上下班途中出车祸 非主要责任才能算工伤

安徽省实施《工伤保险条例》办法修订版9月1日将正式实施，昨日上午，省、市人社部门在省城杏花公园开展广场宣传活动，并就市民关心的问题解疑答惑。合肥市人社局相关负责人表示，上下班途中交通事故已纳入工伤保险范围多年，此次修订版对于此类工伤认定，范围扩大到所有的交通事故，并且要求一定要是非主要责任方才可以认定工伤。<M.bx010.CoM/p>

公务员未纳入工伤保险新修订的《办法》首次将事业单位、社会团体等纳入工伤保险范围之类，同时规定国家机关和参照公务员法管理的事业单位、社会团体应当参照《条例》和《办法》，为建立劳动关系的人员缴纳工伤保险费。省人社厅相关负责人解释，这主要将国家机关或“参公单位”里面一些非公务员身份的人员纳入工伤保险覆盖范围，公务员目前不包括在内，如果发生工伤则按照优抚政策进行补偿。 上下班途中交通事故认定工伤需非主责 据介绍，在修订之前，上下班途中交通事故也可认定为工伤，但是仅限于机动车，如果坐轮渡或者被自行车撞伤，则认定工伤无法可依。修订之后，对于交通事故的范围扩大了，“所有上下班途中交通事故都可进行工伤认定。”相关负责人解释，以前对于是否是本人责任并没有分清，修订之后，要求必须是本人非主要责任才能认定为工伤。并且关于责任的认定，需要提供交警等有关部门的法律文书加以证明。用人单位不参保最高可罚3倍欠缴金额 据介绍，工伤保险属于强制险，员工不需要缴费，用人单位按照一定比例缴费。如果用人单位未参加，则由社保行政部门责令其限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并且按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴金额1倍以上3倍以上罚款。如果用人单位没参保，则员工发生工伤的，相关费用由用人单位支付。劳务派遣工未参保的可就地申请 市民王女士今年4月份在省城某酒店工作时，不小心被面盆划伤了手指，经诊断发现神经被切断，做手术之后还会落下后遗症，“医生说以后这根手指都会一直是麻痹的状态。”王女士说，治疗费用一共花了1万多元，都是单位垫付的，可是如今申请工伤，她不知道如何处理。原来王女士的劳动合同并不是与酒店签订，而是与深圳的一家公司签订，属于劳务派遣。合肥市人社局相关人士现场给王女士支招，首先需要跟实际的用人单位搞清楚深圳的公司有没有给她参保，如果没有参保则可以直接在酒店所在区人社部门申请工伤认定，如果参保了，则让单位将材料寄往深圳申请工伤。