公司为职工购买社保是国家规定的，可是辞职后五险一金怎么办呢？五险一金指什么呢？
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
缴费标准：养老（单位20%， 个人8%）；生育 （单位交）；工伤（单位交，个人不交）；医疗（单位10%， 个人2%*基数+3）；失业（单位1.5% 个人0.5%）；公积金（今年最高不超12%以前年度不超10%，单位个人各一半）。
辞职后五险一金怎么办
辞职公司会给你暂停，将离职证明拿好。等找到新公司并新公司给缴纳社何后，去原来公司社保局开张转移证明，交至新公司所在地的社保局的社保转移窗口，填张表就行了，这样社保就转过去了。
如果是在同一个市的话就不要转移，下次新公司交的话就是帮你续交。但是你要提供离职证明。
1. 养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多拉。办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
2. 失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系（如果你是学校毕业的，属于干部身份，档案可以存人才的），断不断不要紧，我们失业了也领不到失业金，除非发疯了，把干部身份转为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请（工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位）
办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。
3. 医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱， 小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。
每个上医保的有一个存折终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折， 个人可以随时提取。 用途不管。
每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销， 比如花了2500，只报销500的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了。 看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。
4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房。可以自取或委托单位取。
办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。
公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。
另外，每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间，
每年六月是调整下年度公积金的时间。
下面再说说五险一金一些不规范的情况
1. 很多单位不按本人工资给上保险和公积金，比如按北京市平均工资上个人就吃亏了。 所以找工作的时候要问清楚。
2. 现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的，要么都不上，要么都一起上，而且必须档案在人才的才给上。如果个人在人才上，就必须把单位的钱和个人的钱都自己交 ，挺多的，据说按最低标准，每月也得交一千多，而且没有多少钱到个人帐户上，建议如果比较年轻，身体还好，只是暂时失业，不必自己交了，以后到单位再上吧。
3.有钱人可以不上养老保险，穷人最好上指望能有点钱养老。有人说自己存着但国家对养老金还是有所保障的，会根据经济情况上调。
4.有些单位以档案不在本单位不给上是不对的，因为档案和保险不挂钩
5. 外地户口的同样，应该给上所有的保险和公积金和户口没关系以后如果去其他城市都是可以转的
五险一金怎么转
社保的异地转移目前办理的流程为：确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿到社保转移单。之后，在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保障账号。最后，凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。
根据国家的最新社保政策，转移时只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳金额。目前，社保的全国转移已经开展。bx010.coM
但是，住房公积金部分在离职(特别是异地就业)的时候，是可以一次性结清的。其中，单位和个人缴纳的部分都可以拿到。个别地方有特殊规定的除外。
扩展阅读
网友小陆在网上留言问道：“我在南昌上班，但公司总部在上海，已经帮我在上海交了五险一金。现在我已经辞职了。请问，辞职后五险一金怎么处理，能取出来吗？”
答：公积金可以，社会保险不能取，只能累计年限。
辞职时，原公司会给你暂停，将离职证明拿好。等找到新公司并新公司给缴纳社何后，去原来公司社保局开张转移证明，交至新公司所在地的社保局的社保转移窗口，填张表就行了，这样社保就转过去了。
五险一金的同城转移
如果是在同一个市的话就不要转移，下次新公司交的话就是帮你续交。但是你要提供离职证明。
五险一金的异地转移
目前办理的流程为：确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿到社保转移单。之后，在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保账号。最后，凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。
根据国家的最新社保政策，转移时只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳金额。目前，社保的全国转移已经开展。
但是，住房公积金部分在离职（特别是异地就业）的时候，是可以一次性结清的。其中，单位和个人缴纳的部分都可以拿到。个别地方有特殊规定的除外。
养老保险是可以中断的 , 中间中断无所谓 , 最后是累计年限的 , 不过交得越多 , 当然养老金也越多。
医疗保险比较重要 , 规定是中断三个月以上就失效 , 三个月以后看病就得自己掏钱。中断三个月以上的到新单位重新上医疗保险。每个上医保的有一个存折 , 终身使用 , 不管单位是否变化 , 单位应该每月把一定比例的钱打入存折 , 个人可以随时提取用途不管。
公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次 , 要去公积金中心取。
辞职后五险一金怎么办，隔段时间到新单位公积金还可以续交吗？这是很多跳巢人都想了解的问题。
辞职后在进入下一家单位前的这段间隔时间内，个人可以不交五险，要交也只能交生育保险，医疗保险和养老保险，而且住房公积金是不能由个人缴存的。到了新单位以后，五险可以从当月开始交，社保缴存的时间是累计的。
按照国家社会保险制度以及住房公积金制度的规定，制定离职员工五险一金的转移办理流程为：确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿到社保转移单。之后，在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保账号。最后，凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。
根据国家的最新社保政策，转移时只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳金额。目前，社保的全国转移已经开展。
但是，住房公积金部分在离职（特别是异地就业）的时候，是可以一次性结清的。其中，单位和个人缴纳的部分都可以拿到。个别地方有特殊规定的除外。
离职后到新公司，有公司开户重新办理住房公积金。具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。
"五险"方面，仍然是按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
辞职后到异地工作人员，社保转移流程如下：
1、发凭证。
当你要离开这个城市，且肯定不会再回到这个城市就业的时候，可以到当地社保经办机构领取一张你的参保凭证。凭证主要记录三项关键的信息：一是你在当地参保的起始时间；二是你实际缴费的月数；三是你在本地参保起见个人账户的全部存储额是多少。
2、打电话。
有关部门在网上公布了全国2800多个县级和县级以上的社保经办机构的联系方式，不清楚的问题可以电话咨询。
3、办手续。
由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请，其他事情就由当地社保经办机构在规定的时间内来办理就可以了。
4、转移资金。
除了转关系之外，要把前面讲到的个人账户全部储存额的资金，还有单位缴费规定比例的资金要转移到新的就业地。
五险转移注意事项按照规定，跨统筹区域转移社会保险的，只能转移养老的个人帐户部分，缴费年限是否累计，规定上说是累计，但要看当地的政策，因为区域不同政策也不同，有的地方不承认你的缴费，因为你没有为当地的社保做出贡献，所以在实际操作当中，有的地方不承认你的缴费年限，这样的话缴费年限就无法累计了。所以在转移过程中，一定要原来的社保中心出缴费证明。
离职后社保怎么办？很多想换工作的朋友想知道离职后社保怎么办。能不能转？可不可以自己交。今天金投保险为您详解离职后社保怎么办。
辞职社保怎么办知识点一：养老保险怎么办？
养老保险是可以中断的， 中间中断无所谓，最后是累计年限的， 不过交得越多，当然养老金也越多。办理转移手续： 在老单位打出转移单， 交给新单位继续上就行。
辞职社保怎么办知识点二：失业保险怎么办？
失业保险只有在街道登记的失业者才能申请（工人身份的档案放在街道， 干部身份的放在人才或单位） 办理转移手续： 不用办理， 到新单位继续上就行。
辞职社保怎么办知识点三：医疗保险怎么办？
比较重要， 规定是中断三个月以上就失效， 三个月以后看病就得自己掏钱， 小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。
辞职社保怎么办知识点四：公积金怎么办？
单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元， 单位给你300, 你自己扣除300, 所以你每月公积金帐户应该有600元， 只能一年取一次， 要去公积金中心取， 需要买房或修房。 可以自取或委托单位取。办理转移手续： 先在新单位开帐号， 拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。
辞职社保怎么办知识点五：工伤保险和失业保险？
工伤保险和生育保险是没有个人账户的，在离职的同时就取消了。辞职社保怎么办，大家都清楚了吗，看来最主要要处理的是养老、医疗、失业保险和公积金账户。辞职社保怎么办，具体办法您可以咨询当地的劳动保障部门一定可以得到更详尽的办法。
首先，要相信自己，收入是会越来越高的，而不是越来越低的。公司要求每个人办理社保，按照缴纳比例，公司交的钱实际上是你缴费的2倍还多，所以你不必心疼，公司为您付出的更多。
再说社保是交的越早越好，及早给自己准备养老金，让你老有所养，病有所医！至于你所担心的问题，如果不在A单位干了，要换B单位，是可以转移你的社保关系，继续缴纳就可以了。如果以后是自由职业者也可以选择自己缴纳，总之社保最少交够15年就ok了。至少现在有医保保障啊。以后不在这间工厂了，在另外的单位上班还可以接着买的。能理解你现在的困惑，但你也不用担心！目前国家的社保政策也是越来越完善了，如果等你辞职时无续缴能力，社保可以暂时中断的，等再就业时就可以接着购买，前后购买期是可以累计叠加的，按政策缴足相应的年限就可以！
如果你的经济情况不错，等失业后不想让社保中断，也可以通过人力资源服务公司或是挂靠其它公司名义下去购买，将个人缴费部分与企业帮缴部分都由自已来缴，另支付一定的服务管理费给予对应挂靠公司即可！但不得不说一下的是，社保的保障范围很有限，必要时有必要考虑一下商业保险！
辞职社保还能用吗
社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策，社会保险具有法定性、保障性、互济性、福利性、社会性。社会保险不以盈利为目的。养老保险是为了确保劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。
凡是本人缴纳的养老保险费，不论什么时候，都会保全利益，现在不退是为了将来给你争取更大的利益。即使从此以后再也没有参保，也没有续缴了，你又不满十五年，凡是你个人缴费的部分，都不存在回来的问题，达到退休年龄全部都会退给本人。
如果停交了，而已交的费用还没到期就可以使用，如果超过了那么就停了，无法使用。例如你本月1号出的公司，结算时扣了社保的费用。那么本月还有效，超过本月就无效了，不能享受服务，不管你交多少年。医保钱是可以用的，但2个月内如果你不续保的话，就失去了住院报销的资格。如果辞职社保3个月的话，医疗帐户为0 。
领到社保片后离职，在新单位继续上了保险的话，医保卡不受影响，你只要连续缴纳一年以上的医保，就可以享受医保报销。住房公积金如果非本地户口，可持身份证和离职证明去领取。工伤、生育都要在职的时候才能享受。失业金的领取是依据工作年限来判断的，详细的可以咨询当地劳动保障局。
很多人都有跳槽的打算，但是辞职后五险一金缴纳是一个头疼的大问题，下面小编就“辞职后五险一金怎么转”这个问题详细给大家回答一下。
辞职后五险一金怎么转？
辞职后到异地工作人员，社保转移流程如下：
1、发凭证
当你要离开这个城市，且肯定不会再回到这个城市就业的时候，可以到当地社保经办机构领取一张你的参保凭证。凭证主要记录三项关键的信息：一是你在当地参保的起始时间；二是你实际缴费的月数；三是你在本地参保起见个人账户的全部存储额是多少。
2、打电话
有关部门在网上公布了全国2800多个县级和县级以上的社保经办机构的联系方式，不清楚的问题可以电话咨询。
3、办手续
由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请，其他事情就由当地社保经办机构在规定的时间内来办理就可以了。
4、转移资金
除了转关系之外，要把前面讲到的个人账户全部储存额的资金，还有单位缴费规定比例的资金要转移到新的就业地。
辞职后在进入下一家单位前的这段间隔时间内，个人可以不交五险，要交也只能交生育保险，医疗保险和养老保险，而且住房公积金是不能由个人缴存的。到了新单位以后，五险可以从当月开始交，社保缴存的时间是累计的。
按照国家社会保险制度以及住房公积金制度的规定，制定离职员工五险一金的转移办理流程为：确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿到社保转移单。之后，在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保账号。最后，凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。
辞职后五险一金怎么转
根据国家的最新社保政策，转移时只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳金额。目前，社保的全国转移已经开展。
但是，住房公积金部分在离职（特别是异地就业）的时候，是可以一次性结清的。其中，单位和个人缴纳的部分都可以拿到。个别地方有特殊规定的除外。
离职后到新公司，有公司开户重新办理住房公积金。具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。
"五险"方面，仍然是按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
以上是辞职后五险一金怎么转的相关介绍，如果还有其他问题的话，请关注网五险一金专题。
相关推荐 更多 +
最新更新 更多 +