企业年金是企业为员工提供的一种福利制度，旨在帮助员工在退休后获得一定的经济来源。与社会保险相比，企业年金是由企业自行投入并管理的，不同于社会保险由政府机构负责管理。可以说企业年金并不属于社会保险范畴。
企业年金通常是由公司根据员工的工作表现和服务年限而设立的，旨在为员工提供一种稳定的退休收入。企业通常会设立专门的年金基金，将员工的部分工资或公司利润投入其中，以支持员工退休后的生活。企业年金通常有不同的计划选择，员工可以根据自己的需求和财务状况选择适合自己的方案。
与企业年金相比，社会保险是由政府机构管理的一种社会福利制度，旨在为全体居民提供基本的社会保障。社会保险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，并由政府根据法律规定向所有居民征收一定比例的保险费。社会保险具有普惠性和强制性，所有符合条件的人员都可以参与，不论其在职的公司是否设立企业年金计划。
虽然企业年金和社会保险都是为了帮助员工在退休后获得经济来源，但二者之间存在明显的区别。企业年金是由企业自主设立和管理的福利计划，通常只覆盖公司内的员工；而社会保险是由政府机构管理的全民福利计划，覆盖范围更广，包括所有符合条件的人员。企业年金的资金来源主要是由公司投入和员工共同缴纳，而社会保险的资金则来自于政府征收的保险费和其他税收。
保险资讯网小编认为，企业年金并不属于社会保险范畴，二者是不同的制度和理念。企业年金是一种由企业自主设立和管理的福利计划，而社会保险是一种由政府机构管理的全民社会福利制度。企业年金和社会保险各有其特点和优势，都是为了保障员工的退休生活而设立的重要制度。