近日，记者从市企业养老保险中心获悉，我市企业养老保险金征缴工作再创佳绩，3月份实际征收10693万元，月征收企业养老金首次突破亿元，为确保发放奠定了坚实的基矗今年以来，我市企业养老保险中心早安排、早打算，突出重点，强力推进，工作中采取了一系列行之有效的措施。一是加大宣传力度。该中心充分利用各种宣传媒介，采取多种宣传形式，把养老保险的指导思想、政策法规及其与商业保险的区别宣传到社会各个阶层。同时，该中心工作人员经常对企业进行走访，与职工面对面交流，讲解养老保险相关政策，使社会各界充分认识到养老保险的重要作用，营造良好外部环境。二是加大清理欠费力度。该中心给42户欠费企业下发了基本养老保险费催缴通知书，催缴金额约为3000万元。三是加大行政执法力度。对一些拒不参保缴费单位，该中心外部协调各有关职能部门，内部协调局各科室、各单位，形成合力，坚决将其纳入行政法律程序，强制参保缴费。同时，对于国有、集体企业中未参保的各种形式的临时用工，通过劳动监察手段促其参保。四是加强对各县(市、区)扩面征缴工作的督导。在做好市本级工作的同时，该中心对各县(市、区)的工作加大检查督促力度，及时通报工作进展情况;对于进度较慢的单位，及时找出问题，采取切实可行措施，使全市扩面征缴工作全面均衡进行。由于措施得力，今年我市企业养老保险征缴扩面工作取得开门红。1—3月份，我市共征收企业养老保险金26846万元，同比增长23%;新增参保5003人，同比增长24%。
相关知识
假如能用最少的字数概括企业补充养老保险的话，那就是：“企业付钱，员工拿钱”（此处的“钱”泛指工资以外的收入）。
将“企业的钱”转换成“员工的钱”，这其中的过程并非转手递交那么简单，要受政府部门的监督，各种政策的规范和指引，往往需要通过媒介，养老保险非常合适充当这种媒介。
下图所示的各种要素构成了企业补充养老保险的生态系统。
启动“企业付钱”需要合理的理由，无外乎“激励”、“留才”、“薪酬延迟”几种；“企业付钱”和“员工拿钱”都涉及了税收问题，税收的减免和优惠是驱动企业建立补充养老计划素。
目前，作企业补充养老用的主流保险媒介有三种，分别是“企业年金”、“类年金”、“商业保险”；下表将其特点作些列比：
可以看出来，企业的不同选择所涉及的保险产品、监管机构，关联政策，适用范围、约束条件各有特点。
企业依据自身的人力资源和薪酬管理设计的需要，匹配适合的补充养老计划。
补充养老保险不是社会养老保险的范围，是国家提倡的一种社会养老保险的补充，性质相当于是一种商业养老保险。企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。
企业补充养老保险居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。
中国目前的企业补充养老保险有以下一些共同特点:
(1)采用个人账户积累模式。
(2)缴费来源主要是企业的自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受税收优惠政策。
(3)积累基金只能存银行、买国债，不能进行市场化投资。
(4)企业自愿建立，国家不强制。
人口老龄化是世界范围内的普遍趋势,未富先老。老有所养，老有所依，每个人都希望生活有所保障。企业职工养老保险保障劳动者的合法权益。新企业如何办理职工养老保险？
问：公司刚成立，如何办理企业职工养老保险，如何操作，具体要哪些手续？说具体点？
回答一：凡在参保范围内的单位，在领取营业执照之日起30日内，企业经办人员应携带以下资料的原件及复印件，到地税登记所在地的沈阳市养老保险管理分中心（企业科）即时办理社会保险登记手续，并填写三份《社会保险登记表》（养老中心领取）。
1、工商登记营业执照副本或其他核准执业或成立证件；
2、地税登记证副本；
3、国家技术监督部门验发的组织机构统一代码证书；
4、劳动行政部门审批的《劳动工资手册》；
5、本单位从业人员与企业签订的劳动合同、《录用职工登记表》或《录用职工名册》及养老保险《变动通知单》；
6、职工身份证复印件（全体参保职工）；
7、企业公章、法人名章。
注：第5条中《录用职工登记表》、《录用职工名册》为沈阳市（区）就业局签发的用工表格
外企养老险缴费标准主要看基本工资“我每月拿到手的工资大概是8000元左右，养老金是按照4200元来缴纳，公司每月给我交840元，我自己交336元，”在北京一家外资企业工作的张先生说，“公司有些员工希望自己交的比例少些，这样每个月到手的工资就会多一些。我不这么认为，养老金就是在没有工作能力的时候来以防万一的，现在多储备些，到老了就不会觉得那么紧张。”
据张先生介绍，公司一般都是按照上一年的月平均工资为基数，来给员工缴纳养老保险的。每年公司对个人工资还会有一定的涨幅，在第二年的年初，公司都会把前一年的个人月平均工资单发给员工，每月公司缴纳20%，个人缴纳8%。
部分私企以最低基数缴养老保险记者在采访中了解到，国内大部分私营公司都是按照社会平均工资为基数来缴纳养老保险的。小王在国内一家私营的咨询公司工作，一个月大概能拿到1万元左右，他的基本工资为4000元，可是公司在给小王交保险时，是按照1680元为基数来缴纳的。
小王解释说，因为咨询公司的主要成本是人力成本，如果降低养老金缴费基数对于公司来说，可以省去很大一部分开支，从而降低成本。对于一些大的外企，可能会按照个人上年的平均工资为基数来缴纳，但是像小王就职的这种小的私营公司，都是按照最低的社保基数来缴纳的，这也是大家心照不宣的秘密了。
企业欠缴养老保险费对职工个人有什么影响？《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定：“按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人帐户，个人缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入”。职工退休后，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。企业欠缴养老保险费时，职工个人帐户储存额将受到影响。一是社会保障机构停止向职工个人帐户记帐；二是职工个人帐户储存金额减少；三是个人帐户储存额记帐利息的累计金额相对减少。这些，将直接导致职工退休后的养老待遇下降。
另外，有些企业为了少缴费，往往瞒报职工工资总额。有的职工认为，现在少报点，少缴点保险费，等以后临近退休时再把缴费工资抬起来，也不会吃亏。这种想法是不现实的，因为《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定了保险待遇是与整个参保期间的缴费工资挂钩的，而不是与某个具体年份或月份的工资挂钩。
享受社会保险待遇是宪法赋予劳动者的权利，每个职工都要自觉监督企业按时、足额缴纳社会保险费，维护自己的合法权益。
8月3日讯，今年上半年，渑池县共征缴养老保险费1.08亿元，完成市中心下达全年任务的54.44%。其中，企业9601万元，完成市中心下达全年任务的52.72%；事业单位1282万元，完成市中心下达全年任务的72.1%。
据了解，今年以来，渑池县分析形势，研究方案，制定措施，加大与企业沟通力度，与企业面对面交流，了解其经营状况，同时，抽调专车专人，深入英豪煤矿、建方水泥厂、县社系统、化肥厂等欠费大户催缴养老保险费，确保其按时缴费。5月，该县养老保险中心接到市养老保险中心补缴欠费加收滞纳金通知后，专门制定方案，加大宣传力度，认真向广大职工讲解政策，以便其及时维护自己的合法权益，督促单位及时补缴欠费。
与此同时，该县狠抓企业下岗职工、零散户人员的续保缴费工作。他们通过集中群发手机短信、在街道广场人员密集区挂宣传条幅、发放宣传单等多种方式广泛宣传下岗失业职工降低缴费比例政策，激励其及时补缴欠费，办理续保业务。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
山东济南郑先生：企业年金是什么？听说它也是用于养老的，那和社保中的养老保险有什么区别吗?
答：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。它与法定强制的社会基本养老保险和个人商业储蓄养老保险共同构成了我国养老保险制度体系的“三大支柱”。
一般而言，企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益3部分组成。企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。企业缴费应按照年金方案规定比例计算，计入职工个人账户；职工个人缴费额计入本人个人账户。年金基金的投资运营收益，则按净收益率计入企业年金个人账户。按照相关规定，职工在达到国家规定的退休年龄时，可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。未达到退休年龄的，不得从个人账户中提前支取资金。
企业年金与基本养老保险制度相比，具有5个特点：第一，基本养老保险制度一般是政府强制实施的、统一的养老金计划，管理机构的经费纳入财政预算由政府统一安排，政府机构进行管理。企业年金计划一般由企业自愿决定是否建立，并自主选择管理和运营模式。第二，养老金是公共产品，而企业年金属于私人产品。因此政府对企业年金一般不直接承担责任。政府对企业年金的作用主要表现在立法、税收政策和监管3个方面。第三，基本养老保险筹资模式一般采取现收现付制，通过代际赡养来提供养老保障；而企业年金则大多采用积累制，实行个人保障。第四，基本养老保险基金由政府机构管理和运营，保值增值的手段通常是银行储蓄和购买国债；企业年金主要是通过资本市场，如各种金融机构来运作，投资手段更加多样化。第五，基本养老保险注重公平原则，收入再分配的色彩突出，而企业年金更注重效率原则，在企业内部人力资源战略中是具有激励机制的福利手段。
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》国发(1997)26号
养老保险制度是政府或单位通过法律或合同形式，使缴纳养老保险费的劳动者在老年丧失劳动能力退出劳动力队伍后能得到基本生活的保障制度。
我国自1997年开始实行统一的社会统筹和个人账户相结合的企业职工基本养老保险制度，2005年国务院下发了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［2005］38号），对企业职工基本养老保险制度再次进行改革和完善。按照现行制度规定，城镇现行制度规定，城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。
企业缴纳基本养老保险费的比例为企业缴费工资总额的20%左右，职工缴费比例为本人缴费工资的8%；城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%。
到达退休年龄且缴费年限累计满15年的人员，发放基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准以当地上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。根据职工工资和物价变动等情况，国务院适时调整企业退休人员基本养老金水平。
一、建立清欠目标责任制。结合贯彻《征缴条例》全面清理企业欠费。对长期欠缴养老保险费的企业，逐户审核，建立专门的欠费记录，并进行动态跟踪。对生产正常运行，工资能够正常发放的欠费企业，逐户制定补缴计划，层层建立目标责任制。把征缴、清欠责任落实到每个工作人员身上，并根据目标完成情况进行年终考核和奖惩。
二、加大执法检查力度，严格依法清欠。逐月检查企业补缴计划完成情况，对有资金能力但未完成补缴任务的企业，依法作出行政处罚决定，责令其补缴养老保险费；拒不补缴的，依照《征缴条例》第二十六条申请人民法院强制执行。
三、改进服务、规范管理。养老保险经办机构要加强清欠工作积极做好企业养老保险登记、申报缴费、建立缴费记录等工作，广泛开展对企业和职工个人有关养老保险问题的咨询，通过定期发放基本养老保险个人帐户对帐单等形式，使广大职工关心缴费情况，督促用人单位按时足额缴纳养老保险费。增强用人单位和职工的社会保险意识，努力营造良好的社会氛围。
四、认真做好改制、破产等企业的欠费工作。企业实行改制的，改制前应对养老保险费进行补缴。破产的企业，其欠缴的养老保险费按国务院有关规定，在资产变现收入中予以清偿。
五、各科室密切配合，共同完成清欠养老保险费的任务。对经调查确认有缴费能力但不按规定按时足额缴纳养老保险费的企业，按《征缴条例》规定予以处罚。
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