为了加强素质教育，部分中小学生有参加冬令营或组团出游的计划，活动的举办方以购买学生团体意外保险的方式为未成年团员提供风险保障。学生团体意外保险似乎可以降低机构承担风险的责任。但此行为却与相关法律相悖。
《保险法》明确规定，“投保人不得为无民事行为能力人投保以死亡为给付保险金条件的人身保险，保险人也不得承保。父母为其未成年子女投保的人身保险，不受前款规定限制”。这就意味着，学校或其他活动组办方无权为未成年的中小学生投保。
保监会相关人士解释，在法律上未成年的中小学生被视为无民事行为能力人，上述禁止性规定，旨在杜绝道德风险，并建议广大父母自主为未成年子女购买意外险产品，这样不仅可及时掌握子女所获的保险保障，且保险合同的法律关系明晰。同时，该人士还提醒，父母为未成年子女投保时应注意保额上限。
据了解，保监会已有相关规定，父母为未成年子女投保，在被保险人成年之前，各保险合同约定的被保险人死亡给付的保险金额总和、被保险人死亡时各保险公司实际给付的保险金总和均不得超过10万元，但航意险保额不在这一限制范围内。Bx010.com
目前，保险行业中存在一定的代理人销售误导的情况，诸如学生团体意外保险等保险都有保监会的明确规定。这时候，如果出险，保险公司将拒赔。
新疆：学校不能为学生集体购买意外伤害险
从新疆保监局了解到，该局已作出专门规定：保险公司在销售学生意外伤害保险时，必须为每位投保人出具合法保险单或其他保险凭证，严禁以学校等单位作为投保人的方式，销售学生意外伤害保险。
“这是为了在学生出险后能够有效保障其合法权益。”新疆保监局相关工作人员解释。
中国人寿新疆分公司乌鲁木齐子公司团险部工作人员说，以往学生意外伤害保险都是以团险形式，在学校进行统一销售。在学校以单位形式购买后，保险公司会出具一张总的团体保单，后附每个学生缴费及保险责任明细。
“麻烦的是，学生一旦出险，家长只能到学校将总保单领出来复印后，拿到保险公司进行索赔，加大工作量和成本不说，还有保单存放安全的问题。”该工作人员说。
另外，还有一些学生在拿到家长给的保险费后，并未直接去学校缴纳费用，而是挪作他用，造成出险后无法索赔的纠纷。
而按照新的规定，每位购买学生意外伤害保险的投保人，都能拿到保险单，在索赔时投保人和保险机构都会更有保障。
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团体意外险，即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。
团体意外伤害保险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，让团体意外保险为公司转嫁风险，为员工提供安全保障，以达到双方平衡目的。
团体意外险都有固定的费率，客户可以选择每人保多少，然后乘以费率 ，再乘以被保险人数量 。达到或超过团体中符合参保条件成员总数的75%（少于8人，100%）。最低要求5--7人，高风险20人以上。
员工的团体意外险缴费比率跟员工的职业类别，投保人数和保额有关，一般来讲，1至3类职业的，交费费率都不高，（100元左右，就有十万左右的意外，一万的医疗）当然公司投保的员工越多保险公司给的优惠就越多。
团体意外险对被保险人的年龄有要求，费率也因职业类别而不同。从事越危险的职业，保费就越高。期限一般是一年或更短期。保障范围一般是意外伤残再附加意外医疗。
投保团体意外险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外，还需要注意以下几个点：
一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用？但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。
二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；
三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。
四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。
通常公司或者单位给上的保险是社会保险，简称社保，是国家强制性的要求用人单位必须给员工上的保险，缴费方有雇主、雇员和国家，受益方为雇员。如今，一些公司为了吸引和留住员工，额外给员工投保团体工伤险、团体意外险等其他团险保险，作为福利待遇的一种赠予员工。
工伤保险是社保五险一金中的“一险”，主要责任是针对工作过程中受到伤害导致的医疗费用进行报销。工伤保险必须是在工作时，工作地点，因工作原因，且只对医疗费用予以报销，且上下班途中现在已经不算在工伤范围内。
而团体意外险，则是针对所有被保险人的所有因意外意外导致的医疗费用予以报销，同时，如果被保险人导致残疾，还可以按比例赔偿残疾津贴。
团体意外险是不分时间地点以及受伤原因的，全天24小时，无论何种原因，在什么地方受到伤害，只要是因为意外情况导致的（违法犯罪情况除外），就可以赔付。
团体意外险可以在工伤保险报销1次后，剩余部分由意外保险来报销。
团体意外险能否代替工伤保险
团体保险的投保手续和灵活性高于工伤保险。不少公司希望用团体意外险来代替工伤保险。这个其实是不可行的，在《劳动法》和《社会保险法》中明确指明，为员工投保工伤保险是用人单位应尽的义务。即使有了保险理赔，用人单位在工伤事故中应负的民事责任也是不能免除的。
团体意外保险只能作为工伤保险的一种补充。工伤的责任范围仅仅是因公事故或职业病，对日常的意外伤害是没有保障的。团体意外伤害保险则可弥补这个保障缺失，使员工的保障更全面。
在发生工伤赔付时，意外险也不是无用武之地，除了不能报销医疗费用，津贴和身故残疾的保险金给付都和工伤的赔付不冲突。一旦遭遇比较严重的意外事故员工可获得更多的补偿。
部分因为各种原因，未能参加工伤保险的企业（比如农民工，灵活就业人员，实习生等投保社保的可操作性较差）可以透过团体保险转嫁风险。
企业给员工投保的团体保险（商业保险）与社保的区别主要体现在：
1.两者属性不同
团体保险是商业保险公司运用经济补偿手段经营的一种保险，是由保险人与投保人共同按照自愿原则签订合同来实现的，商业保险公司可从中赢利。而社会统筹 保险是国家根据宪法规定的，是政府通过立法强制执行的，不取决于个人意志，是一种非赢利性质的社会福利事业。
2.保险对象和作用不同
团体保险以团体为投保对象，其作用在于当被保险人因意外伤害或疾病而支出医疗费用时，可获得一定的经济补偿以减轻损失，或随年龄增长失去收入来源后获 得养老金。社会保险主要以劳动者为保险对象，当劳动者因患病就医而支出医疗费用时，由社会保险部门给予基本补偿，或在退休失去收入来源后获得养老金。
3.两者权利与义务对等关系不同
团体保险的权利与义务是建立在合同关系上，只要与保险公司自愿签订保险合同并按合同规定缴纳了保险费，其成员就能获得相应的保险金给付的请求权，保险 金额的多少取决于所缴保险费数额的多少，即保险公司与投保人之间的权利与义务关系是一种等价交换的对等关系，表现为多投多保，少投少保，不投不保。而社会 统筹保险的权利与义务关系建立在劳动关系上，只要劳动者履行了为社会劳动的义务，就可以享受社会统筹保险待遇，有时为了便于用经济手段进行管理，还要缴少 量保险费，而他们所领取的保险给付金与所缴纳的保险费数额，并不成正比例关系。
4.两者的保障程度不同
团体保险的保险金给付水平，一般只受投保人缴纳保险费的影响，而不考虑其他因素，因此，保障程度可高可低，主要由投保人根据自己的需要和能力确定。而 社会统筹保险从保障基本生活来确定，既要考虑劳动者的基本需要，又要结合国家财政承受能力，还要随着社会福利保障水平的发展而提高。
风霜雨雪还有天气预报让人们提前防范，但是工作、生活中的意外无处不在，常常让人防不胜防。假如，危险和灾难真的不幸降临，伤者怎样才能得到及时的救护？家中的亲人以后的生活怎样维持？这些都是让人揪心的难题。如今意外伤害险受到人们关注，平安团体意外险保障范围广、保费低的明显优势更是让一些单位和企业团体所重视。
平安团体意外险根据被保人的职业性质、工作环境来决定投保，最少5人，年龄18-65周岁都可以投保，网上就可办理，非常方便。保费大致在几十元至几百元之间不等，保额从几十万到几百万不等，保险期限有一个月、三个月、一年等多种选择。
平安团体意外险承保公司企业员工的一般意外伤害和交通意外伤害，还提供意外伤害医疗与垫付，另有意外住院误工补偿，24小时医疗救援服务，意外险保额最高30万元，是员工福利、企业关怀的首选！
投保平安团体意外险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外，还需要注意投保后被保险员工人数或工种发生变化，应及时通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理；被保险人或投保人可以变更身故保险金受益人，但需书面通知保险人，由保险人在本保险合同上批注，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。投保人、被保险人或者保险金受益人知道保险事故发生后，应当在48小时内及时通知保险人。否则，投保人、被保险人或受益人应承担由于通知迟延致使保险人增加的勘查、检验等项费用。
团体意外保险都有固定的费率，投保人可以选择每人保多少，然后乘以费率，再乘以被保险人数量。当然，投保平安团体意外险就没有这么繁琐，只要登录平安网上商城点击自由报价，就会有页面弹出，只要在上面勾选，填写相应的资料就可以完成投保。而且，免费注册平安会员后还可以享受到更多的折扣优惠。
企业购买团体意外险的作用
团体意外险是以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。企业出面购买团体保险能有效控制成本，能有效转嫁企业风险。同时也能增强员工忠诚度和归属感，达到企业和员工“双赢”局面。
企业购买团体意外险的条件
人数要求：达到或超过团体中符合参保条件成员总数的75%（少于8人，100%）。最低要求5——7人，高风险20人以上。
企业购买团体意外险须提供的资料：1.需要提供正确盖章签字的投保书，协议书；2.单位组织机构代码；3.盖章的人员清单（人员清单需包括员工姓名、身份证号、工种）。
小微企业团体意外险
产品特色：承保公司企业员工的一般意外伤害和交通意外伤害，还提供意外伤害医疗与垫付，另有意外住院误工补偿，24小时医疗救援服务，意外险保额最高30万元，是企事业单位给员工的首选福利！
被保险人：小微企业在职员工，年龄18-65周岁
保险期间：3个月、6个月、12个月可选
据了解，意外险大体分为四类，最常见的是航意险，专门保障乘坐飞机时发生意外导致死亡或伤残。其他三种分别为：交通工具意外险，适合乘坐交通工具期间的意外伤害、身故保障；旅游意外险，适合短期出游旅行全程保障的意外伤害、伤残、身故保障、旅行意外医疗；综合意外险，一般为一年内有效的普通意外伤害保险，主要保险责任是意外伤害医疗、伤残、身故保障。四类产品共同的特点均为短期型，针对各种意外事件进行赔偿。
不过，根据保险公司条款，在人身险方面，一般会将“战争、军事冲突、暴乱、武装叛乱及恐怖袭击”列为免责条款。但对于常规的旅行过程中发生意外事故，航班事故、延误等方面均可以通过保险公司索赔。
中国保险学会提醒消费者，意外险可以多份投保，但目前国内多数保险公司为了规避道德风险，意外险最多只允许购买3份，境外旅游保险只允许购买1份。
据介绍，意外险分为两部分：一部分是意外身故、残废和烧伤，这是主险的保险责任，可重复购买、重复理赔；另一部分是附加险意外医疗，是意外事故引起的医疗费，可报销。这部分不能重复理赔，而且报销的额度不能超过被保险人的花费。
意外险可供选择的范围很广，投保者选择意外险时应主要看两点：一是意外身价是多少，二是意外医疗费用是多少。市民可根据年龄和实际情况选择适合的意外险。
比如年轻人要选择相对身价较高的保障，若是经常乘坐公共交通工具还可以附加额外的公共交通保障等。对于年长的客户，可以选择保险金额较高的意外医疗费用保障，可根据实际情况，关注是否有骨折津贴一类的保障。
现代企业的竞争的重点是人才竞争，人才优势是企业在竞争中立于不败之地的保证。如果企业有完备的、系统的福利保障制度，就能留住人才、吸引人才。要组建健全的福利制度，可以通过购买团体险来实现。而团体人身意外保险低保费、高保障，转移企事业单位由于遭受意外伤害而导致的财务压力的风险。
投保团体意外险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外，还需要注意以下几个点：
一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用？但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。
二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；
三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。
四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。
团体意外险保费的计算方法
团体意外保险都有固定的费率，投保人可以选择每人保多少，然后乘以费率，再乘以被保险人数量。
团体人身意外保险又简称团意险，是以团体方式投保的意外险，保障被保险人(员工)因意外伤害事故导致死亡或残疾，给付被保人(员工)因意外伤害事故导致的治疗费用的保险。团体人身意外保险是由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。一般是按职业类别来购买，达到一定人数就可以购买，但是这个团体不能是因为要买保险而临时组成的。
投保人数一般不得低于5-6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人；保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保；根据保监会规定，目前大多数团体人身意外保险要求实名制投保(建工意外、极短期会展项目等除外)。企业需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息。
如今，一些企业逐渐重视员工的福利待遇问题，开始额外购买除五险一金之外的商业团体保险，这其中以团体意外险居多。公司给员工投保团体意外险，不仅温暖了人心，也降低了企业在风险来临时面临的经济压力，是很多公司防范风险的手段。
然而意外难免发生，一旦公司员工遭遇意外，就要涉及到团体意外险理赔问题，相对个人意外险的理赔来讲，团体意外险理赔时需要准备更多的理赔材料。
团体意外险理赔所需材料一、申请意外身故保险金所需材料
由受益人作为申请人填写保险金给付申请书，并凭下列证明、资料通过投保人向保险人申请给付保险金：
· 保险单和其他保险凭证；
· 受益人户籍证明或身份证明；
· 被保险人是投保人单位职员或团体会员的证明；
· 公安部门或保险人认可的医疗机构出具的被保险人死亡证明书；
· 如被保险人为宣告死亡，受益人须提供人民法院出具的宣告死亡证明文件；
· 被保险人户籍注销证明；
· 保险人要求提供的与确认保险事故的性质、原因等有关的其他证明和资料。
二、申请意外伤残保险金所需材料
由受益人作为申请人填写保险金给付申请书，并凭下列证明、资料通过投保人向保险人申请给付保险金：
· 保险单和其他保险凭证；
· 受益人户籍证明或身份证明；
· 被保险人是投保人单位职员或团体会员的证明；
· 保险人认可的伤残鉴定机构出具的被保险人残疾程度鉴定书；
· 保险人要求提供的与确认保险事故的性质、原因及伤害程度等有关的其他证明和资料。
三、申请意外身故随身财产损失赔偿金所需材料
由受益人作为申请人填写保险金给付申请书，并凭下列证明、资料向保险人申请给付保险金：
· 保险单和其他保险凭证；
· 受益人户籍证明或身份证明；
· 被保险人是投保人单位职员或团体会员的证明；
· 公安部门或保险人认可的医疗机构出具的被保险人死亡证明书，或保险人认可的伤残鉴定机构出具的被保险人残疾程度鉴定书；
· 被保险人随身财产的损失清单及相关证明；
· 保险人要求提供的与确认保险事故的性质、原因等有关的其他证明和资料。
四、申请附加意外伤害医疗保险金所需材料
由被保险人作为申请人填写保险金给付申请书，并凭下列证明、资料通过投保人向保险人申请给付保险金：
· 保险单和其它保险凭证；
· 被保险人户籍证明或身份证明；
· 被保险人是投保人单位职员或团体会员的证明；
· 保险人与投保人在签定本附加合同时约定的定点医院或保险人认可的其他医疗机构出具的医疗证明和医疗费用原始凭证；
· 保险人要求提供的与确认保险事故的性质、原因等有关的其它证明和资料。
友邦保险充份了解客户的需要及市场动向，为您提供最有效、全面及具经济效益的团体保险产品和服务。
在团体保险方面，友邦保险拥有超过五十年雇员褔利和团体保险服务的经验。在本地及国际保险业内的丰富经验让我们不断创新思维，并为客户提供最全面的服务。而这些业务方针有助我们为客户提供最合适的度身订造产品和服务并满足客户的需求。
友邦团体意外伤害保险产品特色
1.保费低廉，保障周全
2.不分男女或年龄费率
3.缴费灵活，选择多样
4.投保时无需体检
5.灵活增、减、更换被保险人，便于管理
友邦团体意外险比较
一、理赔比较：
1、 报案：
美国友邦保险公司：在团体人身意外险的被保险人发生意外事故或意外伤害后不用进行报案；
其他保险公司：在团体人身意外险的被保险人发生意外伤害时，都要求报案或补报案，报案的内容如下：
当事人姓名、意外发生时间、地点、事故经过、就诊医院、保单合同编号或投保人名称、报案人姓名、联系方式；
2、 理赔时效：两年。自事故发生之日起两年不行使而自行终止。
3、 理赔规则：
美国友邦保险公司：对于因疾病或意外发生的住院医疗理赔，不受社保用药的限制；
其他保险公司：所有医疗费用与社保用药一致；
4、 理赔额度规定：
美国友邦保险公司：医疗费用的理赔额度都是以次计算，一年不计次数，不累计理赔额度；
其他保险公司：理赔额度以年为单位累计，达到累计额度时，该年度医疗保险责任终止。
5、 理赔时提交的资料：
美国友邦保险公司：当事人所有在治疗期间发生的费用发票和治疗清单原件、病历原件、入院证明、出院小结。如以上资料遗失，需到治疗发生的医院补充完整并加盖院方公章；
其他保险公司：除上述资料外，还需提供保单合同复印件。
二、人员更替比较：
美国友邦保险公司：可随时进行人员的更替，终止承保人员在承保期内是否发生理赔不影响新进人员的承保，不用另收保费；
其他保险公司：如果出现理赔，理赔费用大于该被保险人年缴保费时，该被保员工离职时新进员工不可替代，新更替员工须重新缴纳保费。
三、保障范围比较：
美国友邦保险公司：支持全球理赔。国内：二级以上医院、二十四小时就诊的医疗机构及所有社保指定的医院；国外：所有有正规医疗设备，适合于医疗、救治、手术的医疗机构。
因意外事故首次就诊时，可以到就近非指定的所有的有经营许可证的医疗机构，但复诊时发生的费用将不于理赔；
其他保险公司：国内二级以上医院及所有社保指定的医疗机构。
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