可能很多人都有听说某某卖保险的，一个月几万块之类的话。这种现象的确存在，但是是极少数。如果是国外的话，不可否认，保险代理人的工资的确很高，也是一个比较体面的工作，这里小编没有针对于我国的保险销售人员有什么不好的看法，那么一般来说我国的保险销售人员待遇福利怎么样呢？小编根据网上游朋友在保险公司做过提供的资料，做如下整理。
对于保险公司销售人员、销售经理每个月的工资和社保，简单来说，保险公司销售人员没有任何保证，不存在保底工资，所谓每个月发工资主要是从销售人员所做业务中的提成里，扣除一部分然后发给你，其实质本来就属于业务提成的一部分。这么做有两个好处：
一是制造“正式员工”工资保底的假象；
二是避税，因为保监会规定的佣金比例很低，远低于市场上实际支付的佣金水平。这超过规定的佣金主要通过两个渠道“走出来”，就是代理点、代理人和工资，这样以达到遮人耳目，但在业内是众人皆知。
销售人员佣金，在保险公司属于大小包干制度。省公司大包，每年都从总公司按保费类别提取佣金，省公司一般要扣掉3－5个点左右，应付平时非正常开销和发奖金福利。
团队和部门是中包，再扣掉几个点，留住自己的活动经费。
销售人员是小包，自己扣掉几个点或者不扣点（毕竟竞争激烈，有些业务非要把佣金全部拿出作为回扣），由各类代理人、代理店、修理厂、4S店、经纪公司等等去市场买业务。
销售人员真实收入前些年比较高，因为公司不多，客户对保险公司佣金标准不太了解。但这些年竞争激烈，客户也对保险佣金底限有了了解，所以回扣力度很大，销售员收入少了很多，而且越大的业务越不赚钱，因为竞争激烈。只能在亲朋好友和熟人业务上赚点钱。08年以来，加上全行业承保亏损，各家公司佣金标准都在降低，销售员日子会很难过。
在目前的保险市场，也存在不按规范操作的保险公司。从以后的发展角度来看，这种保险公司必将会遭到严惩，希望我国有关部门加大保险业整治力度，规范保险公司。给销售人员带来更多保障，现在也有保险销售人员业绩做的很好的，毕竟保险还是要用心去服务，让客户感受到保险的真正作用在哪里。如果发生意外情况，理赔快速到位，目前我国保险市场相对于慢慢步入一个相对正轨的趋势，小编相信保险在中国的发展潜力的巨大的，保险经纪人以后的含金量会相当高。
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目前很多的保险公司很多的岗位人员还都是比较紧缺的。所以保险公司也都想尽一些的宣传方式，用来大量招兵。那么保险公司的招聘渠道有哪些呢？这里小编根据广大网友的疑问，对网上的一些材料做了如下整理。
保险公司在中国现在已经有100多家，这么多大大小小的公司，每年都要发布形形色色的招聘广告。大致可以分为这么几类：
一、公开的校园招聘：
一般多为公司总部或省级分公司，基本属于正式的管理类人员招聘，这也是保险公司仅有的公开招聘管理类员工的渠道。毕竟从学校直接招聘的员工，发展潜力还是很大的，大部分为应届毕业生或者是实习生。保险公司也都会根据需求对于校园招聘人员进行培养，最后走上管理层。
二、网站：
这种类型的网上招聘目前几乎成了保险公司招聘的主流。进入21世纪以来，互联网行业快速发展，所以不仅是保险公司利用网络平台来招人，其他行业的公司也都会好好利用网络这个大平台。像目前各省都会有自己的大型招聘网站，保险公司往往会在上面打上公司的招聘信息，一般有自己官网的保险公司也都会在自己的网站上做一些招聘的广告。从目前的保险公司招聘信息来看的话，差不多所有的都是招聘保险销售人员。一般学历都会要求在大专（条件优秀可放宽至高中或中专）。
三、报纸招聘：
基本上99％是招聘销售人员。这一类销售人员，不存在编制和工资问题，每一个保险经理人都可以挂着公司的名义来招聘。他们招聘的销售人员一般可能会不存在上面底薪问题，也不签上面劳动合同，全部工作内容就是跑业务，穿大街走小巷的业务员一般都是通过这种渠道招聘来的。所以在很大程度上这一类的销售人员没有特别的保障，只有销售提成。这一渠道招聘的学历要求一般都不高，初中以上文凭应该就可以了。
三、内部人推荐：
这种渠道的招聘人员可能是管理类，也可能是销售类，要看推荐人本身的级别和职务。如果推荐人本身是销售类（比如某某营业部经理）之类，那推荐的职位就是销售类岗位。如果推荐人是省公司老总或职能部门总经理，那可能才是管理类职位。
以上基本就是保险公司招聘的基本渠道，所以不用去问什么工作性质，是销售还是管理，只要对照你是通过那个渠道进入保险公司的，就一清二楚了。
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现在有很多的大学应届毕业生立志在保险行业发展，而对于初进保险行业的大学城一般都会从保险代理员做起，从基础慢慢慢慢的学习、磨练。最终走上管理或者分析师的岗位。那么在跟保险公司面试官面试时有哪些技巧呢？保险公司面试技巧是所有有志于保险事业的人们所关心的问题。在这里有一些保险公司面试方面的简单技巧，希望对大家有所帮助。
一、面试之前首先要多了解你所应聘保险公司的背景及相关的一些简单的险种资料。另外，这家保险公司的口啤如何?
二、如果可以的话，可以到网上去多看看相关保险公司财务岗位对此职位的要求及工作详细职责内容。自己掂量一下是否可以将类似工作完全搞定。
三、了解保险工作的运作流程及保险公司内部的一些部门所分别负责的工作.这样可以使你与面试官沟通时更加专业。例如正规保险公司都有内外勤之分，有总部和营业部(区)，有前线后援之分等等吧。
四、自己要有勇气和自信，当然还需要有坚实的专业基础和工作经验。
无论面试那一家公司都要首先查一查此家保险公司的资料做到有备而来，自信的前提，真正面试是否成也要看保险公司面试你的人。一般情况下面试自信的展现自我，应该不会出现什么太大的问题，编者在这里愿你有个美好前程。
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入世以来，大量外资保险公司进入我国。有力的促进了我国保险市场的发展，在新的形势下，保险公司面临着严峻的考验。外资保险公司为了大力发展市场，积极展开招聘，吸引人才。开始首招保险销售管理培训生。
据悉中德安联人寿保险有限公司在首都经济贸易大学启动管理培训生校园招聘宣讲活动。宣讲会现场，招聘方首次在保险行业招募销售管理培训生。
据悉，管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通过在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，最终可以胜任部门、分公司负责人等岗位。面对保险行业人才紧缺现状，这是中德安联连续第六年启动管理培训生项目，并首次启动销售管理培训生的招募，致力于打造企业特色的销售管理精英。
宣讲会现场，学生和招聘方展开了精彩的互动，现场还安排了模拟面试环节，经过筛选的200余名求职者现场进行模拟面试，最优者将直接获得就职机会。
中德安联人寿保险公司此次首招销售管理培训生具有重大意义，主要在抢占保险市场方面未来将会出现一定的奇效。
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失业保险作为社会保险的重要组成部分，可以为失业人员在失业期间提供基本的生活需求。不过，失业人员可以领取哪些失业保险待遇呢？
一、失业保险金
这是支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是最主要的失业保险待遇。失业保险金的标准由各省级人民政府根据低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的原则确定。各地普遍以最低工资标准为基数确定失业保险金的计发比例，一般在70%—85%之间。领取失业保险金的限期，根据失业人员的累计缴费时间确定：缴费时间1年以上不满5年的，最多为12个月；5 年以上不满10年的，最多为18个月；10年以上的，最多为24个月。
二、失业保险金期间的医疗补助金
一般采取门诊费定额补助和住院费按比例补助的办法，具体标准和申领程度由各地根据情况确定。门诊补助一般为每月1 0—20元，随失业保险金一同发放。住院补助多为按比例报销的方式，一般在实际费用的50%—70%之间，但一些地方对报销总额有上限的规定。如北京市规定，累计缴费时间不满5年的，补助60%，累计补助金额不超过本人应领取失业保险金总额的60%；满5年不满10年的，补助65%，累计金额不超过本人应领取失业保险金总额的65%；满10年不满15年的，补助70%，累计金额不超过本人应领取失业保险金总额的70%；20年以上的，补助80%，累计金额不超过本人应领取失业保险金总额的80%。
三、其他待遇
另外，失业人员在领取失业保险金期间患危重病，按前款规定给予补助后，个人及其家庭负担仍确有困难的，可给予一次性补助，补助标准不超过本人应领取失业保险金总额的200%。有的省规定，符合计划生育政策的妇女，在领取失业保险金期间生育的，可以领取生育补助金，数额一般为本人月失业保险金标准的3—4倍。
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