三险一金可以补交吗

三险一金可以补交吗？答案是可以的。如果没有就业单位，根据个人情况而有差别：

1、到户口所在地的街道或者社保办理自谋职业缴纳社保两险（养老和医疗）

2、如果当地允许银行代缴的话，到协议银行办理自谋职业参保两险。

3、如果当地不能办理自谋职业两险，那么只有通过当地社保中心办理代缴五险。

三险一金可以补交吗？流程如下：

1、总的来说，流程为：参保人在原参保地提供身份证、社保编号，到所在的社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》。到新参保地社保机构办理转移手续即可。后台所有手续由两地社保经办机构之间处理。

2、具体的时间规定：

（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请和《缴费凭证》。

（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

3转移的账户金额

《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》明确，资金转移中，个人账户储存额全部转移。而统筹基金(即单位缴费)实行部分转移，即以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。

相关链接：

“三险一金”是否需要缴纳个人所得税

新的实施条例第二十五条规定：“按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金（下称“三险一金”），从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。”

这条规定从我国实施“三险一金”制度以来就已实行，在国务院制定的法规中明确主要是提高其法律层次，更具权威性和有效性。这里有两个问题需要正确理解。

1.单位缴付的“三险一金”从应纳税所得额中扣除的问题。按现行规定，单位为职工缴纳的“三险一金”中，计提费金时有的以全体职工工资总额为基数，有的以职工个人工资为基数，缴纳时有的进入统筹账户，有的直接进入个人账户，但不管哪种情况，单位缴纳的部分个人不能马上取得，即使是直接进入个人账户的住房公积金，也必须在诸如购房等时候经审批领取、退休领取或死亡时被继承。

因此，单位为职工缴纳的“三险一金”对职工而言仍可作为个人收入的组成部分，但并没有形成现时收入，从这个意义上讲，单位缴纳的部分应当从个人的计税收入中扣除。

2.个人的社保问题，税法对中国公民和外籍人员的政策不同。对于外籍人员，任职企业为其缴纳的境外保险费，凡已在企业所得税前列支的，一律作为个人收入缴纳个人所得税；未在企业所得税前列支的，原则上也要并入个人收入缴税，但对能提供境外政府明文规定的保险费，可以从个人收入中扣除；而个人自己缴纳的部分一律不得从个人收入中扣除。

本条规定的“三险一金”是指我国规定实施的社会保险，因此，这一条只针对中国公民在中国境内实施社会保险而言的，不适用外籍人员及企业为外籍人员缴纳的境外社会保险。

相关阅读

三险一金必须交吗

三险一金必须交吗？劳动法中的三险一金是指：养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、其中三险是法定的保险金，住房公积金是非法定了，即，不是所有单位都要缴纳住房公积金。

三险一金必须交吗？三险一金的缴纳比例：

1、养老保险费单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率8%;

2、失业保险费单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%;

3、医疗保险费单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%;

公积金国家规定：原则上占工资的10—15%，但不得超过20%，这个要视单位的状况而定。

三险一金的相关知识：

1、养老保险个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=(8%+3%)*2000=220元

公司交纳的其余17%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。

领取养老金条件：

男性满60周岁;女性满50周岁

1998年7月1日前参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满10年的

1998年7月1日后参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满15年的

养老金的领取数量，我想这个也是你最关心的，举个例子。

某男性员工目前25岁，2000年参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。

假设2035年该员工累计缴纳社保35年，且缴费基数为2000元;期间公司共缴费168000元，个人缴费共67200元;个人账户中金额92400元。

2004年全国职工月平均工资1022元;假设2030年全国职工月平均工资为5000元

该员工月退休金为①+②=1770元

①基础养老金：5000元×20%=1000元

②个人账户养老金：92400÷120=770元

此例子适用于98年7月1日以后参加工作的人。你可以参照此例大致计算一下自己的数量

2、医疗保险

个人部分：2%+3元;公司部分：10%

其中个人账户(也就你的医疗存折)每月：(2%+0.8%)*2000=56元，其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配

享受医疗保险保准：

在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。

2001年4月1日前参加工作，2001年3月31日后退休职工，累计缴纳基本医疗年限必须男满25年，女满20年(含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限)，职工缴费年限不足以上规定的，以上一年本市职工月平均工资为基数，按7%不足基本医疗保险费年限后，自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。

2001年3月31日后参保人员，按实际缴费计算年限。退休时不足规定年限的，个人账户余额退还本人，但不享受基本医疗待遇。

3、失业保险

个人缴纳部分0.5%;公司交纳部分1.5%，无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家，特别注意，农民工不缴纳失业保险，失业保险的领取：这个你应该比较关心，但是看了介绍，估计你的心都......

连续交费1年以上不满2年，领取3个月的失业救济金

连续交费2年以上不满3年，领取6个月的失业救济金

连续交费3年以上不满4年，领取9个月的失业救济金

连续交费4年以上不满5年，领取12个月的失业救济金

连续交费5年以上的，按每满一年增发一个月失业救济金，但最长不超过24个月。

失业人员领取失业救济金期限内，重新就业后再次失业的，交费时间重新计算!

特别注明：救济金就目前来说非常少，每月也就几百块钱，根据上面的年限，最长也就能领24个月的，还得保证你缴纳失业保险年限为5年以上。还不够你申请失业救济等一系列的手续费用呢!，所以尽量不要失业。

失业保险发放数量

累计缴费时间不满5年的，失业保险金月发放标准为382元;

累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为409元;

累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为436元;

累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为463元;

累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为491元。

住房公积金

个人缴纳工资基数的x12%，单位缴纳工资基数的12%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。住房公积金的个人缴纳工资基数就是上年月平均工资，包括加班工资等工资性收入。

社保可以自己补交吗 怎么交

“社保可以自己补交吗？”可能是作为自由职业者和暂时失业人群最关心的问题之一。补交社保有哪些需要注意的问题？社保补交有哪些流程？下面我们一起来了解一下关于“社保可以自己补交吗”的相关问题。

社保可以补交吗？答案是肯定的。但是不是所有的社保都可以补交。补交社保之涉及补缴养老和医疗保险。而且补交社保有时间要求，一般可以补交3----5年的社保相关费用。一般补交存在滞纳金的收取，为千分之2每天计算。养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。社会保险保障程度很低，建议购买商业保险作为补充。

哪些人需要补交社保，哪些不需要

不需要补交的人群：由于历史原因或公司原因造成的断保，在男60以下，女50岁以下，社保满15年。可不必补缴社保是算累计的。在累计满15年。年龄达退休要求，就不需要进行补缴。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。

需要补交的人群：1）养老、医保不足缴费年限的补缴：须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。2）外地调入人员的超龄补缴：户口已迁入本市且通过本市组织、人事、劳动部门将其行政关系调入本市的人员，调入时没有超过条例第二十八条规定年龄的，免于补缴超龄养老保险费，按规定办理了基本养老保险转移手续后，其调入前所在地未开展社会养老保险的年份中符合国家规定的连续工龄视同缴费年限；若超过条例第二十八条规定年龄的，还应当由接收单位为其补缴超龄养老保险费，补缴后，其调入本市之前符合国家规定的连续工龄视同缴费年限。

办理流程

一、所要补交的信息

1 身份证号码；2 姓名；3 有社保卡的需要社保卡的电脑号；4 需要补交的时间段

5 时间为当天成功补交（每月1-15号）

二、办理社保卡

1 办理社保卡用的相片回执单，在打清单时，交付我工作人员；2 由办理本人取卡，社保局受理费用20元；3 由我处带取卡，本处将收取费用50元；4 时间为一个月

三、收费流程

1 扣款成功后，由本处人员，与你一起到社保局打印社保清单；2 双方共同对致社保清单产生的费用；3 个人+公司+滞纳金+手续费

补交人员按照上述办理流程进行，即可顺利办理社保补交。

补交金额

补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。

例如：某企业职工，于2007年6月办理补缴2001年1年的养老保险，如果2001年实际工资月收入低于当年的缴费下限492元，那么他补缴2001年养老保险费的月缴费基数为492元，年基数5904.具体计算如下：

1、补缴比例：28%；2、补缴系数：1.7；3、2001年社平工资9840；4、补缴年度（2007）上年度社平工资19031

企业补缴金额=19031*（5904%9840）*20*1.7

个人补缴金额=19031*（5904%9840）*8%*1.7

缴费标准以1000元工资为例子

1、（综合医疗是以深圳户籍员工缴纳养老保险费的缴费工资为基数）

基本养老：1000*（公司10%+个人8%）=180元

综合医疗：1940*（公司4.5%+个人2%）=126.1元

工伤保险：1000*0.25%=2.5元（公司）

失业残保金保险：3233*0.4%=12.93元（公司）

生育保险：1940*0.5%=9.7元 （公司）

总的费用累计共：331.23元

2、（住院医疗是以市年度在岗职工月平均工资为基数）

基本养老：1000*（公司10%+个人8%）=180元

住院医疗：3233*（公司0.5%+个人0.2%）=22.63元

工伤保险：1000*0.25%=2.5元（公司）

生育险： 3222*0.02%=6.47元（公司）

失业残保金保险：3233*0.4%=12.93元（公司）

总的费用累计共：224.53元

社保补交费用应按照上述标准来计算，人们可以根据自身的情况核定一下自己应缴纳的费用。