三险一金是什么意思?三险一金如何缴费?不少公司在福利待遇上,会为入职员工购买三险一金,从五险一金的概念来看,我们可知一金指的是住房公积金。那么这三险又指的是哪三险了?
1、三险一金中的三险指什么
“三险一金”与“五险一金”都是用人单位给予劳动者几种保障性待遇的合称。其中“三险”是指养老保险、医疗保险与失业保险,“一金”是指住房公积金。
虽然我国现行社会保险法与住房公积金管理条例规定,用人单位必须按照规定为职员参缴“五险一金”,但在实际生活中,仍有部分城市部分企业仅为职员缴存三险一金,或者只为员工缴存五险,不购买一金。
2、三险一金缴费比例是多少
三险一金缴费情况与五险一金缴费情况一样,都是由公司和个人共同缴费,公司承担大头。
①养老保险由个人缴纳工资基数的4%,企业缴纳工资基数的10%。
②医疗保险中基本医疗保险由个人缴纳工资基数的2%,单位缴纳工资基数的9.8%,其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元,单位缴纳工资基数的1%。
③失业保险由个人缴纳工资基数的x0.5%,单位缴纳工资基数的1.5%。
④住房公积金由个人缴纳工资基数的x8%,单位缴纳工资基数的8%。虽然原则上占工资的10—15%,但不得超过20%,这个要视单位的状况而定了。
以上只是一个参考数据,由于不同省市的三险一金缴费比例不同,所以具体情况还需询问当地社保局,或查询当地社保网进行了解。
国家人力资源和社会保障部法规司制定的《社会保险费申报缴纳管理规定(草案)》(简称《草案》)15日公布,目前正在公开征求意见。《草案》在征收险种上,将原办法规定的养老、医疗和失业三项保险,扩大至全部五项社会保险,包括之前职工不需要交、单位需要缴纳的工伤和生育保险。同时《草案》明确了个人身份参加社会保险,可以自己缴费,也可委托银行金融机构代缴,方便了灵活就业者和个体户缴费。
对于人社部的新措施,《草案》将生育、工伤保险进一步扩展到了外来工、农村出来的打工农民群体,对于这些弱势群体来说,《草案》将更能保障他们的权益。社保从三项增加到五项,涵盖了生育和工伤二险,由于需要为更多的劳动者缴纳这笔费用,单位支出的保险费略有上涨,但影响不大。
纳入工伤和生育两大险种
15日公布的《社会保险费申报缴纳管理规定(草案)》,将生育和工伤涵盖进了社保征收范畴。《草案》第三条“社会保险费”称:本规定所称社会保险费,是指由用人单位及其职工和以个人身份参加社会保险并缴纳的社会保险费,包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
对于很多自由职业者、灵活就业者关心的个人如何买社保的问题,《草案》给出了明确答案。其中第十九条“个人缴纳”规定:以个人身份参加社会保险的,应在当地社会保险经办机构规定的期限内及时办理缴费。社会保险经办机构可以与银行或其他金融机构签订委托收款协议,在个人委托银行或其他金融机构代扣时,银行或其他金融机构根据社会保险经办机构开出的托收凭证划缴参保个人应缴纳的社会保险费。个人缴费余额不足的,其委托银行或其他金融机构代扣时应当及时提醒;未按时足额缴费的,社会保险经办机构应当及时告知本人。
职工负担不变外来工受惠
“社保‘三变五’,难道是国家变相收税来了?以后到手的工资要缩水?”广州白领李丽看到《草案》,皱了皱眉头。
《草案》公布后,很多人表示社保征收从三项变成五项,是政府变相增加收入。记者随后咨询了广州人社局相关负责人。该负责人表示,原本职工就不需要缴纳工伤、生育两个险种的社保费,都是单位按一定比例缴纳的。所以社保征收由“三变五”,对于企业职工来说,缴费没有变化。不过草案将缴费的覆盖范围扩大到外来工、农民工范畴,这使得企业缴纳的社保费略有增加。
“从全国范围来讲,《草案》将工伤纳入到社保费用征收范畴,这将保障外来工、进城打工农民工的权益。”这位负责人称,《草案》将在全国范围帮助这些人维权。
“生育保险目前是一个统筹区的企业按照一定比例缴纳,此前只覆盖到职工。《草案》将生育保险纳入社保征收范畴,这样生育保险的覆盖面实际上就广了,扩大到职工之外,农村出来打工的群众也被纳入到了里面,对于他们来说,这是有好处的。”
全员缴费用人单位支出增
对于缴费办法,《草案》实际上明确了用人单位需要缴纳五种保险,职工只要缴纳三种费用。《草案》第十五条“缴费记账”规定:
(一)用人单位缴纳的社会保险费按照该单位各项社会保险费应缴额的份额分别计入基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金;
(二)职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,按规定分别计入各项基金和相应的个人账户。
此前广东参加工伤保险的用人单位缴费份额按行业有不同,第一、二、三类行业分别按职工工资总额的0.5%、1.0%、1.5%比例缴费。生育保险费也由用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳,个人不用缴费。《草案》规定了社保征收“三变五”后,用人单位将需要为全部劳动者购买生育、工伤保险,这将略为增加用人单位支出。
天津市为贯彻九届十二次全会精神,开展“调结构 惠民生 上水平”活动,开展了20多项民心工程,对于劳动者的工程进行了详细的规定,其中,最低工资需包括职工个人缴纳的“三险一金”,最低工资不包含加班费、津贴等深受市民欢喜,那么三险一金包括什么呢?
三险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
1、养老保险:个人缴纳工资基数的4%,企业缴纳工资基数的10%,个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险:基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%,单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元,单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时,由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险:个人缴纳工资基数的x 0.5%,单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的,可领取失业保险。
4、住房公积金:个人缴纳工资基数的x 8%,单位缴纳工资基数的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的,完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
统筹基金即:在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹,以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1) 以企业缴费为主建立社会统筹基金;
(2) 由职工和企业缴费为主建立个人帐户;
(3) 政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
三险属于社会保险,现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险;一金即:住房公积金。
缴纳三险是国家社保政策规定的,任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同,它就应该为你投保。
但是这三险并不是完全由你的单位缴纳,而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%。
养老保险主要是未来退休之后领取养老金的,以防晚年生活惨淡。
医疗保险主要是你生病住院时,单位可以报销50%左右的费用,也很重要。工伤保险就更明白了。
对于参加工作的朋友来说,缴纳三险一金已经成为再平常不过的事情了,那么关于到底什么是三险一金,三险一金的缴纳比例又是多少呢?
什么叫三险一金:
三险即养老保险、失业保险、医疗保险一金即:住房公积金(购房按揭时所用)假设你的社会保险基数为2000(此基数以你们公司为准,你可以问一下你们公司的人事部门,而交费比例都是统一的),现以北京地区缴费比例为例。
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人缴纳8%;¬
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);¬
¬失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;¬
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人一分钱也不要缴;¬
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,个人一分钱也不要缴;¬
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%¬
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%¬
个人每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块¬
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果¬
你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个¬
月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。
除去了以上的工伤保险和生育保险是个人不缴纳的之外,其他的就被统称为三险一金。
1、养老保险:个人缴纳工资基数的4%,企业缴纳工资基数的10%,个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险:基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%,单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元,单位缴纳工资基数的1%。个人生病时,由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险:个人缴纳工资基数的x0.5%,单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的,可领取失业保险。
4、住房公积金:个人缴纳工资基数的x8%,单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的,完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
养老、医疗、失业和公积金俗称“三险一金”,需要职工个人缴纳。公积金国家规定:原则上占工资的10—15%,但不得超过20%,这个要视单位的状况而定了。
以上就是关于三险一金的介绍了,希望能帮助参加工作但是还不清楚三险一金的朋友有个帮助。
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