瑞鑫理财加健康保障计划

被保险人资料：32岁的A先生，从事IT/通讯业，现为企业高管，月均收入25000元。[侧重需求：重大疾病保险 其他]

保障方案：

案例分析

A先生，32岁，A夫人，28岁，宝宝1岁

家庭描述：

先生上海人，企业高管，年收入30W，公司提供一定额度的团体险，包括较高额度的意外，一定的重疾，及门急诊90%报销。夫人全职家庭主妇，无社保，先生公司团险可为其报销50%门急诊费用。同时，先生公司团险也为宝宝提供门急诊费用50%报销比例。双方父母家庭均无需支付大额赡养费用。钱行存款是最主要的资金流向。宝宝已购入健康险15万保额。

需求分析：

孩子稍大些，夫人才能出去工作。现阶段及未来，先生都是家庭经济支柱。夫人没有社保及其它保险，一切风险均由家庭承担。

方案设计思路：理财的同时，获取一定的健康保障。

关于先生：团险提供的意外险保障额度相对较高，但重疾保障有限，建议提高重疾的保障额度。

关于夫人：重疾，住院医疗，意外医疗是考虑重点。

因为小家庭资金大多转变成银行存款，建议每年提取一部分进行分红险的投资，一方面由于固定收益保障的本金的安全，另一方面也获取了专家理财的收益。

方案：

先生：

国寿瑞鑫两全保险（分红型）

国寿附加瑞鑫重大疾病提前给付保险

计保费：7475元

权益：15万重大疾病保障，15万身故保障，每三年固定返还4000元，年年有分红享受公司投资收益，80岁返还15万元。

夫人，

国寿瑞鑫两全保险（分红型）

国寿附加瑞鑫重大疾病提前给付保险

住院费用补偿医疗保险（A型）

如意卡B

计保费：13840

权益：30万重大疾病保障，38万身故保障，每年报销1万住院费用，每年报销5000元意外门急诊及住院费用，每三年固定返还8000元，年年有分红，享受公司投资收益，80岁返还30万。

这样两份保险，在孩子将来上大学的时候，可以领取前期累积红利作为教育金，孩子结婚的时候可以领取前期累积红利作为婚嫁金，退休后，每年领取当年分红及每三年返还，作为养老补充，一张保单，两代受益。