为了能让全省参加基本养老保险的人员，在任何时候任何情况下，都能按时足额的领取到属于自己的养老金，昨天（19），河南省劳动和社会保障厅下发了《河南省城镇企业职工基本养老保险省级统筹实施意见》，决定从10月1号起在全省范围内实施养老保险省级统筹，统一全省的养老保险制度、缴费基数和比例、养老保险待遇政策。
实行省级统筹后，全省统一执行国家和省制定的企业职工基本养老保险制度，省辖市不再分别实施各自政策，从今年10月1日起，全省参保单位统一按20%的比例缴纳基本养老保险费，以上年度本单位工资总额作为缴费基数，单位工资总额低于本单位职工个人缴费基数之和的，以职工个人缴费基数之和作为缴费基数。企业职工个人以及城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费基数的缴费比例，仍按以前标准不变。
实施省级统筹，统一企业离退休人员养老保险待遇政策，可以使参保职工和离退休人员公平享受养老保险权益，为参保职工在更大范围合理流动创造条件，为建立统一的劳动力市场提供制度保障。
另据了解，自2005年以来企业退休人员基本养老金连调三年之后，明年起还要再调三年，而且调整幅度将更大。
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在当今社会中，群众对于保险的重视程度渐渐提高。网上有网友提问城镇医疗保险办理的相关事项，其实市民可以到当地社保局进行咨询办理。如果家庭条件比较理想的，可以选择投保平安商业保险，以加强保险的强度。
城镇医疗保险作为国家基本的保障体系，有其重要的作用，关注城镇医疗保险办理的事项自然是大众多关注的问题。城镇医疗保险分为城镇职工医疗保险和城镇居民医疗保险，保障的范围和作用都是不同的。城镇居民医疗保险主要保障的是未成年人和没有就业的人群，而城镇职工医疗保险主要保障广大的职工群体。城镇医疗保险办理需要按照国家的相关规定执行，某些企业为职工投保城镇职工医疗保险，让员工的生活更有保障。但是城镇医疗保险的保障范围确实有限，所以很多人都会选择继续投保商业保险。这样就能获得全面的保障，由于商业保险属于补偿型保险，能够在城镇医疗保险的保障范围内作出相应的补充。而且商业保险的灵活性也是城镇医疗保险难以替代的。
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职工是企业的基本构成成员，职工工作过程中状态如何和企业的具体盈利情况有非常密切的关系。所以各位企业管理者应该积极关注职工的人身安全内容，更好的关注职工医疗保险内容，这样便能给予职工人身安全更全面的保障，自然各位职工也会觉得非常开心。在具体工作过程中也能够更卖力气，使整体的经济效益得到提升。
很多企业管理者也许觉得职工医疗保险中工伤保险已经非常全面，工伤保险在具体内容方面不断地强化，不过从整体的工伤保险具体信息方面来看，具体报销比例还是比较低，而且还存在地域方面的限制。所以各个企业老板，为了能够使得企业员工更踏实工作，应该关注商业医疗保险内容，这样便能够为职工提供更为全面的保障。
不过从企业的角度而言，在投保职工医疗保险的过程中，具体投入及为员工提供的保障各个方面信息都是需要考虑的，所以对于保险公司险种要求还是非常高。自然保险公司的理赔服务也非常重要，理赔服务好的保险公司才能够让员工感觉到公司提供的福利具有意义，所以企业管理者对于保险内容非常关注，希望能够寻找到合适的险种。
综合各个方面信息而言，各位朋友了解到职工医疗保险投保过程中，平安小微企业团体意外险是一个不错的险种，该险种从保障范围方面也更加全面，投保费用非常实惠，自然保险公司口碑也十分不错。各个企业的领导者都应该更好关注商业医疗保险的具体内容，相信一定能够得到非常满意的结果，各位投保者都应该更好丰富相关方面的知识。
职工和企业的关系始终都是非常密切的，希望各个企业都能够更好关注职工医疗保险的具体信息。只有员工的利益得到了更为全面的保障之后，那么整个企业才能够具有更好的发展。希望每一个企业都能够具有更好的未来，企业和员工之间始终都保持一种非常好的状态。
近日，合肥市政府发文，从今年5月1日起，合肥市正式启动生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点，试点期限为一年。通过整合两项保险基金及管理资源，强化基金共济能力，提升管理综合效能，降低管理运行成本；减轻用人单位事务性负担，为参保人员提供更为优质的服务。
试点内容为“四个统一，一个确保”，即统一参保登记、统一基金征缴和管理、统一医疗服务管理、统一经办和信息服务，确保合并后职工生育期间的生育保险待遇不降低。
参加合肥市职工基本医疗保险的单位和职工同步参加生育保险，统一进行参保登记。
两项保险合并后，按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费费率之和，确定两项保险合并后的职工基本医疗保险缴费费率，实行统一征缴。其中，机关、事业单位为7.4%；企业和其他用人单位为8%，职工个人仍为2%。灵活就业人员的缴费费率不变，建立个人账户的为9%，不建立个人账户的为5.5%。
试点将灵活就业人员纳入生育保险参保范围，灵活就业人员的缴费费率不变，可享受计生、生育医疗费待遇。
两项保险合并实施后，生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，实行统一收支，不再单列生育保险基金收入，在职工基本医疗保险统筹基金待遇支出中设置生育待遇支出项目，并按病种单独支出。医疗保险经办机构实行统一的定点医疗服务管理，已签订医疗服务协议且具备生育服务条件的医疗机构，可就生育医疗服务和指标等内容签订补充协议。
两项保险合并实施后，生育保险基金并入医疗保险基金统一管理，实行市级统筹，统一政策标准、基金管理、信息系统、服务管理，确保合并后职工生育期间的生育保险待遇不降低。生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付，全部按照现行标准执行。
试点前，部分单位职工生育保险关系在合肥市参保管理、医疗保险关系在省级参保管理的人员，试点启动后，其生育保险关系转移到省直管理。其中，5月1日前已生育并按规定享受生育保险待遇的参保职工，本次生育保险待遇按照合肥市生育保险待遇政策执行，由合肥市职工基本医疗保险基金支付；5月1日以后生育的，生育保险关系转移至省直并继续参保缴费的职工，生育保险待遇按照省直生育保险待遇政策执行，由省生育保险基金支付。
劳动和社会保障部近日在其网站发布近年来中国社会保险的基本情况：截止2006年底，全国已有北京、天津、吉林、黑龙江、上海、福建、重庆、云南、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆13个省区市实现了养老保险省级统筹；辽宁、安徽、山东、河南、广东、广西、西藏7个省区和新疆生产建设兵团以市级统筹为主；其他省份仍以县级统筹为主。
多年来，来自“县级统筹”给流动人口带来的种种不便日益明显———只要不能在一个地区工作、缴费15年以上，将来到了退休年龄就不能享受退休金待遇，参保者就要被清户处理。但是在当前的市场环境下，谁又能保证在一个城市工作、缴费15年呢？将社保账户限死在一个地区，与劳动者的流动性特点形成了巨大矛盾，对“应保尽保”的劳保政策形成很大的制约。
而清户同样让人郁闷。据今年“两会”前全国政协委员倪豪梅透露，在广东一些地区，农民工退保时，只能退出个人账户中个人缴纳部分，企业缴纳部分被沉淀在当地社会统筹账户中。退保使农民工只参保，不受惠，不仅直接损害了农民工享受社会保障的对等权益，而且还影响了用人单位的参保积极性。众所周知，参保人的未来养老支付，是由个人、企业、国家公益保险三个部分共同组成的。从道理上讲，即使清户，也应该把这三块合计起来退给参保者。如果清户时只退个人缴费部分，当地政府则不仅侵吞了企业为员工的缴费，而且逃避了对参保者未来的“尽养”责任。
社保形不成“全国粮票”，原因在于当前还属多数的以县级为单位的统筹，不仅财政范围过小，而且统筹地域又画地为牢，互不相通。表面上看，这是因为“分灶吃饭”形成的财政单位过小，归集能力太弱，管理手段跟不上。但是根子还在于民生意识还有差距，对此重视程度尚嫌不够。
我国参保人数逐年扩大，这是政府“民生大餐”的重要部分。但是社保福利如果只是“地方粮票”，只限在当地享用，其含金量肯定大打折扣。因此，建立全国社会养老保险一卡通制度，让流动人口的保费一旦缴纳，就随人流动、终身拥有、全国通用，应该像重视社保本身价值那样，当作一项必达目标来追求。在网络技术如此发达的今天，“全国粮票”式的社保体制，不会存在技术上的障碍。最大的难题，可能还是财政体制的制约。令人可喜的是，社保统筹范围正在逐步从县级、市级到省级的过渡。养老保险省级统筹达到了13家，几成“燎原”之势。在全部实现省级统筹之日，再上一个台阶，形成全国联网的统一信息管理系统、统一收缴和支付平台，让流动人口能够方便地接续保险、办理退休，我想应该是解决有望了。
传统型养老险回报固定，风险低。此类产品的回报按照合同约定的预定利率来计算，不受外界银行利率变动的影响，日后的领取时间，领取金额，都是投保时就可以明确选择和预知的。
分红型养老险通常有保底的预定利率，但这个利率比传统养老险稍低，一般只有1.5%-2.0%。但分红险在预定利率之外，还有不确定的分红利益可以获得。
万能型寿险是一种长期的理财手段。这一类型的产品在扣除部分初始费用和保障成本后，保费进入个人账户，个人账户部分也有保证收益，目前一般在2%-2.5%左右，有的也与银行一年期定期利息挂钩。此外，还有不确定的额外收益。
投资连结险是投资风险最高的一类，当然风险与收益同在，也是最有可能获得较高收益的一类。投连险也是一种长期投资的手段，但不设保底收益，保险公司只是收取账户管理费，盈亏由客户全部自负。
提示：企业养老保险合算吗？这种社保属于保而不包，需要商业养老保险来补充。对于上述的四种保险都可以当养老保险来对待，不同的人适合不一样的险种。对于一些保守的消费者来说，一般较青睐传统的固定利率养老保险产品。
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