在保险这个竞争激烈的市场，阮建设毅然带领全公司严格执行保险服务理念和职业精神，多次承担起重大责任，在保障人民群众生活稳定、促进社会和谐发展的同时，也树立了保险企业良好的社会形象。他清楚地记得，在抗旱救灾，马龙水灾，巧家、贡山泥石流等重大自然灾害面前，中国人寿云南省分公司坚定地承担起了一个国有企业应尽的社会责任。
“承担，不仅是对保险公司综合实力的考验，也是对保险公司社会责任意识的考验。”阮建设表示，2011年将把为农村提供保险服务作为履行社会责任的重要指标，为农村提供保费低廉、保障适度、收益可观的保险产品，全面满足农民对保险的需求。
踌躇满志 “孵化”农村保险
面对各类灾害，唯有保险可以利用经济手段因灾做出补偿，保险公司毅然承担着主要的风险管理、防范化解以及赔偿等工作。
阮建设说，中国人寿作为世界500强企业，实力雄厚、管理先进，长期以来中国人寿云南省分公司都按照“国十条”的要求，以服务地方经济建设为己任，大力推进保险进农村、进学校和进社区工作，努力为广大人民群众做好保险保障服务。
创新服务“三农”，最重要的是进一步创新农村保险的发展思路。
云南保监局局长华日新在日前的全省保险工作会议上也明确表示，目前，我国总体上已进入以工促农、以城带乡的新发展阶段，给全省农村保险带来了前所未有的发展机遇，同时也对农村保险工作提出了新的要求。
中国人寿云南省分公司在农村地区的机构最全、人员最多、品牌影响最大，是健全农村保障体系、提高农村保障水平最主要的力量，是云南保险业的领头羊。
“因此，中国人寿云南省分公司要积极履行行业和社会责任，把大力发展农村保险作为义不容辞的重要工作来抓。”阮建设表示，一定要积极探索出农村保险发展的有效途径。
但是，创新服务“三农”的最终成果，关键还要看提供的保险服务是否能让广大农民满意，农民兄弟是否得到实惠。对于中国人寿云南省分公司来说，以大力发展农村小额人身保险为契机，为广大农民提供更全面的保险保障服务是公司长期努力的方向。
发展农村保险，还需要进一步提升农民的保险意识。中国人寿云南省分公司将此作为一项长期而重要的工作来抓，作为破解农村保险发展难题的重要举措来定位。“我们正在加大保险宣传，要根据农村文化特点，抓住集市、庙会等当地传统民俗节日，采用送戏下乡、现场理赔等农民喜闻乐见、易于理解的方式来进行。”阮建设说，中国人寿云南省分公司既要宣传农村保险的国家政策，也要宣传中国人寿服务农村的有效措施。既要宣传农村保险的产品，也要宣传办理业务的流程，并要不断丰富农村保险的宣传内容。
另外，阮建设表示，各级政府部门非常重视保险业在市场经济中“稳定器”的作用，要求各保险公司适时开发和推广适销对路的新险种，探索建立失地农民养老保险制度，加大保险服务“三农”的力度，不断满足广大人民群众对保险的需求。
亲力亲为 征战县域保险
理想往往离现实只隔一步之遥，行动，才是最充分的体现。
为全面增强农民保险意识，提高农民抗风险能力，在更大范围内拓展农村市场，中国人寿云南省分公司从2008年起率先在全省广泛开展“保险先进村”创建活动，取得了突破性的成效。
要打造“保险先进村”，必须要先打造“保险先进镇”、“保险先进乡”。阮建设亲自率领团队深入到基层，了解县域民众生活疾苦，与当地政府进行反复沟通，经过一年的探索、努力，2009年2月27日，云南省首个保险先进镇——易门县龙泉镇诞生了。
回忆当时的情景，阮建设依然热血沸腾：“易门县龙泉镇是云南省首个保险先进镇，竹子村作为云南省首个保险先进村，与当地县委、县政府以及各级部门领导干部的鼎力合作是密不可分的，易门县通过保险先进村和保险先进镇的创建，进一步完善农村保险保障体系，真正使广大农村居民老有所养、病有所医，全面推动了农村经济社会的协调发展。”
阮建设一直坚持自己的保险理念，他认为，老百姓只有在没有后顾之忧的时候，才可能全身心地投入到生产、生活中去。而解决老百姓的后顾之忧，当务之急便是解决老百姓养老、医疗等问题。
中国人寿云南省分公司针对农民补充养老、补充医疗等需求，专门为云南边疆少数民族地区设定了重大疾病保险、简易人生保险等产品，深受老百姓欢迎。
此后，经过两年的发展，截止到2010年12月31日，中国人寿云南省分公司共建立保险先进村618个，除怒江州外，已基本实现保险网点州市建设全覆盖。
阮建设认为：“‘保险先进村’建设活动，有利于促进农村和农民保障体制的进一步建立和完善，通过保险实现广大农民家庭老有所养、病有所医，有效化解人身风险，减少农民家庭因疾病或意外事故返贫，为农民增收保驾护航，有利于普及农村保险知识，改善农民消费习惯，推动农村消费结构升级，促进农村社会和谐发展。”
这也是中国人寿云南省分公司积极服务新农村建设，提升服务价值，实实在在和农民交朋友，真真切切为农民办实事的具体体现。
今年在昆明市委、市政府召开的“保险行动在昆明”会上，阮建设代表云南保险行业签订责任状并发表重要讲话。他认为，保险的意义在于，让老百姓深刻体会到不会因灾致贫、因病返贫。中国人寿云南省分公司通过创建“保险先进村”，为云南的新农村建设做出积极贡献的同时，也推动了保险业在农村的快速发展。
“面对旱情不退缩、快速发展尽责任、提高效益惠民众。”这是阮建设对于2010年的总结，更是中国人寿用实际行动向老百姓做出的证明。
网提示：生活中风险无处不在，做好保障很重要！
产品名称：人保健康“一生无忧”重疾个人护理保险 推荐指数： 1、高达30万重疾保障，一笔领回，免除高额医疗费用负担。2、首创保额返还，健康即可返还100%保额，让您缴纳的保费不冤枉还增值。
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“互联网+”为保险插上了移动互联的翅膀，更让保险服务“触手可及”。近日，以“互联泰康 分享健康”为主题的泰康人寿第十五届客户服务节暨第二届手机客服节在线上、线下同时启动。在6月至8月客服节期间，泰康人寿将通过八大类12项活动为新老客户送去“健康大礼包”，让客户体验更便捷、更实惠的保险服务。
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一旦投保人(父亲或母亲)不幸身故或因规定的原因(如发生重大意外或罹患重疾)丧失缴费能力时，此时就有了“保费豁免”，保险公司将免去投保人之后所要缴纳的保费，而孩子教育金的领取却丝毫不受影响，今天小编为大家介绍的是儿童保险豁免保费的相关知识。
对一个孩子来说，一份保单提供的是一生的呵护。但父母永远是孩子的“第一保险人”，因此，在为孩子投保前，父母也应做好充分的保险保障，这既是对自己负责，更是对孩子负责。而为孩子购买的保险，也可通过“保费豁免”条款来规避风险。据了解，目前国内不少保险公司都推出了附带“保费豁免”功能的儿童保险。一旦投保人不幸身故或全残，则孩子的保险计划仍将有效保障至其年满18岁，自投保人身故或全残后的首个保险单周年日起至被保险人年满18岁，期间应缴保险费用将完全得到豁免。
儿童保险的对象都是儿童，他们不能为自己承担保险的费用，都是家长为孩子购买的保险。但是一旦家庭失去为孩子支付保险的情况发生即是投保人因为一些意外身故或是致残而丧失缴费能力，只要购买的保险有豁免条款一项，这样孩子就可以申请豁免权，豁免未缴付的保费。通过豁免保费的孩子，保险对被保险人的保障依然有效且保障不会有任何折扣。因此提醒各位家长，在为孩子购买儿童保险的时候，尤其是年限比较久远(10年以上)的，最好是挑选有豁免条款的险种。并且可以的话，尽量挑选豁免条款涵盖的限定条件范围大的，这样针对投保人遭遇到的风险意外范围就更大，孩子获得豁免的机会就越大。实际上豁免条款也是算上了一定的保费的，不过这些费用一般较低为主险的1%左右。
市场上的豁免形式主要有以下几种：
1、单一的附加险。形式比较自由，可以与任意的主险进行搭配。
2、指定的主险+附加险。
3、是纯粹的合同条款形式。
目前，很多用人单位为员工办理了养老保险、医疗保险。但由于此前的社保制度存在地域壁垒，员工的社保待遇流动比较困难，外来务工人员到了退休年龄无法在务工地续保、退休。对此，有外来务工人员无奈退保，拿回个人账户里的钱，单位代为缴纳的保险费则被当地社保部门“充公”。对于未交满最低缴费年限到了退休年龄或者变换务工地点的参保人来说，多年的养老保险金可能就是一笔零存整取的银行存款(且拿回的只是个人缴纳部分)。养老保险制度画地为牢，影响了千千万万参保人的切身利益。
虽说各省市建立了基本养老保险省级统筹制度，但大部分地区仍然仅止于制度或者通过很小比例的调剂金形式部分统筹，只有少数地区实现了真正意义上的养老金省级统收统支，其他地区基本都是停留在县(市)级统筹阶段。养老保险省级统筹推进困难，而养老保险全国统筹则由于各地情况的千差万别，中央和地方如何分别投入，参保人跨地域缴费、退休，地区之间利益如何协调，政策如何衔接，参保人缴费比例和退休待遇如何确定，权利如何保证等，成为养老保险全国统筹的重点与难点。
由于各地经济发展情况与居民平均收入水平千差万别，养老保险参保办法与缴纳金额不同，也就意味着参保人在不同地区参保，退休待遇不一样。按照规定，参保人办理养老保险跨地区转移时，不仅可以转移个人账户余额，也可以转移部分单位缴费。转移个人账户不难，但是单位缴费往往纳入原参保地的社保统筹基金。单位缴费转移比例如何确定，是一个现实问题。如果单位缴费转移比例过低，既给参保人利益造成损失，也会加大转入地政府的经费压力。但是，如果单位缴费转移比例过高或者全部转出，养老保险转出地也不会愿意。因为这笔钱已经纳入统筹基金。
提示：综上所述来看，养老保险是大部分地区的共同问题，但从长远来看，建立统一的人力资源市场，社保政策全国统一势在必行。养老保险切实保护广大参保群众的切身利益，为更多人实现老有所养的夙愿。
记者昨天在香洲区康宁社区居委会看到，不少阿叔、阿婆早早就赶来填表参保，将居委会的空间几乎全部“占领”，人在里面连转个身都困难。
“以后再也不怕上医院了”
据《珠江晚报》报道，今年５６岁的王阿姨笑得合不拢嘴，参保所需的户口本、身份证、银行存折她都带齐了，再拿着工作人员帮忙填好的工作表，就等着去电脑前去录入了。她告诉记者，上世纪８０年代，她随从部队转业的丈夫一同来到珠海，以家属的身份在珠海生活了这么多年，终于等到适合她的医保了。多年来她就怕去医院，去一趟就得花上几百块，真心疼，王阿姨说：“２００８年一开始就办上了保险，真开心！”
康宁社区居委会主任王玉兰介绍说，社区里原来老工人很多，许多人的家属没有任何医疗保险，目前社区里符合城乡居民医保参保条件的人有１０００多个，老年人有２８０多。王玉兰相信，随着居民医保的全面覆盖，社区一定会更加和谐安定。
参保人下月即可享受
市劳动保障局医疗保险科负责人称，城乡居民基本医疗保险是继１９９８年以来，珠海市全民医疗保险体系框架建设的完成，实现了人人享有医疗保险。与以单位为参保对象的城镇职工医疗保险不同的是，城乡居民基本医疗保险以家庭为参保对象，以个人缴费为主、政府补贴为辅，发生医疗费用时通过个人和医保基金共同解决。
据了解，参保人的医保卡要在６０天内才能发放，但参保人在交费后次月１日起就可以享受到医保待遇了。
市劳动保障局医保科科长程智涛介绍说，整个医保网络遍及珠海市陆地和海岛，每个患病的参保人都可在最短的时间内接受到有效治疗。
少儿大病救助医疗保险是否要购买呢？自从我国的全民基本医疗制度建立以来，不少城市都展了全民医保的制度，上到耄耋老人，下到懵懂小孩，都能投保这类保险。那么是不是投保了这种基本医保，患上疾病就能得到保障了呢？
现在我国推出的少儿医保政策，是对孩子的基本保障，对于部分的住院费用等，一般报销的比例较少，所以家长最好再给孩子投保一份商业医疗保障，这样可以补充基本少儿大病救助医疗保险的不足。
家长想要给孩子投保商业医保，要根据自身的经济能力来投保。孩子身体很弱，很容易生病，虽然感冒住院的费用比较的低，但是长此以往，医疗的费用也就累计起来了，所以最好购买一些报销型的商业医保。如果经济条件可以，可以再投保一份有住院津贴的少儿医保，这样在孩子生病期间，家长照顾孩子就不用担心因此而失去的经济收入了。
想要弥补基本大病救助医疗保险的不足，家长可以投保的平安少儿综合保险。出生30天的宝宝就可以投保这款保险，一直到18周岁，这个年龄段的儿童，平安都进行承保，包括人身意外、疾病身故等保障，同时提供了15种儿童常见重大疾病保障，为儿童的意外事故提供医疗救援和垫付、等服务，一年下来的保费最低只要170元。
投保平安少儿综合保险，虽然可以弥补基本大病救助医疗保险的不足，但是投保商业医保还是要注意的，保障是否全面、保险价格和理赔等项目都要进行查看，不要光看保险的价格高低，就确定保险是否好。虽然有些保险公司的少儿保险价格便宜，但是保障不全面；而有些保险公司的少儿保险价格高，保障也全面，但是很多保障项目是不需要的，所以家长们在选择少儿商业医保的时候，一定要全方位的了解之后再投保，不要盲目选择，一定要选择最适合孩子的医疗保险。
近日，浙江正式印发全省医保改革“三突破”工作方案（以下简称方案），为今年的医保改革制定详细目标，排出具体时间表。“三突破”具体指，要在参保人群全覆盖、医保制度统一、完善大病保险制度三方面取得新突破。目标是到年底浙江户籍人口基本医保参保率达到98%，鼓励有条件的设区市建立统一的基本医保制度，切实减轻群众大病治疗负担。
为何要提出医保改革“三突破”，这项工作能为医保改革工作和群众生活带来哪些影响，哪些人可以从中受益？带着这些问题，记者采访了全省多地人力社保部门。
为何提出“三突破”搬掉改革的“绊脚石”
近年来，在省委、省政府的正确领导下，浙江医保改革取得一系列阶段性成果：率先建立多层次医疗保障体系，率先建成覆盖全民的大病保险制度，率先将戈谢病等3个罕见病纳入医疗保障范围……
然而，改革越是进入“深水区”，越容易碰到难点、堵点和痛点，医保改革也不例外。围绕“十三五”高水平全面建成小康社会的总目标，面对如何让浙江居民更加充分、公平地享受全民参保带来的红利，如何避免出现“因病致贫、因病返贫”等问题，影响群众生活水平和医保改革进程的“绊脚石”逐渐显现。
第一块“绊脚石”就是医保覆盖程度。截至2016年底，全省基本医保参保人数5175万人，还有部分居民因各种原因没参保，也有部分企业未做到应保尽保，另有些统筹区外参保的浙江户籍人员没纳入统计范围。
医保制度碎片化这块“绊脚石”也在阻碍医保改革进程。目前，浙江共有76个医保统筹区，除湖州市以外，其他各市县医保制度尚未实现完全统一，市与市之间、县与县之间政策、待遇等都不尽相同。“这一问题不解决，维护医保制度公平性就无从谈起，提高医保统筹层次只能停留在纸面上。”省人力社保厅副厅长蔡国春说。
2014年以来，浙江通过建立大病保险制度，大病患者经济负担明显减轻。但是，部分群众大病负担依然较重，3万元左右的起付标准对他们来说仍是较高门槛。
瞄准医保改革的难点、堵点和痛点，在2016年全省卫生与健康大会上，浙江首次提出要取得“三突破”，这也成为省委、省政府确定的重要改革任务之一。
南开区居民陈先生在外企工作，月收入1.2万元，妻子在事业单位工作，月收入4000元，孩子6岁上小学一年级；陈先生的父母均退休，有养老金。今年3月份陈先生突发疾病，无奈辞职，治疗花去近30万元。经调查，陈先生虽然给孩子、妻子、母亲分别购买了意外险、医疗险等保险产品，却从没给自己购买任何保险，无法从保险公司处获得任何理赔。
太平人寿理财顾问表示，类似陈先生这样的保险客户有很多，在以往的客户回访中，不少家庭优先给女性成员、孩子或者老人购买保险，而“顶梁柱”没有一份保单，其实这是不正确的理财方式。对一个家庭来说，收入最高的成员应该优先购买保险来分散风险，因为一旦其遭遇事故，家庭收入将大幅下滑，会影响家庭正常生活。
南开区一家寿险公司销售人员指出，一般父亲是一个家庭的“顶梁柱”，身负赚钱养家的责任，工作压力大，遭遇意外伤害的几率更高，应该优先购买保险。给“顶梁柱”买保险应以保障为主，适当购买意外险、医疗险等产品，防范重大疾病和意外伤害。
提示：综上可以看出，家庭保险规划首先应该为“顶梁柱”购买保险，这样就等于给家庭的每个人都提供了一层保障，从而让家人可以享受到双重保障。
销售管理从市场营销计划的制定开始，贯穿于整个市场营销战略之中，是市场营销战略计划中的一个重要组成部分，其目的是执行企业的市场营销战略计划，其工作的重点是制定和执行企业的销售策略，对销售活动进行管理。销售管理专业正是针对当前国内对销售管理专门人才的需要而设置的，而我国保险营销职场整体建设还需加快进行。以满足市场客户需求也为我国保险业发展做出积极推动。
对于保险职场建设最基本的法则是会议经营，做好会议经营是提升营销员业务素质，增强业务技能，构建和谐团队，服务客户发展，促进业务振兴的坚强基石。根据当前各个公司在职场建设和会议经营中普遍存在的问题和不足，笔者在深入调查、全面了解，充分掌握症结的基础上，总结出加强和谐职场建设的基本途径。
职场经营中的四大症结
第一，出勤率偏低。
笔者对多家保险公司营销职场早会出勤情况进行的调查中发现，营销职场城区出勤率应出勤人数与实际出勤人数悬殊相当大，有的职场出勤率达不到56%；农村营销服务部多数不能坚持天天召开早会，有的一周开三天会，出勤率在40%。特别是早期招聘的营销员，他们有的是下岗职工重新再就业的人员，有的是内退重新上岗的人员。他们多数思想僵化、知识退化，展业积极性不高，致使出勤率低，公司的号令无法畅通传达，上级公司新的精神无法彻底贯彻落实，新的知识无法被团队人员吸收，团队凝聚力、战斗力下降，这些严重制约着公司业务的发展。
第二，晨会内容缺乏创新。
当前多数公司的职场晨会缺乏创新，日复一日，年复一年，一直沿用多年老一套的组织形式，晨会内容也没有多大的更新。有些营销伙伴觉得乏味，于是乎就，你在台上讲，我在台下讲，使得会场秩序乱糟糟。于是乎，晨会就如同鸡肋，食之无味，弃之可惜。使晨会起不到应有的作用，达不到理想的效果。
第三，晨会策划者相对乏力。
一场漂亮的战争需要一个高智商的谋划者；一个时期的业务发展，需要有力的推动者。而搞好职场经营，需要一个有能力、有工作技巧的策划者。据调查了解，原在职场经营方面有较丰富经验的管理者，多数走向新的工作岗位，成为保险营销更高层的经营者。目前职场经营者多数是近几年招聘的新人，有相当一部分缺乏工作经验，有的不能真正融入职场、与伙伴们打成一片。职场的经营者不能成为知识传播的老师、业务发展的向导，而是一位纯保费资源的开发者，整个职场的经营全是在交单和保费的氛围中进行，让营销伙伴对公司有竭泽而渔的感觉，使职场缺乏吸引力。
第四，职场文化较弱。
企业的发展，短期靠产品，中期靠教育，长期靠文化。文化是推动企业持续、稳定、健康发展的坚强基石。保险营销更是如此，目前职场中的文化建设乏力，多数职场布置是业绩上墙，明星登榜，用激励口号作为推动业务发展的动力，有的标语口号能跨越几个销售战役，缺乏新鲜感、实效性。那些具有强烈浓厚氛围的学习型、奋进型、激励型、具有鲜明时代气息，具有独具特色的保险文化没有凸显，使文化没有真正成为队伍激励的催化剂，业务发展的助推器，保险文化没有应有的作用和效果。
职场建设的三大基本要素
针对当前职场经营中存在的问题和不足，笔者建议，在今后的职场经营中要切实把握三大基本要素。
第一，创新营销出勤管理办法。
一场文艺演出，一场体育比赛，组织者并没有大张旗鼓的宣传，反而观众爆满，座无虚席，最主要的原因是活动的内容具有较强的吸引力。职场经营中的出勤发展，要想有大的改进，一要靠思想教育。只有思想认识到位，才能行动落实到位。要让伙伴们进一步认识到公司强化出勤的重要性、必要性，明确只有出勤率的提升，才能保证公司新政策的贯彻落实，才能提升自身的业务素质、展业技能，提升为客户服务的本领，适应市场竞争的需要；二要靠制度约束。没有规矩不成方圆，没有制度管理，营销职场就如一盘散沙，造成团队成员没有约束力，团队主管没有号召力，整个团队缺乏战斗力。要想保持团队旺盛的活力，制度约束是不可缺少的。根据目前营销团队的现状，公司职场可出台严格的职场管理办法，促使营销伙伴自觉出勤到岗；三要靠奖励激励。公司可对职场内团队出勤管理实行评比制，对出勤率较高，管理较好的团队，要进行通报表彰，有条件的职场可设立满勤奖。对月、季度出满勤的伙伴给予必要的物质奖励，为出勤率的提升起到应有的作用。
第二，提升管理能力。
汉高祖刘邦曾经说过“运筹帷幄之中，决胜于千里之外，我不如张良。定国安邦，安抚百姓，供应军需，保证粮道畅通，我不如萧何。统领百万大军，战必胜，攻必克，我不如韩信。这三个人都是人中的精英，但是我善用他们，这就是我夺取天下的资本。
在如今的营销职场上，营销团队的统领者，要想轻松驾驭营销团队，必须具有统领的能力和水平，在新的形势下，营销职场的经营者需具备四种能力：一是渊博的知识能力。职场的经营者，不但要精通地理、历史、法律、法规，人文科学、社会科学，还要了解国际形势，国内现代经济，用经济理论指导经济的运作，对银行学、保险学、证卷、基金、股票都能有较深的了解和认识，这样就能根据所辖团队成员的状况有针对性地帮助制定发展规划，落实团队及成员发展目标，突出个性化、特色发展道路；二是较强的沟通能力。哲学中说，矛盾存在于一切事物的变化过程中，即无处不在，无时不有。营销团队中同样存在错综复杂的矛盾，如营销团队成员间架构的调整，合作团队间的利益纷争等最矛盾。因此，职场的主要管理者，要善于发现矛盾，用有效的方法和技巧化解团队建设中的矛盾；三是较强的演讲和组织能力。美国总统奥巴马总统竞选中，其短短几分钟的演讲，就引起轰动，震惊全球。因为他有较强的组织和演讲能力，他演讲的内容能抓住听众最关心、最直接、最现实的问题，能够抓住中心，切中要害，迎合听众的需求。职场的经营者，要在这方面下功夫、动脑筋，在每天的职场会议中，都有丰富多彩、耐人寻味的新知识出现，要用独具一格的组织形式和风格，使内容印入营销伙伴的脑海，让伙伴们感到参加晨会就有收获，一天有一天的进步，一天有一天的提高，这样晨会才更具有吸引力。
第三，营造浓厚的亲和文化。
我们常听到“公司是我家，发展靠大家”的宣传口号。营销职场的经营者、团队的管理者，要增强团队的凝聚力，战斗力，时刻保持旺盛的发展活力，必须巧用亲和文化效应。在具体工作中要用好四动：一是典型带动。在营销职场中，在出勤管理、展业发展、诚信经营、遵纪守法等方面树立榜样作用。同时，对员工好的事迹进行宣传，把他们的照片张贴在职场里，动员号召伙伴以他们为榜样，用他们先进的思想，高尚的品德，奉献的精神，影响伙伴，带动大家；二是诚心感动。职场的经营者、团队的管理者，一定要把“属员身上无小事”作为管理属员的根本原则，做到关心到位，属员的满意度到位，充分体现保险一家亲的浓厚情感；三是企划拉动。营销业务的发展，企划的拉动发挥了巨大的作用。在职场建设中，科学合理制定并运用好业务企划，对调动营销伙伴的积极性产生较大的影响，各职场在业务企划制定上要做到贴近营销伙伴的需求特征，重点目标放在前头，让企划在职场具有推动力、影响力；四是服务涌动。保险业的发展，关键是服务的提升，在职场建设中，要把对服务提高到新的境界，公司要做好对职场经营者、团队主管的服务，全员要做好对客户的服务，让服务在整个职场中无缝隙，零距离。
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3、最高30万长期护理金，一次性给付，减轻家庭经济压力
对于刚考完驾照就买车的新手司机而言，在公路上驾驶爱车的感觉尤其美好。但殊不知幸福与危险是同在的，由于新手缺少上路经验，往往此时交通事故的风险也尤其得高。所以对于新手，一般建议除了交强险外，还应再多买几个保险险种，以加强保障。
除了交强险外，新手应该还购买车辆损失险，以保障自己的车辆发生事故时能够获得足够赔偿。交强险赔偿额度比较低，对于较大事故，比如撞伤人，或撞了奔驰宝马之类的名贵车辆以及造成路面损失的话，交强险肯定是不够的。所以应该再购买商业第三者责任险，保额不应太低，在10万-20万元之间为佳。如果不是很有把握，50万元保额也是可以的。除此之外，最好也要买上不计免赔特约险。这个险种花钱不多，但效果却很显著。因为一些小事故可能损失只有数百元，扣除掉免赔金额后，得到的赔偿对车主很不划算。
为了降低风险系数，新手也可以购买车上座位责任险。值得注意的是，新版车险对车上人员责任险的条款也做了一定的修改。将车上人员责任险分为驾驶员和乘客座位，投保人可以购买单独承保驾驶员或者单独承保乘客的险种。如果车主的车辆不常载客，可以选择投保驾驶员座位的车上人员责任险。
如果车上经常需要搭载乘客的，可以选择驾驶员及乘客座位都投保车上人员责任险。如车上经常乘坐的是家人，而且你和家人都已经投保过其它保险公司的意外伤害保险和意外医疗保险，那就没有必要再投保车上人员责任保险了，因为意外伤害和意外医疗保险所提供的保障范围基本可以覆盖到车辆意外出险对人员造成的伤害。
“六一”临近，父母又开始琢磨该送什么礼物给最爱的孩子。随着“80后”逐渐升级为父母，曾经不被家长重视的儿童保险正越来越受到关注，给孩子送上一份保障正成为越来越多父母的选择。不过面对纷繁复杂的产品，父母们总显得有些迷茫。保险专家提醒，在选择儿童保险时应注意保障第一，收益第二，不要仅侧重于购买教育金或投资型产品而忽视了儿童意外险及重疾险的购买。
儿童保险也叫少儿保险，用于解决其成长过程中所需要的教育、创业、婚嫁等费用，以及应付孩子可能面临的疾病、伤残、死亡等风险的保险产品。
目前各个保险公司几乎都推出了自己的儿童保险产品。而从市场情况来看，主流的儿童保险主要分为四类，即儿童意外伤害险、儿童健康医疗险、儿童教育储蓄险以及儿童投资理财保险。前两者属于保障类产品。
有些家长在购买儿童保险时往往侧重于教育金及投资型保险，却疏于购买意外保险和医疗保险，将保险的功能本末倒置。“保险的最主要功能是规避风险带来的经济损失，由于孩子年纪尚小，遭受意外伤害和生病住院的概率要比成人高很多。而父母通常又愿意尽自己所能，为孩子提供最好的医疗条件，这样一来，医疗费用的支出就会相当可观。”保险业内人士表示。因此，保险专家建议为孩子购买保险时的顺序应当是优先购买意外险及重大疾病保险。在这些保险都齐全的基础之上，再考虑购买教育金保险及投资理财保险。
数据显示，意外伤害已成为世界各国0～14岁少年儿童的第一“杀手”，我国儿童死亡中每4人就有1人是因意外伤害事故造成，超过了因传染病、营养性疾病和儿童恶性肿瘤所造成的死亡率。
市场上的儿童意外险普遍是以消费型呈现，即到期不返还保费。其特点就是以较低的保费得到较高的保障。以中国人寿的中民国寿健康宝贝A计划，1~2岁投保每年350元可得到意外伤残10万元、住院医疗10万元及意外门诊医疗1万元的保额，3～18周岁保费则降至300元。
而在儿童重大疾病方面，据统计，我国平均每年3万~4万儿童被确诊罹患恶性肿瘤，且发病率以每年5%的速度上升。让人欣慰的是，随着科学的进步，各种重大疾病的治愈率也在逐年提升。就拿白血病为例，其5年生存率高达70.5%，但问题是，90%的白血病患儿却因缺少治疗费用而放弃了生的希望。
少儿住院互助基金虽然可以提供一部分的大病费用支持，但对自费药品和器材仍然无能为力。因此保险专家建议有条件的家庭可以提早为孩子购买一份儿童重疾险。这种产品的优势在于，只要确诊合同规定的重大疾病即可赔付，不受自费/自负范围的限制，一笔高额的现金可以直接用于孩子的疾病治疗。
目前市面上针对儿童重疾保障的产品数量并不少，可大致分为消费型和返还型两种，前者同样保额年缴保费较后者更低，后者保费可返还且最多可以保障至终身。父母应依据家庭的实际情况选择。
以瑞泰“成长卫士”少儿重大疾病保险为例，该产品年龄在30天至18周岁（含）均可参加，并可续保至25周岁。3～18周岁被保险人每投保10万元的保障，仅需缴纳60元（保费/年），该产品根据不同的保费缴纳标准最高保障可达50万元；覆盖少儿40种重大疾病，包括恶性肿瘤、重症肌无力、双目失明等。
保险专家提醒，在购买儿童保险时，还需要注意以下几点，例如保险条款中最好选择带有投保人豁免功能的保险，规避投保人遭遇意外后，孩子失去保障的风险。另外，在购买儿童保险之前，作为家庭主要经济来源的家长应先给自身购足保障，才能避免大人发生意外时家庭因此陷入困境。
提示：保险的本质是保障而不是收益，各位家长千万不要本末倒置，一定要将孩子的保障放在第一位，然后在考虑其他种类的保险。
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