作为保险里面最基础、也是最实用的险种，意外险一直受到大家的喜爱和关注，如今一些企业也纷纷把团体意外险纳入到企业的福利保障待遇中，不仅让员工获得更多的保障也减轻了企业承担风险的指数。
那么，企业如何购买团体意外险呢？一般来说，企业购买团体意外险可以找到保险公司，把意向说明，保险公司就会为企业提供一份团体意外险计划书，然后再同企业签订保险。
购买团险的人数，保险公司是有一定限制的。风险较低的一、二、三类行业，团体投保的最低投保人数通常为5--8人，四类及四类以上行业的团体投保，最低投保人数须达到20人。
企业购买团体意外险须提供的资料
1.需要提供正确盖章签字的投保书，协议书；
2.单位组织机构代码；
3.盖章的人员清单（人员清单需包括员工姓名、身份证号、工种）。
平安团体员工福利保障计划
保险利益
飞机意外伤害身故/残疾，最高400000元；火车意外伤害身故/残疾，最高300000元；轮船意外伤害身故/残疾，最高200000元；意外身故，100000元；意外残疾，根据残疾程度按比例赔付，最高100000元；意外医疗，每次扣除100元后按80%赔付，最高10000元；意外住院津贴，累计住院最长365天，每天最高限额35元，最高12775元。
保险期限：一年
年交保险费：16-65周岁以下每人每份100元，无换人率，不限定参保人数。
本计划特为团体单位提供的员工福利保障计划，单位投保时可以根据需要自由选择险种组合，并且投保人数越多，保险费率越优惠。一旦投保可享有全年24小时全天候，高价值保障。
本团体意外险计划书对企业的好处
增加企业凝聚力，激发员工工作激情。投保人数越多，保险费率越优惠。团体投保，可自由搭配组合，选择度高。保障范围涵盖意外身故、残疾、医疗等充分体现企业对员工及其家属的关怀。员工发生事故，由单位统一申请理赔，操作简便。团体意外险是以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。企业出面购买团体保险能有效控制成本，能有效转嫁企业风险。同时也能增强员工忠诚度和归属感，达到企业和员工“双赢”局面。
BX010.cOM相关知识
根据我国《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”用人单位与职工建立了事实上的劳动关系，就必须按规定为职工参保和缴纳社会保险费。
一些单位没有按照国家要求为企业员工缴纳社会保险，使员工的利益遭到了损失。不过，员工也可以向单位提出申请，请单位为自己缴纳社会保险。
申请报告，就如实写就行：《关于员工参加社会保险的申请》正文，公司遵照国家法律及劳动法和公司法，为XXX等X人缴纳社会劳动保险，包括养老金、医疗、工伤、生育、失业五项保险，请公司同意。特申请为盼。
尊敬的公司领导：
您好！
首先感谢公司领导对我的栽培和帮助。我是一名XXXX，于XXX年X月进入公司工作，至今已有X年。公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断提升和进步。由于珍惜并且热爱这份工作，因此在自己的岗位上，我一直努力工作，认真负责。
在此，特向公司申请给予我购买社保的请求，希望公司能够批准为盼，谢谢！
此致
敬礼！
申请人：
XXXX年X月X日
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威海：市属企业“4050”人员快去申请社保补贴
从威海市人力资源与社会保障局了解到，市属企业下岗的市民对“4050”灵活就业人员社保补贴的申请将于10月31号截止，请符合条件的市民及时办理。
据了解，申领人员需同时具备以下三个条件：具有威海市常住户口，持有失业证、再就业优惠证，女满40周岁，男满50周岁；申请人须通过非正规劳动组织就业，或自己组织起来就业和从事自由职业、家政服务、街头经商及其他形式就业；申请人须在公共职业介绍机构办理档案托管并缴纳保险费满一年以上。
威海市人社局工作人员表示，符合条件的灵活就业申请人员，可携带失业证、再就业优惠证等证件直接到户口所在社区的人力资源和社会保障服务站办理相关手续。
分红险越来越受到消费者的关注，“国寿鸿盈两全保险（分红型）”是中国人寿在银行保险渠道推出的一款新型分红险，国寿鸿盈两全保险计划书怎么规划？
国寿鸿盈两全保险计划书规划第一步：了解国寿鸿盈两全保险的作用
1、准备为自己做短期储蓄规划：
刚参加工作的社会新人，收入普遍不高，工作也不是特别稳定，但还是很需要充足的两全保险来保障。
如果投保长期储蓄型保险，保费支出负担就会比较沉重。社会新人可以选择太平洋红福宝两全保险，有限的情况下，尽可能提高保险金额。随着时间的推移，社会新人的收入会逐步提高，等到收入比较丰厚、稳定之后，再选择投资长期储蓄型保险也不迟。
每年都有储蓄结余需要稳定方式积攒：现在社会也有很多相对收入较高的人群，每年手上都会有结余的钱，存在银行收益比较少，而且还得不到一些人身的安全保障。而目前国内保险投资的渠道比较有限，安全性放在第一位，与股票、基金、信托等金融产品相比较，保险投资具有稳健的特点，但收益率普遍偏低（但往往高于银行同期存款利率）。但有一部分人士，尤其是金融从业人士，他们善于投资，自己投资的收益率会超过保险投资的收益。在这种情况下，此类善于投资理财的人士比较适合选择国寿鸿盈两全保险。
2、为自己积攒备用储备金：
很多创业初期往往需要大量的现金，创业者总感到钱不够用，但作为创业者，又希望有比较高的保障，又想尽量节省保险费。怎么办呢？最好的选择便是太平洋红福宝两全保险。在得到安全保障的同时还能为自己积攒备用储备金，两全齐美！
3、准备为孩子存取教育金
目前社会孩子的教育金问题也成了很多家庭的一项重要开始，选择国寿鸿盈两全保险可以为孩子的教育金做好储备。
国寿鸿盈两全保险计划书规划第二步：条款要看清
国寿鸿盈两全保险条款：
第一条：保险合同构成
国寿鸿盈两全保险（分红型）合同（以下简称本合同）由保险单及所附国寿鸿盈两全保险（分红型）利益条款（以下简称本合同利益条款）、个人保险基本条款（以下简称本合同基本条款）、现金价值表、声明、批注、批单以及与本合同有关的投保单、复效申请书、健康声明书和其他书面协议共同构成。
第二条：投保范围
凡出生三十日以上、七十周岁以下，身体健康者均可作为被保险人，由本人或对其具有保险利益的人作为投保人向本公司投保本保险。
第三条：保险期间
保险期间分为六年、十年和十五年三种，投保人可选择其中一种作为本合同的保险期间。
第四条：保险责任
在本合同保险期间内，本公司承担以下保险责任：
1、被保险人生存至保险期间届满的年生效对应日，本公司按下列规定给付满期保险金，本合同终止。
一次性交付保险费的，满期保险金=基本保险金额；
分期交付保险费的，满期保险金=基本保险金额×交费期间（年数）。
国寿鸿盈两全保险投保案例：
客户资料：洪先生，30岁，企业中级管理人员，月收入5000元。
【案例回顾】：作为家庭的经济支柱，洪先生时刻将家人的幸福生活放在心上，因此对自己的健康保障及家庭资产的低风险投资十分重视。如果自己发生什么意外情况对这个依靠他的家庭来说将是毁灭性的打击，所以经过综合比较，洪先生为自己投保了国寿鸿盈两全保险，选择10年保险期限，5年交费，每年交费10,000元，基本保险金额为11,120元。
分析：
如果洪先生不幸于合同生效起一年内因疾病身故，可获生命保障金10,000，合同终止。
一年后因疾病身故，可获得生命保障金11,120×身故时的交费年数，合同终止。
在乘坐火车、轮船和航班班机期间外因意外伤害身故，可获得生命保障金11,120×身故时的交费年数×2，合同终止。
在乘坐火车、轮船和航班班机期间因意外伤害身故，可获得生命保障金11,120×身故时的交费年数×3，合同终止。
稳定收益：
洪先生生存至年满40周岁的年生效对应日时可获得满期金额55,600元+复利累积的红利收益，合同终止。
很多网友在线咨询到人寿保险理赔的相关问题，大多数是问保险理赔书该怎么申请，怎样填写。针对这些问题，小编联系了中国人寿保险理赔的工作人员，下面就网友的问题做以答复。
人寿保险理赔申请书怎么申请？
1、找到你的保险代理人，他会帮你填写；
2、拨打中国人寿保险客服电话95519，进行电话咨询。
人寿保险理赔申请书怎么写？
1、在公司柜面向理赔窗口拿一张《理赔申请表》，上面有需要你填写的内容；
2、签名必须要本人签名，不可以代签名。
3、准备好理赔资料：病历、出院证明、医药费发票、X光片报告等；
4、出险人身份证复印件、投保人身份证复印件；
5、保险合同原件；
6、如保险公司需要把钱进行银行自动转帐，则需要提供公司要求的银行的存折复
印件；
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中国人寿保险申请理赔需要哪些材料？
不同的险种，在申请理赔时所需要的资料是不完全一样的。
一般来说，理赔时需提供：保险合同及最近一次缴费凭证、《理赔申请书》（填写要求可参看《理赔申请书》填写指南，《理赔申请书》填写示范）、受益人的身份证或继承人的身份证明和关系证明、被保险人的身份证明、如委托他人时应出具《理赔委托书》（填写要求可参看《理赔委托书》填写示范）及委托人、受托人的身份证明等基本资料。
申请寿险死亡理赔时，另需提供：本公司指定或认可的县级（含）以上的公立医疗机构出具的医学死亡诊断证明书、公安部门出具的户籍注销证明、法医的尸体检验报告以及殡葬部门出具的火化证明（此点对未实行火化殡葬管理的农村地区可适当放宽处理）、依案情需要可要求投保方提供原始住院病历（复印件）或门诊病历等。
当申请短期险死亡理赔申请时，需提供：公司指定或认可的公立医疗机构出具的诊断证明，公安、司法部门出具的户籍注销证明、尸体检验报告或判决书及殡葬部门火化证明。如为疾病死亡，还需提供住院病历（复印件）或门诊病历；如为意外死亡，还需提供意外伤事故证明材料：交通事故应有交警部门出具的《道路交通事故责任认定书》、工伤死亡应有劳动部门出具的工伤死亡事故证明、刑事案件应有公安刑侦部门出具的案情证明。
申请医疗费用险理赔申请时，需提供：本公司指定的或认可的医疗机构所出具的病历、出院小结、疾病诊断证明、医疗费收据原件（住院者要出具住院病人明细结账清单）、转院证明。如因意外伤害发生医疗费用，还需提供发生意外事故的证明材料，如由劳动部门出具的工伤事故鉴定书、由公安部门出具的道路交通事故责任认定书或刑事案件证明书、由卫生防疫部门出具的中毒事故证明材料等。
当申请重大疾病理赔时，需提供：被保险人在本公司指定或认可的医疗机构出具的诊断证明书及病理报告、心电图报告、冠状动脉造影报告、CT报告等与疾病有关的各项检查报告。
保险金领取时什么人可以作为领款人？
领款人可以为保险合同被保险人、受益人、法定继承人或投保人。
1、被保险人身故的，领款人为保险合同指定的受益人；所有受益人依法丧失、放弃受益权或保险合同未明确指定受益人（如“法定”）的，应由被保险人的所有法定继承人作为领款人；对领款人身份及领取金额有争议的，由公证部门出具公证书或由法院确定保险金领款人及份额；
2、如保险事故为被保险人高度残疾、意外或疾病住院或重大疾病，则领款人为被保险人本人；
3、如领款事项为退还保费、现金价值、未满期保费、预交保费，则领款人为投保人；
4、为了保障上述领款人的权利和保险金的安全，一般情况要求领款人亲自到保险公司领取保险金。如果领款人为未成年人（18周岁以下），则由其法定监护人代为领取；如果上述领款人不能亲自到保险公司领取保险金，需提供合法的书面委托书和相关身份证件委托他人办理。
通常公司或者单位给上的保险是社会保险，简称社保，是国家强制性的要求用人单位必须给员工上的保险，缴费方有雇主、雇员和国家，受益方为雇员。如今，一些公司为了吸引和留住员工，额外给员工投保团体工伤险、团体意外险等其他团险保险，作为福利待遇的一种赠予员工。
工伤保险是社保五险一金中的“一险”，主要责任是针对工作过程中受到伤害导致的医疗费用进行报销。工伤保险必须是在工作时，工作地点，因工作原因，且只对医疗费用予以报销，且上下班途中现在已经不算在工伤范围内。
而团体意外险，则是针对所有被保险人的所有因意外意外导致的医疗费用予以报销，同时，如果被保险人导致残疾，还可以按比例赔偿残疾津贴。
团体意外险是不分时间地点以及受伤原因的，全天24小时，无论何种原因，在什么地方受到伤害，只要是因为意外情况导致的（违法犯罪情况除外），就可以赔付。
团体意外险可以在工伤保险报销1次后，剩余部分由意外保险来报销。
团体意外险能否代替工伤保险
团体保险的投保手续和灵活性高于工伤保险。不少公司希望用团体意外险来代替工伤保险。这个其实是不可行的，在《劳动法》和《社会保险法》中明确指明，为员工投保工伤保险是用人单位应尽的义务。即使有了保险理赔，用人单位在工伤事故中应负的民事责任也是不能免除的。
团体意外保险只能作为工伤保险的一种补充。工伤的责任范围仅仅是因公事故或职业病，对日常的意外伤害是没有保障的。团体意外伤害保险则可弥补这个保障缺失，使员工的保障更全面。
在发生工伤赔付时，意外险也不是无用武之地，除了不能报销医疗费用，津贴和身故残疾的保险金给付都和工伤的赔付不冲突。一旦遭遇比较严重的意外事故员工可获得更多的补偿。
部分因为各种原因，未能参加工伤保险的企业（比如农民工，灵活就业人员，实习生等投保社保的可操作性较差）可以透过团体保险转嫁风险。
企业给员工投保的团体保险（商业保险）与社保的区别主要体现在：
1.两者属性不同
团体保险是商业保险公司运用经济补偿手段经营的一种保险，是由保险人与投保人共同按照自愿原则签订合同来实现的，商业保险公司可从中赢利。而社会统筹 保险是国家根据宪法规定的，是政府通过立法强制执行的，不取决于个人意志，是一种非赢利性质的社会福利事业。
2.保险对象和作用不同
团体保险以团体为投保对象，其作用在于当被保险人因意外伤害或疾病而支出医疗费用时，可获得一定的经济补偿以减轻损失，或随年龄增长失去收入来源后获 得养老金。社会保险主要以劳动者为保险对象，当劳动者因患病就医而支出医疗费用时，由社会保险部门给予基本补偿，或在退休失去收入来源后获得养老金。
3.两者权利与义务对等关系不同
团体保险的权利与义务是建立在合同关系上，只要与保险公司自愿签订保险合同并按合同规定缴纳了保险费，其成员就能获得相应的保险金给付的请求权，保险 金额的多少取决于所缴保险费数额的多少，即保险公司与投保人之间的权利与义务关系是一种等价交换的对等关系，表现为多投多保，少投少保，不投不保。而社会 统筹保险的权利与义务关系建立在劳动关系上，只要劳动者履行了为社会劳动的义务，就可以享受社会统筹保险待遇，有时为了便于用经济手段进行管理，还要缴少 量保险费，而他们所领取的保险给付金与所缴纳的保险费数额，并不成正比例关系。
4.两者的保障程度不同
团体保险的保险金给付水平，一般只受投保人缴纳保险费的影响，而不考虑其他因素，因此，保障程度可高可低，主要由投保人根据自己的需要和能力确定。而 社会统筹保险从保障基本生活来确定，既要考虑劳动者的基本需要，又要结合国家财政承受能力，还要随着社会福利保障水平的发展而提高。
相信在生活中，大家应该都或多或少接触过保险，而重疾险也是保险中十分常见的一种，因此，当有新的重疾保险出现，就势必会成为大家了解的重要对象，少儿平安福Ⅰ是一款重大疾病保险，下面就来为大家一一介绍这款保险。
少儿平安福Ⅰ条款解析主险责任
1、身故保险金
少儿平安福Ⅰ的主险部分是以身故保障为主体的，身故保障可以跟附加险叠加进行赔付，因为是少儿重疾险，因此有18周岁前后的分水岭，18周岁前如果被保人身故，是赔付已交保费，18周岁后赔付基本保额，最高有51万。
2、额外身故保险金
少儿平安福Ⅰ在身故保险金方面还有额外的保障，在被保人18周岁后70周岁前有三种额外的赔付标准，如果是期间确诊过一次轻症，则额外有20%保额，两次轻症是额外40%，三次为60%保额，也就是说，被保人身故可以有最高160%保额的赔付，力度是很大的。
附加责任
1、轻症疾病保险金
除了有身故保障外，少儿平安福Ⅰ还可以附加疾病保障，其中有50种轻症疾病保障，一共可以赔付3次，每次为20%基本保额，算是非常标准化的轻症保障。
2、特定少儿疾病保险金
少儿平安福Ⅰ目的就是保障少儿，因此少儿特定疾病就显得非常有必要，15种特定轻症保障，虽然只有一次赔付，但却有额外的保额增长，在70周岁前确诊过一次轻症，则额外有20%保额，两次轻症是额外40%，三次为60%保额。
3、重大疾病保险金
跟一般的重疾险不同，少儿平安福Ⅰ虽然也只有1次赔付机会，但是在70周岁前确诊过一次轻症，则额外有20%保额，两次轻症是额外40%，三次为60%保额，这种额外的保额计划相信是一大亮点。
少儿平安福Ⅰ0岁男计划书假如说，有一位王先生，他为孩子选择了少儿平安福Ⅰ这款保险，保额为10万，缴费时间为20年，那么他的孩子可以享受到哪些保障？每年又需要缴纳多少钱？
享受的保障有：
1、身故保障
2、轻症疾病保障
3、少儿特定疾病保障
4、重大疾病保障
每年需要缴纳多少保费？根据少儿平安福Ⅰ的费率表显示，0岁男性保额10万，缴费20年，每年需要缴纳的费用为1470元，可以说在保险中，年缴费方面少儿平安福Ⅰ算是比较便宜的保险了。
总结
少儿平安福Ⅰ这款保险，属于一款十分标准的重疾险，可以说在保障方面绝对是值得信赖的，用户们如果选择了这款保险，相信可以得到全面的保障，不过选择权还是在大家手中。
单位购买团体保险能够有效的转移意外风险，在团体保险的选择上对于没有经验的雇主来说，是很的事情，一般雇主责任险和团体意外险是最先考虑的险种。那么这两种保险有什么不同呢，对于雇主来说，哪种保险更合适呢？
被保险人
团体意外伤害保险一般为员工福利，属于福利性质，能够使员工感受到企业的温暖，在法律意义上不能减免应当承担的经济赔偿责任，一般来说受益人为员工本人或者近亲属；雇主责任险的被保险人是企业，是对企业的保障，对于员工来说没有过多牵扯。
保障范围
团体意外伤害保险属于人寿保险序列，雇主责任险属于财产保险中责任险序列。
团体意外伤害保险保障范围：
在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害事故导致身故（事故发生之日起180 日内）、残疾、烧烫伤或在医院接受治疗的，保险人按照保险合同约定承担保险责任。（请注意，如果没有达到烫伤/烧伤、伤残级别或者死亡的，一般不属于保险责任）。
雇主责任保险保障范围：
在保险期间内，被保险雇员因发生下列情形而导致伤残或死亡，并在保险期间内首次向被保险人提出损害赔偿请求，依照国内法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿（医疗费用、误工费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金）出险情形可参考《工 伤 保 险 条 例》：
依据保险法相关规定，责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。即如果发生某次事故，雇主依法可不承担责任，那么绝对不属于雇主责任险保险责任。
理赔方面
雇主责任险赔的钱是针对投保者，也就是单位，是单位应该赔给职工的钱，而且职工在非工作期间的意外伤害是不赔的，包括职业病伤害，误工费，诉讼费等。意外险赔的钱是赔给被保险人的，也就是受伤害者，不管保险公司赔给了被保险人多少钱，都不能免除单位应该赔给个人的钱，但是对被保险人的保障是24小时全天候的。工作不工作期间受到的意外伤害都赔。但是不包括误工，诉讼，职业病的伤害治疗。
例如，一个工人在单位工作时受伤了，花去住院费两万元。造成了残疾，要赔偿五万元。和单位达不成协议，起诉至法院，法院判定单位要赔偿七万元。承担诉讼费2000元。如果是雇主责任险，那么如果在保额内，保险公司会赔偿单位应该承担的全部费用72000元。如果是意外险，那么单位就要赔偿职工72000元，另外，被保险人可以从保险公司得到残疾金5万元（如果是一级残疾意外伤害保额五万的话）。
现在越来越多的人有了保险意识，开始购买保险，可是很多人都不知道该如何进行保险理赔，那么平安索赔申请书如何写呢？
车主一旦发生意外事故，应该及时进行理赔，不要嫌理赔麻烦就私了或者不重视理赔。而且，在出险之后，车主要立刻拨打保险公司的服务电话以及报警电话报险，然后等待车险公司派出的专业理赔人员过来定损，再准备理赔的相关资料，如填写好车险索赔申请书等提交给保险公司，等待保险公司进行审核、赔付。
要注意的是，车险的索赔申请书对车主的理赔起着关键作用，车主一定要认真、实事求是地进行填写。一般情况下，它包括很多方面，像车辆牌照，出险的时间、地点、原因，交强险、商业险保单号码，出险经过及损失情况等。其中，出险经过及损失情况是车主最需详细填写的，这样才有助于保险公司的审核，而且损失情况越明细，车险公司越好作出赔付。
也就是说，车主如果想更快地得到赔付，那么就一定要重视索赔申请书。因为车险公司对车险索赔申请书进行认真审核之后，会酌情对车主的损失作出赔付，然后把赔偿金额打到车主在索赔申请书上填写的银行卡上。
所以，车主如果发生意外事故进行理赔时，一定要跟保险公司的理赔专员好好沟通，认真填写车险的索赔申请书，这样才可以更快地获得赔付。如果在外地出险，既可以直接在出险地办理理赔，也可以到车辆投保车险的地方办理理赔。而且，车主在签索赔申请书的时候一定要注意，免得带来不必要的损失。
申请理赔的项目及应备的资料：
1、被保险人出具的保险索赔申请书和授权委托书、被保险人的有效身份证明 2、驾驶证正（驾驶证为AB照的需提供身体条件回执单）、副证原件；行驶证正、副证原件；保险单正本 3、交通管理部门出具的事故认定书、调解书、人民法院出具的有关法律文书或自行协商赔偿协议书原件 4、交通管理部门出具的抢救费垫/支付通知书（如需交强险垫/支付抢救医疗费） 5、有效的经济赔偿凭证 6、第三者车损或物损发票、定损报告、事故及损失照片、施救费发票 7、有效的医疗费票据、鉴定费发票 8、参加事故处理人员的住宿费发票、交通费发票原件 9、门诊病历、住院疾病诊断证明书、出院小结、病休假证明、伤残鉴定书、住院医疗费用清单 10、死亡证明：尸检报告/户口注销证明/医学死亡证明 11、医疗机构护理证明、收据 12、医疗机构建议安装残疾辅助器具的医疗证明、残疾辅助器具配置机构证明（注明型号、厂家、价格、更换周期） 13、受害人有效身份证明、户籍证明、被抚养人户口簿复印件、家庭关系调查表 14、有固定收入误工者的工资清单、因误工而减少实际收入的有效证明、无固定收入误工者的有效职业证明（如营业执照、上岗证等）、完税证明（收入超过个人所得税起征点需提交） 15、与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的其它证明和材料风霜雨雪还有天气预报让人们提前防范，但是工作、生活中的意外无处不在，常常让人防不胜防。假如，危险和灾难真的不幸降临，伤者怎样才能得到及时的救护？家中的亲人以后的生活怎样维持？这些都是让人揪心的难题。如今意外伤害险受到人们关注，平安团体意外险保障范围广、保费低的明显优势更是让一些单位和企业团体所重视。
平安团体意外险根据被保人的职业性质、工作环境来决定投保，最少5人，年龄18-65周岁都可以投保，网上就可办理，非常方便。保费大致在几十元至几百元之间不等，保额从几十万到几百万不等，保险期限有一个月、三个月、一年等多种选择。
平安团体意外险承保公司企业员工的一般意外伤害和交通意外伤害，还提供意外伤害医疗与垫付，另有意外住院误工补偿，24小时医疗救援服务，意外险保额最高30万元，是员工福利、企业关怀的首选！
投保平安团体意外险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外，还需要注意投保后被保险员工人数或工种发生变化，应及时通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理；被保险人或投保人可以变更身故保险金受益人，但需书面通知保险人，由保险人在本保险合同上批注，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。投保人、被保险人或者保险金受益人知道保险事故发生后，应当在48小时内及时通知保险人。否则，投保人、被保险人或受益人应承担由于通知迟延致使保险人增加的勘查、检验等项费用。
团体意外保险都有固定的费率，投保人可以选择每人保多少，然后乘以费率，再乘以被保险人数量。当然，投保平安团体意外险就没有这么繁琐，只要登录平安网上商城点击自由报价，就会有页面弹出，只要在上面勾选，填写相应的资料就可以完成投保。而且，免费注册平安会员后还可以享受到更多的折扣优惠。
企业购买团体意外险的作用
团体意外险是以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。企业出面购买团体保险能有效控制成本，能有效转嫁企业风险。同时也能增强员工忠诚度和归属感，达到企业和员工“双赢”局面。
企业购买团体意外险的条件
人数要求：达到或超过团体中符合参保条件成员总数的75%（少于8人，100%）。最低要求5——7人，高风险20人以上。
企业购买团体意外险须提供的资料：1.需要提供正确盖章签字的投保书，协议书；2.单位组织机构代码；3.盖章的人员清单（人员清单需包括员工姓名、身份证号、工种）。
小微企业团体意外险
产品特色：承保公司企业员工的一般意外伤害和交通意外伤害，还提供意外伤害医疗与垫付，另有意外住院误工补偿，24小时医疗救援服务，意外险保额最高30万元，是企事业单位给员工的首选福利！
被保险人：小微企业在职员工，年龄18-65周岁
保险期间：3个月、6个月、12个月可选
长生人寿保险有限公司（简称：长生人寿）成立于2003年9月，是中国首家获准开业的中日合资寿险公司，由中国长城资产管理公司（简称：长城公司）和日本生命保险相互会社（简称：日本生命）共同合资经营，双方各占股份50%。长生人寿依靠日本生命的寿险知识、技术和经验，结合国家社保制度内容、正确把握团体、公司、企业法人及其员工需求，提示恰当的团体保障计划，享受日本国内同等的优质服务待遇。本文将为大家介绍长生人寿团体险意外险险种。
长生人寿团体险优势长生人寿依托于具有120多年保险经营历史的股东背景，具有丰富的市场经验和生命数据，在费率厘定上、售后服务上、专业技能上都有一定优势。具体主要体现在以下几个方面：①全天候24小时保障，比工伤保险只承担工作时间和上下班时保障的范围更广。②直接按《伤残等级表》认定残疾，比工伤保险认定残疾程序简便，赔付快捷。③因意外或疾病产生的治疗费用和身价保障，可直接赔付，无须再进行顾主责任的认定，比顾主责任险和工伤保险更人性化。④乙类药100%进入理赔范围，浙江省内其他保险公司均按95%处理。⑤保全加减保人员时，最长可往前追朔30天。一可有效解决大型企业人员进出频繁的问题，无须多次实时办理，减轻经办人员工作量。二可有效解决因新员工试用期期间或因疏忽未及时办理加减人时，在30天期限内事后办理，保险责任可追朔。⑥加减保人员保费可定期结算，可选月结、季结、半年结、年结，采用差额轧清，减少财务划款频次，减轻经办人员和财务人员工作量。⑦门急诊和住院医疗可选共用保额，不管门急诊费用还是住院医疗费用，在综合医疗总保额下不再限制单项限额，理赔更灵活，客户价值最大化。⑧开放二级以上全国所有医院，在紧急情况（急诊）下，同时认可一级及医疗医疗机构产生的医疗费用，服务更周全。
长生人寿团体险意外险怎么样1、团体意外伤害保险（主险）产品，为公司员工提供全天候的24小时意外伤害保障。工伤保险范围必须是上班时间和上下班途中（工伤保险条理修改后将不含上下班途中）。而该险是全天24小时保险，不在上班时间的日常生活中遇到意外事故导致残疾甚至身故也包括在内。工伤保险需权威部门认定伤残等级结果，赔付时间较长，有的需要几个月的时间。而该险由长生人寿根据公司内部规定快速认定伤残等级，即可决定保险金支付。该险赔付可以减轻企业对工伤人员由企业负担部分的压力，又不影响工伤保险部门的应该赔付金额。
2、团体意外伤害保险（主险）产品，为公司转嫁员工身故（伤残）时的一次性高额费用支出的风险。2011年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。新标准实行后，目的就是要加大事故企业的违法成本，在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元补偿金，比现在提高近三倍。这将给企业的正常经营带来巨大的不确定性风险。通过长生人寿商业性保险，每年支付少额保费的形式，就能转嫁企业因员工身故而导致的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、高额慰问金等费用发生时的财务风险。
3、通过团体意外伤害医疗保险（附加险），可以帮助解决意外事故的企业自费部分的医疗（门诊和住院）费用。参加社会医保的人员，其普通门诊、急诊的费用及定点药店配药费用，按规定都是由个人医疗账户来支付，住院是按一定比例支付或报销的。门（急）诊当个人医疗账户资金不足，或者住院费用除医保支付以外部分时，参保人员就必须自己或企业现金支付。由于个人医疗账户每年单位缴费加个人缴费数额有限，无法满足较大意外事故的医疗费用。为了减轻或转嫁员工事故医疗费用除社会医保外由企业负担的问题，有效解决意外事故的医疗费用，通过在上述主险的基础上追加附加险，一旦产生意外事故的医疗费用，就可以通过长生人寿支付。防范企业因遭遇突发生产事故而导致住院高额医疗费用的风险。对于公司无医保人员，更加需要参加团体意外伤害医疗保险。
长生人寿团体险——相关链接长生人寿：真诚的服务长生人寿保险有限公司是中国长城资产管理公司与日本生命保险相互会社共同出资成立的国内首家中日合资的寿险公司。公司于2003年11月在上海开业，并于2007年、2009年、2011年先后在浙江、江苏、北京地区开设了分公司。长生人寿在持续扩大经营范围的同时，更专注于满足不同年龄客户的保障需求，不断提升客户服务水平。今年以来，长生人寿提出了销售服务承诺、承保服务承诺、回访服务承诺、理赔服务承诺、保全服务承诺和投诉处理服务承诺。
有影响力的长生人寿团体险企业客户有哪些？目前长生人寿团体保险业务的客户主要集中在长三角地区，随着公司机构网点的拓展，正大力开发环渤海地区，且在未来三到五年向全国扩展。选择长生人寿作为企业团险供应商的客户非常多，，其中有一定影响力的客户也不少，比如：松下电器、TOTO、东芝、SONY、SHARP、三菱、上海广电、中国电通、海通证券、豪威科技、上海师范大学、上海医药、杭汽轮、稠州篮球俱乐部、神钢机械、中国电信浙江长途局、浙江石油化工、复地地产、杭州交通工程集团、东风汽车、浙商银行、铁牛集团、舟山海天船舶等等。
大家华欣无忧重疾险属于重疾多次赔的产品，保障比较给力，今天小编就从条款的角度类为大家详细介绍这款产品，并且附上30岁男性计划书以供参考。 大家华欣无忧条款解析
1、轻症保险金
50种轻症不分组，每种可赔1次30%保额，累计可赔3次，无间隔期，赔付后本项责任终止。
网小编解析：赔付比例以及赔付次数都是市场常见的，11种高发轻症有10种包含在内，覆盖面比较理想。
2、中症保险金
25种轻症不分组，每种可赔1次50%保额，累计可赔3次，无间隔期，赔付后本项责任终止。
网小编解析：重疾险当中中症能赔3次的不多见，一般都是赔2次，至于50%赔付比例倒是市场主流了。
3、重疾保险金
110种重疾分为6组，每组可赔1次100%保额，累计可赔6次，间隔期180天，赔付后合同终止。
网小编解析：间隔期较短，分组也比较合理，至于6次赔付，大家看看就好，想要拿到是不可能的。
4、恶性肿瘤额外保险金
初次确诊重疾为恶性肿瘤，时隔3年再次确诊恶性肿瘤，赔付100%基本保额，合同终止。
网小编解析：鉴于恶性肿瘤容易复发的特性，所以额外赔很有必要，只是这项责任的触发有个条件，必须初次重疾为恶性肿瘤，所以有一定门槛。
5、身故保险金
18岁前赔已交保费之和；18岁后赔基本保额，合同终止。
网小编解析：这个就属于常规操作，没啥好说的。
6、保费豁免
被保人初次确诊轻症、中症或重疾，剩余保费免交，合同继续有效。
网小编解析：被保人保费豁免是重疾险基本都有的，但是确实对投保人和被保人都非常有好处。
如果有其他问题或者想了解更多的情况可以在文章下方留言或者咨询在线客服。
大家华欣无忧30岁男性计划书投保人：叶先生，30岁
被保人：叶先生，30岁
受益人：法定
投保内容：大家华欣无忧重大疾病保险
基本保额：30万元
保险期间：终身
交费期间：20年
首年保费：8786元
保险权益：
1、轻症保障：50种轻症赔3次，每次赔9万元。
2、中症保障：25种中症赔3次，每次赔15万元。
3、重疾保障：110种重疾分6组赔6次，每次赔30万元。
4、恶性肿瘤额外保障：初次确诊重疾为恶性肿瘤，3年后再次复发、转移等，赔30万元。
5、身故保障：叶先生不幸身故，保险公司赔30万元给合同受益人。
6、保费豁免：叶先生初次确诊轻症、中症或重疾，剩余保费不再缴纳，合同依然有效。
网小结从条款来看，大家华欣无忧重疾险尽管没有特别突出的创新，但是保障都在水准之上，轻症、中症和重疾赔付都是同类产品当中比较优秀的。当然了，多次赔付的产品费率必然会比单次赔付的高，所以这款产品还是更加适合预算充足并且追求多次赔付的小伙伴投保。
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