三险一金包括什么

2020-09-24
一家三口规划保险

天津市为贯彻九届十二次全会精神,开展“调结构 惠民生 上水平”活动,开展了20多项民心工程,对于劳动者的工程进行了详细的规定,其中,最低工资需包括职工个人缴纳的“三险一金”,最低工资不包含加班费、津贴等深受市民欢喜,那么三险一金包括什么呢?

三险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。

1、养老保险:个人缴纳工资基数的4%,企业缴纳工资基数的10%,个人缴费至法定正常退休年龄。

2、医疗保险:基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%,单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元,单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时,由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。

3、失业保险:个人缴纳工资基数的x 0.5%,单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的,可领取失业保险。

4、住房公积金:个人缴纳工资基数的x 8%,单位缴纳工资基数的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的,完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

统筹基金即:在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹,以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1) 以企业缴费为主建立社会统筹基金;

(2) 由职工和企业缴费为主建立个人帐户;

(3) 政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

三险属于社会保险,现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险;一金即:住房公积金。

缴纳三险是国家社保政策规定的,任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同,它就应该为你投保。

但是这三险并不是完全由你的单位缴纳,而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%。

养老保险主要是未来退休之后领取养老金的,以防晚年生活惨淡。

医疗保险主要是你生病住院时,单位可以报销50%左右的费用,也很重要。工伤保险就更明白了。m.bX010.cOm

延伸阅读

上海三险一金都包括了什么?


只要是正常的工作,缴纳三险一金是工资表里很正常的一件事情,那么以上海为例,上海三险一金都包括了什么,我们在每月收到工资表的时候看到的三险一金都包括了哪些呢?

一、“三险一金”讲的是三种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,这里要注意的是“三险”是法定的,而“一金”不是法定的。“三险一金”的缴费比例养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%。公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过市职工平均工资300%的10%。

二、失业保险连续缴纳一年以上,档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。失业保险金:是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据相关文件执行;领取失业保险金期间的医疗补助金:是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据有关政策法规执行;领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。

非城镇户籍三险人员:三险一金中失业保险不用缴纳,医疗保险缴纳比例为个人1%,单位6%,缴费基数为2346元,单位+个人每月总共交880元。

城镇户籍五险人员:缴费基数为2815元,单位+个人每月总共交1351.40元。

2013年上海市社保缴费基数:2815-14076元。单位职工个人缴费基数上限为14076元,下限为2815元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。

2013年上海市住房公积金缴存基数:上年月平均工资,上限:1820元,下限:180元

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,你个人都交不起来的。

了解了上海三险一金的涵盖,我们清楚知道了自己每月缴纳的三险一金都有哪些,缴纳的基数是多少,让我们清清楚楚的掌握自己的三险一金。

三险一金,三险一金中的三险指什么 三险一金缴费比例


三险一金是什么意思?三险一金如何缴费?不少公司在福利待遇上,会为入职员工购买三险一金,从五险一金的概念来看,我们可知一金指的是住房公积金。那么这三险又指的是哪三险了?

1、三险一金中的三险指什么

“三险一金”与“五险一金”都是用人单位给予劳动者几种保障性待遇的合称。其中“三险”是指养老保险、医疗保险与失业保险,“一金”是指住房公积金。

虽然我国现行社会保险法与住房公积金管理条例规定,用人单位必须按照规定为职员参缴“五险一金”,但在实际生活中,仍有部分城市部分企业仅为职员缴存三险一金,或者只为员工缴存五险,不购买一金。

2、三险一金缴费比例是多少

三险一金缴费情况与五险一金缴费情况一样,都是由公司和个人共同缴费,公司承担大头。

①养老保险由个人缴纳工资基数的4%,企业缴纳工资基数的10%。

②医疗保险中基本医疗保险由个人缴纳工资基数的2%,单位缴纳工资基数的9.8%,其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元,单位缴纳工资基数的1%。

③失业保险由个人缴纳工资基数的x0.5%,单位缴纳工资基数的1.5%。

④住房公积金由个人缴纳工资基数的x8%,单位缴纳工资基数的8%。虽然原则上占工资的10—15%,但不得超过20%,这个要视单位的状况而定了。

以上只是一个参考数据,由于不同省市的三险一金缴费比例不同,所以具体情况还需询问当地社保局,或查询当地社保网进行了解。

保险常识:五险一金包括什么?


新入职的员工公司会为大家安排职工社保保险,很多人还不清楚社保中的五险一金指的是哪些?又该如何缴费?今天在这里为大家介绍什么是五险一金?

社保是指国家通过立法,多渠道筹集资金,对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿,使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度,具有强制性、共济性和普遍性等特征。社会保险的保障对象主要是全体劳动者,目的是保障基本生活,具有补偿收入减少的性质。社会保险的资金来源主要是用人单位和劳动者本人,政府给予资助并承担最终责任。社会保险实行权利和义务相对应的原则,劳动者只有履行了缴费义务,才能获得相应的收入补偿权利。

五险一金

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

“五险一金”的缴费比例

对于五险一金的缴纳额度,不同地区的比例虽然是不一样的,但却都是以工资总额为基数。养老保险、医疗保险和失业保险的缴纳,一般是由企业和个人共同承担;而在工伤保险和生育保险的缴纳上,是完全由企业承担。目前,在养老保险的缴纳上,多是由单位承担划入统筹基金的百分之二十,个人缴纳的百分之八则会全部划入个人帐户。医疗保险的缴费,是由单位承担其百分之九,个人承担其百分之二加上三元钱。失业保险的缴费,是由单位承担其百分之二,个人承担其百分之一。工伤保险和生育保险是全部由单位承担的,每个月的缴纳比例分别为百分之零点五与百分之一。最后,单位会根据自身的实际情况来缴纳住房公积金缴费,一般不会超过职工平均工资的百分之十。

目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;

失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。

公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。2009年下半年起,全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

三险一金都包括哪些


三险一金都包括哪些?“三险一金”:包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。下面让小编逐一为大家介绍一下。

三险一金---养老保险

个人缴纳比例8%,公司交纳比例20%,其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元

公司交纳的其余20%作为社会统筹基金,在你满足领取养老金条件之前,可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。

领取养老金条件:

1、达到法定退休年龄

2、个人累计缴费满15年

具体情况可参阅2011年7月1日实施的中华人民共和国社会保险法

此外,除了城镇企业职工外,目前对于城镇居民以及农村也展开了养老保险试点,分别出台了相应的政策对于城镇居民(国发[2011]18)和新型农村养老保险(国发[2009]32)。

三险一金---医疗保险

个人部分:2%+3元;公司部分:10%

其中个人账户(也就你的医疗存折)每月:3+2%*2000=43元

其余部分都是统筹基金,交给社会,由国家统一分配

享受医疗保险保准:

在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。

2001年4月1日前参加工作,2001年3月31日后退休职工,累计缴纳基本医疗年限必须男满25年,女满20年(含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限),职工缴费年限不足以上规定的,以上一年本市职工月平均工资为基数,按7%补足基本医疗保险费年限后,自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。

2001年3月31日后参保人员,按实际缴费计算年限。退休时不足规定年限的,个人账户余额退还本人,但不享受基本医疗待遇。

三险一金---失业保险

个人缴纳部分0.5%;公司交纳部分1.5%

无论是个人部分还是公司部分,都不计入个人账户,全部交给国家

特别注意,农民工不缴纳失业保险

失业保险的领取:这个你应该比较关心,但是看了介绍,估计你的心都......

连续交费1年以上不满2年,领取3个月的失业救济金

连续交费2年以上不满3年,领取6个月的失业救济金

连续交费3年以上不满4年,领取9个月的失业救济金

连续交费4年以上不满5年,领取12个月的失业救济金

连续交费5年以上的,按每满一年增发一个月失业救济金,但最长不超过24个月。

失业人员领取失业救济金期限内,重新就业后再次失业的,交费时间重新计算!

特别注明:救济金就目前来说非常少,每月也就几百块钱,根据上面的年限,最长也就能领24个月的,还得保证你缴纳失业保险年限为5年以上。还不够你申请失业救济等一系列的手续费用呢!,所以尽量不要失业。

请看下面:

失业保险发放数量

累计缴费时间不满5年的,失业保险金月发放标准为382元;

累计缴费时间满5年不满10年的,失业保险金月发放标准为409元;

累计缴费时间满10年不满15年的,失业保险金月发放标准为436元;

累计缴费时间满15年不满20年的,失业保险金月发放标准为463元;

累计缴费时间满20年以上的,失业保险金月发放标准为491元。

三险一金---住房公积金

个人缴纳工资基数的x12%,单位缴纳工资基数的12%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的,完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。住房公积金的个人缴纳工资基数就是上年月平均工资,包括加班工资等工资性收入。

三险一金都包括哪些?想必大家已经有了比较清晰的认识,如果还想了解更多,请关注网三线一金专题。

五险一金,五险变四险 四险一金包括什么


为了降低社保费率,未来或许会精简合并五险一金,五险变四险,那么未来的四险主要包括哪些部分了?费率缴纳比例有什么不同了?请随小编一同了解一下吧。

1、五险一金包括什么?

我们平时所说的五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。由于这类社保费率给企业带来严重负担,目前我国已着手费率降低工作,除了养老保险和医疗保险费率降低还未确定,其他三险则已正式实行新费率。

2、四险一金包括什么?

那么为了减轻企业社保缴费压力,未来五险一金还将更为精简,或将合并为四险一金。“十三五”规划的建议是将生育保险和医疗保险合并,将五险一金精简为“四险一金”。这两项保险合并,不但可以带来费率的降低,也可以降低制度运行成本。对于老百姓来说,生育中并发的疾病也可以更加方便地报销。

3、住房公积金该取消吗?

除了合并生育保险和医疗保险这一建议外,中国社会科学院社会学所教授唐钧也提出撤销住房公积金。实际上,住房公积金的问题在我国已经很突出了:我国不同收入的职工在公积金缴存方面存在较大差距,具体表现为大型国企员工购买公积金较多、中小型企业购买公积金较少甚至不购买。这也导致了我国公积金市场的扭曲变形,老百姓“买房难”的问题依旧存在。不过一旦取消公积金,是否会进一步加剧百姓买房问题,也难以预测。精简五险一金还需进一步斟酌。

以上就是“四险一金包括什么”的全部内容,更多社保知识欢迎大家关注。

社保基本知识:三险一金都包括什么


现如今大家对五险一金比较熟悉,而对三险一金则是比较陌生,三险一金也是日常生活中需要大家了解的,那三险一金都包括什么?让小编给大家一探究竟。

三险一金都包括什么?

答:养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金,具体说明如下。

三险一金---养老保险

个人缴纳比例8%,公司交纳比例20%,其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元公司交纳的其余20%作为社会统筹基金,在你满足领取养老金条件之前,可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。

领取养老金条件:1、达到法定退休年龄2、个人累计缴费满15年具体情况可参阅2011年7月1日实施的中华人民共和国社会保险法此外,除了城镇企业职工外,目前对于城镇居民以及农村也展开了养老保险试点,分别出台了相应的政策对于城镇居民(国发[2011]18)和新型农村养老保险(国发[2009]32)。

三险一金---医疗保险

个人部分:2%+3元;公司部分:10%其中个人账户(也就你的医疗存折)每月:3+2%*2000=43元。其余部分都是统筹基金,交给社会,由国家统一分配享受医疗保险保准:在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。2001年4月1日前参加工作,2001年3月31日后退休职工,累计缴纳基本医疗年限必须男满25年,女满20年(含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限),职工缴费年限不足以上规定的,以上一年本市职工月平均工资为基数,按7%补足基本医疗保险费年限后,自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。2001年3月31日后参保人员,按实际缴费计算年限。退休时不足规定年限的,个人账户余额退还本人,但不享受基本医疗待遇。

三险一金---失业保险

个人缴纳部分0.5%;公司交纳部分1.5%无论是个人部分还是公司部分,都不计入个人账户,全部交给国家。连续交费1年以上不满2年,领取3个月的失业救济金,连续交费2年以上不满3年,领取6个月的失业救济金,连续交费3年以上不满4年,领取9个月的失业救济金,连续交费4年以上不满5年,领取12个月的失业救济金,连续交费5年以上的,按每满一年增发一个月失业救济金,但最长不超过24个月。失业人员领取失业救济金期限内,重新就业后再次失业的,交费时间重新计算!

特别注明:救济金就目前来说非常少,每月也就几百块钱,根据上面的年限,最长也就能领24个月的,还得保证你缴纳失业保险年限为5年以上。还不够你申请失业救济等一系列的手续费用呢!,所以尽量不要失业。

三险一金---住房公积金

个人缴纳工资基数的x12%,单位缴纳工资基数的12%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的,完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。住房公积金的个人缴纳工资基数就是上年月平均工资,包括加班工资等工资性收入。

小编总结:三险一金都包括养老保险、医疗保险、失业保险,如果还有其他疑问的话,请关注网三险一金专题。

什么叫三险一金?


对于参加工作的朋友来说,缴纳三险一金已经成为再平常不过的事情了,那么关于到底什么是三险一金,三险一金的缴纳比例又是多少呢?

什么叫三险一金:

三险即养老保险、失业保险、医疗保险一金即:住房公积金(购房按揭时所用)假设你的社会保险基数为2000(此基数以你们公司为准,你可以问一下你们公司的人事部门,而交费比例都是统一的),现以北京地区缴费比例为例。

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人缴纳8%;¬

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);¬

¬失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;¬

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人一分钱也不要缴;¬

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,个人一分钱也不要缴;¬

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%¬

以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%¬

个人每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块¬

暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果¬

你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个¬

月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。

除去了以上的工伤保险和生育保险是个人不缴纳的之外,其他的就被统称为三险一金。

1、养老保险:个人缴纳工资基数的4%,企业缴纳工资基数的10%,个人缴费至法定正常退休年龄。

2、医疗保险:基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%,单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元,单位缴纳工资基数的1%。个人生病时,由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。

3、失业保险:个人缴纳工资基数的x0.5%,单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的,可领取失业保险。

4、住房公积金:个人缴纳工资基数的x8%,单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的,完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

养老、医疗、失业和公积金俗称“三险一金”,需要职工个人缴纳。公积金国家规定:原则上占工资的10—15%,但不得超过20%,这个要视单位的状况而定了。

以上就是关于三险一金的介绍了,希望能帮助参加工作但是还不清楚三险一金的朋友有个帮助。

解析:三险一金是什么?


有的公司会为员工缴纳五险一金,有的公司则提供三险一金,上期我们谈到了五险一金,今天就来了解一下什么是三险一金?

“三险一金”是比较早的说法,因为工伤保险是04年实行的,生育保险是06年实行的,这两险是后来的,再早的时候当然只有“三险”了。还有一种“三险”的说法,是因为工伤保险、生育保险个人不缴费,全部单位缴费,个人缴费的实际上就 养老保险、失业保险和医疗保险。

三险

(一)养老保险

1、概念

养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

2、类型

目前,世界上实行养老保险制度的国家可分为三种类型,即投保资助型(也叫传统型)养老保险、强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)和国家统筹型养老保险。另外,我国根据中国的具体国情,创造性地实施了"社会统筹与个人帐户相结合"的基本养老保险改革模式,经过多年的探索与完善,已逐步走向成熟。随着时间的推移,这一模式必将成为在世界养老保险发展史上越来越具影响力的基本类型。

(二)失业保险

失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分,是社会保险的主要项目之一。

失业保险的特点

(1)普遍性

它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的,其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。因此,在确定适用范围时,参保单位应不分部门和行业,不分所有制性质,其职工应不分用工形式,不分家居城镇、农村,解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。

(2)强制性

它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定,在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。根据有关规定,不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。

(3)互济性

失业保险基金主要来源于社会筹集,由单位、个人和国家三方共同负担,缴费比例、缴费方式相对稳定,筹集的失业保险费,不分来源渠道,不分缴费单位的性质,全部并入失业保险基金,在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。

(三)医疗保险

医疗保险就是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会给予的一种物质帮助,即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。

医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。因此,医疗保险制度通常由国家立法,强制实施,建立基金制度,费用由用人单位和个人共同缴纳,医疗保险费由医疗保险机构支付,以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险。

总之,如果您参加了社会保险,就意味着您得到了实惠。一是员工个人只需每月按工资的8%比例缴费,单位为每个员工按其工资缴5%(以后每个缴费年度增加1个百分点,达到11%后保持不变),国家按工资11%为员工建立社会保险个人帐户(帐户属个人所有,可以继承和转移),个人帐户比个人缴费多3%,即每月可“多赚十到几十元”。二是社保费不计征利息税,又比银行存款着数。三是缴费年限累计15年以上,达到国家法定退休年龄,可办理享受按月领取养老金。四是养老金随着社会生活水平的提高而“只增不减”,使退休后的生活得到可靠保障,并且缴费越多,享受越多。

住房公积金

住房公积是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职工依法缴存的长期住房储金,具有政策性、义务性、互助性和社会保障性质。无论有房还是无房的在职职工都必须参加住房公积金储存。

好处

1、单位给付住房工资

单位按职工工资的一定比例为职工缴存住房公积金,实质是以住房公积金的形式给职工增加了一部分住房工资,达到了促进住房分配机制转换的目的。在我国社会经济发展、住房建设发展以及房改推进力度等条件制约下,采取住房公积金的方式转换住房分配机制,与直接提高工资或增发住房补贴相比,经济效益和社会效益都会更好一些。单位为职工缴存的住房公积金相当于发给职工的住房工资,是国家和单位付给职工的劳动报酬,与其他合法所得一样,为职工个人所有。

2、免征所得税

同单位直接发给职工货币工资或住房补贴相比,单位为职工缴存的住房公积金可以作为单位成本在税前列支,不缴纳企业所得税,减少了企业的负担。职工每月获得的货币工资要依法纳税,但个人缴存的住房公积金,以及由此产生的住房公积金缴存利息,都免征个人所得税。

3、支持职工购房

职工在购买、建造、翻建、大修自住住房时,可以申请使用住房公积金,增强了职工购建住房的能力。职工如果办理了住房贷款且尚未结清,还可以每年提取一次住房公积金偿还住房贷款,冲抵贷款余额,减轻职工的还贷压力。

缴纳三险是国家社保政策规定的,任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同,它就应该为你投保。

但是这三险并不是完全由你的单位缴纳,而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%。

文章来源:http://m.bx010.com/b/16750.html

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