随着买房买车入户等各类政策的要求越来越注重社保缴纳，越来越多小伙伴关注自己的社保缴纳情况：
找新工作的小伙伴越来越注重新单位是否购买社保，购买基数是多少，每个月要从工资里扣多少社保费；
没有工作的小伙伴或者自由就业的小伙伴，也越来越关注怎么购买社保；
已经有社保的，则是关注社保断了怎么办，每个月要承担多少费用？
那么，单位缴社保和个人缴社保到底有什么不同，哪个更划算？
首先我们来了解一下哪些情况下，由单位替员工缴纳社保，哪些情况下是个人自己缴纳社保：
单位缴纳社保
用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务。即使员工在试用期或者聘用进城务工人员，依然需要替员工缴纳社保。
个人缴纳社保
情况1:无业状态，个人可自愿参加居民保险（医疗/养老）。这个是居民保险性质，比职保待遇要差一些，一般在街道或村里缴纳。
情况2:灵活就业，可以在户籍地职介或人才以灵活就业名义缴纳职保（医疗/养老/失业，也有的地方可只缴前两种）。这种灵活就业是指没有固定单位的人群，不能缴纳纯单位缴费的如工伤、生育保险。而且参保过程很繁琐。一般认为务农不是就业，农民不包括在内；针对城镇人员要先存档来确定灵活就业状态，即以存档为前提。
知道了什么时候该让单位缴社保什么时候该自己缴社保之后，我们再来看看这两者具体有哪些的不同：
1、需要缴纳的险种不同
单位
单位单位为我们缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
个人
以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。
按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。
2、缴费比例不同
单位
缴纳的情况：
五险一金总额=社保缴费基数 × （养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例）+3
其中，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同）
例如：
1）养老保险费：单位缴纳20% ,个人缴纳8%
2）失业保险费：单位缴纳2% ,个人缴纳1%
3）医疗保险费：单位缴纳8% ,个人缴纳2%
4）工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。
个人
以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。
3、退休待遇有差别
退休时间
首先女性参保人员退休领取养老金年龄是有区别的：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。
险种
单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人的则没有这三项保险待遇。
医疗费用
单位的医保卡每月都有一定金额的医疗费进账；个人的没有医疗费进账。
4、养老保险领取不同
职工社保
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老保险。达到法定退休年龄时如果累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，再按月领取基本养老金。
如果参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
居民社保
城镇居民社会养老保险是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度。也就是说，居民社保主要针对的是儿童、老年人、无业居民或自由职业者。如果你在城市，居民社保被称为城镇居民社保；如果你在农村，居民社保就是我们常见的新农合。
居民社保只能交两种，即养老和医疗，工伤、失业和生育都是交不了的。大部分城市是按年缴费的，不强制缴费属于自愿参保，而且相比职工社保，缴纳的保险费相对较低，享受的待遇也会较低。
另外，居民社保除个人缴费外，政府还会给予补贴，个人缴费越多，政府补贴也越多，而且个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户。
养老金是由个人账户养老金和基础养老金两部分构成，个人账户养老金水平由账户储存额，也就是个人缴费和政府补贴总额来决定；基础养老金则由政府全额支付。
总结下来，还是由单位缴社保比自己个人缴社保更实在呀！
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