现在，很多公司都会给员工购买社保，但是可能很多人都不太清楚社保有哪些，社保涵盖的内容是什么，社保里面的钱应该怎么算，自己能够拿多少。今天小编就来教教大家如何计算。
我们一般说的社保就是五险一金，那么五险一金包括了哪些呢？他们的计算方法又是什么？
五险一金：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
按《社会保险费征缴暂行条例》的规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，都是基本养老保险金、基本医疗保险金和失业保险金的征缴范围。
费用的计算方法是：
养老保险金=工资×6%(个人交纳比例)+工资×25.5%(单位交纳比例);
医疗保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×5.5%(单位交纳比例);
失业保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×1%(单位交纳比例)。
另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为：
住房公积金=工资×7%(个人交纳比例)+工资×7%(单位交纳比例)。
(注：工资为职工本人上一年度月平均工资数)
相关知识
“三险一金”是比较早的说法，因为工伤保险是04年实行的，生育保险是06年实行的，这两险是后来的，再早的时候当然只有“三险”了。还有一种“三险”的说法，是因为工伤保险、生育保险个人不缴费，全部单位缴费，个人缴费的实际上就养老保险、失业保险和医疗保险。那三险一金计算方法，你是否了解？
三险一金计算方法养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%;
住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。企业和个人的缴费比例在5%-20%之间都是合法的，刚进公司签合同的时候，公司会让你选择缴费比例。一般来讲：公司和个人缴费比例都是一样的，且不超过12%。此外，个人缴费比例要等于或者高于企业缴费比例。(下面公式中住房公积金按照12%的比例计算)
三险一金查询方法汇总
三险一金查询办法一：网上查询由于您参保地区不同，您需要了解自己担保的具体地区，在网上寻找相应的社会劳动保障局网站，如您在北京参保，您可以搜索“北京社保网”“北京人力资源和社会保障局”“北京社会保险网”找到北京社保查询的网站入口。
三险一金查询办法二：电话咨询您可以咨询公司人事部，或者拨打查号台114电话，对您参保地区的社会劳动保障查询电话进行查询。也可以上网通过搜索“地名+社保查询电话”搜索到该咨询电话。
三险一金查询办法三：上门咨询您可以亲自去参保当地的社保中心进行上门咨询。您需要带齐身份证，和社保相关资料。通过电话或上网查询社保中心地址，在工作日早九点至晚五点上门查询您的五险一金情况。住房公积金您还可以到银行或ATM机上自助查询账户余额。
另外，查询时如对所查询信息存在异议，可联系所在单位负责社会保险的工作人员进行数据信息核实。劳动保障个人信息查询系统数据按月更新，当月领取社保卡需次月办理注册查询。
以上是三险一金计算方法的相关介绍，如果还有其他疑问的话，请关注网三险一金专题。
即将参加工作的你，是否会一些保险金和公积金的计算方法呢？一般单位都会保证有“三险一金”，三险是指：基本养老保险，医疗保险，失业保险；一金则是指：住房公积金。按照国家规定，“三险一金”由用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。三险一金计算方法如下：（文中数字均为假设的，各地方有自己的规定。）
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
三险一金包括：养老保险（金）、医疗保险（金）和失业保险（金），这三项统称社会保险（金），即三险；一金是住房公积金。这四项也称四金，是国家强制缴纳的，个人承担一部分，企业承担更多的部分。
个人交纳比例单位交纳比例
养老保险金 8% 20%
失业保险金 1% 1%
医疗保险金 2% 不详
住房公积金 8% 8%
三险一金计算方法有哪些？这些比例各省略有不同，三险是各省统筹的，住房公积金是各市统筹的，也有单位、个人各交10%的，苏州住房公积金比例高达22%。而且这一比例并不是严格执行的，很多单位按照国家的最低标准施行，即按照该市的平均收入缴纳保险，这是相差很大的，像上海这样的城市，城市职工平均收入也只有1000多。
三险一金计算方法有哪些？这养老保险个人交的8%和单位交的2%（或3%，各省不同）进入个人帐户，其余18%进入社会统筹帐户，到退休后每个月按个人帐户金额的1/120+该省统筹金额（退休职工都一样）发放。且这些保险金会按一年期利率计息。但离开该城市只能将余额转到其他城市，不能像住房公积金一样提取现金。
我们每个人都可以免费查询自己的社保记录，这是国家人力资源和社会保障部日前发布并于2011年7月1日起实施的《社会保险个人权益记录管理办法》中规定的。那么，我们平时缴纳的社保费用都是怎样计算的，又该如何查询呢？
只要你参保缴费，就会有一个关于你的社保信息的详尽的小档案。根据《社会保险个人权益记录管理办法》，这份社会保险个人权益记录，主要包括参保人员及其用人单位社会保险登记信息；参保人员及其用人单位缴纳社会保险费、获得相关补贴的信息；参保人员享受社会保险待遇资格及领取待遇的信息；参保人员缴费年限和个人账户信息；其他反映社会保险个人权益的信息。
对于这份社保信息的小档案，社保经办机构有保管和维护的责任。当参保人员流动就业办理社会保险关系转移时，新参保地社会保险经办机构还要及时做好社会保险个人权益记录的接收和管理工作；原参保地社会保险经办机构在将社会保险个人权益记录转出后，应当按照规定保留原有记录备查。
管理办法规定，人力资源社会保障行政部门、社会保险经办机构、信息机构、社会保险服务机构、信息技术服务商及其工作人员对在工作中获知的社会保险个人权益记录承担保密责任，不得违法向他人泄露。相关部门和工作人员，也不能将获取的社会保险个人权益记录用作约定之外的其他用途。
在社保这个大项中，最为重要的小项之一的基本养老保险，其费用是这样计算的：单位部分按照当月全部职工工资总额的14%缴纳。不过，职工个人当年月平均工资低于上一年度浙江省职工月平均工资60%的，按60%确定；高于300%的，按300%确定。而职工个人部分，则按照职工本人上一年度月平均工资的8%缴纳。职工个人当年月平均工资低于上一年度浙江省职工月平均工资60%的，按60%确定；高于300%的，按300%确定。
在医保方面，目前杭州存在多种参保形式。拿最为普遍的职工基本医疗保险来说，各类企业、民办非企业和参照企业参保的单位，每月按当月全部职工工资总额的11.5%缴纳职工医保费。在职职工则按本人上年度月平均工资的2%缴纳职工医保费，用于建立个人账户。本人上年度月平均工资低于上年度省平均工资60%的，按60%核定；超过300%的，按300%核定。职工个人应缴纳的职工医保费由用人单位按月代扣代缴。
另外，失业保险费是由单位按照全部职工工资总额的2%缴纳，职工个人按照本人工资的1%缴纳，其中农民合同制职工本人不缴纳失业保险费。值得一提的是，工伤保险费和生育保险费，职工个人均不需要缴纳，都是由职工所在单位负责缴纳。
参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限满15年以上的，按月计发基本养老金。
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
累计缴费年限为15年时，
个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元
累计缴费年限为40年时，
个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元
个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
大连社会养老保险基础养老金涨到150元
今年7月1日起，大连市将新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险制度合并实施，在全省率先建立一体化的城乡居民社会养老保险制度。作为今年市政府15项重点民生工程项目之一，大连市城镇居民和新型农村社会养老保险基础养老金标准也由原来的每人每月120元和100元，统一提高到每人每月150元。
此外，城乡居民社会养老保险的缴费标准实现统一，共分100元至1000元10个档次；财政按参保人员所选缴费档次给予每人每年30元至120元的补贴，一并计入个人账户。同时，对城乡低保家庭中的重度残疾人等缴费困难群体提供缴费补助。值得一提的是，本市城乡居民社会养老保险统筹层次高，采取市级统筹。
2011年9月起，随着社保法的实施，企业欠缴社保费，社保机构将根据其欠缴金额按日加收万分之五的滞纳金。
个人补缴社保费不收滞纳金
市人社部门在首都之窗网站上透露，目前，本市没有对个人欠费加收滞纳金的规定。对在市、区（县）人力资源和社会保障部门所属的职业介绍服务中心、人才服务中心以个人名义委托存档的本市户籍人员，因各种原因未缴纳基本养老保险费或有缴费中断情况的（国家及本市规定的不缴费情况除外），其在国家规定的劳动年龄内可以向现存档机构提出书面补缴申请，并附本人签字确认的补缴工资基数，以及本人的身份证明等材料。
经存档机构初审并将相关材料报请社会保险经办机构同意后，由本人到存档机构按照我市有关政策及历年缴费规定补缴1992年10月之后的基本养老保险费。补缴时，以本人确认的相应补缴年度缴费工资基数，分别乘以办理补缴时上一年本市职工平均工资与相应补缴年度上一年本市职工平均工资的比值，作为相应补缴年度的补缴基数，按照20%的比例缴纳。计入个人账户部分，均以本人确认的缴费工资基数按历年规定的比例计入。
市人社局还在官方网站发出《关于对用人单位欠缴社会保险费加收滞纳金有关问题的通知》，对用人单位违规不给员工缴纳保险费作出处罚规定，并明确了滞纳金的计算规则。自2011年7月1日起，对用人单位新发生欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额按日加收万分之五的滞纳金。
滞纳金的计算规则
自2011年7月1日起，对用人单位新发生欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额按日加收万分之五的滞纳金。
由于我市采用当月申报，次月收款的征缴模式，因此，欠缴起始之日定为收款月的次月1日。例如：某用人单位2011年10月10日成功申报补缴当年7月份的社会保险费，正常的收款月应为当年8月份，则欠缴的起始之日为当年9月1日，因此用人单位除补缴7月份欠缴金额外，还应缴纳自9月1日起，至10月9日止共39天的滞纳金。
用人单位补缴2011年6月份之前的基本养老保险费，仍按照“关于印发《关于贯彻实施<北京市基本养老保险规定>有关问题的具体办法》的通知”（京劳社养发[2007]21号）第六条的规定执行。
补缴收款方式
用人单位申报补缴成功后，社保经（代）办机构业务岗打印《补缴情况汇总表》一式三份，用人单位、业务岗、财务岗各留存一份。
对于用人单位申报月报补缴和个人补缴社会保险费的，在每月15日（含15日）前，可采用支票、银行卡两种收款方式；每月15日后申报补缴时，采用银行卡一种收款方式。
退休金（Pension Plan），是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益的均有益处。企业退休金计算方法是什么呢？
企业退休金计算方法如何咨询企业退休金计算方法各地并不完全一致，如果想知道当地的企业退休金计算方法可有如下途径进行咨询：
可直接上门咨询当地社保部门。可拨打当地社保咨询热线12333。退休金 养老金——相关资讯养老金改革顶层方案或实施事业单位与企业并轨记者10月9日获悉，机关事业单位社会保险制度改革，将实行单位与个人缴费、统账结合的基本制度；建立基本养老金待遇与缴费期长短挂钩；实行适合机关事业单位特点的补充养老保险办法。
根据现行企业职工的基本养老保险制度，职工退休后养老金的发放主要参考其缴费年限长短和个人账户缴费额多少来确定。多数事业单位则实行财政支持的现收现付制度。
本报获悉，未来的机关事业单位社会保险改革，也将参照这一模式，使得基本养老金待遇与缴费长短和多少紧密联系，从而对事业单位人员参保形成激励机制。
沈阳企业退休金涨幅10%4月份，企业退休人员再去取养老金时，您会惊喜地发现钱多了。4月11日，沈阳市人力资源和社会保障局公布了“2013年养老金调整标准”，今年，沈阳市企业退休人员将迎来第九次基本养老金调整，增幅约10%。此次增加的基本养老金从2013年1月1日起开始兑现，4月份把当月和前3个月的增加额补发到位。
青岛企业退休金今年九连涨 月均超2000我省企业退休人员养老金今年将九连涨，人均月养老金将超过2000元。记者昨日从省人社厅获悉，全省从今年1月1日起调整养老金，各市争取本月底前将养老金补发到位，预计将提高到2100元左右。记者从我市人社局发布的数据中了解到，我市企业退休人员月人均养老金去年已经提高到2023元，高于全省平均水平。
当今社会购买社保的人越来越多，有人疑问到手工资是如何计算社保基数？针对于这样的疑问，小编咨询了保险专家，一下为大家介绍社保基数的计算方法。
社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。
社保的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
根据规定，职工上年度月平均工资作为交纳社会保险的月缴费基数，但是，如果职工上年度月平均工资如果过高或过低，即超过社会保险规定的上限或下限，限外部分就不可以作为缴费基数计算了。
根据规定，职工上年度月平均工资高于当地社会平均工资300%的部分不计算为缴费基数，只按当地社会平均工资300%计算缴费基数；职工上年度月平均工资低于当地社会平均工资60%的，须按当地社会平均工资60%计算缴费基数。
社保基数怎么计算
1、单位缴费基数的核定。参保单位以本单位全部参保职工2010年个人缴费基数之和作为单位2010年的缴费基数。参保职工个人缴费基数之和发生增减变化时，单位缴费基数同时相应调整。
2、职工个人缴费基数的核定。
⑴ 参保职工以本人2009年度月平均工资（上年度工资总额/12个月）作为2010年度月社会保险缴费基数。参保职工2009年度发放工资的月数不足12个月的，按实际发放月数平均计算2010年度的缴费基数。
⑵ 2010年度参保单位新招用职工，用起薪当月的工资总额核定当年度的个人月缴费基数。
⑶ 因特殊情况2009年度工资总额无法确定的，以2009年全市在岗职工月平均工资作为缴费基数。
参保单位为其职工申报的缴费基数，其数值元以下部分四舍五入到元。
社保缴费基数如何计算
社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。下面小编详细给大家介绍下五险一金的缴纳方法。
五险一金缴纳方法一、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
二、五险一金的计算：
1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；
2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费；
3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴；
4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费；
5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)
6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。
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五险一金要交多久？五险一金中的养老保险要交满15年。除了养老保险，其余的保险并没有年限，属于缴纳了就享受，不交就不享受的。但是对于失业保险和婚育险，有一个连续缴费的要求。婚育险是连续缴费1年才可以享受。失业险年国家规定连续缴纳一年，可领取三个月的失业金，二年，领取六个月，连续缴纳10年，可领取二年的失业金，这是最高的上限。养老保险需要在你办理退休前缴费满180个月，可以不连续。退休年龄按男60岁，女55岁计算。
公积金也叫住房公积金，专门用来购买房屋、装修，维修住房时使用，缴纳公积金满1年，买房的时候可以申请公积金贷款。公积金可以退，但是退还公积金后，同时要注销公积金账户，也就失去了公积金贷款的资格。
以上是五险一金缴纳方法的介绍，如果还有其他疑问的话，请关注网五险一金专题。
车损险的赔付范围主要有因自然灾害和意外事故而造成的投保车辆本身的损失。车损险也是最常见和应用最广泛的汽车保险。无论损坏严重，还是是刮伤碰撞，都可以由保险公司按照汽车保险的计算公式来支付修理费用，对于维护车主的利益具有重要作用。
车损险赔付的计算方法按投保时与保险车辆同种车型的新车购置价扣减折旧部分；（依据规定，被保险机动车的折旧按月计算，不足一个月的部分不计折旧，其中“折旧金额”的车辆保险计算公式为“新车购置价×被保险机动车已使用月数×月折旧率”，9座(含9座)以下客车月折旧率为0.6%，10座以上客车月折旧率为0.9%。
保险车辆发生全部损失后，如果保险金额高于出险当时的实际价值，按车辆保险计算公式出险当时的实际价值计算赔偿。即：
赔款=出险时保险车辆的实际价值×事故责任比例×（1－事故责任免赔率）×（1－绝对免赔率）－绝对免赔额
保险车辆发生全部损失后，如果保险金额等于或低于出险当时的实际价值，按保险金额计算赔偿。即：
赔款=保险金额×事故责任比例×（1－事故责任免赔率）×（1－绝对免赔率）－绝对免赔额
车损险计算的注意事项被保险人或其允许的合格驾驶员在使用保险车辆的过程中，因为以下原因造成的损失，保险公司按照车辆保险计算公式负责赔偿。
随着我国老龄化不断加大，养老问题成为我国民生的重要问题之一。很多人从年轻就开始购买养老保险，但是大多人都不清楚养老保险的计算方法，保险专家根据实例为大家讲述养老保险的计算方法，希望可以为大家解惑。
养老金（pension）也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。 即国家有关文件规定。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
养老金由政府、公司、金融机构等向因年老或疾病失去劳动能力的人按月支付的资金。作为生活来源由失去劳动收入者定期领取。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。加入养老金计划是最重要的投资手段之一。
养老金计算办法根据最新的养老金计算办法，必须缴满15年才能领取，职工退休时的养老金由两部分组成。
参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的 养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
案例一：小王25岁工作，月平均收入5000元，其所在省份年度在岗职工月平均工资为4000元。那么，小王从25岁到60岁退休每月要交多少钱？其所在企业每月为他交多少钱？小王退休后，每月可以领取多少钱？
按照有关规定，企业职工基本养老保险缴纳养老保险费的缴费比例为28%。其中，单位以上年度职工工资总额为基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为20%；职工个人以本人上年度月平均工资为基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为8%。小王每月所缴纳养老保险费为：5000×8%=400元；从25岁到60岁退休总共要缴纳养老保险费为：5000×8%×12×（60-25）=168000元。所在企业为小王每月缴纳养老保险费为：5000×20%=1000元；到小王60岁退休总共要为其缴纳养老保险费为：5000×20%×12×（60-25）=420000元，这部分全部计入统筹基金。
案例二：小李是年收入1万元的农民，如果他从20岁开始参保，那么从20岁到60岁每月要交多少钱？政府每月补助多少？小李60岁后，每月可以领取多少钱？
目前我国各地的新型农村养老保险政策并不统一。以四川省为例，缴费标准目前设为1年100元、200元、300元、400元、500元5个档次，如果小李选择最高档次缴费，每年缴纳500元，从20岁到60岁总共缴纳20000元，这部分全部计入个人账户。政府补贴体现在两个方面：一是地方各级政府应当对参保人缴费给予基本补贴，补贴标准不低于每人每年30元，另外对选择500元缴费档次缴费的，地方政府每人每年增加补贴15元。二是参保人享受的基础养老金由中央财政每月全额补助55元。参保人达到待遇领取条件的可领取养老金，养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，其中基础养老金每月为55元，个人账户养老金由个人账户全部储存额除以139，在未考虑基金投资的条件下，小李到60岁时每月可领取养老金为55+21800/139=212元（若按照100元缴费则为55+5200/139=92元）。
养老问题与每个人都息息相关，而养老保险的购买更是关系到您是否能够舒心度过晚年。了解养老保险计算方法后，相信您会对养老金积累有更清楚的认识。祝福大家都能有一个安心、顺意的幸福晚年。
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