您知道五险一金是什么吗?

2020-10-15
一家五口的家庭保险规划

新入职的员工公司会为其购买社保,即五险一金,很多人不清楚五险一金指的是哪些范围上的保险。今天就一起学习一下什么是五险一金吧。

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。

养老保险

这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力,退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。主要内容有:离休、退休条件;离休、退休后的待遇;死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。

失业保险

这是为保障劳动者在失业后寻找工作期间基本生活需要而设立的保险。主要内容有失业救济金、生活补助费、失业期间医疗费等。西方国家失业人员享受失业保险的期限一般为26周至一年。享受的条件:必须是非自愿性失业。

医疗保险

这是为保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。主要内容有:病假及病假期间的工资待遇、医疗费用、住院费用、药费、供养直系亲属的医药费等。

工伤保险

工伤保险又称工业伤害和残废保险。

这是为保障劳动者在身体受伤以及因病或因伤而致残废,暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。 它一般分因工伤残和职业病两种。内容包括因伤残而退休、退职的处理方法,因工残废抚养费,因工残废补助费和工作照顾等。

根据《劳动保险条例》规定,我国工人和职员因工负伤,其全部诊疗费、药费、住院费和就医路费均由企业行政负担。医疗期间工资照发。确定为残废,则按残废等级由劳动保险基金项下,按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。

生育保险

这是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇,生育医疗费用等。

五险一金主要的五大特征:

1.社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身;

2.社会保险的主体是特定的。包括劳动者与用人单位;

3.社会保险属于强制性保险;

4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产;

5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员。

 “五险一金”的缴费比例是什么?

对于五险一金的缴纳额度,不同地区的比例虽然是不一样的,但却都是以工资总额为基数。养老保险、医疗保险和失业保险的缴纳,一般是由企业和个人共同承担;而在工伤保险和生育保险的缴纳上,是完全由企业承担。目前,在养老保险的缴纳上,多是由单位承担划入统筹基金的百分之二十,个人缴纳的百分之八则会全部划入个人帐户。医疗保险的缴费,是由单位承担其百分之九,个人承担其百分之二加上三元钱。失业保险的缴费,是由单位承担其百分之二,个人承担其百分之一。工伤保险和生育保险是全部由单位承担的,每个月的缴纳比例分别为百分之零点五与百分之一。最后,单位会根据自身的实际情况来缴纳住房公积金缴费,一般不会超过职工平均工资的百分之十。

相关知识

五金一险是什么


“五险一金” 是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

“五险”包括5种社会保险。养老保险是为解决劳动者退休后或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的社保制度。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下遭受意外伤害,或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其亲属从国家和社会获得物质帮助的社会保险制度。生育保险是怀孕和分娩的女性劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的社会保险制度。

“一金”是住房公积金,是单位及在职职工缴存的长期住房储金,具有强制性、互助性、保障性等特点。在“五险一金”中,养老保险、医疗保险和失业保险,是由企业和个人共同缴纳保费的;工伤保险和生育保险由企业承担,个人不需要缴纳。需要强调的是,“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

“五金一险”的办理

1.办理情况是:有工作单位的由单位办理,个人提供身份证和照片;

2.养老保险、医疗保险可以办理转移手续,能随工作带走;

3.养老保险转移:如果找到了新的工作单位,就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位,(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章,办理养老保险帐户转移手续,原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可,到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续,单位做增人处理;办理了养老保险转移后,单位也为你参加了养老保险,两者完全可以合并计算缴费年限,办理退休手续,养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本一样。

4.中间失业一般还要按月缴社会保险,也可以中断,看自己的情况了;

5.缴费时间可看有关政策。

辞职跳槽时“五金一险”怎么办?

养老保险:中途时可以中断的,最后是按累计缴纳年限计算。办理转移手续:只需在原单位开具转移单,然后在新单位继续缴纳就行。

失业保险:必须要交,但断不断都不要紧,办理转移手续:无须转移,到新单位继续缴纳就行。

医疗保险:中断三个月以上就失效,需要到新单位重新上保险。因为上医疗保险时会有一个存折,且是终身使用,因此不管单位是否变化,只需单位每个月把一定比例的钱打进这个账户即可。

住房公积金:因为单位会把支付的公积金和你缴纳的公积金存到公积金账户,因此在跳槽转移后先在新单位开账号,让原单位把原来账号里的公积金转入到新账户。

工伤险和生育险都属于“当期缴纳当期享受”的险种,因此不存在转移的问题。

五险一金有什么用,你知道吗?


很多市民来向小编咨询那个占工资五分之一甚至更多的五险一金究竟有什么用呢?“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。下面小编就给大家解答下五险一金有什么用。

五险一金有什么用?

1.对五险一金来说,个人每个月扣的越多,单位为你缴的也就越多。一般来说,单位每个月对一个职工的五险一金投入都是职工当月扣掉的五险一金金额的数倍。

2、社保公积金缴费是免税的,不但缴纳时不扣个人所得税,待遇领取时不扣个人所得税,而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人,是需要扣缴个人所得税的,存入银行的话还会有利息税。

3、缴纳养老保险满足最低年限,达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世,而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”,每年会调整增资,可以使老年得到稳定可靠保障。

4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后,退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且,生育保险费是完全由单位承担的。

6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险,通常在商业保险公司是买不到的。

7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿,不怕一万,就怕万一,尤其是一些重大事故,不用担心小公司拖延支付待遇。而且,工伤保险费是完全由单位承担的。

8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入,可以提取用于房屋相关用途,如果在职时没有用完,退休后也能一次性取出;另外,住房公积金贷款利率比商业贷款低。

9、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后,社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明,譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数,譬如房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上,等等。

10、不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题,因为养老金待遇计发由两部分组成,个人账户养老金完全由个人缴费形成,这部分会和银行存款一样存在通胀风险;但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的,本身就具有抗通胀性;而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越多,缴得越长,退休后养老待遇水平就越高。

以上是“五险一金有什么用”的相关介绍,如果你还有其他疑问,请关注网五险一金专题。

广州五险一金基数是什么


广州市将从今年7月1日起调整2013社保年度社会保险费缴费基数上下限。

广州市地税局介绍,从7月1日起,以2012年全省在岗职工月平均工资计算社会保险待遇和征收相关的缴费标准。城镇职工基本养老保险缴费基数上限从11289元调至12645元;下限从2258元调至2529元。城镇个体工商户和灵活就业人员参加养老保险缴费基数可在全省上年度在岗职工月平均工资的60%至300%范围内,根据本人实际收入状况和经济承受能力自行选择。缴费基数选定后,在同一社保年度内不再变更。

7月1日起调整后,城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的缴费基数上限从14367元调至15939元。城镇职工基本医疗保险、生育保险的缴费基数下限从2873元调至3188元。工伤保险、失业保险缴费基数下限为广州市企业职工月最低工资标准,即1550元。城镇灵活就业人员参加医疗保险的缴费基数按上年度广州市在岗职工月平均工资,即5313元。

广州灵活就业人员如何申报?

广州市地税局同时提醒城镇个体工商户和灵活就业人员,如2013社保年度不重新选择缴费基数的,征收系统将于7月15日自动将其缴费基数设置为最低标准(即全省上年度在岗职工月平均工资60%)。如需选择的,请于7月12日前携带身份证到市地税局办税服务厅前台办理缴费基数调整手续。

新闻链接

北上广五险一金个人缴费排行 北京最高广州第三

北上广五险一金个人缴费情况

根据北京人力资源和社会保障网、上海人力资源和社会保障网、广州市地方税务局以及北京日报的报道,中新网财经频道统计发现,北京个人“五险一金”缴费占税前工资比例约为22.2%,单位缴费比例约为44.28%,个人和单位缴费比例之和约为66.48%;上海个人缴存比例约为18%,单位缴存比例约为44%,个人和单位缴费比例之和约为62%;广州个人缴存比例约为16%,单位缴存比例约为36.35%,个人和单位缴费比例之和约为52.35%(均取下限计算)。从“五险一金”缴费比例来看,北京最高,上海第二,广州第三。

文章来源:http://m.bx010.com/b/21853.html

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