广州市将从今年7月1日起调整2013社保年度社会保险费缴费基数上下限。
广州市地税局介绍，从7月1日起，以2012年全省在岗职工月平均工资计算社会保险待遇和征收相关的缴费标准。城镇职工基本养老保险缴费基数上限从11289元调至12645元；下限从2258元调至2529元。城镇个体工商户和灵活就业人员参加养老保险缴费基数可在全省上年度在岗职工月平均工资的60%至300%范围内，根据本人实际收入状况和经济承受能力自行选择。缴费基数选定后，在同一社保年度内不再变更。
7月1日起调整后，城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的缴费基数上限从14367元调至15939元。城镇职工基本医疗保险、生育保险的缴费基数下限从2873元调至3188元。工伤保险、失业保险缴费基数下限为广州市企业职工月最低工资标准，即1550元。城镇灵活就业人员参加医疗保险的缴费基数按上年度广州市在岗职工月平均工资，即5313元。
广州灵活就业人员如何申报？
广州市地税局同时提醒城镇个体工商户和灵活就业人员，如2013社保年度不重新选择缴费基数的，征收系统将于7月15日自动将其缴费基数设置为最低标准（即全省上年度在岗职工月平均工资60%）。如需选择的，请于7月12日前携带身份证到市地税局办税服务厅前台办理缴费基数调整手续。
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北上广五险一金个人缴费排行 北京最高广州第三
北上广五险一金个人缴费情况
根据北京人力资源和社会保障网、上海人力资源和社会保障网、广州市地方税务局以及北京日报的报道，中新网财经频道统计发现，北京个人“五险一金”缴费占税前工资比例约为22.2%，单位缴费比例约为44.28%，个人和单位缴费比例之和约为66.48%；上海个人缴存比例约为18%，单位缴存比例约为44%，个人和单位缴费比例之和约为62%；广州个人缴存比例约为16%，单位缴存比例约为36.35%，个人和单位缴费比例之和约为52.35%（均取下限计算）。从“五险一金”缴费比例来看，北京最高，上海第二，广州第三。
延伸阅读
很多人都了解社会保险中的“五险”---养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，但却对“一金”的概念表示模糊，下面小编就给大家详细介绍下五险一金中的“一金”。
五险一金的“一金”是什么“一金”指的是住房公积金
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。
（1）保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障；
（2）互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性；
（3）长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金；职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。
（1）普遍性，城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金；
（2）强制性（政策性），单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行；
（3）福利性，除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款；
（4）返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。
如何理解住房公积金定义的内涵？住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义：
（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。
（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。
（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
（4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：积累性和专用性。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。以上是五险一金中“一金”的相关介绍，如果还有其他疑问的话，请关注网五险一金专题。
“五险一金” 是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
“五险”包括5种社会保险。养老保险是为解决劳动者退休后或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的社保制度。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下遭受意外伤害，或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其亲属从国家和社会获得物质帮助的社会保险制度。生育保险是怀孕和分娩的女性劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的社会保险制度。
“一金”是住房公积金，是单位及在职职工缴存的长期住房储金，具有强制性、互助性、保障性等特点。在“五险一金”中，养老保险、医疗保险和失业保险，是由企业和个人共同缴纳保费的；工伤保险和生育保险由企业承担，个人不需要缴纳。需要强调的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五金一险”的办理
1.办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片；
2.养老保险、医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走；
3.养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位，（最好拿原调动手续）由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理；再到单位盖章认可，到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，单位做增人处理；办理了养老保险转移后，单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，办理退休手续，养老待遇不受影响！医疗保险的转移基本一样。
4.中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了；
5.缴费时间可看有关政策。
辞职跳槽时“五金一险”怎么办？
养老保险：中途时可以中断的，最后是按累计缴纳年限计算。办理转移手续：只需在原单位开具转移单，然后在新单位继续缴纳就行。
失业保险：必须要交，但断不断都不要紧，办理转移手续：无须转移，到新单位继续缴纳就行。
医疗保险：中断三个月以上就失效，需要到新单位重新上保险。因为上医疗保险时会有一个存折，且是终身使用，因此不管单位是否变化，只需单位每个月把一定比例的钱打进这个账户即可。
住房公积金：因为单位会把支付的公积金和你缴纳的公积金存到公积金账户，因此在跳槽转移后先在新单位开账号，让原单位把原来账号里的公积金转入到新账户。
工伤险和生育险都属于“当期缴纳当期享受”的险种，因此不存在转移的问题。
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