按照我国养老保险制度的规定，企业和职工以当地职工年平均工资为基数交纳养老保险费用。
“社会平均工资”，它等于某一地区一定时期内（通常为1年）全部职工工资总额除以同期内的平均职工人数。该指标反映一个地区全部职工的平均工资收入情况。
如果你的工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算；如果你的工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。
例如：当地的社会平均月工资是1500元：
1.你的工资是1200元，养老保险的缴费基数就是1200元，按8%比例，你应当缴费96元；
2.如果你的工资是5000元，养老保险的缴费基数就是4500元，以上的500元不计为基数，按8%比例，你应当缴费360元；
3.如果你的工资是800元，低于社会平均月工资的60%，则按1500元的60%计算，你的养老保险的缴费基数就按900元计算，按8%比例，你应当缴费72元；
将来你的养老金在计算时是按当时的社会平均月工资*你的缴费年限*1%+你的全部缴费/120（具体规定地区不同，各地区有相应的规定）
延伸阅读
社保基数是什么意思?通常所指的社保基数，是根据当地的平均工资来定的，一般按照平均工资的60%到300%为相应的缴费基数。
社保基数需要根据职工的收入所得而定，其中包括了在职期间，在用人单位得到的基本的工资，因业绩所得的奖金，以及分红、年终奖，甚至其中的一些津贴等，都算在其中。在你所需要交纳社保费用中，需要明确的是，这个基数是有相关的上限和下限的。
职工所需要交纳的社保基数，最低的下限，是根据上一年度当地职工的整体工资的平均数来看的，不能低于60%，其中一些私人企业，或者说个体商等职工下限在50%;而私人企业老板和个体商户主的下限是在100%。职工社保基数的上限，则是当地年度平均薪资的300%。各个地区的职工平均工资，都是由当地的市统计局进行统计和公布的，大家可以根据该数据进行了解。
职工如何确定社保基数
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
社保基数在缴纳期间会不会有所变化呢?
据了解，社保基数是不会发生变化的，在该年度内的缴费基数，当年会做一次规定，在这期间不会再变更。通常，相关的用人单位会在4月到6月的时候，根据当地社保办理机构的相关通知来上报。
在购买社保之外，在职职工也可以适当购买一些商业保险，为自己和家人提供更多的保障。
返回汇总社保知识大课堂
日前，记者从深圳市劳动和社会保障局获悉，深圳市企业养老保险将推出重大改革。据悉，缴费比例将由现在的13％提高至18％，个人账户的规模由本人缴费工资的11％调整为8％。同时基本养老金计发办法也进行调整，新办法更多地体现缴费对待遇的影响，缴费年限越长、缴费工资越高，养老待遇也越高。
据了解，《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》修正案待7月该市人大常委会审议通过后，将正式实施。
深圳市劳动和社会保障局有关负责人介绍，这次改革中将做实养老保险个人账户，做到实账实计，共济基金不得挤占个人账户。目前我市基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的13％，其中员工按本人缴费工资的5％缴纳，企业按员工个人缴费工资的8％缴纳。此次改革将把基本养老保险缴费的比例提高至18％，其中个人缴费比例提高至8％，单位缴费比例提高至10％。
同时，个人账户的规模也进行了调整。目前在基本养老保险费中，员工个人账户为缴费工资的11％，剩余的2％计入共济基金。经过调整后，员工个人账户为缴费工资的8％，10％计入共济基金。这意味着个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。但根据现行养老保险条例规定已经计入个人账户的部分，将不作调整。
基本养老金计发办法将进行改革。目前深圳市的基本养老金计发标准为“上年度本市城镇职工月平均工资的20％”，改革后将调整为“以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％”；个人账户养老金计发标准现行标准是“个人账户积累的1／120”，改革后调整为“个人账户储存额除以计发月数”，计发月数参照国家的标准，退休年龄从40岁至70岁都有不同的规定，如40岁退休的计发月数为233，70岁退休的计发月数为56。
新的养老金计发办法更多地体现了缴费对待遇的影响，强化了参保缴费的激励约束机制。市劳动和社会保障局有关负责人说，就是缴费年限越长、缴费工资越高，养老待遇也越高。反之，缴费年限短、缴费工资低，养老待遇也低。”市劳动和社会保障局经过测算，按照新的政策，预计85％的参保人养老待遇将提高，但15％缴费年限较短、缴费工资较低的参保人，其养老待遇将降低。
相关推荐 更多 +