有朋友问小编：工作多年，没签合同或已签，没缴社保，离职可以让公司补缴吗？目前同省不同市，现在开户可以把之前的社保连在一块交吗？
对于用户的疑问，小编这边一步一步的问答。
1.工作多年，没签合同（或已签），没交社保，离职可以让公司补缴吗？
可以的。
根据《劳动合同法》相关条款规定：公司招用员工的，应当在为员工缴纳社会保险，并在一个月内签订劳动合同，未在一个月内签订劳动合同的，要在满一个月时起至满一年时止的11个月时间内向员工支付双倍工资。
在单位多年，不管签没签劳动合同，但是没有缴纳社保保险的，作用员工可以提出辞职，并且要求公司给付双倍公司及相对应的经济赔偿，还可以要求单位给予补缴社会保险费用或予以补偿。
2.之前一直未交社会保险，会不会影响新单位的缴纳？
不会。因为如果你之前一直没有缴纳社保，现在在新单位进行缴纳的话，属于新参保用户。
3.在新单位开户的社保账号，和之前未交但补缴的能不能连在一起？
由于之前未交过社保，那么新单位的缴纳为参保状态。如果在同一家社保机构，即使你现在参保，后来补缴的也会根据你的参保记录，自动合并在一起；如果在不同的参保机构，就需要你把补缴的转移到现在使用的参保社保下，然后再合并在一起。
在用户的问题中，提到是同省不同市之间社保的参保，可以不可以合并在一起？
这里需要说明一点：同城市不同区是不需要进行社保转移的，同市（地级以上）的社保系统是连接的，但是跨市（地级以上）要求职工申请办理社保转移。
所以用户新单位参保的和补缴的社保是不能直接合并在一起，可以进行社保转移，把补缴的转入到现在参保的社保中。
4.五险一金怎么转？哪些转？
在原单位和原单位所在地的社保中心开局参保缴费凭证，带到你现居地的社保机构。如你现居地已经有单位，可以直接交给单位为你办理。
五险转移：
养老保险：个人缴纳部分可以全部转移，单位缴纳部分可以转移12%；医疗保险可以转移缴费年限，个人缴纳部分无法转移，但是可以取出来自用；失业保险、工伤保险、生育保险不需要转了，直接在新单位重新上即可！
提醒：养老保险单位转移，不是转移单位缴费额的12%，而是转移单位缴费基数的12%（一般来说，单位缴纳20% ，那么转移12%），转移部分仍进入现居地的统筹账户中，不是进入个人账户！
公积金转移：需要去现居地的公积金管理中开具“新单位接收证明”、“当地公积金中心的建立账户证明”、“当地公积金中心的银行账户开户行名称”等材料，到原单位所在地办理账户转移。地区不一，准备材料不一。如果不办理公积金转移，那么之前那边的公积金就会被封存，可以到退休后取出使用！
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