社会保险通常意义分为基本养老保险,基本医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险,这五个险种与我们的生活息息相关,了解每个险种的特点、缴纳及使用有助于我们正确有效地行使自己的合法权益。
基本养老保险
基本养老保险是指依法由社会保险行政主管部门负责组织和管理,由用人单位和劳动者个人共同承担养老保险费缴纳义务,员工退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则,实行社会统筹和个人账户相结合。
员工本人上一年度月平均工资低于本市当年缴费基数下限的,以本市当年缴费基数下限为基数缴纳基本养老保险费。员工本人上一年度月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的,以上一年本市职工月平均工资的300%为基数缴纳养老保险。新参加工作或失业后再就业的人员,转业、复员、退伍军人,由机关或其他企、事业单位调(转)入企业的人员,缴纳基本养老保险费时,以进入本企业工作第一个月的工资作为当年各月缴费工资基数。从第二年起,以本人上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。
养老保险缴费比例为:用人单位20%,员工个人8%。
基本医疗保险
基本医疗保险是为了保障员工和退休人员患病时得到基本医疗,享受医疗保险待遇,根据国家有关规定,结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。
基本医疗保险缴费比例一般为:用人单位6%,员工个人2%。
大病统筹保险:为提高员工遭遇重大疾病时医疗保险的支付上限,大部分医保统筹地区还开征了大病统筹保险,一般按年度缴纳。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员失业期间的基本生活,促进其再就业而制定的保险制度。失业保险基金由下列各项构成:
用人单位缴纳的失业保险费;员工个人缴纳的失业保险费;失业保险基金的利息;失业保险费滞纳金;财政补贴;依法纳入失业保险基金的其他资金。
用人单位和员工个人应当按月足额缴纳失业保险费,员工个人应缴纳的失业保险费,由用人单位代为扣缴。失业保险缴费比例为:用人单位2%,员工个人1%。
工伤保险
工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而制定的保险制度。
工伤保险缴费基数一般按员工养老保险缴费基数确定,施行浮动费率。例如南昌市为:用人单位0.4%-2.4%(共六档),员工个人不缴费。
生育保险
生育保险是为保障企业员工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障,根据有关法律、法规,结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。
生育保险费由用人单位缴纳,员工个人不缴纳生育保险费。生育保险的缴费比例按参保地社会保险征缴机构制定的标准执行。例如南昌市为:用人单位0.8%,员工个人不缴费。
社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。
社会保险费的征集方式比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标准,另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系,不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费,社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加,其结果会导致资本排挤劳动,从而引起失业增加。
均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少,一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便,易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家,在其给付时,一般也采用均等制,具有收支一律平等的意义。但其缺陷是,低收入者与高收入者缴纳相同的保费,在负担能力方面明显不公平。
社保要交多少钱社保缴纳比例单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准,计算如下所示:
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
养老保险:个人为8%,单位承担20%;
失业保险:个人为1%,单位承担2%;
工伤保险:个人无,单位1%;
生育保险:个人无,单位1%;
公积金:个人7%,单位7%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子,为了计算方便,以工资为2000元/每月,那么其需要交纳的保费为:
医疗保险:个人交纳2000*2%=40元,单位2000*8%=160元;
养老保险:个人交纳2000*8%=160元,单位2000*20%=400元;
失业保险:个人2000*1%=20元,单位2000*2%=40元;
工伤保险:个人无,单位2000*1%=20元
生育保险:个人无,单位2000*1%=20元
公积金:2000*7%=140元,2000*7%=140元。
因此个人总计为:360元,单位总计为:780元。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。那五险一金缴纳多少钱,下面小编逐一给大家介绍。
五险一金缴纳多少钱?养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+3元
失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;
工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
其中个人出的是右边的部分即8%+1%+2%+7%=18%,公司出的是左边的部分即20%+2%+1%+1%+8%+7%=39%,也就是说扣除四金后的工资为:X=工人工资—基数*18%;而公司付出的总资金为Y=工人工资+基数*39%
一、四金的缴费比例,不一定等于你的工资,也就是说如果税前工资4000,缴费基数不一定是4000,有可能低于这个数。
“四金”是社会保险金和住房公积金的简称,其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。目前,在上海市就业的人员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会社会保险金和住房公积金主要是看其户籍情况,一般有以下情况:
一般四金基数就是当月的工资,不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍),那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十),那基数也有封底。
上海市2004年的情况为例,2003年社会月平均工资是1847元。如果你的月工资超过了1847*3=5541元。则四金基数是5541元;如果你的月工资低于1847*60%=1108.2元,则四金基数是1108.2元。要是工资在1108.2至5541元之间,那基数就是你的工资。
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五险一金要交多久?五险一金中的养老保险要交满15年。除了养老保险,其余的保险并没有年限,属于缴纳了就享受,不交就不享受的。但是对于失业保险和婚育险,有一个连续缴费的要求。婚育险是连续缴费1年才可以享受。失业险年国家规定连续缴纳一年,可领取三个月的失业金,二年,领取六个月,连续缴纳10年,可领取二年的失业金,这是最高的上限。养老保险需要在你办理退休前缴费满180个月,可以不连续。退休年龄按男60岁,女55岁计算。
公积金也叫住房公积金,专门用来购买房屋、装修,维修住房时使用,缴纳公积金满1年,买房的时候可以申请公积金贷款。公积金可以退,但是退还公积金后,同时要注销公积金账户,也就失去了公积金贷款的资格。
以上是五险一金缴纳多少钱的相关情况,如果你还有其他问题,请关注网五险一金专题。
随着我国社保保障制度的实施,社会保险逐渐覆盖到全国,用人单位为员工缴纳社会保险已成为共识。每个月,单位都会按一定比例的扣除社会保险费用,记录到个人社保账户,那么,社保是以什么标准缴纳的呢,社保一年要交多少钱呢?
以单位买全社保为准,计算如下所示:
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
养老保险:个人为8%,单位承担20%;
失业保险:个人为1%,单位承担2%;
工伤保险:个人无,单位1%;
生育保险:个人无,单位1%;
公积金:个人7%,单位7%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子,为了计算方便,以工资为2000元/每月,那么其需要交纳的保费为:
医疗保险:个人交纳2000*2%=40元,单位2000*8%=160元;
养老保险:个人交纳2000*8%=160元,单位2000*20%=400元;
失业保险:个人2000*1%=20元,单位2000*2%=40元;
工伤保险:个人无,单位2000*1%=20元
生育保险:个人无,单位2000*1%=20元
公积金:2000*7%=140元,2000*7%=140元。
因此个人总计为:360元,单位总计为:780元。
一个月缴费这么多,那么社保一年要交多少钱就显而易见了。
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福州:用人单位用工30天就需申报社保缴纳
从省人社厅获悉,下月起,用人单位社保账户余额不足时,可以用抵押、质押的方式提供担保,经责令后仍未补缴的,社保经办机构可向法院申请扣押、查封、拍卖用人单位财产,来抵缴相应的社保费和滞纳金。
将于11月施行的《社会保险费申报缴纳管理规定》明确,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的,社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额的,或划拨后用人单位仍未足额清偿社会保险费的,社保经办机构可以要求用人单位以抵押、质押的方式提供担保;社会保险经办机构与用人单位签订抵押合同或者质押合同后,应当签订延期缴费协议,协议期限最长不超过1年。若协议期满仍未足额清偿社会保险费的,社保经办机构可以参照协议期满时的市场价格,以抵押财产、质押财产折价或者以拍卖、变卖所得抵缴社会保险费。
此外,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
应该如何缴纳社保?这是困扰很多人的一个问题。现如今,社保能给我们的生活提供最基本的保障,如果没有社保,每次生病住院医药费没人报销;如果没有社保,工伤也不会获得赔偿;如果没有社保,当您老了退休了就再也没有工资可领了……总之,社保很重要,个人如何缴纳社保更重要!
那么自己究竟如何缴纳社保?1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。2、参保条件:城镇户口或农转非户口。3、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局)。4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料:户口本、身份证和复印件,2张1寸照片。5、缴费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择。
小云是前两年嫁到北京的,户口在外地,到北京后一直做个体经营,由于没有社保,一旦生病住院花销就很大,小云想办社保,但她不知道该怎么办。
像小云这种情况,个人如何缴纳社保呢?首先,应该先把户口转到北京,然后以个人方式缴纳社保,持本人身份证等资料到当地社保中心办理缴纳手续即可。个人办理社保一般只能办理养老保险和医疗保险,缴费基数可根据规定的不同档次(当地社会平均工资的300%-60%范围)确定,比例通常为养老20%,医疗8%左右,详细情况要咨询当地的社保中心。
了解了个人如何缴纳社保,我们再来看一下单位如何给员工缴纳社保。单位给员工缴纳社保流程如下:1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户;2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户;3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等);4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理);5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表,由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样,政策也经常调整,所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。
现在人们都想为自己的晚年买一份保障,以上就个人如何缴纳社保的问题来介绍了一下,如果您想自己上社保还是到相关社保部门咨询办理。
小贴士:现在,出现了很多代办社保的机构,在一定程度上解决了个人如何缴纳社保的难题。他们的服务对象主要是私营企业、自由职业者、下岗失业人员等。通过中介机构代办社保有很多好处,比如减少支出,降低成本,减少人力物力支出;专人负责,上门服务;能获得专业的社保事务咨询及查询服务;帮助您解决证件不全的问题等,非常方便!
随着人们对社会保险认知程度的提高,即使很多没有在正规企业上班的人也想要为自己上一份社会保险,那么个人如何缴纳社保呢,我们来一起了解一下。
《试点方案》关于基本养老保险的规定企业依法缴纳基本养老保险费,缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%。《试点方案》规定,企业缴费目前高于20%的地区,可暂维持不变。企业缴费部分不再划入个人账户,全部纳入社会统筹基金 ,并以省(自治区、直辖市)为单位进行调剂。养老保险社会统筹基金纳入财政专户,实行收支两条线管理,不能占用个人账户基金,严禁截留、挤占、挪用。
职工个人账户规模为本人缴费工资的11%,其中8%由个人缴纳,3%为企业缴费划入。《试点方案》规定,个人账户规模由本人缴费工资的11%调整为8%。个人账户储存额的多少,取决于个人缴费额和个人账户基金收益,并由社会保险经办机构定期公布。个人账户基金只用于职工养老,不得提前支取。职工跨统筹范围流动时,个人账户随同转移。职工或退休人员死亡,个人账户可以继承。个人账户基金由省级社会保险经办机构统一管理,按国家规定存入银行,全部用于购买国债,以实现保值增值,收益率要高于银行同期存款利率。
单位和个人缴纳社会保险的比例一、基本保险费
(1) 养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%;(2) 失业保险:单位缴纳2%,个人缴纳1%;(3) 医疗保险:单位缴纳9%,个人缴纳2%;大额医疗救助金:每人每月5元×12个月=60元(由个人承担,每年一月份一次性缴齐)(4) 工伤保险:单位缴纳0.5%;(5) 生育保险:单位缴纳0.8%。二、 门(急)诊大额医疗费补助金:单位缴纳1%。
三、 离休干部医疗统筹费:单位缴纳0.7%。
合计:缴纳比例45%,其中:单位缴纳34%,个人缴纳11%。
个人如何缴纳社保计算有两种形式一是由单位代交。即单位与个人共同缴费,这样,单位缴纳一部分,个人交纳一部分,按照个人上年的月平均工资收入,按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险,2%交纳医疗保险,0.5-1%交纳失业保险。
另一种是个人以自由职业者身份交纳社会保险。按照规定的缴费基数((数百至数千,当地各有规定),按一定比例交纳,各地规定不同,一般养老保险在18--28%的比例缴费,医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。
我国的社会保险目前尚处于地区统筹阶段,地区不同,基数和比例都有差别,如果你能说明你关心的地区,回答就可以更准确一些了。
社会养老保险缴费比例是多少?咨询内容:您好,我想问的是关于社会养老保险的缴纳问题,请问社会养老保险缴费比例是多少?我该怎么计算?
解答:会养老保险缴费数额的计算如下:
(一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;
职工个人缴费额=核定缴费基数×7%(目前为7%)。
(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。
例如:2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元,因此缴费基数可以在747-2241元之间自主选择。
全年缴费金额最少为:747×18%×12=1613.5元,最多为:2241×18%×12=4840.6元。(要根据你所在地区公布的工资标准计算)
社保一个月交多少钱?
社保相关人士介绍说,这个问题并没有统一的答案,各地社保缴费标准不同,每月缴费标准按本省上年度月平均工资数的比例交纳。如果你在东三省的某地缴社保基金,每月可缴200多元,如果在北京,上海,广州,深圳等城市缴,每月大概可缴400--500多元,缴费年限起码在十年以上才有资格退休,缴费年限越长退休金就越高,但是必须年满退休年龄方才准许办理退休。具体的缴费标准可以到当地的社保部门去咨询。
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
养老保险:个人为8%,单位承担12%;
失业保险:个人为1%,单位承担2%;
工伤保险:个人无,单位1%;
生育保险:个人无,单位1%;
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
因此,社保个人承担部分仅为11%,单位需承担24%。
例如,工资为6000元每月,那么其需要交纳的保费为:
医疗保险:6000*2%=120元,单位6000*8%=480元;
养老保险:6000*8%=480元,单位6000*12%=720元;
失业保险:6000*1%=60元,单位6000*2%=120元;
工伤保险:个人无需缴纳,单位6000*1%=60元;
生育保险:个人无需缴纳,单位6000*1%=60元。
因此,以6000元工资的标准,个人方面社保一个月能交660元。
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江苏省低收入人员社保费用每月将多缴265元
江苏省人力资源和社会保障厅发出通知,从7月1日起,全省1797万企业参保人员的月社会保险缴费基数下限将从去年度的2299元提高到2564元,上限则提高到12820元。按照养老保险“多缴多得”的原则,意味着今后拿到手的养老金等社保待遇也将相应提高。
一般情况下,参保职工按照自己的实际工资收入作为社会保险缴费基数,按相关比例每月缴纳各项保险的参保费用。但是,工资收入较低和太高的参保职工,则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。
江苏省人社厅养老保险处处长孙迎国介绍,和往年相比,今年的缴费基数也实行“限高”,即高于全省在岗职工平均工资的地区,不再以当地在岗职工平均工资的3倍为上限,而是以全省在岗职工平均工资的3倍为上限。去年度的缴费上限数额已高于12820元,仍可继续将去年的上限标准作为今年的上限。这对于苏州、南京等原来在岗职工平均工资较高的地区来说,实际上是限高了。
参保人员月缴费工资的下限为2012年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资的60%(2564元),比2012年度2299元增加了265元。
失业、医疗、工伤和生育保险的缴费工资基数和待遇标准是否参照上述规定办理,由省辖市人力资源和社会保障部门确定。
根据有关规定,新成立的企业应当自成立之日起30日内,持营业执照或者登记证书等有关证件,到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后,发给社会保险登记证件。
社会保险登记内容包括:单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障政部门规定的其他事项。
办理好缴费登记手续后,缴费单位应当在每月1日至15日内,按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。本单位职工个人应当缴纳的社会保险费,由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。
缴费单位的社会保险登记事项发生变更的,应当自变更之日起30日内,到原登记机构办理变更社会保险登记手续。缴费单位的缴费个人人数等有关缴费事项发生变化的,应当在变化的当月向社会保险经办机构申报变更应缴纳的社会保险费数额。
缴费单位因撤销、解散、破产以及其他情形依法终止的,应当自终止之日起30日内,到原登记机构办理注销社会保险登记手续。
要提醒你的是,缴费单位不按规定办理社会保险登记,或者不按时足额缴纳社会保险费的,劳动保障行政部门将责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,从欠缴之日起,按日加收千分之二滞纳金。
缴费单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险经办机构进行催缴;当月内仍不缴纳的,从次月起移送劳动监察机构依法处理。
单位补缴社保流程
1.先在五险 合一软件中做增员(先登记个人信息,然后增员),然后报盘报表。
2.再在网上拿号,到社保中心 做。
因单位原因造成参保人员当年一楼几个月未缴纳社会保险 的情况,单位应为参保人员办理当年补缴业务。
办理时填报报表:
四险:《北京市社会保险 费补缴明细表》(表四)(报表一式两份并加盖公章)《北京市社会保险费补缴汇总表》(表五)(报表一式三份并加盖公章)
医疗保险 补缴当年的需要填报以下报表:
《北京市社会保险费补缴表》(表十)(一式两份并加盖公章)
链接:社保 单您看懂了吗?单位缴费个人缴费咋核实
从去年12月起,广州市开始给参保人权益记录单邮寄试点工作,广州市城镇职工和部分居民医保 参保人最近陆续收到了2011社保年度的参保权益记录单(简称"社保单"),但面对看似复杂的栏目和数字,不少市民表示看不懂,很"晕菜"。如何看懂这张社保单?新快报记者为您解析一番。
工伤和生育保险 由单位全额购买
近日,广州市城镇职工和部分居民医保参保人陆续收到了"2011社保年度的参保权益记录单"。记录单上有包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险的信息。目前在职职工五险的"个人缴费基数"为本人上个社保年度申报的个人所得税工资收入的月平均数,记录单中个人月缴费基数为2011社保年度(2011年7月-2012年6月)内,对应参保险种最后一个月(即2012年6月)的实际缴费基数(即图中的3612元).
其中,养老、医保、失业三个险种由单位和个人共同缴费,按照不同的缴费比例,分别计算出2011社保年度的单位缴费和个人缴费数额,如表中的"养老缴费信息"栏下的单位一年的缴费是8668.8元,个人缴费是3467.52元。工伤和生育保险,则全额由单位购买,个人不需缴费,所以这两个栏目中只列出"单位缴费"信息,如表中的信息工伤缴费为216.72元。
有读者反映,自己的养老、工伤、生育栏目缴费信息为空白,这是什么意思?是单位没有购买吗?对此,负责此次社保单工作的广州市医保局相关负责人解释说,由于部分人参加的是省级养老、工伤、生育保险,而目前市级单位还未有该部分人的这部分信息,所以该栏目为空白,并不是单位没有缴纳。
从下个月开始,也就是今年11月1日起,人社部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》将正式施行,其中规定,单位欠缴社保费将被强制扣费,比如,员工入职一月开始单位就必须缴纳社保,逾期不缴罚款3倍。另外,如果不为员工缴纳社保,一旦员工出现工伤,因单位不能及时缴纳社保造成的损失全部由单位承担。比如,昆山李某在工作时不慎受伤,因单位未及时缴纳社保,昆山法院判决由该科技公司赔偿李某一次性伤残补助金22572元、一次性工伤医疗补助金104284.32元、一次性伤残就业补助金43050元。那么,单位如何缴纳社保?需要哪些手续呢?
单位如何缴纳社保?一般而言,单位为员工缴纳社保,流程如下:
1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样,政策也经常调整,所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。
单位如何缴纳社保——相关资讯社保申报缴纳新规:单位欠缴社保将被强制扣费用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的,暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。
据了解,如果用人单位欠缴社保费,社保经办机构应于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知,责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴。未在规定期限内补缴的,社会保险经办机构可到用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户,并向所属社会保险行政部门申请作出划拨社会保险费的决定。社会保险行政部门接到申请后,应当按规定及时作出划拨社会保险费决定,并书面通知用人单位开户银行或者其他金融机构予以划拨。
从建立劳动关系之日起 单位应为员工缴纳社保问:我去年6月到鄞州一家单位上班,试用期是3个月。我昨天查社保记录发现,单位没有给我缴纳3个月试用期的社保。如果我辞职的话,能要求单位支付补偿金吗?
答:根据相关法律法规,从建立劳动关系之日起,用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险费。而员工入职试用期开始,就已代表建立劳动关系。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以随时解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
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