城市生活中，很多企业的员工朋友都过着朝九晚五的生活。很多企业待遇十分好，为员工提供社会保险，而其中一部分企业，员工任何保障都没有。所以各位企业员工应该多多关注企业员工意外险，这样才能够给予人身更好的保障，而且这也是社会保险非常好的补充，能够为各位朋友提供更全方面的保障。
正是因为这样，企业员工意外险赢得非常多朋友的关注，王女士便是一名普通的企业员工。王女士的单位待遇还比较好，为每位员工都提供了社会保险，王女士平日里对社会保险也十分关注，正是由于对社会保险非常了解，所以王女士知道单单社会保险是不够的，理赔额度非常低，而搭配上商业意外保险之后，这样才能够做到万无一失。
所以王女士对于企业员工意外险非常关注，而关注商业意外险过程中，王女士觉得平安保险是一个非常值得信赖的保险公司，在专业性方面非常强大，而且整个保险公司也十分具有实力。平安保险意外保险险种也非常多，每一个险种都是经过专业人士来设定的，所以能够非常好的保障各位朋友的切身利益。bx010.com
不过王女士对于险种选择内容还不是十分专业，所以王女士决定登录到，向24小时客服咨询企业员工意外险相关方面的信息。经过对王女士相关情况了解之后，客服为王女士推荐了一个非常适合的险种。王女士对险种的保障范围以及理赔额度了解之后也十分满意，从投保金额方面也能接受，所以王女士决定投保该险种。在内直接便完成了投保，整个过程几分钟的时间便搞定。
在对企业员工意外险有了根本的了解之后，王女士表示个人的利益也得到非常全面的保障。这样在工作过程中也不必担心相关意外的发生，很多同事了解到王女士投保了意外保险也非常关注，纷纷向王女士了解商业意外保险信息，都希望能为个人提供多一重的保障，家人也会安心生活。
延伸阅读
员工是企业生存和发展的基础，因此对于老板来说，为员工投保团体意外险，是非常明智的决定，也是非常必要的一件事。为员工办理保险，不仅仅是为员工提供保障，更是为自己的公司提供保障。员工意外险多少钱呢？只要这个钱出得是值得的，不仅不会成为老板的负担，反而为老板减轻负担，那么作为企业老板，如何为员工投保意外保险呢？小微型企业投保意外保险不用愁了，中国独家为小微型企业推出了小微型企业团体意外险，这是为老板减负的险种，同时也是维护员工福利的险种。
员工意外险多少钱？小微型企业团体意外保险的保障范围和保险项目都有哪些方面呢？的小微型企业团体意外保险保障的项目包括了很多方面，基本上涵盖了员工意外安全隐患中的方方面面，为企业员工提供了安全可靠的安心保障。其中有交通意外伤害身故/残疾保障项目，乘坐飞机发生意外的保险金额是50万到100万；乘坐火车含高铁、地铁、轮船为飞机保额的40%；乘坐汽车含公交、出租车是飞机保额的10%。保障的范围是在保险期内，被保险人以乘客身份乘飞机、火车、轮船和营运汽车时遭受意外伤害事故，自事故发生之日180日内，导致身故、残疾的，平安保险公司除了赔偿意外伤害身故/残疾保险金外还将赔付交通意外伤害身故/残疾保险金。另外，意外伤害医疗保障项目的保险金额在1~5万元之间。并承诺在在保险期内，被保险人遭受意外伤害并在符合保险合同约定条件的医院看门诊或入院治疗的，平安保险公司将对被保险人从事故发生之日起180天内实际支出的，在当地社会医疗保险主管部门规定范围内，超过人民币100元的部分，按照80%的比例赔付保险金。
员工意外险多少钱还跟投保者的选择以及公司规模等诸多因素相关，另外，员工意外险多少钱可以由投保公司在投保时自由报价选择，给予了企业更大的选择空间。
据了解，近日有一则信息引起了大家的关注，员工工作中受伤，企业代领意外险理赔款生遭员工投诉，这到底是怎么一回事呢？下面就和小编一起来看看具体内容吧！
梁某因工受伤，在获得伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金等工伤补偿后，还能否获取商业团体意外伤害保险金？近日，中山市中级人民法院审理了本案，判决该梁某供职的公司向梁某返还保险理赔款36080元及利息，此案现已审理终结。
梁某曾是某塑料制品公司员工。在工作期间该公司为员工投保了某保险公司团体意外伤害保险。其后梁某在工作中受伤。受伤后梁某除从社保基金获得一次性伤残补助金外，还通过仲裁及诉讼程序从该公司处获得一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金等。
其间，梁某在某保险公司出具的疾病及意外保险索赔申请表上签名，以工作时不慎致伤为由向该保险公司索赔相关保险金。该保险公司已将理赔款36080元支付至梁某名下的银行账户。庭审中，该塑料制品公司确认该保险公司的理赔款36080元支付至梁某名下的上述账户后，实际由公司收取。但该公司称其与梁某对理赔款的归属有口头约定。
法院：投保人指定受益人时，须经被保险人同意。
市中级人民法院认为，本案中，虽然团体意外伤害保险由该塑料制品公司为员工所投保，但不论保险费由谁支付或实际承担，在未经被保险人梁某同意的情况下，依据《中华人民共和国保险法》的相关规定，保险理赔款均应归梁某本人所有。因此，公司在办理了理赔手续后保险公司支付给梁某的理赔款，公司占为己有，构成对梁某合法权益的侵害。
至于该公司辩称其已对梁某作工伤赔偿，故可以获得本案的保险理赔款，于法无据，不予采纳。法院判决公司向梁某返还保险理赔款36080元及利息。
无论在哪家企业工作，薪酬和福利都是员工最关心的问题。与外企或者大型企业相比，中小企业在薪酬方面显然难以望其项背，额外的福利和细致的关怀便成为中小企业主们留住员工的重要筹码。
Why青睐员工意外险
为了提高员工满意度和幸福感,许多企业除了国家规定的基本保障外,还为员工提供了各种额外福利,如生日蛋糕、购物卡等等,此外,商业保险中的员工意外险因其贴近员工需求近年来受到企业的普遍欢迎。
在众多险种中，由于健康医疗保险的价格非常昂贵，动辄上万，因此对于中小企业来说，价格低、保额高的员工意外险非常合适。而且，中小企业员工经常在外奔波，面临意外风险较大。一旦遭遇意外事故，其保额不仅足以帮助员工渡过难关,还能降低企业本应承担的巨额经济补偿。一项关于员工保险需求的调查显示，意外险的选择比例甚至高于健康险，达到40.8%。因此，员工意外险逐渐成为最受中小企业青睐的险种之一。
员工意外险DIY
随着网上投保的不断发展，目前各大保险公司都已推出了网销员工意外险产品，但保障范围、额度和价格各不相同，令人眼花缭乱。
业内专家告诉笔者，大部分意外险产品在保障责任上基本大同小异，只是保额和保费略有不同。以一年期的综合意外产品为例，此类产品基本都提供全年意外身故、残疾、烧伤的保障，不同公司还会在此基础上附加意外医疗、住院津贴等责任。
此外,由于公司员工年龄、家庭情况各不相同,对公司的贡献也大小不一,所以保险专家建议中小企业在选择员工意外险时,应根据人数及职位比例,为不同的人选择不同的投保范围,量身定制适合各个员工的员工意外险计划。一方面可以尽量降低公司的成本,另一方面能够激励员工为企业做出更大贡献。
结语
现实生活中不确定风险因素很多，科学合理的员工保险福利计划既可有效控制企业运作成本,又能为员工提供风险保障，解决员工及其家人后顾之忧。实乃“一箭双雕”之际。
员工和企业的关系是鱼儿与水的关系，员工的利益得到保障，企业也将会朝向更好的发展状态。而员工意外伤害事件也成为企业经常过程中经常出现的问题，这时如果企业老板没有更好的保障员工的利益，那么很可能给员工以及整个企业带来非常大的麻烦。所以各位企业老板应该非常好的关注员工利益内容，对于整个企业也具有更重要意义。
很多企业老板觉得员工意外伤害属于工伤范畴之内，所以社会保险便能够提供更全面保障。各个企业老板也可以丰富社会保险知识，当全面关注之后便能够了解社会保险理赔额度确实有限。所以各个企业应该为员工投保商业意外保险，这样才能够给予各位员工利益非常好的保障。
柳先生是一个企业的老板，公司的规模虽然不大，不过也有十多个员工。关注其他企业员工意外伤害事件之后，柳先生也感觉到非常苦恼，所以柳先生希望能够给予个人企业更多保障。为员工投保商业保险成为柳先生非常关注的内容，不过考虑到投保金额方面的内容，柳先生还是决定个人对于相关险种加以了解，希望能够找寻到一个更划算的险种。
经过多方位了解之后，柳先生对于平安小微企业团体意外险非常关注，该险种为员工提供工伤、交通意外、一般意外多方面保障，平安还提供医疗垫付服务，从理赔金额方面更是令柳先生感觉满意，所以柳先生觉得这确实是一个不错的险种。对于更好的降低员工意外伤害造成的损失是一个不错的险种，希望能够为员工投保该险种。
投保价格方面柳先生更是非常满意，每年每位员工仅仅需要50元便能够拥有更全面的保障。如果员工中途辞职的话，企业老板还可以将投保者姓名加以更换，正是因为这样，所以柳先生为了避免员工意外伤害带来更多损失，便为各位员工投保该险种。投保方式也非常便利，登录到之后，几分钟的时间便完成了投保，为各位朋友最大限度提供方便。
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