小微企业可以通过投保这种保险来使得自己的员工得到更好的保障，这种保险专门针对小微企业的在职员工，只要年龄在18到65周岁之间就能够投保。投保之后，保险公司将提供各种不同的保障项目，这其中包括了意外伤害身故或残疾或烧烫伤，也包括了交通意外伤害身故或残疾等保障。
另外购买了平安小微企业意外保险，如果该公司的被保险人以乘客的身份乘坐飞机、火车、轮船、汽车的时候遭受到了伤害而发生身故或者是残疾之类的事情，也能够得到保险公司的赔付，如此便能够使得公司省去了很大的麻烦。这么一看我们便对什么是员工意外保险有了一个了解，同时也对这种保险好在什么地方有了一个具体的认识了吧。
要想更好地了解什么是员工意外保险，还可以通过网上登录平安保险商城来进行了解，可以在线咨询相关的工作人员，便能够对具体投保方面的事情有更加深刻的了解了。投保平安保险的小微企业团体意外险的话，在保险期限内，可以根据需要变更、增加或减少被保险人的人数，只要带上相关的证件到平安保险的相关门店进行办理就行了，相当方便。Bx010.CoM
提示：一个睿智的老板会给自己的员工一份全面的保障，把他们的爱心表现在实际举动之中。小微企业团体意外险能够给公司老板和员工双重关怀。
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网购团体意外险不妨选择平安保险公司官网这个优质平台吧。只要通过此平台进行投保，只要成为网站的会员，就可以享受会员优惠折扣。也就是说，换一个投保平台，换一个投保方式，便可以为自己的口袋节省不少钞票。
没有一个人的成功是偶然的，能成为一个团体的老板也必然有他的过人之处和远见，一些成功的老板在提到团体意外险时给说，办理团体意外险事关整个工厂所有员工的利益，因此首先一定要选择可靠的信誉良好的保险公司作为承保人；其次便是要寻找一个靠谱的保险代理人，为自己拟定保险计划书，自己也要认真审核计划书；最后便是准备好各项材料，保险代理人会知会他各项需要准备的材料，准备齐全后便可以签署合同了,这些有经验的老板们特别推荐了平安的综合意外险。而现在随着网络的普及，很多保险公司充分利用网络这个平台，以网上直销的方式出售保险。可以网购团体意外险对于日理万机的各位老板而言，无疑是个天大的福音。
提示：网购一份团体意外险是一个睿智老板的聪明之选，举动虽然是微不足道，但是却会再次温暖一个团体的心，感动为您工作的普通员工的心。这是一个人情味不太浓厚的时代，您为员工着想，员工就会为您全力奉献他的价值。确实让员工在感到之之余工作起来更踏实，同时又花很小的成本有效的规避了自己的风险。
员工是企业生存和发展的基础，因此对于老板来说，为员工投保团体意外险，是非常明智的决定，也是非常必要的一件事。为员工办理保险，不仅仅是为员工提供保障，更是为自己的公司提供保障。员工意外险多少钱呢？只要这个钱出得是值得的，不仅不会成为老板的负担，反而为老板减轻负担，那么作为企业老板，如何为员工投保意外保险呢？小微型企业投保意外保险不用愁了，中国独家为小微型企业推出了小微型企业团体意外险，这是为老板减负的险种，同时也是维护员工福利的险种。
员工意外险多少钱？小微型企业团体意外保险的保障范围和保险项目都有哪些方面呢？的小微型企业团体意外保险保障的项目包括了很多方面，基本上涵盖了员工意外安全隐患中的方方面面，为企业员工提供了安全可靠的安心保障。其中有交通意外伤害身故/残疾保障项目，乘坐飞机发生意外的保险金额是50万到100万；乘坐火车含高铁、地铁、轮船为飞机保额的40%；乘坐汽车含公交、出租车是飞机保额的10%。保障的范围是在保险期内，被保险人以乘客身份乘飞机、火车、轮船和营运汽车时遭受意外伤害事故，自事故发生之日180日内，导致身故、残疾的，平安保险公司除了赔偿意外伤害身故/残疾保险金外还将赔付交通意外伤害身故/残疾保险金。另外，意外伤害医疗保障项目的保险金额在1~5万元之间。并承诺在在保险期内，被保险人遭受意外伤害并在符合保险合同约定条件的医院看门诊或入院治疗的，平安保险公司将对被保险人从事故发生之日起180天内实际支出的，在当地社会医疗保险主管部门规定范围内，超过人民币100元的部分，按照80%的比例赔付保险金。
员工意外险多少钱还跟投保者的选择以及公司规模等诸多因素相关，另外，员工意外险多少钱可以由投保公司在投保时自由报价选择，给予了企业更大的选择空间。
意外险涉及的范围非常广泛，从交通，到家庭财产，到人身意外安全、企业意外安全等等领域，可谓无所不有。从如此众多的保险品种中我们可以想见意外险的重要性。而意外险的保险内容都是些什么呢？其实有关保险内容是和保险的产品保障的项目息息相关的。不同的领域对与意外的界定和发生意外的可能性都会有不同的情况，因此意外险的内容也不尽相同。我们来了解一些中国平安意外险内容，借此了解一下意外险的特色和保障的范围。
下面我们就通过家庭综合保险来看中国平安意外险内容的具体详细情况。平安的家庭综合保险的保障项目包括意外身故/残疾、意外住院、意外门诊、意外住院津贴、燃气意外身故（可选）、医疗服务等保障项目。
这里的中国平安意外险内容中的意外住院保障项目，投保人及其配偶和投保人的子女的保险金额都是一样的，高达5万元，提供的保障范围包括被保险人每次因遭受意外事故并在医院进行住院治疗的费用。平安保险公司就其该次意外事故发生之日起180日内发生的、符合当地社会基本医疗保险规定的合理医疗费用，扣除人民币100元免赔额后，按80%比例给付意外医疗保险金。另外，意外住院津贴的保障项目，保险金额只涉及投保人及其配偶，保险金额在10-100元/天。提供保险范围包括被保险人因遭受意外事故并进行住院治疗的，并自事故发生之日起180日内因该事故经医院确诊必须住院治疗的，平安保险公司按照保险单载明的意外住院津贴日额给付，每次事故给付天数以10天为限。意外住院津贴的累计给付日数最多为180日，累计给付日数达到180日时，对该被保险人的保险责任终止。而燃气意外身故作为可选的保障项目，同样提供了5万元的保险金额，可以为投保者的安全多加一把锁。
以上大致了解的中国平安意外险内容只是关于家庭综合保险的，其他的保险内容和家庭综合保险也有相同之处，更详细的内容大家可以登录中国自行了解。
案情意外死亡却遭保险公司拒赔
2012年10月，马先生带着老婆儿子一家三口驱车去看望朋友，在途径广州市黄埔区南岗宏明路某村村口时，所驾车辆被卡在了村口限宽门内，就在保险公司处理车辆被卡事宜时，马先生的儿子却不知为何与从此处进村的面包车车主发生冲突，后来更演变成了其被多人持棍棒追打，而马先生在劝阻过程中，因反复奔跑而意外跌倒，导致头颅损伤，经医院抢救无效死亡。
马先生工作的某机械制造公司曾为其投保某外资保险公司的“××团体意外伤害保险”，基本保险项目涵盖了意外身故、残疾及三度烧伤，保险金额为10万元，意外医药补偿金额为1万元，保险期一年。
由于尚处于保险期内，马先生遭遇意外不幸后，其家人向保险公司提出了理赔要求，但该保险公司却拒不赔付，此后马先生家人无奈向法院提起了诉讼。
根据法院判决书显示，保险公司认为，案发当时，警方法医也在场，法医确认马先生的死亡并非由于外力造成，而马先生公司为其投保的团体意外伤害保险条款第三十条第三款约定，意外事故是指外来的、突发的、非本意的、非疾病的、不可预见的客观意外伤害，并此意外事件为直接且单独原因导致身体伤害。
而根据医院检查，除了马先生头部有一块擦伤外，身体其他部分并没有明显的外伤痕迹，而医生考虑死亡原因为“心源性猝死”。而心源性猝死属于疾病死亡，因此保险公司无法为马先生的身故做出赔付。
自此本案中双方争议的焦点也已浮出了水面，即导致马先生猝死的是疾病还是非疾病。业内人士告诉笔者，保险公司是否理赔猝死需要区分导致猝死的是疾病还是非疾病，只有在因自身疾病原因导致死亡的情况下的猝死，保险公司是免责的。
案例中猝死属于意外事故
保险公司应予以理赔
审理
经法院审理认定，本案的争议在于对意外事故的理解，根据保险条款第三十条“释义”第三款，将意外事故定义为“外来的、突发的、非本意的、非疾病的、不可预见的客观意外伤害，并此意外事件为直接且单独原因导致身体伤害”，马先生突发的心源性猝死是由外来的、突发的、非本意的客观事件所引发的结果，是在奔跑、情绪激动以及摔倒等特定条件下产生的结果，而非死者固有疾病，因此被上诉保险公司应予以理赔。
法院表示，从本案案情、双方提交的证据均可以看出死者马先生的死因虽然是因为心源性猝死，但奔跑、情绪激动以及摔倒等情况极有可能是心源性猝死的诱因。
根据医院出具的病历和《死亡医学证明书》，二者对马先生死亡原因确认为头颅受伤，而心源性猝死因存疑并未作为死亡原因得以确认；且根据公安机构出具的证明证实，马先生在劝阻打斗过程中，因反复奔跑而意外摔倒，导致头颅损伤，加上心情紧张，造成了意外身亡。
同时，马先生工作单位及社保机构也分别证明了，此前他并无病假记录，无任何医保报销记录，这也说明了马先生此前身体健康状况良好，因疾病导致死亡的可能性不大。而诸多证明已形成了一条完整的证据链，证明了马先生的死亡原因是头颅外伤而非疾病。
此外，根据《中华人民共和国合同法》第41条规定，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释，对格式条款有两种以上解释的，应当做出不利于提供格式条款一方的解释。因此，法院也指出，对于本案的意外事故，应当从通常理解的角度作出不利于保险人的解释，即奔跑、情绪激动及摔倒等突发的意外事件，直接导致了死者遭受到疾病的伤害，符合保险合同载明的被保险人因意外事故死亡的约定，因此属于意外伤害险的赔付范围。
1.判定意外伤害四大要素缺一不可
分析
意外伤害保险中的意外伤害是指外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事实。因此，只有被保险人死亡原因符合保险条款约定的外来的、突发的、非本意的、非疾病的四要件才构成保险责任范围内事故，缺少任何一个要件均不构成意外伤害事故。
分析认为，“意外伤害”的构成包括“意外”和“伤害”两个必要条件，同时也要符合外来的、突发的、非本意的和非疾病的四大要素。“外来性”强调某种危险或事故来源于人体外部，用以区别以内生疾病为保险对象的健康保险；“突发性”强调伤害是一瞬间发生剧烈变化的事故引起的；“非本意”强调这种伤害后果不是被保险人希望的或追求的；“非疾病”强调伤害不是疾病引起的。而且，上述四个要件必须同时具备，缺一不可。而本案中，法院正是根据这四大因素判定，马先生突然死亡是意外伤害造成的结果。
2.猝死不能成为意外险拒赔的合法理由
除了本案中争议的焦点即对意外事故理解的认定外，“免责条款”是否及时说明也成为了法院判定理赔的关键。根据保险法第十七条第二款规定，“对保险合同中免除保险人责任的条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上做出足以引起投保人注意的提示，并对该条款的内容以书面或口头形式向投保人作出明确说明；未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。”
而且，投诉人认为，猝死并不是保险拒赔的理由，也不在保险合同列明的免责条款之列。事实上，基本所有的保险合同条款上也并没有明确“猝死”不属于意外伤害。笔者查询发现，上述案例中所涉及的保险合同格式条款第十三条“责任免除”以罗列了十九条责任免除情形，当中并不包括“猝死”的情形。
律师刘健一表示，即便马先生死亡是被诉人所说的猝死，也不能成为被诉人拒赔的合法理由。猝死只是一种死亡表现形式，而非死亡原因。
《法医病理学》对“猝死”的解释是：由于机体潜在的疾病或重要器官急性功能障碍导致的意外的突然死亡。猝死的诱发因素有精神、心理因素、外伤因素和热冷刺激等因素。由此可见，猝死也包括非疾病的意外死亡。而本案中马先生头颅损伤又通常被认为是猝死的重要原因。
提示：如果猝死是因为意外造成的突然死亡，那么属于意外险保障的范围，案例中的马先生便是意外死亡，因此可以获得保险公司的赔偿。为了避免理赔时出现麻烦，投保者在投保意外险时需注意多方面细节。
现在很多外资企业向保险公司投保综合的员工福利保障计划，为员工带来优惠福利保障。那么，外资企业投保团体保险应该注意哪些事项呢？
某外资企业投保团体 ，公司人数800人，总部设在广州，在北京、上海、天津设有分公司，平均年龄30岁，男女比例4：6。该企业向保险公司投保综合的员工福利保障计划，公司每年为每位员工缴费800元。
每位员工在投保年度获得的保障是
意外保险金：若发生意外伤害事故，导致死亡或全残则给付10万元，导致残疾则视残疾的等级给付不超过10万元的保险金。
重大疾病保险金：一经确诊罹患18种常见的重大疾病，则保险公司立即给付10万元。
门诊的社保补充医疗：若因为意外或疾病导致门诊治疗，可以凭发票报销社保用药范围内费用的90％。
住院的社保补充医疗：若因为意外或疾病导致的住院治疗，只要是社保用药的范围，则员工都可以在社保报销完毕之后，凭发票100％报销社保之外的由员工自负的部分。
生育保险金：女员工孕前检查、上环取环，分娩、流产等产生的费用，保险公司在社保报销完毕之后进行补充报销，最高报销8000元。
外资企业投保团体保险注意事项
外籍人员及港、澳、台人员投保须知：
在保单有效期间内被保险人主要的工作、生活时间（80%以上）必须在中国大陆，方可投保意外险。
必须在中国大陆居住并工作半年以上方可投保健康险，并且，健康险责任适用范围仅限中国大陆。出境人员的投保须知：
被保险人为出境人员时，一般只能投保意外险及意外伤害医疗险，保险公司不予承保住院医疗、住院安心、重大疾病、团体防癌等健康险种；由于各国之间或不同地区之间的医疗费用水平差别很大，且存在文字上的障碍，为避免理赔时的不便，承保意外医疗时，意外医疗保险金的给付参照国内同等水平。
意外保险因为保障的项目比较广泛，而且也与每个人都戚戚相关，因而投保意外险项目的人群还是比较多的，不过随着保险人数的增多，也就出现了哪家意外保险好，怎样进行投保的问题。其实意外保险不能片面的说哪家好，因为不同保险公司的产品都有自己的特色，就犹如平安的短期综合意外险，其的最大特点就是时间的自由选择性，给予投保人的选择空间比较大。
投保意外保险最重要的还是投保人根据自己的需要进行选择，如平安短期综合意外险所适合的就是短期内进行旅游、假期实习或者是进行短期工作的人群，最短的保险期限是3天，而若是30天以上进行续保则还能够获得更大的优惠。因而对于需要短期投保的人群而言投保意外保险平安是适合的。
平安短期综合意外险所提供的意外伤害身故/残疾最高的保险金为50万元，意外伤害医疗的保险金则是在1至2万元，若是进行短期内有着危险性工作的人群就更是需要进行保险，这不仅是对自己的负责也是对家人的负责。仅是一次短暂的保险也许影响的却是一辈子。
而在住院津贴方面，平安也有相关的保障项目，住院误工津贴会以10至50元每天进行赔偿，而住院护理津贴赔偿也是相同的。因而若是遇到了意外，被保险人也无需担忧自己的医疗费用，即使没有工作单位的赔偿，平安保险公司也会相应的给予赔偿。而对于需要进行境内旅游的人群而言，还能得到境内紧急医疗救援的服务，若是发生了意外事故，不要惊慌，只要及时的拨打救援电话那么被保险人就能够在第一时间得到及时的救援，时间就是生命，因而救援的时间对于整个救援都起着至关重要的作用。
投保意外保险每个人需要根据自身的条件来选择，若是进行短期工作，实习，假期临时工或者是旅游的人群平安短期综合意外险是最佳的，它具有大的选择空间，而且在这段时期之内能够保障被保险人最大的利益。
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