万两种可选保额。然而，其关键的意外险保额最高为30万元，在市面上多款团体意外险中处于中上水平。从价格方面来看，平安团体意外险在保障方面如此全面，保费自然也不便宜。虽然该产品也通过平安保险商城直接销售，省去了纸张房租、代理人佣金等中间费用，但同样10万保额的意外保障，1年下来则要125元，是泰康企业版综合意外险的2倍多，相对较贵。
员工意外险——相关链接老板给员工投保意外险指定自己为受益人被判无效老板为其员工购买人身意外伤害保险时，在未征得被保险人同意的情况下，指定自己作为受益人。保险事故发生后，老板黄玉学诉请保险公司赔偿付保险金。2013年10月21日，广西隆林县各族自治县人民法院一审判决保险支公司给付员工李明亲属保险金30万元，同时驳回了黄玉学的诉讼请求。
隆冬世界，滑雪正成为越来越多人释放激情、享受速度的时尚运动。据了解，滑雪前没有为自己选对保险的人为数不少。而且，大多数意外伤害险或旅游意外险，都将滑雪列入“免责条款”，也就是说很多滑雪者购买的意外伤害险，可能在问题出现后不能发挥作用。所以，提醒大家不仅要买滑雪保险，而且还要知道如何购买滑雪保险，真正保证自己所购保险能为我们享受滑雪运动保驾护航。
购买滑雪保险的必要性滑雪是一项高风险的运动，每年滑雪运动中出现意外都并非稀罕事，即便技艺高超的滑雪运动员也不意外。那么，有哪些著名的文体明星曾经发生过滑雪事故呢？
（1）德国著名车手舒马赫Michael Schumacher12月29日在法国滑雪时发生意外，导致头部受伤被送往医院进行治疗。法国医院方面称，舒马赫伤势恶化，出现脑出血并已经陷入了昏迷状态。
（2）荷兰佛里索王子(Prince Johan Friso)2012年在奥地利西部伏拉博格省滑雪胜地列赫度假时遇到雪崩，埋进雪堆历时15分钟获救，但陷入昏迷。佛里索王子在昏迷一年半之后，于今年8月12日因为并发症去世。
（3）影星连恩·尼逊(Liam Neeson)的妻子、女星娜塔莎2009年在加拿大魁北克一处度假胜地滑雪时摔跤，紧急转往纽约曼哈顿就医后情况并未好转，稍后宣告不治，死时45岁。根据纽约市法医办公室公布的解剖报告，这位女星的死亡原因是硬脑膜外血肿 。由于她在摔跤时并没有戴安全头盔，因此死亡原因也认定为“意外死亡”。
（4）加拿大前总理特鲁多(Pierre Trudeau)的小儿子米歇尔·特鲁多(Michel Trudeau)1988年在卑诗省滑雪时遇上雪崩丧命，死时23岁。
（5）美国前总统肯尼迪的弟弟罗伯特·肯尼迪(Robert Kennedy)，其第6个孩子麦克·肯尼迪(Michael Kennedy)1997年在科罗拉多州阿斯本一边滑雪一边与家人玩足球，结果撞树丧命。
以上只是发生滑雪事故的一部分事件。一般来说，名人发生事故时，他们的经济实力能够保障得到极好的医疗服务，可是，我们普通人万一发生意外呢？我们只有靠保险才能得到保障了，所以在滑雪运动前一定要购买一份合适的滑雪保险，这不仅是对自己的负责，更是对家庭的负责。
滑雪保险一定要买对在沈阳一家贸易公司做业务的毛松涛是一名滑雪迷，可最近他却有了不小的烦恼：几天前他在滑雪场意外摔伤骨折，找保险公司理赔时才知道自己的“意外保险”并不保滑雪意外伤害。眼看着数千元的医药费、误工费都得自己承担，他叫苦不迭。毛先生有这种保险意识是非常值得肯定的，但是大家一定要注意，在购买保险的时候一定要买对保险，否则就很容易出现理赔难，买了保险却没有得到保障的情况。
如何购买滑雪保险保险业人士介绍说，滑雪者在购买滑雪票之前，最好向工作人员问清楚，滑雪票内是否包含保险，包含什么保险。如果不包含“滑雪保险”，一般的滑雪场也会销售价钱很便宜的保障滑雪意外伤害的保险，滑雪者应当购买一份。另外，的美亚畅游神州境内旅行保障计划也是一款非常不错的保险。一般情况下，购买这类保险后，一旦投保人在滑雪中受伤，无论责任在哪一方，保险公司都会赔付，但并不是全额赔付，理赔时还可能要缴纳手续费。此外，如果是一般的骨伤，用一些消炎药或者做简单手术，这些费用是赔付的，但有些药品，则不在保险赔付范围之内。
员工人身意外保险一般会选择团体意外险，即以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。员工人身意外保险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，让员工人身意外保险为公司转嫁风险，为员工提供安全保障，以达到双方平衡目的。那么，员工人身意外保险和工伤保险有什么区别？购买员工人身意外保险需要注意哪些事项？
有工伤保险，还需要意外伤害保险吗？工伤保险是社会保险的一个项目，属于强制保险，所有企业必须参加，主要保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。如果企业效益良好，则可在参加工伤保险之外购买意外伤害保险作补充，以增进企业职工的福利。
企业购买员工人身意外保险有什么用？对企业来讲：可以以较少的投入建立较高的人身保障，帮助企业完善现代企业制度下的用工机制；规避企业的风险同事切实提高员工福利，通过提高福利减轻员工的后顾之忧以激励员工；在激烈竞争的市场环境中，投保员工意外保险成为吸引人才。留住人才的一的一种手段。
企业建立员工人身意外保险给员工带来的利益：公司统一办理保险免除员工个人购买商业而保险的额外支出，且保费低廉，手续简便；在遭受意外伤害时拥有巨额的人身保障的经济补偿，同时减轻员工家属的经济负担。
投保员工人身意外保险注意事项一是投保员工人身意外保险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用？但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。
二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；
三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。
四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。
意外身故保险是指在约定的保险期内，因发生意外事故而导致被保险人死亡，保险公司按照双方的约定，向被保险人或受益人支付一定量的保险金的一种保险。所谓意外死亡是指猛烈的、意外的、可以看得见的受伤原因造成被保险人死亡。意外身故如何界定？购买意外身故保险有必要吗？万一出险，如何理赔？
意外身故的界定（1）非本意的，不是由被保险人的故意行为造成的，被保险人事先不能预见，客观上不能采取措施避免的；
（2）外来的，指由于被保险人身体外部原因造成的事故，如车祸、被歹徒袭击、溺水、食物中毒等；
（3）突发的，指瞬间造成的事故，没有较长过程，如落水、触电、跌落等，而如慢性劳损、骨质增生等渐进型损害则不属于突发范畴；
（4）非疾病的，疾病所致伤害，虽不是本人事先所能预料的，但它是人体自身产生的结果，不属于意外事故。
人身意外死亡保险的特点第一，它具有灵活的特点。保险金额是当事人双方在签订协议书时经过协商决定的，保险责任范围灵活，投保的手续也很简单。第二，保费低廉。人身意外死亡保险不具有储蓄的功能，保险期终止（一般保到65岁）未发生死亡事故的保险公司是不退还保险费的。第三，投保简单。被保险人只需提供简单的个人信息，付款方式，受益人情况等，就可以投保了。
车祸无情，意外身故保险“雪中送炭”家庭若突遭意外，一份保险或将改变整个家庭的命运。九龙坡的孙先生与妻子张女士于去年上半年在我市一家银行贷款23万元买了一套住房。在办理贷款时，银行的客户经理向孙先生推荐了一款意外伤害保险，保额等同于贷款额度。孙先生认为一年460元的保费并不高，于是投保了一份。天有不测风云，7月，孙先生就因遇车祸，不幸去世。
作为家庭经济支柱，孙先生的突然离世，让妻子陷入悲痛的同时，经济压力陡增。张女士一个人既要偿还房贷，又要抚养刚出生的孩子，生活压力非常大。如果无法如期偿还贷款，还将面临房产被拍卖的危险。这时，孙先生当时投保的意外险如约赔付，张女士如数偿还了贷款。孙先生所交的一年460元的保费，为孤儿寡母留住了栖息之所，尽可能减少了事故对这个家庭的持续伤害。
谈到孙先生的情况，保险行业资深人士表示，市民对保险的认识一直存在偏颇，孙先生的案例恰恰说明，未雨绸缪才能为家庭带来“不幸中的万幸”，而“雪中送炭，正是保险的真谛。”
意外身故保险理赔所需资料意外身故保险由受益人作为申请人填写保险金给付申请书，并凭下列证明、资料通过投保人向保险人申请给付保险金：
保险单和其他保险凭证；受益人户籍证明或身份证明；保险人是投保人单位职员或团体会员的证明；公安部门或保险人认可的医疗机构出具的被保险人死亡证明书；如意外险被保险人为宣告死亡，受益人须提供人民法院出具的宣告死亡证明文件；被保险人户籍注销证明。旅游意外险对于所有外出的游客来说都是最为实用的,也是最为必需的。这一品种保费便宜,保险金额最高可达1万元。保险期限从游客购买保险进入旅游景点和景区时起,直至游客离开景点和景区。随着欧盟不断向国内游客开放,越来越多的市民前往欧洲国家观光旅游。去年6月1日,欧盟理事会“关于旅游医疗保险是签发申根签证的附加条件”的决定正式生效,去欧盟各国,办理旅游医疗保险已成为签发申根签证的基本前提。欧盟这一新的规定也催热了中国的欧洲旅游意外险市场。本文将为您介绍购买欧洲旅游意外险的必要性及如何投保。
购买欧洲旅游意外险的必要性相比国内游，欧洲游旅客由于对当地的自然、人文等并不完全了解，面临的风险更多。除了个人人身安全风险，包括因一些交通事故导致的意外伤害，或是突发意外状况，导致旅程取消、缩短、延误，还包括因意外事故损害对第三方的人身或财物必须承担的赔偿责任，以及行李财物和证件遗失、被盗等风险。所以，购买一份旅游意外险就很有必要了，尤其是对于前往境外一个完全陌生的国度旅行，欧洲旅游意外险更是不能忽视的重点。
目前去欧洲旅游,游客必须购买投保额度在30万元以上,并含有医疗救助的保险。不少欧洲国家的签证要求中就必须有保险证明。中国外交部领事司日前发出通知,提醒进入欧洲国家,特别是到申根协定国公务、旅游、探亲的人士,必须携带国际旅游保险单原件,避免因此而被拒入境造成个人的经济损失。欧洲各国对购买旅游意外险要求不一。部分申根国家要求中国因公人员在申办签证时提供保险单复印件,部分则要求提供保险单原件或有关保险公司出具的证明。另外,申根国家对中国因公人员须持保险单原件入境的要求不尽一致,有严有松,甚至个别国家不同入境口岸的要求也不相同。正是由于出国人员缺乏对目的国在保险上要求的了解,导致拒签的情况屡见不鲜。因此,专家建议,出国人员应根据目的国不同,量体裁衣购买保险。
投保欧洲旅游意外险注意事项找准最核心保障功能。市场上的境外旅行险种类繁多，保障功能也五花八门，但其实最为核心的保障功能即意外伤害保险、医疗保险、国际救援服务。而保障功能加得越多，保费自然也越贵，所以投保者不妨按照实际需求选择特定的产品，或者通过自由搭配组合购买(绝大部分可网络投保的境外旅行险都可实现这一功能)。
在境外旅行保险保障责任中，意外伤害保险的作用在于意外身故或伤残后的经济补偿，是旅行者对家人的责任体现。医疗保障则可以在遭遇因意外或突发急性病需要救治时，提供医疗及相关费用的补偿。国际救援实际上包括了一系列服务，对于初到海外的旅行者来说非常实用。通过24小时多语种的救援热线，可以得到的援助服务包括将被保险人运送到医院、提供就医信息、安排住院、垫付医药费、指示最近的大使馆等等。一个电话就能获得多种非常实用的信息和贴心的服务，当紧急情况发生时，不啻于雪中送炭。
限定目的地型保障更便宜。以往出境游的旅行者在选购境外旅行险时不管是去欧洲、北美还是东南亚，购买的保险其实都是一种产品，除了保障时间长短可选之外，实质的保障范围其实是将境外所有国家(可保国家)包含在内的。而现在针对境外游目的地的旅行险陆续推出，您可以选择投保欧洲目的地，保障范围的缩小使得保费更实惠，保障针对性更强。
保额定多少得看旅行地规定。至于境外旅意险保险额度如何确定的问题，其实可根据旅游所在地的方位来决定。若旅行的所在地是泰国，东南亚国家，属于非申根国，与亚洲的新加坡、日本等医药费较高的国家比较，泰国的医疗费用相对较低，因此意外医疗险的保额可以设置在5万元左右。如果被保险人要前往法国，德国、西班牙等申根国旅行，投保境外旅意险是签发申根签证的基本前提，必须办理，且要求医疗保额最低为3万欧元(约30万元人民币医疗保障的保单才能符合申根签证要求)。
在线投保更便捷划算。此外，境外旅行保险这类产品，在线投保的优势更显见，简单快捷又划算。消费者可在各家保险公司，或者诸如等第三方网站自由选购符合出游需求的产品。平安、人保财险、美亚等保险公司的特色境外旅游产品，亦可通过平安保险商城、人保电子投保平台e-PICC或各家第三方保险网站，获得较好的投保体验。以平安境外旅游险为例，该产品提供全球各地旅游的意外身故和医疗保障(包括意外牙科门诊和急性病医疗)，还能提供24小时中文紧急救援电话以及垫付。另外如果预算充裕，还可以加投行李丢失保障以及出门期间的家庭财产保障。试想一下，如果下飞机发现行李丢失，或是乘的士遗失了钱包，在一个举目无亲、语言不通的国度里，能有大使馆工作人员，或者保险紧急救援电话的中文服务，那该有多亲切。
有医保了，还有必要买大病险吗？大病险投保范围有哪些？面对各大保险公司推出的各种各样大病险，该如何选择？
购买大病险的必要性对没有医保的人来说，重疾险尤其重要。而对医保覆盖对象来说，重大疾病险可作为一种必要补充。因为，社会医疗统筹基金对医保人员的保障是“保而不包”的，住院费用和大病医疗的自付比例和金额相对比较高。如果曾购买过重疾险，只要确诊的疾病是符合保险条款中的保障对象，那么就可以一次性获得保险公司的给付，一方面不需要自己在病后垫付医疗费用，更重要的是减轻了个人的医疗支出负担。而且，医保的药品是按甲、乙两类分别对待的，药品的实际个人分担额较大，有些病人因经济困难就少用乙类药，若能获得保险赔付，则在治病用药方面也会有更大的自由度，提高医疗质量。
大病险险种性质目前可以提供大病保障的险种从性质上分类主要有三类：
主险：可单独购买，一般保障期限都较长，价格中等，大病保障充分，是最主要的大病险。附加险：价格便宜，大病保障充分，但保险期限较短，不可单独购买，续保时要面临再次核保。因此客户的最大风险是真正风险来临时，可能无法拥有保险。组合险：由若干个险种捆绑销售，价格较贵，一般都包括大病、意外、寿险等综合保障，大病保障相对不足。如果您没有任何保险，建议购买组合险，这样的保单会更全面一些；如果您初次购买大病险，建议购买主险；如果您已经拥有了一些大病保障，想提高保障水平，建议购买附加险。
大病险投保范围一般的大病险被保险人不限性别，只要年龄符合规定都可参加，但是男女缴费的金额有一定差异，男性高于女性。随着保险市场竞争的加剧，市场上出现了专门针对男性、女性、少儿的大病险，这类保险针对特定人群加强了保障，客户可根据情况追加此类保险，但切不可只单买此种保险。毕竟还有许多大病的发生是不分男女老幼的，因此还是要优先购买一些基本的大病保险。
购买大病险需要注意哪些事项要坚持最大诚信原则。客户在投保时，对健康状况、年龄等，凡是影响保险公司同意承保或者提高保险费率的重要事实，不能隐瞒或虚报，要履行如实告知的义务。要弄清所购保险的各项条款。很多保险理赔纠纷就是由于投保人当初没有弄清保险条款所致。重疾险是关注的攸关生死的疾病，也就是说保的是重度的大病，而非轻度或中度疾病。要保管好有关的单、证、票、据等。凡是与投保有关的单据，如投保单、保险单以及与病情有关的票证（如各种证明、病历、发票等），都应妥善保管。要注意险种的合理搭配。单一品种的重疾险其保障范围毕竟有限，所以最好根据自己的实际情况选择最佳的险种组合，具体组合方案可请有关保险专业人士设计。建议与个人综合意外险结合考虑作为保障计划。大病险——相关资讯东莞新社保政策“大病险”不仅保大病 还保意外伤害10月1日起，东莞新社保政策将正式实施，新的社保体系将由基本险、补充险、大病险构成。自此，我市将不再有“金卡”、“银卡”之分。近日，《东莞市重大疾病医疗保险试行办法》和《东莞市补充医疗保险办法》已正式下发。
缴费半年才可享补充险待遇社保新政打破了“金卡”、“银卡”界限，将原“金卡”模式基本医疗保险部分统一调整为“银卡”模式，实现“基本险”层面的险种构成、缴费、待遇等全市统一。
“大病险”接受公益慈善资金新政实施后，所有“基本险”参保都将享受重大疾病医疗保险，大病保险资金直接从社会基本医疗保险上年或历年结余基金中划转，用人单位和参保人不再另行缴费。
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