大连劳动保障网主要内容有：政务公开、业务指南、政策法规、信息查询、网上办公、在线交流等几大栏目。下设主要子栏目有：大连市劳动和社会保障局简介、领导分工、机构职能、局属事业单位、县市区劳动保障局、行政审批等项目、领导信箱、投诉举报、劳动就业等指南、政策法规、政策咨询、案例分析、养老保险查询、医疗保险查询、养老金模拟计算、职业介绍机构等信息查询、网上申报、网上审批、网上采购、公众信箱等在线交流、劳动保障论坛等。大连劳动保障网网址为：。
大连社保查询新参保单位办理社会保险登记
大连市养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金统一查询电话（0411）12333。
持本人身份证或社保卡号直接到大连市社保局查询。
登录大连市社保中心网站查询。
创建社会保障信息查询密码所需条件是身份证号码、社会保障卡激活码、社会保障号。社保卡激活后直接设置网站信息查询密码：在网站社会保障卡服务专栏上激活社保卡后，进入信息查询密码设置页面，直接完成密码设置即可。如果用户遗失密码，重置密码需持身份证等有效证件，到市社保卡管理部门柜台办理。
办事流程
用人单位持单位公章及相关资料原件、A4纸复印件各一份，到社保经办机构登记部门经办窗口办理社会保险登记，填写《大连市社会保险企业登记（变更）申报表》。
申报材料
1.企业营业执照、批准成立证件或其他核准证件、执业证件正本或副本；2.国家质量监督部门颁发的组织机构统一代码证书正本或副本（个体工商户可免）；3.法人代表或负责人身份证；4.银行开户许可证（个体工商户可免）；5.税务登记证正本或副本。
信息时代的快速发展，网络在人们的生活中占据了重要的位置。社会保障服务，社保查询在网上也是方便快捷。大连劳动社会保障网加大了政务公开、信息查询等栏目内容的范围，增加了网上申报、网上审批等网上办公栏目，突出对社会的服务功能。
大连劳动保障网大连劳动保障网是大连市劳动和社会保障局为方便广大市民了解劳动保障政策，办理劳动保障相关事项而建立的公共信息网站，是大连市劳动和社会保障信息的发布源。它具有对外宣传、政务公开、在线查询、网上办公、咨询服务等五项功能，是政府机关联系市民、服务市民的一座桥梁。
网站增添了信息查询和网上办公等网络在线服务，参保职工可以通过网站在线查询个人参保信息和个人养老、医疗帐户信息，企业可以通过网上在线方式进行企业帐户查询，社会保险费缴费申报，并通过在银行建立社会保险帐户的方式进行社会保险费账户划转，从而避免了往返经办机构审核缴费的程式，大大方便了企业和职工。
据了解，“大连劳动保障网”是由大连市劳动和社会保障局主办的、为社会提供大连市劳动保障信息的公众信息网。新网站加大了政务公开、信息查询等栏目内容的范围，增加了网上申报、网上审批等网上办公栏目，突出对社会的服务功能。
相关知识
近年来，北京劳动和社会保障网坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立以人为本的服务理念，强化就业服务“新三化”建设，紧紧围绕“构建和谐劳动关系，打造诚信职业介绍服务品牌”，以“公正、便民、廉洁、高效”为要求;以依法行政、高效服务、办事公开、作风优良、监督完善为内容;以为群众提供满意服务为标准;内强素质，外塑形象，全面提升公共就业服务水平。不断完善服务功能，拓展服务领域，提升服务质量，取得了良好的成绩。近两年累计为167000多人匹配就业岗位，实现了就业再就业;劳动保障事务全程代理实现接收托管档案74000余份;灵活就业医疗保险参保人数22000余人;劳务派遣4000多人。主要工作亮点和做法是：
一、完善功能建设，彰显人本服务。建立了“一台八区”(总服务台、信息发布、职业介绍、职业指导、培训与创业服务、劳动保障事务代理、就业和失业管理、社会民办职介、农民工就业服务)服务体系。在公共职业介绍服务大厅增设了创业项目推介和创业成果展示区、“大学生、技能人才”洽谈区、“一对一”服务区。设立了北京劳动和社会保障网，在每个服务大厅设置了多项便民服务设施。
二、北京劳动和社会保障网打造职业介绍服务品牌，创新多种特色服务模式。积极开展进企业、进校园、进乡村、进社区、进家庭、送政策、送岗位、送项目、送技能、送温暖、送服务的“五进六送”活动。开展了“倾情服务，免费职业介绍行动”。根据就业服务对象的不同，相继推出八种就业套餐服务模式：实时就业、指导就业、帮扶就业、培训就业、推荐就业、网上就业、创业就业、派遣就业等。
三、提供人本服务，展开“一帮二十”帮扶援助活动。 以“关注社会焦点、关爱特困职工、关心特困家庭”为主题，对家庭确实困难的职工，实行入户慰问和全程跟踪问效服务，把岗位送到家庭，真正为他们解决实际困难，实现困难职工再就业。
四、整合劳动保障事务代理科、社会保险服务科、劳务派遣科，形成“下岗失业职工关系接续一条龙”服务。在人事代理窗口设立有政策咨询、档案接管、开具证明、退休申报等业务，北京劳动和社会保障网实行以亲民服务、贴心服务、微笑服务、快乐服务，打造为下岗失业职工劳动关系接续“一条龙”办公，“一站式”亲情服务。
五、在全省首家创立了“农民工服务超市”。2007年9月13日，《中国劳动保障报》头版头条发表文章，对市职业介绍服务中心工作做法，给予了充分的肯定和报道。国家劳动和社会保障部《就业服务以人为本》服务功能手册中推广了市职业介绍服务中心工作经验模式。
在办理行政复议工作中，为提高办案效率，我市还积极探索对事件简单、政策明确的案件争取现场调查处理的方法，北京劳动和社会保障网以方便广大职工群众为出发点，切实维护广大职工的合法权益。并在办理案件的同时，加强法制工作宣传，充分发挥法制宣传教育的功能，积极探索重大复杂、群众关注的复议案件的听证制度、调查制度、和解制度、重大案件备案制度及行政复议和行政应诉工作责任追究制度。
法制工作是一项综合性、全局性工作。做好法制工作光靠法制科是不行的，需要领导重视，全局联动，综合治理。为促进我市劳动保障系统法制建设，局法制科坚持在每年七月、十二月组织两次法制工作大检查，分别对各县(市)区、局属二级机构和各业务科室法制制度建设、规范性文件审查备案、行政执法文书制作、执法程序、处罚公示、执法档案整理保存等情况进行逐项检查，对发现的问题进行及时纠正，限期整改，问题严重的下达行政执法建议书。
南京劳动社会保障网是南京市人力资源局和社会保障局创立的网站，是市民第一时间了解国家相关政策的窗口。
自2013年1月1日起，正式启用南京市社会保险管理中心公章，同时停用原南京市社会保险费征缴管理中心、南京市企业职工养老保险结算管理中心、南京市建筑业养老保险结算管理中心、南京市机关事业单位养老保险结算管理中心、南京市农村养老保险结算管理中心、南京市医疗保险结算管理中心、南京市工伤保险结算管理中心、南京市失业保险结算管理中心等8家单位的相关印章。上述8家单位社会保险费收支的银行账户户名统一变更为南京市社会保险管理中心。
南京劳动社会保障网关于人保局2013工作要点
一、就业创业工作
（一）加强就业服务体系建设。做好全市就业再就业专项资金预算安排。加快推进失业预警监测体系建设，完成采集各项历史指标数据，强化失业动态监测分析报告制度，继续推进投资项目就业评估工作。
（二）强化毕业生就业创业服务。推进实施“万名青年大学生创业计划”，遴选资助优秀创业项目。筹备我市首届青年大学生创业大赛。开展2013届困难家庭毕业生登记。办好毕业生公益市场。做好第二批新疆籍普通高校毕业生在宁实习工作。
（三）扶持农村劳动力就业。开展全市农村劳动力就业情况调查，完善农村劳动力资源数据库，建立农村劳动力资源信息动态管理制度。开展“春风行动”，以新南京人服务中心为平台，促进进城务工人员在家庭服务业领域就业。
（四）深入开展就业培训。全面开展青年大学生创业培训，审核确定青年大学生创业培训定点机构和2013年度青年就业见习培训机构。开展外来劳动力职业技能培训。发布2013年度政府购买再就业培训成果补贴项目。
（五）加强公共就业服务。应对人才交流旺季需求，办好新春大型系列招聘活动。组织开展“就业援助月”活动，确保有就业愿望和就业能力的就业困难人员实现就业，巩固动态消除零就业家庭工作成果。做好《就业失业登记证》年检换证工作，动态维护失业人员相关数据。做好2012年度人力资源服务机构年检。开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。
二、社会保障工作
（六）推进社会保险制度建设。推进全市养老保险异地转移接续网上平台建设，推进和完善企保、城居保之间的转移衔接以及医疗、工伤和生育保险市级统筹。扩大医疗保险市级统筹联网结算的医院和药店范围。根据省厅统一部署，做好省内异地就医结算试运行。
（七）加强社会保险扩面征缴。完成2013年度社会保险缴费基数申报准备工作。推进机关事业单位参加职工医保，确保平稳启动，有序运行。完成2013年度居民医保缴费工作。
（八）提高社会保险待遇水平。做好企业退休人员养老金调整准备工作，按照上级文件规定，及时调整企业退休人员养老金待遇。继续推动完善工伤康复试点工作。
（九）推进社会化管理服务。启动企业退休人员第三轮免费健康体检。扩大通过“社保通”免费提供社会保险个人账户清单信息的范围。
（十）提升社会保险经办服务。探索开发养老保险待遇支付风险预警和决策分析系统程序。做好医疗保险门慢准入职能下移至定点医疗机构的准备工作。拟定《南京市基本医疗保险定点医疗机构分级管理实施意见》，组织开展医疗保险诚信定点零售药店评定工作。拟定社会保险服务窗口整合方案并组织实施，提升窗口规范化建设水平。
南京劳动社会保障网关于南京市“十二五”残疾人事业发展规划的通知
加大残疾人慈善事业发展力度。有效凝聚社会力量关爱帮助残疾人群体，鼎力支持残疾人事业，充分发挥市残疾人福利基金会作用。主要措施：继续打造“圆梦行动”社会助残活动品牌。在每年“全国助残日”期间，组织开展好“圆梦行动”，通过残联牵线搭桥，向社会发布贫困残疾人家庭生活需求信息，由社会力量直接帮扶困难残疾人改善生活质量，形成“圆梦行动”长效、常态的活动机制。
动员社会力量积极参与残疾人慈善事业。动员企事业单位，特别是知名企业通过慈善义举为发展残疾人事业贡献力量。积极引导和鼓励海内外知名人士以各种形式参与残疾人慈善活动，扩大残疾人慈善公益活动的影响力。落实有关鼓励慈善捐赠的税收政策。按照捐赠人意愿使用好善款和物资，实施好冠名品牌项目，提升残疾人慈善事业的公信力。
大力发展残疾人福利基金事业。争取多方支持，壮大残疾人福利基金规模，积极开展爱心捐助和专项募集活动。各级红十字会、慈善总会等慈善团体筹集的善款和各级彩票销售筹集的公益金，要安排一定比例资金用于支持符合其宗旨的残疾人福利基金会慈善项目。
残疾人事业是中国特色社会主义事业的重要组成部分。残疾人工作是保障和改善民生的难点和重点。加快残疾人事业发展，全面加强残疾人社会保障体系和服务体系建设，是深入学习实践科学发展观、维护社会公平正义、促进经济社会协调发展的必然要求，是改善残疾人生活状况、促进残疾人全面发展、保障残疾人共享改革发展成果的根本举措。实施好《南京市“十二五”残疾人事业发展规划》是各级政府和全社会义不容辞的责任。各区县政府和各有关部门要以高度的责任感，关心、支持残疾人事业发展，为残疾人工作提供立法保障、组织保障、财力保障和人力资源保障，圆满完成本规划规定的各项任务。
随着医疗体制的不断完善，医疗保险给人们的生活提供了一定程度的保障，市民在医保办理时也也遇到了一些难题。职工医保在职人员因工驻外就医怎么办理？医保关系转移怎么办理？合肥市社会保障网对于这些问题给出了答案。
合肥市社会保障局2009年11月2日，合肥市人民政府《关于印发《合肥市人民政府机构改革实施方案》的通知》明确：组建市人力资源和社会保障局，为市政府组成部门。将市人事局的有关职责、市劳动和社会保障局的职责，整合划入市人力资源和社会保障局。
合肥市社会保障网：医疗保险关系转移怎么办理？
答：（1）转出。参保人员向新就业地社保经办机构提出转移申请；我市社保经办机构收到新就业地社保经办机构发来的《基本医疗保险关系转移接续联系函》后，出具医保《参保凭证》和《参保人员医疗保险类型变更信息表》发给对方，并转出医保个人账户存储额。（2）转入。用人单位或本人持身份证及复印件，到我市社保经办机构提出外地医保关系转入申请，填写《基本医疗保险关系接续申请表》，符合转入条件的发给原参保地社保经办机构《基本医疗保险关系转移接续联系函》。在收到对方发来的医保《参保凭证》、《参保人员医疗保险类型变更信息表》、个人账户资金后，办理医保关系接续手续。
合肥市社会保障网：失业人员职工医保怎样接续？
答：失业人员在领取失业金期满前1个月办理职工医保参保手续，可不间断享受医保待遇。
退伍军人如何参加社保？
答：退伍军人持退伍证、身份证、本市户口本及复印件，可以个人身份参加社保；持退伍证、身份证及复印件可在用人单位参加社保。
怎样办理新生儿居民医保参保手续？
答：新生儿自办理合肥市户籍登记三个月内,持户口本到市社会保险征缴中心办理参保登记手续，按每年30元的标准缴费，自缴费之日起至次年9月30日享受居民医保同等待遇。每年7—9月出生入户的新生儿需要参加当年度居民医保（享受期至9月30日止）的，应先到所在居委会办理次年度的参保登记手续后（享受期自10月1日至次年9月30日），然后再到市社会保险征缴中心办理当年度（享受期至9月30日止）参保登记手续。
合肥市社会保障网：职工医保在职人员因工驻外就医服务指南
（1）在职人员因工作需要在本市市区范围以外的同一地方工作一年以上的可申请异地就医。通过劳务派遣驻外的人员须是本市城镇户口。
（2）驻外人员由所在单位填写《合肥市城镇职工基本医疗保险驻外人员登记表》和《合肥市城镇职工基本医疗保险单位驻外人员申报表》，向市医保经办机构备案。单位办理时应提供驻外机构设置和驻外人员调动文书。
（3）参保单位在驻外机构所在统筹地区选择3家城镇职工基本医疗保险定点医疗机构作为其驻外人员住院定点医疗机构。因工作地点、定点医疗机构等变更时，应填写《合肥市医疗保险驻外人员变更申请表》，到市医保经办机构办理变更，否则费用不予报销。
（4）驻外人员患有我市职工医保政策规定范围内特殊病种的，应按我市特殊病规定办理特殊病鉴定和门诊卡，在其3家住院定点医疗机构中选择1家作为特殊病门诊治疗定点医疗机构。需要变更的及时办理变更，已有市内门诊卡的及时办理变更，否则费用不予报销。
（5）未按上述要求办理驻外就医备案或变更手续所发生的医疗费用，医疗保险基金不予支付。
合肥社会保险是合肥市民社会保障制度的一个最重要的组成部分，我们常说的社保一般就是指“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。合肥社会保险由用人单位和个人共同缴纳，作为单位福利待遇的一种和合肥市民生活的基本保障，社保必不可少并在我们生活中发挥着重要的作用。
合肥市民查询自己的社保账户，可以通过以下几种方式进行。
一、网上查询。最直接最简便的方法就是登录合肥市人力资源和社会保障局，网址为
二、电话查询。拨打合肥社会保险服务电话12333进行电话查询，同时也可以查询社会养老保险金缴费基数、比例查询，社保卡余额、明细查询等信息。
三、上门查询。携带个人身份证原件和社保卡到合肥人社局大厅服务窗口查询，地址位于合肥市政务新区政务环路88号。
虽然有了社保最为生活的基本保障，但社保的保障内容和范围均有限，“保而不包”的社保远不能解决如今人们面临的医疗和养老压力，因此越来越多的人已经开始考虑用商业保险来补充社保的不足，以社保为基础，附加商业保险来给未来生活双重保障。网为您提供时下最受欢迎的养老保险、健康险，登录网，开启幸福生活的大门。
相关资讯
近10万人次报销医材费8315万元
2012年，合肥职工医保政策覆盖面不断扩大，参保人员待遇不断提高，享受医保待遇的人次比上年增长12.9%，医保基金支付总额比上年增长19%。四项举措，一是统筹基金和医疗救助基金的最高支付限额分别由5万、17万提至6万、24万。二是2012年享受特殊病门诊待遇共8355人，比上年增加1475人，增长21.4%；特殊病范围由最初8种增至25种；医保基金支付14629.5万元，比上年增长27.8%。三是提高了91种肿瘤乙类药品的报销比例，将医用材料纳入乙类医保报销范围，为参保患者98928人次报销医用材料费8315.9万元。四是实行职工医保市级统筹，肥东、肥西、长丰、庐江县和巢湖市参保人员享受与合肥城区同样的医保待遇。这是近日从合肥市2012年职工医保基金专项审计调查有关部门获悉的。
市人社局：合肥居民医保参保9月20日结束
从合肥市人社局社保征缴中心获悉，合肥城区2013年居民医保参保自7月1日启动以来，截至9月6日，已有651694人参保，占居民总数90.8%。
??市人社局温馨提示，今年居民医保参保将于9月20日结束，享受待遇时间为2013年10月1日至2014年9月30日，请尚未参保的居民和中小学生抓紧时间办理参保手续，逾期不补。
随着社会保障卡发放量的增大，宁波市人力资源和社会保障局有关人士介绍，今年，宁波社会保障卡不仅可以实现医保待遇支付，支付参保人员亲属的部分医疗费用，还可扣缴社会保险费，宁波社会保障卡应用范围更广泛。
我国社保水平不均衡，不管是在基本医疗保险和补充医疗保险领域，既得利益群体获得的保障都远远多于弱势群体，正由于此，有关大病医疗保险金缴纳个税这个于法有据的规定才会引来网友吐槽。政府推动完善包括医疗保险在内的社保体系，可以通过二次分配平衡收入分配，相关部门不妨重新考虑大病医疗保险金征税问题，看看能否找到更好的解决办法，国税总局也承认，“目前未有相应的政策规定”，也就是说完全有可能重新界定征税标准。
参保人可以在宁波社会保障网了解到，在社保卡运行初期，宁波社保卡申领对象以职工医保参保人员为主，参保人员或通过用人单位统一申领，或自行到就近街道或社保卡管理机构申领（灵活就业、失业的职工医保参保人员），人力社保部门遵循“先申请、先制作、先发放”的原则。
“社保卡申领对象范围将扩大到城乡居民医疗保险参保人员。”市人力资源和社会保障局相关负责人表示，随着条件的成熟，社保卡申领对象范围将逐步扩大到其他人力资源和社会保障业务相关人群。
社保卡可应用在医保待遇支付、缴纳社会保险费等方面
社保卡目前的申领途径有哪些，是不是所有人都可以申领社保卡？针对上述网友关注的问题，市人社局相关工作人员解释说，以用人单位职工身份参加职工医疗保险的人员由用人单位通过社保卡网上申领系统统一进行社保卡申领；社会化管理的退休人员及以个人身份参加职工医疗保险的灵活就业人员、失业人员可以自行到就近的街道或社保卡管理机构进行社保卡的申领。
此外，在社保卡运行初期，申领的对象以职工医保参保人员为主。2013年社保卡申领对象范围将进一步扩大到居民医保参保人员。随着条件的成熟，社保卡申领对象范围将逐步扩大到其他人力资源和社会保障业务相关人群。
宁波社会保障网：宁波市社保卡还将应用在医保待遇支付、缴纳社会保险费等方面。
社保卡医保待遇支付的范围更广泛。医保历年账户资金可用于支付参保人员本人上一医保年度参加职工医保个人按月缴纳的2%部分，这部分资金将在每年5月份转入职工本人的社保卡金融账户；医保历年账户资金可用于支付职工医保参保人员亲属上一年度参加本市城镇居民医疗保险的个人缴费，经过亲属关系关联后，这部分资金将在每年5月份转入职工本人的社保卡金融账户。需特别提醒的是，符合享受上述医保待遇的参保人员必须在激活社保卡金融账户后，才能实际提取打入社保卡金融账户的资金。请持卡人本人持身份证原件及社保卡至相应银行网点进行激活操作，并自行设置金融密码。
“今年还将在市本级进行新增个人身份参保人员社会保险费扣缴试点。届时，市本级以个人身份参加社会保险的人员，其每月应缴纳的医疗保险费、养老保险费可以通过社保卡的金融借记账户划扣。”市人社局相关负责人告诉记者。
宁波社会保障网支招：在社保卡中，医保个人账户能与金融账户互通并取现吗？对此，市人力资源和社会保障局负责人表示，医保个人账户与社保卡金融账户是完全不同的两个账户，医保个人账户资金无论属于当年账户还是属于历年账户，都是医保基金的范筹，有明确的用途，只能按规定用于医疗消费，不能以现金形式提取出来，所以不能转到社保卡的金融账户中，也不能通过金融账户取出个人账户资金。
在人口老龄化的背景下，为了构建和谐社会，不仅要实现老有所养，还要确保老年人口收入和福利分配的公平性和可及性。目前我国的社会保障实行“社会统筹与个人账户相结合”的筹资模式。因此，需要以收入分配为重要视角，总结改革与建设的成绩和不足，借鉴国际经验，使社会养老保险体系有效覆盖各个社会群体，向着城乡协调、地区协调、兼顾效率与公平的方向发展。
中国社会保障网是中国社会保障论坛的官方网站，是社保领域的大型综合性网站，由中国社会保障论坛组委会秘书处主办。
中国社会保障网，一方面作为论坛信息交流传播的载体，它将是一个没有会期限制、没有规模限制、没有资格限制的开放论坛、虚拟论坛。另一方面，它还要为社会保障政策宣传服务，为经办机构培训交流服务，为社会公众提供咨询检索服务，为相关部门及时听取人民群众在社会保障方面的意愿与心声、意见与建议服务。
网站将贯彻"以人为本"的科学发展观，宣传社会保障方针政策，反映社会保障事业发展成就和面临的问题与难点，反映人民群众和社会各界对社会保障的关注、意愿和呼声；充分发挥互联网信息资源丰富、传播快捷、开放共享和互动参与性强的特点，广泛整合社会保障信息资源，将网站做成社会保障领域集新闻发布、政策咨询、学术交流、经验分享、信息服务等功能于一体的综合性网站。
目前，我国已经建立了养老保障制度的基本框架：城镇职工基本养老保险制度、机关事业单位职工养老保险制度、新型农村居民养老保险制度、城镇居民养老保险制度等。这些制度理论上应该能够覆盖所有人，也应该解决所有中国人的基本养老问题。
然而，中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟认为，虽然制度框架基本完成，但距离为老年提供基本保障仍然有相当差距，很多问题需要解决。一是制度之间的分割和碎片化严重。二是制度之间的差距大，不平等问题突出。城镇职工和机关事业单位退休待遇越拉越大，城乡居民养老保险待遇与城镇职工养老保险待遇之间差距过大，城乡居民养老保险待遇保障功能不足。三是城镇职工养老保险缴费水平过高，制度难以持续。他表示，“28%的缴费率，恐怕是世界上最高的国家，这使得名义缴费率和实际缴费率之间存在差距。”
目前我国的社会保障实行“社会统筹与个人账户相结合”的筹资模式。个人账户是权益明确划归个人的基金制账户，由于是个人自主缴费，缴费和收入成正比。个人账户缴费率越高，收入分配差距就越大。所以，它不具备再分配功能，而是发挥强制性储蓄和保险功能。而社会统筹的基本功能是收入再分配，体现社会公平。因为在社会保险制度中，社会统筹缴费是按收入水平进行的，而给付水平却与职工的收入水平没有关系。在我国目前的社会公平有待加强的情况下，今后的社会保险改革应逐步提高社会统筹的比例，缩小个人账户的规模，强化社会统筹账户的作用，以增强社会保险的互济功能和收入分配调节功能。
扩大社会统筹比例有利于筹集更多为政府统一调配的资金和更好地调节收入分配。但如果统筹层次不高，就无法实现大范围内的调配，不能很好地在大范围内调节贫富差距。因此在社会保障制度安排上，要提高社会统筹层次，将原来的市、县级统筹逐步提高到省级统筹，最后过渡到全国统筹。这不仅打破了地区差异，而且对社会保障在全国范围内自由流动，实现从“地方粮票”向“全国粮票”的转变有重要作用，以在全国范围内的缩小贫富差距，促进劳动力资源的合理配置，提高社会效率。
劳动保障是针对劳动者的弱势而设立，在一定程度上保护了劳动者的基本权益。随着经济的发展，各地对于劳动者的保障也在不断提高，今天就来说说深圳市劳动保障查询保障服务的新动态。
深圳市劳动保障查询新动态一 ：深圳推出社保业务新自助终端。广东省深圳市社保局与中国建设银行、中国农业银行合作，共同推进全市社保业务自助终端改造。
按计划，两家银行将在全市社保机构业务窗口各安置150台新终端设备。深圳市社保新自助服务终端系统，具备个人服务网页业务查询及办理、个人社保信息快速查询和打印、单位服务网页业务查询及办理、单位自助打单等功能。届时，系统还将实现部分银行金融业务功能。目前，全市各社保机构业务窗口已摆放50多台新自助服务终端，极大地方便了参保人员。
深圳市劳动保障查询新动态二 ：深圳最低工资标准提至1600元 全国最高。深圳市政府2月21日对外公布，将于3月1日起再次上调最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准从1500元/月调整到1600元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准从13.3元/小时调整到14.5元/小时。深圳最低工资标准继续领跑全国。
记者了解，深圳之所以适度调整提高最低工资标准，一是促进居民收入与经济发展同步、劳动报酬与劳动生产率提高同步，提高低收入者收入水平，让全体劳动者共享改革发展成果；二是吸引劳动力资源，更好地满足深圳经济发展对劳动力资源日益增多的需求。本次最低工资标准调整在春节前发布信息，是向社会各界特别是广大劳动者发出的明确信号，同时也便于企业统筹安排全年预算支出；三是作为深圳产业转型升级的配套措施，调整最低工资标准可以力促企业提升技术创新能力和核心竞争力，促进深圳质量建设。
深圳此次最低工资标准调整，全市将有150万左右员工受益。业内人士普遍认为，提高最低工资标准，对企业势必造成一定压力。但是未来的趋势，企业的人力成本是不断提高的，所以适度提高薪资，也在企业预算之内。在劳动力供给偏紧的情况下，提高最低工资标准，有利于增强深圳对劳动力的吸引力，缓解用工缺口。
深圳市人力资源和社会保障局相关负责人强调，最低工资标准规定具有法律效力和强制力，全市所有企业必须严格按照规定发放工资。如果劳动者发现企业有违法行为，可到深圳市劳动保障监察部门进行举报，或就近到所在地的区、街道劳动监察部门举报，也可拨打深圳市举报劳动违法行为热线电话12333，违规企业将受重罚。
深圳市劳动保障查询新动态三：福田区试运行全国首个就业工作评价标准见成效。全国首个就业工作评价标准“福田乐业”指标评价体系，已在福田区园岭、南园、莲花三个街道开展试运行工作，为全国其他地区建立就业考核评价工作创造了新经验。
一是着力实施就业优先战略，打造求职者“乐土”。实施创业带动就业“星火计划”助推“福田乐业”建设，成功引导和激励帮扶2036人自主创业，促进8908户籍失业人员实现就业，试运行街道充分就业社区实现率均达100%，其中莲花街道景田社区被评为2012年省级充分就业星级社区。
二是着力推动“三大板块”建设，促进劳动者“乐活”。将就业优先战略、实现充分就业的客观标准和劳动者的主观感受有机结合，积极完善就业政策与环境、就业机会与质量、就业认同与评价“三大板块”建设，不断提高劳动者“幸福指数”，让劳动者体面劳动，快乐生活。
三是着力推进“四优五有一满意”建设，实现劳动者“乐业”。通过实施优先战略、提供优质服务、培育优良素质、创造优越环境“四优”工程，实现劳动者就业有岗位、收入有改善、权益有保障、职业有发展、心理有归属“五有”目标，最终让劳动者满意，试运行的三个街道就业公共服务满意度均达到99%，实现“有业者乐业”。
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